"근로조건 준수" 검색결과 121-140 / 3,872건

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  간호학과 지역사회간호학 정책보고서

  근로조건 자율개선 지원 : 감독이 필요한 사업장, 신청사업장, 상시근로자수 30인 미만 사업장 등을 대상으로 사업장 자체적으로 법정 근로조건 준수 여부를 점검하고 위반사항을 개선하도록 ... 근로조건 개선 관련 정책? ... 노동관계 전문가의 서비스를 지원함으로써 산업현장의 법 준수 분위기를 확산.?

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.07

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  [노동법]불이익 변경된 취업규칙과 유리한 근로계약의 효력

  만약 노동조합이 절차를 준수하지 아니하고 단체협약을 체결하여 조합원의 이익에 반하는 결과가 나타나게 되었다면, 기준보다 유리한 근로조건을 정한 근로계약이 유리하다는 근거를 통해 이루어졌으며 ... 근로조건의 결정근로기준법 제97조에서는 취업규칙의 기준에 미달하는 근로조건을 정한 근로계약은 그 부분에 관하여 무효로 하고, 무효인 부분은 취업규칙의 기준에 따르도록 정하고 있다. ... 근로계약은 사적 자치의 영역에서 인정되지만, 근로조건의 경우에는 근로계약 뿐 아니라 단체협약이나 기타 노동관계법령의 영향 등을 통하여 결정된다.

  리포트 | 14페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.03.01

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  근로기준법의 적용, 근로계약 당사자의 권리의무 외 4

  근로 조건 위반명시된 근로조건이 사실과 다를 경우 근로자는 근로조건 위반을 이유로 노동위원회에 손해배상 청구를 신청할 수 있으며 즉시 근로계약을 해제할 수 있다.II. ... 근로조건의 명시1. ... 최저임금제도의 의의최저임금제란 국가가 임금 수준의 최저한도를 정하여 사용자에 대해 그 준수를 법적으로 강제하는 제도이다.2.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.11.12

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  생산직 근로계약서_한글양식

  당사자의 표시갑(사용자)법인명소재지대표자을(근로자)성명주민등록번호주소2. 근로조건의 표시가. 직종 :나. ... 근로계약서㈜ OOOO 대표자 OOO와 OOO (은)는 상호 대등한 입장에서 자유의사에 따라다음과 같은 근로조건으로 합의하고 이를 근로계약으로 체결한다.1. ... 준수의무1) “을”은 “갑”의 피고용인으로서 품위를 지키며 갑의 제반규칙을 준수하여야 한다.2) “을”은 최선을 다하여 “갑”의 업무지시에 응하며 본 계약에 의하여 부과된 업무를 성실히

  서식 | 4페이지 | 600원 | 등록일 2023.06.16 | 수정일 2023.06.18

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  건설노동조합의 불법행위에 대한 법적 방안과 개선점

  그 중에서도 단결할 권리(단결권)는 근로자가 근로조건을 유지하거나 개선하기 위해서 근로자들끼리 연대하여 노동조합을 결성하고 운영하며 활동할 수 있는 권리이다. ... 이에 따르면 노동조합은 근로자가 주체가 되며, 근로자가 자주적으로 단결해 근로조건의 유지나 개선, 근로자의 경제적, 사회적 지위 향상을 도모하기 위해 조직한 단체나 연합체를 말한다. ... 서론대한민국 헌법 제33조에서는 근로자가 근로조건의 향상을 위해 자주적으로 단결할 권리, 단체교섭을 할 권리, 단체행동을 할 권리를 가진다고 규정하고 있다.

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.29

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  근로자 보호 정책(최저임금제도, 노동조합, 실업급여 등)의 문제점에 대해 서술하시오

  노조는 단체 협상을 통해 근로조건을 개선하고, 임금 인상을 도모하는 중요한 방패막이 된다. ... 결론적으로, 노동조합은 노동자의 권익을 보호하고 근로 조건을 개선하는 중요한 역할을 한다. ... 노동조합의 문제점노동조합은 노동자의 권익을 보호하고 근로 조건을 개선하기 위해 조직된 단체이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.28

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  2020년 쌍용건설 최종합격 자소서

  “기본과 원칙을 준수하는 안전·보건 문화를 정착한다.” 저는 이러한 방침을 최우선으로 하는 쌍용건설에서 그 역할을 수행하고 싶어 지원하게 되었습니다. ... 먼저 젊은 근로자를 확보할 수 있도록 하였습니다. ... 고령의 근로자를 젊은 근로자로 교체함으로써 용역 채용인 원을 줄여 노무비 절감을 꾀할 수 있었으며, 이에 작업 의욕도가 상승하는 효과까지 볼 수 있었습니다.

