"여성채용목표제" 검색결과 121-140 / 9,529건

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  '탈코르셋-20대 여성들의 다이어트를 중점으로' 소논문

  여기서 탈 코르셋이란 여성들에게 암묵적으로 강요되었던 미적 기준을 버리고 남의 시선에 얽매이지 않는 것을 목표로 하는 여성운동을 의미한다. ... 목표를 바탕으로 보다 분석적으로 접근하려 한다.다이어트, 화장, 렌즈 등 기존의 여러 코르셋이 있지만, 그 중에 특히 다이어트는 여성들의 건강과 가장 직결된 코르셋으로, 심지어는 ... 제한된 취업 기회 및 직장에서의 차별 경험인사 담당자들은 업무에 적격인 비만 지원자보다 업무 능력이 상대적으로 부족하더라도 날씬한 지원자를 채용하려는 태도를 보였다.

  리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.04.28

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  인사행정론 중간고사 해석정리

  관련 입법미국: 1964년 시민권법 제7호; 1972년 평등고용기회법(균형인사제도)대한민국: 1989년 평등고용기회법 입법, 1999년 성차별 방지 및 구제법, 여성부초반에는 “여성 ... 과정의 차이①공공 목표: 효율(effiency) or 효과(effectiveness) not compare(효율성과 효과성을 따질 때 비교대상X ex. ... 선발 채용1.

  리포트 | 7페이지 | 10,000원 | 등록일 2020.02.07

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  (사회복지와 인권, 공통) 1. 안티고네의 이야기를 요약하고, 안티고네와 크레온이 주장하는 정의를 설명한 후 자신은 어떠한 정의를 지지하는지와 그 이유를 쓰시오. 2. 적극적 평등실현조치를 예를 들어 설명하시오.

  또한, 여성 우대 정책에 의하여 남성들이 느끼고 있었던 역차별 주장이 반영된 결과임과 동시에 여성공무원들이 여성 공무원채용목표제의 존재로 남성들의 편견에 대한 부담을 덜 수 있었다. ... 양성평등채용목표제는 공직 내 성비 균형 유지와 양성평등을 제고할 수 있는 제도로서 적극적 평등실현조치의 대상을 남성과 여성 모두에게 적용시켰다는데 획기적인 제도이다. ... 우리나라에서 현재 시행되고 적극적 평등실현조치는 양성채용목표제, 장애인 의무고용제도 실시, 기술직이공계 공무원 진출 및 중요정책 결정과정의 참여확대, 지방인재채용목표제, 저소득층 공직진출지원

  방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.03.03

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  [방송통신대학교 2020학년도 2학기 기말시험] 성사랑사회(공통)(남성여성차별,노동시장,노동시장차별,성별차별,남녀차별)

  일부 기업에서는 남성만 지원 가능하다는 채용공고를 내고 있으며, 또 다른 기업에서는 면접점수를 조작하여 여성 구직자를 떨어뜨리고 남성 구직자를 채용하는 일이 벌어지고 있다. ... 성별임금격차 해소를 목표로 조직된 ‘3시STOP공동행동’이 올해 1월과 2월에 걸쳐 실시한 설문조사 결과에 따르면 응답자의 74.0%가 직장 내에서 성차별적 경험을 한 것으로 나타났다 ... 이에 따라 채용 시 여성에 대한 차별이 마치 정당한 행위인 것처럼 포장되고 있다. 또한 성별분업 이데올로기는 남성과 여성의 임금격차에도 영향을 미친다.

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.14

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  [기업 분석] SK텔레콤의 인적자원개발 사례와 SWOT 분석

  SK텔레콤의 교육체제는 Core Value, Leadership, 과 직무 목표 계획을 수립할 수 있도록 하고 회사에서 그 목표를 달성할 수 있는 교육을 제공한다. ... 인재채용 방식은 채용의 목적 및 Target 인력, 선발방법 등에 따라 신입사원채용, 경력사원채용(전문인력채용), Global Recruiting 등으로 나누어진다. ... 타 통신업종의 여성 연봉의 지수가 14.7인데 반해 SK텔레콤의 여성 연봉 지수는 13.0에 그친다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.08

