"성과관리기법" 검색결과 121-140 / 21,777건

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  (성과관리론 3학년) 관심 있는 정부기관의 성과관리 제도의 사례를 조사하여 설명하고, 한계점과 발전방안에 대해 제시해보자.

  이러한 기법들은 민간부문의 경영관리 기법 중 성과관리는 조직성과에 대한 측정과 평가를 체계적으로 수행하도록 돕는다. ... 서론정부는 효율성과 효과성을 증대시키기 위해 신공공관리 기법을 도입해 오고 있다. 또한 정부는 행정개혁의 일환으로 민간부문의 경영관리기법을 도입하고 있다. ... 성과관리제도로서의 BSC3. 공기업 성과관리 제도의 사례 ?

  방송통신대 | 13페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.03.19

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  생산관리 통계적품질관리는 전통적으로 제조기업에서 주로 쓰이

  생산관리통계적품질관리(관리도, 샘플링)는 전통적으로 제조기업에서 주로 쓰이는 기법이다. ... 구체적인 관리도 기법관리도의 개념과 목적개념관리도는 통계적 품질관리 기법 중 가장 기본적이며, 공정의 상태를 측정하는 단순한 도표로 조직적인 변동이 시스템 내에 존재하는지를 확인하는 ... 특정 기업 사례 비교 분석웨스틴 조선호텔의 품질경영과 성과웨스틴 조선호텔은 고객 서비스의 품질을 통해 세계 5대 호텔 중 하나로 선정되었으며, 이를 위한 구체적인 노력과 방안을 전사적으로

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.01.08

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  [인력개발과활용 A+ 받은과제] 과학적 관리기법(고전학적 경영)과 행동과학적경영(인간관계 등 포함)의 비교를 통해서 바람직한 인력운영 방안을 논하라

  또한 프레드릭 테일러가 제시한 1911년의 과학적 관리의 네 가지 원칙은 과업관리, 차별적 성과급제도, 기능식 직장제도, 과학적인 종업원의 선발이 있다. ... 초기 경영학 시대 이후, 첫 번째로 고전적 경영학이 등장하는데 이 속에는 과학적 관리론, 관리원칙론, 관료적 조직론으로 나뉜다.과학적 관리기법은 흔히 테일러리즘(Taylorism)이라 ... 과업관리를 통해 시간과 동작을 연구하여 일반적인 노동자들이 할 수 있는 표준작업량을 산출했고, 차별적 성과급 제도를 도입하여 목표 노동량을 달성한 사람과 그렇지 못한 사람을 구분하여

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.18

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  기업이 식스시그마 프로젝트를 통해 얻을 수 있는 성과가 무엇인가

  [생산관리]• 주제 : 기업이 식스시그마 프로젝트를 통해 얻을 수 있는 성과가 무엇인가Ⅰ. ... 본론경영혁신 기법 중 품질경영에 초점을 둔 식스시그마는 1987년 미국 모토롤라에서 시작된 품질혁신운동이다. 100만개의 제품 중 3~4개의 불량품만을 허용하는 경영기법으로, 양질의 ... 이를 위해 제품의 품질관리는 기업이 가장 먼저 갖추어야 할 요소 중 하나이다.

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.07.20

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  목표관리란 무엇이며, 장단점을 설명하고, 일상생활에서 이를 어떻게 응용할 수 있겠는지 의견을 제시하시오

  이러한 목표관리 기법은 기업의 조직운영 기법으로 활용될 뿐만 아니라, 나아가 예산 운영 및 재정관리의 수단 등에서 다양하게 활용되고 있다.Ⅱ. ... 본론목표관리의 의미목표관리란 조직의 상급자와 하급자가 일상적인 의사소통을 통해 조직과 개개인의 목표, 일정을 설정 및 실행하고, 그 성과를 평가함으로써 조직 전체의 효율성을 높이려는 ... 한계점으로는, 정부 행정과 같은 무형의 목표를 진행하고자 할 때는 측정 가능한 목표설정 및 성과 분석을 할 수 없다.일상생활에의 적용위에서 탐구한 목표 관리를 대학생에게 가장 가까운

