"직무분석추세" 검색결과 181-200 / 8,385건

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  조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스결과 및 해소방안을 제시 하십시오.(A+과제)

  직무 분석을 통한 역할전담과 불건전한 업무 조건 같은 것들을 개선하는 직무 설계를 하고, 기대역할과 규정역할 정리해서 조직구조의 변화를 분권화로 해야 한다. ... 나타난다.1.개인적인 스트레스의 결과(1)생리적 결과-위염과 편두통 불면증 등의 다양한 증상이 스트레스의 원인으로 나타날 수 있다.(2)심리적 결과- 요즘 현대인들에게서 꾸준한 증가추세를 ... 주제 : 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스결과 및 해소방안을 제시 하십시오.- 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 분류하여 정리- 스트레스의

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.06 | 수정일 2024.06.07

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  HRD(교육훈련) 5단계 프로그램 개발 모형(ADDIE)에 대하여 설명하시오

  교육훈련 프로그램 수혜 대상인 학습자 특성에 대한 분석을 위해 학습자에 대한 기초 정보를 찾는 단계로써 직급, 직무, 직책, 핵심인재, 팀장, 후보자, 임원별 등으로 교육훈련 프로그램의 ... 그래서 인적자원개발 담당자 직무가 교수요원 혹은 프로그램 개발 직무만을 온전히 수행하는 경우가 아닐 시 ADDIE 모형의 전체 과정에 의해 교육훈련 프로그램 개발을 위해 인적자원개발 ... 시간 투자가 필요하다.최근들어 조직에 의해 기존 ADDIE 모형 전체 과정을 따르는 것이 아닌 핵심만 중점적으로 모형 과정으로 단축해 조직 상황에 맞춰 변형함으로써 적용하는 것이 추세인데

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.11

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  인적자원관리 ) 구성원들에 대한 업적평가 평가지의 주관성 배제시킬 수 있는 방안 설명

  객관적 직무 평가와 다면평가를 접목하여 기존 상대평가제 하에서 분석하기 어려운 직원들의 성과 창출에 기여한 행동 패턴을 통계적으로 추출할 수 있다. ... 세계적 추세 속에 기업의 경쟁력 확보를 위해 인적자원관리에 대한 관심이 커졌다. ... 그러므로 그 기준을 객관적 직무수행현황으로 든 것이다. 일회성이 아닌 수시적이며 정기적, 지속적으로 직무와 세부과업을 파악하는 과정이다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.02.07

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  모집 광고에서 제시된 기업·공공기관별 선발요건에 대응한 대비전략 수립

  요즈음 사회는 더 이상 고학력, 고스펙 위주가 아닌 블라인드 채용 도입을 통하여 인문적 소양을 갖춘 직무와 연관된 핵심역량의 인재를 선호하는 추세를 보여준다. ... 하지만 요즈음 기업들은 지원자들의 스펙 과열에 채용 형태를 점점 변화시켜 나가는 추세이다. ... 이러한 채용 프로그램에 발 맞춰 나가기 위해 지원자들이 준비해 나가야 할 요건은 무엇인지, 각 기업·공공기관별 모집 광고를 수집하여 그 곳이 제시하는 선발요건을 상호 비교하여 분석

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.10.07 | 수정일 2019.10.30

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  가족관계론_현대 사회의 가족 관련 사회현상에 대한 현황의 분석 현대사회의 가족 과 관련된 다양한 사회 현상의 현황에 대해 분석해 보고 원인과 문제점, 해결 방안에 대해 논의해본다.