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  성별분업 이데올로기를 통해 바라 본 노동시장에서의 여성노동자 차별 양상과 대안, 성,사랑,사회, 2학기 중간과제물, a+과제

  자본주의 사회의 최고 가치이자 목표는 높은 생산성을 배경으로 한 이윤 창출이다. ... 여성의 노동시장에서의 현실과 채용차별2. 맞벌이를 하는 여성에게도 과중되는 가사노동3. 시작점부터 차이나는 남성과의 임금격차4. ... 여성의 노동시장에서의 현실과 채용차별현재 우리나라에서 초,중,고 여학생들의 학업성취와 성적은 남학생들에 비해 높으며, 대학 진학률 또한 남학생들에 비해 7%나 높은 상황이다.

  방송통신대 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.02.23

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  채용관리 트렌드,스마트 채용,채용관리 기법,채용관리 기법,HR아웃소싱,헤드헌터,비정규직 채용,채용관리 이슈,차별의 유형

  조직에 따른 채용기법차이 채용기법은 환경뿐 아니라 조직의 목표와 성격에 따라 달라진다 . ... 조직에 따른 채용기법차이 조직이 추구하는 목표와 성격에 따라서도 채용기법은 달라진다채용기법 - 효과적인 채용관리란 ? ... 채용관리를 할까 ? 채용관리의 목표는 궁극적으로 기업가치를 가장 잘 늘려줄 생산성 있는 인재를 뽑는 것채용기법 - 효과적인 채용관리란 ?

  리포트 | 32페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.04.17

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  혜화동 집회 미투운동 등을 포함한 최근의 한국 여성운동의 양상을 설명하고 그 성과의 한계, 대안을 지적해보시오.

  고졸 여사원을 모집하는 과정에서 외모를 채용기준으로 제시한 기업체 대표를 검찰에 고발한 1994년의 모집, 채용차별고발 사건에서는 여성단체 뿐만 아니라 현직 교사와 대학교수 등이 함께 ... 단합하여 국회와 지방의회에서의 여성에 대한 20%의 의석할당을 목표로 공동체화 하였다. ... 교육, 노동단체까지 연대하기에 이르렀고, 1995년의 지자체 선거를 앞두고 여성의 정치참여 확대를 목표로 1994년에 창립한 여성유권자연맹, 여성정치연구소 등 거의 모든 여성단체가

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.15

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  인사선발관리중 모집관리.선발관리 실행 사례를 조사하여 제시하고 시사점을 기술하시오.

  조직이 필요로 하는 적합한 인재를 확보하고, 이들이 조직의 목표를 달성하는 데 기여할 수 있도록 하는 것은 매우 중요한 과제다. ... 예를 들어, 마이크로소프트는 여성 엔지니어, LGBTQ+ 커뮤니티 구성적합한 인재를 최종적으로 선택하는 과정으로, 이 과정에서의 결정은 조직의 미래를 크게 좌우할 수 있다. ... 이 프로그램은 다양한 배경을 가진 사람들이 마이크로소프트의 일원이 될 수 있도록 지원하며, 회사의 가치와 목표에 부합하는 인재를 찾는 데 중요한 역할을 한다.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.30

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  영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요. 인적자원관리의 프로세스 중 한 가지

  서론영화 은 70대 남자인턴이 30대 여성이 CEO로 운영하는 온라인 쇼핑몰 밑에서 일하게 되는 이야기로 30대 젊은 여성의 인적자원 채용과 교육, 관리에 있어 신선하며 현명한 방법으로 ... 인적자원관리의 프로세스 중 한 가지(예: 채용, 이직, 교육 등)만을 보여주고 있는 경우라도 무방합니다. ... 그래서 개인과 조직, 국가의 목표실현에 기여하는 인간의 훈련과 교육, 개발의 오랜 역사 및 전통에서 가장 발전된 단계로 인간발달 및 조직의 성장에 대한 적극적 개입활동이 된다.하지만

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.12

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  간호지도자인 내가 원하는 신규간호사 채용방법

  통해 지원자를 적극적으로 찾고 유인하여야 함 간호지도자는 조직의 내외적 환경을 잘 파악하고 필요한 인력 분석 , 모집함으로써 조직의 유효성을 높이게 됨 간호관리자는 조직의 철학과 목표를 ... 보유 여부를 기본적으로 평가하여 관련 직무의 수행 경험 능력 등을 종합적으로 검토필기전형 ㅇ ① 간호지식평가 ( 전공시험 ) - 과목 : 성인간호학 , 기본간호학 , 아동간호학 , 여성건강 ... 간호지도자인 내가 원하는 신규간호사와 채용방법목 차 1. 서론 - 비전 - 미션 - 핵심 가치 - 철학 2. 본론 - 신규간호사 인재상 - 채용과정 3.