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.03.23

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  신자유주의이론(공공선택이론, 신공공관리론, 뉴거버넌스이론)

  결국, 신관리주의는 규제완화, 성과에 기초한 관리, 권한이양, 품질관리기법, 그리고 유인기법의 도입 등을 지향한다.한편 시장주의의 경우, 가격을 매개로 하여 수요와 공급을 일치시키는 ... , 근본적으로는 민간부문의 관리기법이 공공부문의 그것보다 우월하며, 공공부문과 민간부분의 관리가 본질적으로 다를 것이 없다고 주장하였다. ... 즉, 시장주의는 경쟁원리에 의한 공공서비스 제공, 고객지향적 서비스, 수익자 부담의 원칙 강화, 그리고 민간위탁 등을 추구한다.결국, 신공공관리론은 민간부문의 경영기법 등을 통해 경쟁력

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.26

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  A+자료 [경영학개론] 목표관리란 무엇이며, 목표관리의 장단점을 설명하고, 일상생활에서 이를 어떻게 응용할 수 있는지 본인의 의견을 제시하시오.

  까지 변화와 혁신은 더 이상 낯선 단어가 아니다.이러한 어려움을 극복하기 위해서는 다양한 경영혁신 기법이 등장했는데 그 중에서도 성과주의 기초를 두고 있는 연봉제를 도입한 조직들이 ... 방향으로 나아가려면 그 성과를 정확히 평가하고 피드백 하는 것이 요구된다 이후 대기업의 변화와 혁신을 필두로 하여 IMF 중소 벤처기업은 물론 참여정부에 들어서는 공기업 공무원 조직에 ... 목표관리의 개념 1954 목표관리는 년 드러커가 그의 저서에서 처음으로 목표관리라는 용어를 사용하기 시작했으며 이후에 결과에 의한 관리 라는 용어를 사용하 ‘ ’(management

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.26

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  직무평가방법을 비교분석하시오

  직무성과급은 과학적인 직무관리를 통해 임금의 대내적 공정성을 확보하고 시장임금조사를 통해 대외적 공정성을 유지하며 성과평가관리를 통해 개인의 성과에 대한 공정성을 확보할 수 있도록 ... 설계되고 운영돼야 하는데요, 성과관리를 조직의 경영전략으로 연계시키고 조직구성원의 목표 또한 조직 전체의 목표로 연계하여 성과를 달성하도록 통합시키기 위한 노력이 강하게 요구되고 있습니다 ... 직무분석 기법에서는 총 3가지로 직무지향기법과 행동단점이 있기에 기업마다 상황에 맞는 신중한 선택이 필요합니다.서열법과 분류법, 점수 법, 요소비교법 등이 있는데 서열법의 경우에는

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 (10%↓) 2250원 | 등록일 2023.09.20

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  기간제교사성교육 학년별 교육계획안

  의사소통 기법 익히기7진로이상적인 인간과 사회성문제에 대한 위기관리와 옹호8성행동체육건강생활 책임의식성관계와 임신의 책무성9성건강가정통신성매개 감염병의 종류와 대처성매개 감염병의 ... 자아의식인간의 신체상3진로우주와 생명출산과 부모되기 준비하기4인간관계체육올바른 몸가짐건전한 이성교제와 예절5대처기술체육성의 가치관성에 대한 올바른 가치관6진로삶을 가꾸는 의사소통이성과 ... 의사소통기법 익히기7진로신체폭력사례로 배우는 건강한 갈등해결방법(7대안전)효과적인 거절방법8성행동체육건강생활 책임의식성관계와임신의 책무성9성건강진로질병을 일으키는 병원체생식기의 질병의

  서식 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.04.25

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  기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오.