  가족관계론현대 사회의 가족 관련 사회현상에 대한 현황의 분석 현대사회의 가족 과 관련된 다양한 사회 현상의 현황에 대해 분석해 보고 원인과 문제점, 해결 방안에 대해 논의해본다. ... 물론 이 경우 임금과 근로조건, 직무와 직책을 새로 정하며 연봉이 초임 수준으로 낮춰지기도 한다. ... 심지어 서울이나 경기도 지역도 말이다.인구는 감소하는 추세이긴 하지만, 기대수명은 꾸준히 높아지고 있는 추세다. 1970년에는 62.7세였던 기대수명이 이제는 83.6세로 뛰었다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.15

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  직무 만족의 선행요인과 결과요인에 대한 사례 연구, 조직행동론

  이 학술지에 따르면 노인시설 종사자(이하 b)의 일반적 특성에 대한 분석 결과 예상한 바와 같이 전반적으로 처우가 열악하고 격무에 시달리는 것으로 나타났다. ... 특히 은행의 대면 창구의 업무가 1차적으로 자동화기기로 이동 중이며, 또한 인터넷채널의 발달로 스마트폰을 이용한 뱅킹 등 온라인 거래의 증가 추세가 확연히 증대하고 있다. ... 직무 만족의 결정요인과 이유, 직무 만족의 결과요인과 이유.? 모형.-Ⅱ. ‘사회복지사’의 사례? 인터뷰 대상자에 대한 배경.? 직무 만족의 결정요인과 이유.

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.30

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  경찰 인사관리 시스템의 문제점과 효과적인 개선 방안

  겸직이나 부업 활동이 본연의 직무 수행에 영향을 미치거나, 직무 중립성을 해치는 경우가 있을 수 있습니다. ... 본 연구는 이러한 감사 결과를 바탕으로 경찰 인사관리의 다양한 단계별 문제점을 심층 분석하고자 합니다.연구 방법론으로는 문헌 분석, 사례 연구, 정책 분석 등을 활용합니다. ... 교육 내용은 현장의 요구와 최신 범죄 추세를 반영해야 하며, 다양한 학습 방법과 실습 기회를 제공하여 경찰관들이 실질적인 기술과 지식을 습득할 수 있도록 해야 합니다.

  리포트 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.17

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  현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로

  채용공고의 스타일이나, 홈페이지의 스타일, 경력사원들을 얼마나 뽑고 있는지에 대한 추세를 알아본다는 것이다. ... 이들은 앞서 말한 직무 외에도 직원복지, 임금책정, 노사관계, 퇴직 지원 등의 직무를 담당하기도 한다. ... , 사례분석을 통해 개인적인 역할의 의미를 도출해볼 것이다.Ⅱ.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.30

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  경찰활동과 인권

  ‘신병 안전조치’ 행위 분석과 사례신병 안전조치는 최근 4년간 18건이 권고 되었으나 의료조치의 긴급성 인식으로 점차 감소추세이나 2012년에는 제주 강정마을 해군기지 설치와 관련한 ... 경찰 관련 국가인권위원회의 인권침해 권고사례 분석1). ‘절차준수 미흡’ 발생유형 및 행위분석과 사례(1). ... 경우는 지구대, 파출소 등에서 직접 민원인을 접촉하는 기회가 많아 2009년 이후 그 점유비가 지속적으로 증가 추세임을 알 수 있었다.2.

  리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.05.04 | 수정일 2020.06.24

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  간호 관리학 간호인력산정

  앞으로 담당할 직무 실기를 실제로 수행해보게 하여 능력을 평가하는 것으로 타당도를 확보하기 쉬운 방법으로 병원별로 많이 실시하는 추세? ... (간호단위의 건축구조와 시설), 수술 개수와 종류 등간호부 차원간호부의 철학 및 목적, 간호전달체계, 간호인력수준, 간호사의 임상경력, 간호사와 보조인력의 비율 및 할당된 업무, 직무분석 ... 간호업무일지 및 환자간호 기록을 분석, 간호활동을 직접 관찰하여 시간-동작분석을 하여 간호업무량을 분석? 필요한 간호사 수=(환자당 간호시간x환자수=총 간호시간)/근무시간?

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.28

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  건강가정론_주제1. 건강가정사의 직무와 역할을 정리하시오. 주제2. 건강가정사로서 나는 어떤 일을 하고 싶으며, 어떤 가정사가 되고 싶은가.