  리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.05 | 수정일 2023.02.12

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  노동시장에서의 여성의 역할에 대해서 설명하고 노동시장에서 존재하는 성차별에 대한 원인을 서술

  드러난 임금격차를 줄이기 위해 여성 채용 비율을 높이고, 상위 직급에 여성 진출 기회를 확대해야 한다. 임금격차는 선진국이 되기 위해 반드시 넘어서야 하는 장애물이다. ... 가사에 집중을 하던 ‘비경제활동인구’가 취업을 목표로 하는 ‘경제활동인구’로 편입이 되는 것이다.2) 남성을 뒷받침 해주는 역할3) 사회복지제도에서의 여성은 노동시장과 사회복지정책 ... 직장 정책 전반에 퍼져 있는 이런 불평등은 여성으로 하여금 가정과 직장을 병행하면서 장벽을 돌파하거나, 아이 없이 직업적 목표를 향해 나아가는 것 중 하나를 선택하도록 강요한다. 2017년

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.26

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  (인적자원관리, A+, 1등)우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

  예를 들어, 육아휴직 대상을 자녀 나이 만 8세로 확대하고 임신기 여성의 근로 시간을 단축하는 등 육아시간을 보장해주려고 한다. ... 인적자원의 확보KGS 웹사이트 채용 안내에 따르면 해당 공기업은 공개경쟁 시험에 의한 채용을 기본으로 인적자원을 확보한다. 2022년 상반기 공개채용의 경우 서류전형, 필기전형, 자기소개서 ... 또한 공공 영역에서조차 여러 다양성 강화 정책이 신설되면서 조직목표달성 차원에서 동질성과 이질성을 어떻게 조화하고 관리해야 할 것인지에 대한 문제가 대두되었다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.28 | 수정일 2023.11.06

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  사회복지현장실습 실습 보고서

  인적자원관리(채용, 관리, 퇴직, 자원봉사, 실습생 등)채용의 경우 기관 홈페이지를 통해 채용공고를 올리고, 먼저 서류심사를 한 후 면접을 통해 직원채용이 이루어진다. ... √사회복지실천론√사회복지실천기술론√지역사회복지론√사회복지정책론√사회복지행정론√사회복지법제론사회복지조사론√사회복지자료분석론√프로그램개발과평가√가족복지론아동복지론√청소년복지론노인복지론여성복지론장애인복지론정신건강론 ... 등 계약실습을 시작하기 전 면접을 통해 나의 실습의 목표를 1차적으로 기관에서 확인하고, 실습 시작 초기에 실습 계약서를 작성하는 시간을 가졌다.4.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.14

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  부부가 양성평등하게 부모역할을 수행하기 위해서는 어떤 사회적 요건이 필요한가

  참고문헌김경희(외), 정책과정을 통해 본 젠더와 평등개념의 제도화: 양성평등채용목표제와 국공립대 여성교수채용목표제를 중심으로, 한국여성학, 2004양옥경, 가족개념에 관한 대학생의 ... 단절”의 사유가 발생할 경우에 여성은 사회적 활동 및 경제적 활동으로부터 탈락하게 되고 다시 복귀하기 어려움: 여성의 경제력 상실은 가정 내에서 여성의 지위 약화로 이어지며, 결과적으로 ... 경제적 및 사회적 발언권을 억제하였다면 오늘날에는 여성들이 활발하게 활동하면서 여성들의 목소리를 되찾기 위해 노력하고 있고 사회적 약자로서의 위치를 탈피하여 양성 평등을 구현하기