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.15 | 수정일 2021.03.25

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  20년 하반기 LS전선 자기소개서

  따라서 다른 지역에 본가가 있는 장병들에게는 간부와 동행하는 조건으로 월 1회 단체 외출권을 부여하였습니다. ... 입력가능)#원칙준수 #청렴한 삶누구에게나 떳떳하고 당당한 삶을 살기 위해 원칙과 규정을 준수하며 군 생활을 하였습니다. ... (최소 10자, 최대 500자 입력가능)①Knowledge(지식) #현장 중심의 조직 구조 이해협력적인 노사관계를 구축하기 위해 제도를 기획할 경우 사용자와 근로자 간의 갈등 발생

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.25

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  2.사회복지법제

  근로자의 적정한 고용을 보장하고(고용보험법), ② 고용된 근로자에게 최저한도의 근로조건을 보장하며(근로기준법), ③ 그것보다 더욱 유리 한 근로조건을 근로자 자신의 주체적인 집단적 ... 이는 기존 노동부 소관의 근로감독관의 업무부담을 덜고 실효성있는 관리감독이 가능하게 될 것이다.(2) 표준근로계약의 활용과 일,가정 양립지원의 확대사회복지기관에서의 근로기준법 준수와 ... 전국에 산개되어 있는 사회복지시설의 근로기준법 준수여부를 감독하기 위해 법상 관할기관외에 별도의 근로감독제도(노동법에서와 같은)를 적용하여 보건복지부 관할의 ‘사회복지감독관(가칭)

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.20 | 수정일 2021.05.12

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  청소년 경제활동 지원방안

  따라서 정부는 전담부서를 배치하여 근로기준법과 최저임금법 등의 노동관계법이 근로 청소년이 일을 하고 있는 노동현장에서 잘 지켜지고 있는지에 대한 준수의무를 끊임없이 지도 ? ... 금지규정을 두고 있을 뿐만 아니라 최저임금법에 의해 청소년의 임금도 법의 보호를 받도록 하고 있지만 노동현장에서 근로 청소년들은 법이 정한 최소한의 노동조건인 근로기준법과 최저임금법의 ... 현행 근로기준법의 보호규정에는 청소년이 안전하게 일할 수 있는 노동환경이나 노동조건 그리고 청소년의 노동권에 대한 의무 교육 등이 규정되어 있지 많아 근로 청소년들의 권리를 제대로

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.08

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  지역사회간호학 간호사례 보고서 - 산업장

  사회심리적 조건? 근로형태 및 실제근로시간:1조 1교대 8시간(480분, 08:00~17:00/점심 12:00~13:00)? ... 화학적 조건? ... 작업장에 보호구 착용, 스트레칭, 근골격계질환예방, 안전수칙준수, 물질안전보건자료 등의 안전보건표지판이 부착되어 있지 않음?

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.29 | 수정일 2024.01.31

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  NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법 과제

  다만 근로기준법을 준수해야할 의무를 지는 사용자는 유동적, 상대적이고, 근로계약체결 당사자로서의 사용자는 상대적이지 않음을 유의해야 합니다.1. ... 관한 법률에 모집 및 채용, 임금, 교육, 배치 및 승진, 정년, 퇴직 및 해고에 대한 여자근로자의 근로조건의 평등한 대우가 규정되어 있고, 근로자퇴직급여보장법에 생산직 근로자와 ... , 경영담당자에는 해당하지 않지만 사업주를 위해 근로자의 인사관리를 담당하고 근로조건의 결정과 노무관리의 기획, 집행에 관여하는 사업자를 위해 행위 하는 자도 포함합니다.이는 각 조항에

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.13

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  근로기준법 적용 범위의 4인 이하 확대에 대한 의견

  통계청의 통계자료에서 나타나고 있듯, 상시 근로자가 5인 미만인 사업장 근로자는 고령인 경우가 많았고, 이러한 고령 근로자에 대해서는 법정 근로시간의 준수와 연장근로의 제한이 더욱 ... 서론 우리나라 헌법 제32조에서는 “근로조건의 기준은 인간의 존엄성을 보장하도록 법률로 정한다.”고 명시하고 있다. ... 저학력, 고령의 근로자일수록 근로기준법에 따른 근로조건의 적용이 이루어져야 하는데도 불구하고 오히려 근로기준법의 사각지대에 놓여있다는 것이다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.02

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  일, 가족 양립 지원 프로그램(가족복지정책 프로그램)

  임산부 보호규정을 준수하여야 한다.임산부의 근로를 보호하기 위해 여성근로자와 태아의 건강을 보호하기 위하여 임산부의 요구가 있는 경우 업무강도를 조절하여 사회통념적으로 임신 중인 ... 가족 양립 지원 프로그램으로는 "근로기준법 에 의거한 출산전후 휴가제도, 유산 ? 사산휴가제도, 임산부의 근로조건 보호와 남녀고용평등과 일 ? ... 육아기 단축근로자의 경우 임금, 연차휴가 등이 근로시간에 비례하여 적용되며, 그 이외U1는 육아기 근로시간 단축을 이유로 근로조건을 불리하게 할 수 없으며, 이를 어길 경우 최하 5백만