  인적자원관리. 서울: 비앤엠북스. ... 이러한 특성으로 인해 행동표준평가 방식이 설계될 경우 인사평가자의 주관적 판단에만 의존하는 기존 질적평가기법보다 공정성에 대한 근로자들의 인식이 높아지게 된다.그러나 평가척도 개발에 ... 제시한다.본론행위지향평가전통적인 인사평가제도의 다양한 문제점을 보완하고 극복하기 위해 개발된 평가방법인 BARS는 직무수행 시 직접 관찰할 수 있는 행동기준을 제시하여 조직원을 평가하는 평가기법이다.즉

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.07

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  신문기사를 활용하여 생활 속의 생산관리 사례 찾기

  현재 수준의 계량화와 평가를 통해 개선하고 유지 관리하는 경영기법이라 할 수 있다. ... 또한 가능성 평가를 개발하는 과정도 포함된다.개선의 단계에서는 바람직한 프로세스 구축이 이뤄질 수 있도록 시스템 구성요소를 개선하고 관리 단계에서는 개선된 프로세스가 의도된 성과를 ... 그러다가 GE 등과 같은 다양한 기업이 도입하여 발전시켰고 1990년대에서 2000년대 동안 기업 내 혁신을 위한 방법으로써 정략적 기법과 통계학 기법으로 발전해 왔다.식스시그마에

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.28

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  직무평가 방법을 비교 분석하시오

  평가방법를 추구하는 이유는 개인의 목표 관리가 아닌 조직의 성과 창출을 위한 것으로 조직의 전략과 개인의 행동이 잘 맞춰질 수 있도록 해야 한다. ... 또한 결과지향적 평가기법으로써 행위지향적 평가기법과의 병행으로 효과적인 결과를 낼 수 있다.최근 조직에서 각광받고 있는 직무평가 방법인 MBO는 수평적 조직구조로의 변화를 가능케 하는데 ... 위계질서 조직에서 수평적 조직으로의 변화는 관리자가 감시, 관리해야 하는 직원 수가 늘어났음을 뜻하는 것으로 감시비용이 증가되어 직원에 대한 감시보다 목표관리를 통한 권한위임으로

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.19

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  인사평가와 직무평가의 개념차이 및 대한민국 기업의 인사고과 제도의 문제점과 개선방안

  종업원의 동기부여를 통해 업무성과를 증진 시킴으로써 효율적인 인적자원관리를 기반으로한 기업가치 상승이 목표라고 할 수 있다. ... 현대자동차와 기아자동차의 사례를 보면 기존의 상대적 성과 평가 기법에서 절대평가 기법으로 인사고과 기법을 변화시켰다. 또한, 승진에 있어 연차제도 또한 폐지시켰다. ... 절대적 고과 기법으로 변화하는 중이다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.10.31

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  A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면

  평가방법를 추구하는 이유는 개인의 목표 관리가 아닌 조직의 성과 창출을 위한 것으로 조직의 전략과 개인의 행동이 잘 맞춰질 수 있게 하고 결과지향적 평가기법으로써 행위지향적 평가기법과의 ... 까닭은 우선 수평적 조직문화의 정착이 가능한데 예전에는 탑다운 방식의 업무 하달로 조직성과를 창출했다면 오늘날은 수평적이고 민주적 조직문화가 확산돼 수평적인 분위기의 평가기법이 수용성 ... 도구적인 관점이 아닌 관리의 관점에서 성과평가를 활용해야 하는데 이를 위해서는 리더인 관리자와 조직구성원이 공동의 목표를 설정해 커뮤니케이션 해나가야 하는 것이 가장 중요할 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.21

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  [A+] 스타트업 성공 요인 분석과 그 사례

  이러한 기법들은 빠른 의사 결정, 지속적인 혁신, 성과 관리 등을 가능하게 합니다.린 스타트업 기법 린 스타트업은 빠른 시장 검증과 지속적인 개선을 통해 자원을 효율적으로 활용하는 ... 슬랙과 스트라이프는 OKR을 통해 명확한 목표 설정과 성과 관리를 실현했고, 이를 바탕으로 빠른 성장을 이루어냈습니다. ... 지표를 명확히 정의하고 관리하는 경영 기법입니다.