  코디네이터, 네트워크 구축, 프로그램 집행 및 활동, 욕구 분석 및 프로그램개발 등의 직무를 수행하고 있다. 3급 건강가정사의 경우 프로그램의 집행과 활동 대상자 면접, 초기상담, ... 가정폭력을 근절하기 위한 노력과 가정 친화적인 사회구성을 위하여 지원을 해야 할 역할을 수행하여야 한다.둘째, 자녀 양육지원에 대한 역할인데 현대사회에서 맞벌이 가정이 늘어나는 추세에 ... 건강가정사의 직무에 대하여는 건강가정사의 경우는 해당 등급에 따라 수행하는 직무에 차이가 있다. 1급 건강가정사의 경우 해당 사업의 운영 및 관리, 기획, 홍보, 사업 관련 예산집행

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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  조직의 전략 실행 과정에서 인적자원관리가 할 수 있는 전략적 역할을 정리하여 제시하라

  평가관리에는 직무분석과 인사고과가 있는데 어떤 내용인지 살펴보자.1) 직무분석직무분석은 말 그대로 직무에 관한 정보를 수집해서 분석하는 과정을 말한다. ... 따라서 기업은 직무분석을 통해 근로자의 채용 ? 배치 ? 이동 ? 승진 ? 개발 ? ... 직무분석2. 인사고과IV. 보상관리1. 임금관리2. 복리후생V. 유지관리1. 인간관계관리2. 근로조건관리3.

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.13

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  국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여 방안에 대해 설명하시오

  그리고 자신의 직무에 대해 만족하는 사람들과 그렇지 못한 사람들을 대상으로 해서 그 이유를 분석 해 나가기 시작했고 거기서 중요한 사실을 발견하게 된다. ... 삼성엔지니어링 영업이익은 2015년 4분기부터 증가추세에 있었고, 2016년 1조2000억원 규모로 유상증자를 진행해 그를 성공적으로 마무리했다. ... 더불어 직무만족에 영향을 주게 되는 궁극적 요인은 동기요인이고, 위생요인이 충족되는 것에 대해서는 단지 직무불만족 요인만을 제거하는 것이지 그것이 직무만족에는 큰 영향을 미치지 못함에

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.23 | 수정일 2022.03.24

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  기획, 조직, 인사, 인적자원체계 정리, 간호관리학실습, 병동과 협력하는 부서, 간호인력산정방법 등, 참고문헌

  내용을 분석하는 것 ⇒ 결과는 직무기술서, 직무명세서로 서면화됨② 직무분석의 절차▶ 직무분석표 작성 → 직무 정보의 수집 → 직무 정보의 분석 → 직무 기술서의 작성 → 직무명세서 ... : 직무설계, 직무분석, 직무평가와 관련된 활동⇒ 조직구조를 구성하는 직무를 설계하여 직무체계를 형성하고 각 직무분석을 통해 과업내 용과 직무를 수행하는 구성원의 자격조건을 설정하고 ... , 직원 훈육, 결근 및 이직관리, 노사관계관리와 협상과 관련된 활 동 )2) 직무분석① 정의▶ 특정 직무를 수행하는 데 필요한 지식, 기술, 성향, 특성을 결정하기 위해서 직무의

  리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.04.29

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  [인사관리] 인원계획과 채용관리 및 이동관리

  해당되지 않고 업무량의 증감에 따라 조정되어질 수 있는 산정정원만 해당된다.정원의 산정방법으로는 여러 가지의 기법들이 있겠으나, 여기에서는 가장 기초적이고 보편적으로 사용되고 있는 직무분석에 ... 최근에는 삼성그룹뿐만 아니라 여타 기업들에서도 이와 같은 추세로 나가고 있어 종래의 채용방식과는 전혀 다른 각도에서 채용관리를 추진하고 있는 실정이다.III. ... 이동관리이동관리란 직무의 이동을 관리하는 것으로 직무이동에는 수평적인 이동이 있을 뿐 아니라 수직적인 이동도 포함하게 된다.이러한 직무이동은 여러 가지의 목적을 가지고 실시하게 되는데