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.16

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  HP사 기업분석 발표자료 PPT

  - 관리자의 대학 방문을 통한 직접 채용 - 인성과 능력 중시 - 여성 종업원 최소 30% 이상 - 국적 , 종교 , 신념 등의 다양성 추구 - 외부채용 이전에 내부 직원에게 기회 ... 확고한 목표와 사업 진행 방향을 설정하여 HP 만의 정체성을 확립 할 필요가 있습니다 . ... 내가 뽑은 직원은 내가 키운다 인적자원관리제도 다양한 인재 채용 - 인사부 권한 대폭 축소 - 채용의 실질적 권한은 담당 부서 매니저 신중한 인재 채용 주요 관리자 선발은 내부 승진으로

  리포트 | 21페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.30

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  (국제경영학) 교재 제5장 ‘미국과 일본의 고용관리’의 내용을 논리적 연결에 유의하여 요약

  필연적으로 정원관리가 이뤄진다.또한 고용차별 시정을 위해 적극적 행동계획을 의무화한 경우 일반사회층과 관리층에 배려계층 및 여성을 적절한 비율로 채용해 승진시켜야 돼서 채용 및 육성 ... 여성의 관리자와 전문직 비율이 달성해야 하는 기준이 각각 정해졌다.2) 일본일본의 신입사원 채용기준은 현재능력을 중시하여 기업이 요구하는 인재상과 필요한 자질 및 능력을 명시하는 ... 그래서 매년 목표를 세워 5년 이내 목표를 달성해야 하고 일반 직원은 사업장의 지역인구의 인종별 비율이고 관리자와 전문직은 소재 도시 및 인접 지역이나 전국 노동시장의 특정 인종 및

  방송통신대 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.03

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  [남녀평등과법]남녀평등의 기본원리를 간략히 서술하시오

  UN을 통해 개최된 세계여성대회에서는 이를 남녀평등을 통한 사회의 목표로 설정하였는데, 이는 남녀의 화합과 사회참여를 바탕으로 구현될 수 있다. ... 만약 이러한 기회·조건의 평등에도 불구하고 사회구조적 영향으로 여성의 채용이 불균형하게 나타난다면, 일정비율을 여성에게 할당하는 등의 추가적인 조치가 이루어짐으로써 결과적 평등이 달성될 ... 예를 들어, 공무원을 채용하는 과정에서 성별에 관계없이 응시가 가능하다면 기회의 평등을 보장하는 것이고, 같은 조건에 따라 채용을 결정한다면 조건의 평등이 보장되는 것이다.

  방송통신대 | 6페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.06.03

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  최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사(육아휴직제도의 현실, 장단점, 문제점, 개선방안, 해외사례)

  이른바 맞벌이에 한해 남성 근로자의 육아휴직 사용을 제한했습니다.이후 2001년에는 남녀 노동자로까지 육아휴직 목표가 완전히 확대됐습니다. ... 이 때문에 회사는 결국 육아휴직을 거의 사용하지 않는 남성을 채용하려 하는 경우가 있습니다. ... 중소기업의 경우 육아휴직을 준비하기 위해 대체근로자를 배치하는 회사는 거의 없고 육아휴직 기간에만 인력을 채용할 수 없습니다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.05

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  영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요. 우선 재미있게 본 영화나 소설에서 인적자원관리와 관련된 부분을 찾아보세요. 인적자원관리의 프로세스 중 한 가지(예 채용, 이직, 교육 등)만을 보여주고 있는 경우라도 무방합니다. 등장인물들의 인적자원관리 방식을 관찰하고, 그에 대해 평가하세요.

  인적자원관리의 프로세스 중 한 가지(예 채용, 이직, 교육 등)만을 보여주고 있는 경우라도 무방합니다. ... 하겠다.본론영화 ‘인턴’에는 전화번호부회사에서 임원으로 재직하다 정년퇴임한 70세의 벤(로버트 드니로)과 창업 18개월만에 직원 220명이 있는 스타트업 회사를 이끌고 있는 30세 여성 ... 중요한 기능을 발휘한다.인적자원관리의 가장 중요한 과제는 조직의 목표와 개인의 목표가 조화를 이루도록 하는 일이다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.06

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