  리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.27 | 수정일 2024.06.05

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  기업이 식스시그마 프로젝트를 통해 얻을 수 있는 성과가 무엇인가

  과목명: 생산관리주제: 기업이 식스시그마 프로젝트를 통해 얻을 수 있는 성과가 무엇인가? ... 왜 오늘날 대부분의 대기업들이 식스 시그마 기법을 활용하고 있는지, 이 기법을 통해서 얻을 수 있는 성과가 무엇인지에 대해 살펴보기로 하겠다.II. ... 서론식스 시그마(Six Sigma)는 품질 관리 방법의 일종이다. 1993년에 휴대폰 제조업체인 모토로라가 상표 등록까지 마친 기술이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.29

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  인적자원관리_현대적인사고과의 개념과 목적, 전개방향

  인사고과의 방법에 있어서도 단순서열화를 탈피하고 목표관리법, 행위기준고과법, 인적평정센터법 등 현대적 고과기법을 적용하며, 조직의 차상급자 및 동료, 하급자, 피평가자 자신, 인사관리 ... 현대적인 평가기법으로는 위에 언급한바와 같이 목표를 설정하고 이에 대한 과정과 결과를 평가 비교하는 목표관리법(MBO), 직무와 관련한 구체적 행우고 예를 들면 교육목적 평가는 절대고과로 ... 평가기법의 다양화와 방법의 개선 등으로 제고 방안을 세울 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 4,500원 | 등록일 2024.01.21

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  수업에서 배운 내용을 기반으로 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들을 열거하고 설명

  그래서 중요한 업무보다 급한 업무가 우선시 되는 한계점이 있다.조직의 훈련 프로그램으로 목표관리 평가방법를 추구하는 이유는 개인의 목표 관리가 아닌 조직의 성과 창출을 위한 것으로 ... 조직의 전략과 개인의 행동이 잘 맞춰질 수 있게 하고 결과지향적 평가기법으로써 행위지향적 평가기법과의 병행으로 효과적인 결과를 낼 수 있기 때문이다.2. ... 평가방법은 계량적 인사평가 기법이기 때문에 SMART라는 구성요건을 지닌다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.19 | 수정일 2023.01.20

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  경영전략 측면에서의 인적자원관리의 역할에 대하여 설명하시오.

  달성에 필요한 자질을 갖춘 인력관리에 중점을 두고 있으며, 인력관리를 위해 다양한 시스템과 기법이 적용되고 있다. ... 또한 과제중심 교육훈련은 구성원의 과제수행 과정에서 성과를 높이기 위한 구체적인 지식, 기술, 기법에 대한 교육훈련방법을 말한다. ... 임금관리는 조직 성과관리와 인적자원관리의 매우 중요한 부분인 만큼 국내 조직에서 점차 확산되고 있는 성과연봉제는 전략적 성과관리, 인적자원관리, 경쟁력 등에서 결정적 역할을 할 수

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.03

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  현문사 최신간호관리학 학습과제 - 82p, 95p, 112p, 167p, 188p 조별과제

  동기부여 방법으로 교육적 기회를 제공하는 것, 성과보상 방법으로 업무성과가 높은 간호사의 노력에 대한 격려와 적절한 보상을 제공하는 것, 개별적 오리엔테이션 방법으로 간호사 개인에게 ... 관리학 조별 과제82p1. 간호목표 설정- 6개월 이내 내과병동의 1년 이내 퇴직계획이 있는 간호사가 41%에서 30% 미만으로 줄어들 것이다.2. ... 현황분석 및 문제 확인- 현황은 인사관리팀에서 간호사를 대상으로 향후 1년 이내 퇴직계획을 조사하였을 때, 앞으로 퇴직계획이 있는 간호사가 23%으로 파악되었고, 이전 자료에 따르면

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.24

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