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.20

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  한국 근현대사의 이해 중간 과제

  그것은 근로자의 교육수준이 전반적으로 향상되고 근로자의 일자리 선택폭이 확대되면서 악조건 속에서 일하지 않으려는 풍토가 조성되어 ‘3D노동’의 기피현상이 심화된 결과라고 볼 수 있겠다 ... 그러나 이는 초창기에 거의 준수되어지지 않았다. 노동부는 이와 별개로 “고용허가제”를 기본 축으로 하는 새로운 외국인력 수입제도를 모색하였다. ... 모든 면에서 외국인 노동자를 내국인 노동자와 똑같이 처우하는 나라는 없다고 하나 그들의 기본적 인권보장은 필히 준수되어야 하는 것이 국제적 규범이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.27

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  사회보장의 개념과 목적, 우리나라에서 시행되고 있는 사회보장의 유형별 사회복지정책서비스를 1가지씩 각각 선택하여 관련 내용을 기술한다.

  또한, 공공기관은 근무조건이 다양하고 규정이 복잡할 수 있으므로, 정확한 규정을 준수하여 월급을 산정해야 합니다.공공부조는 월급 지급 외에도 연말정산, 세금 신고, 급여 계약서 관리 ... 고용보험 근로자들의 근로 계약비가 우려나 사회보험과 연계되기 위해 도입된 제도입니다. ... 이를 위해서는 직원들의 근태 정보, 근로시간, 출결 등을 정확히 파악해야 합니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.28

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  (사회문제론) B형 교재 4장의 내용을 참조하여 최근 한국 사회에서 청년 문제가 사회문제화되는 이유에 관해 설명

  근로조건, 누가 결정하나우리나라에서는 누구나 자신의 대표를 통하여 근로조건을 ‘집단적’으로 결정할 수 있으며 사용자가 일방적으로 결정하는 것은 옳지 않다. ... 최저임금 준수 연부로는 “① 근로감독관이 사업체를 방문할 확률과 ②준수하지 않았을 때 처벌 수준 간의 함수관계에 있다고 보기 때문이다.” ... 저임금-실직-근로빈곤의 악순환4. 좋은 일자리와 적정 임금5. 근로조건, 누가 결정하나6. 노동 3권7. 노동의 가치8.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.18 | 수정일 2022.03.20

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  노동관계법 중간고사

  30일 전에 해야하므로 30일에서 하루라도 지나면 30일 전에 예고하지 않은 것으로 해석 된다.사용자가 해고예고 조항을 준수하지 않고 해고예고를 하지 않거나 해고예고수당을 지급하지 ... 근로기준법 제17조 근로조건의 명시와 근로기준법 제19조 근로조건의위반에 대해서 간략하게 논하시오.1.근로기준법 제 17조 근로조건의 명시사용자로 하여금 근로계약을 체결할 때에 근로자에게 ... 제19조 근로조건의 위반위 법 제19조에서는 명시된 근로조건과 실제의 근로조건이 다른 경우에 근로자에게 근로계약의 해제권을 부여하고 있다.이는 사업주의 근로계약을 근거로 한 강제근로의

  시험자료 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.03.24

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  사회복지사의 처우개선의 필요성과 그 대안에 대해 기술하시오

  간접적으로 많은 영향을 미치기 때문에 사회복지종사자들의 안정되고 만족스러운 근무조건은 사회복지 서비스의 효과에 매우 중요한 요건이 아닐 수 없다. ... 대한 지방자치단체의 노력 의무를 규정하고, 미 이행시 보건복지부 장관이 준수율을 공고하여 이행 독려 방안을 마련할 것", "보건복지부 사회복지시설 종사자 인건비 가이드라인을 준수할 ... 민간사회복지시설에 근무하는 사회복지사도 복지근로자라는 속성을 지니고 있으므로 근로자로서 근로기준법의 적용을 받아야 하는 것이 당연하나 그렇지 못한 현실이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.19

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  [수업과정안] 정치와 법 교과 중 <사회생활과 법> 단원의 수업지도안 5차시입니다.

  휴가, 퇴직, 수당 등 각종 근로조건※ 보너스(상여금) : 임금에 포함됨③ 제한: 상위법 우선의 원칙(헌법, 근로기준법, 단체 협약, 취업규칙을 위반한 근로조건 해당 내용은 무효) ... 해하거나 국민의 일상생활 을 위태롭게 할 위험이 현 존하는 경우→노동부장관이 중앙노동위원회위원 장의 의견을 들어 결정→ 공표일로부터 30일간 쟁의행위 금지[기본권의 제한-∴과잉금지원칙 준수 ... 근로 계약과 근로조건1) 근로 계약① 개념: 근로자가 사용자에게 근로를 제공하고 사용자 는 이에 대해 임금을 지급할 것을 목적으로 체 결하는 계약② 내용: 임금, 근로 시간, 휴일,

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.19 | 수정일 2023.03.21

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