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.01

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  4차 산업 기술을 적용한 호텔 서비스

  이처럼 최근에는 다양한 종류의 호텔들이 계속 생겨나는 추세이다. ... CNBC에서 발표한 마이크로 소프트(MS)의 인공지능 직무 대체 수준 보고서에 의하면, 근로자의 45%는 AI에 의해 자신의 직업이 사라질 수 있다고 우려했다. ... ) 본론최근 호텔 산업 속의 인공지능 도입 사례일본에서 이미 세계 최초로 인공지능 로봇 호텔 ‘헨나 호텔’이 등장하였다. 144개의 객실을 7명의 종사원이 관리하고 있으며, 전체 직무의

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.10.23

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  진로에 대한 자기소개서

  재무목표 설정-제안서 작성-자격취득-실행지원-지속적인 follw up을 통해 업무가 이루어집니다.이러한 업무를 수행하기 위해서는 FP로서의 직무윤리 및 고객과의 상담기법 등 기본적인소양지식은 ... 맞추어 금융기관에서는 소매금융에서의 경쟁력 강화를 위하여 고객에 대한 종합적인 금융서비스에 역점을 둠에 따라 금융권에서 FP의 수요가 점차 늘어나고 있는 추세입니다.FP는 위에서처럼 ... 최근 우리나라도 국민소득이 증가하고 고령화 사회로 진입함에 따라 많은 사람들이 자신의 Life Cycle에 맞는 장기 재무 설계 및 자산관리에 대한 관심이 높아지고 있으며, 이러한 추세에

  자기소개서 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.12

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  의료보건논문쓰기 한,미,일 간호직무스트레스 비교분석과 해결

  분석도 함께 다루고자한다.업무량 과중, 인식부족, 지식과 경신규 간호사 이직률은 9.2%(2007)→7.9% (2012)로 감소 추세를 보였다.Table 2. ... 높아지는 양의 상관관계를 나타내었다는 선행 연구의 분석결과(AbuAlRub & Al-Zaru: 2008; 윤혜미: 2012)를 통해 본 연구는 간호 직무스트레스 분석에 있어서 이직률의 ... 한국, 일본, 미국의 간호 스트레스 비교 분석과 해결 방안Ⅰ.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.11.22

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  인적자원관리 시험 요약본

  인적자원 수요예측1.계량적 방법-추세분석 : HR과 밀접한 관계를 가진 변수를 설정해서 그 변수와 HR 관계의 어떤 추세로 전개되었는가를 살펴봄으 로써 미래의 인적자원수요를 예측하는 ... 단기적, 개략적 분석-회귀분석:인과관계를 가정하고 매출액, 생산량 등 다양한 변수들로 방정식을 만듦. ... 교재에 지엽적으로 줄만 그어져있음)미래 직무성과를 예측하기 위해 평가도구 스트

  시험자료 | 5페이지 | 3,200원 | 등록일 2021.02.18

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  2023대비 ERP인사정보관리사 1급 이론 기출 총정리 (10회 모의고사, 22년 6회~21년 3회)

  과거에 어떠한 추세로 전개되었는지를 살펴봄으로써 미래의 인적자원 수요를 예측하는 기법회귀분석조직의 인적자원 수요 결정에 영향을 미치는 다양한 요인들의 영향력을 계산하여 조직의 미래 ... 인적자원계획의 수요∙공급예측 방법(1) 수요예측 방법1) 정량적 방법 (수리적 방법)추세분석인적자원의 수요와 밀접한 관계를 가진 변수 하나를 선정하여 그 변수와 인적자원 수요간의 관계가 ... ◎ PART 01 경영혁신과 ERP1장 ERP시스템의 이해◎ PART 02 인사관리 – 인적자원관리 및 확보1장 인적자원관리2장 인적자원계획3장 직무관리4장 인적자원확보◎ PART

  시험자료 | 53페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.06

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