"인사고과오류" 검색결과 121-140 / 909건

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  인적자원관리_인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  신뢰성이 높은 인사고과는 동일한 조건 하에서 여러 번 실시될 경우 유사한 결과를 도출한다. 이는 고과 절차가 오류나 주관적 판단에 의해 왜곡되지 않음을 의미한다. ... 타당성이란 인사고과가 직무 수행과 관련된 적절한 기준을 측정하는 정도를 의미하며, 신뢰성은 인사고과 결과의 일관성과 반복 가능성을 나타낸다. ... 이 두 가지 요소는 인사고과 시스템의 효과성을 결정짓는 핵심적인 기준이며, 이를 통해 고과 결과의 정확성과 공정성을 보장할 수 있다.인사고과의 타당성과 신뢰성이 높아야 하는 이유는

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.22

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  학점은행제 인적자원관리 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오. 과제 A+

  타당성 저해는 고과내용이고과의 목적과 부합하지 않을 때 발생한다.신뢰성의 저해 요인으로는 평가 척도의 신뢰성 문제와 평가자의 오류가 있다. ... 다루어 보겠다.인사고과의 정의공직사회에서의 인사평가는 근무성적평정이라는 용어를 사용하고 지금 우리가 다루고 있는 기업체에서의 인사평가는 인사고과 라는 용어를 사용하고 있다.인사고과란 ... 이처럼 우리는 많은 평가를 받아오며 살아왔고 앞으로도 평가를 받으며 살아갈 것이다.이번주제인 인사고과 또한 조직 내의 직원을 평가하는 것으로서 본론에서 인사고과의 정의와 인사고과의

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.07 | 수정일 2024.05.17

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  [인사관리] 인사고과의 의의와 목적, 한계

  인사고과1. ... 평가하여 평가하는 오류시간적 오류최근의 실적이나 능력중심으로 고과하려는데서 생기는 오류. ... 인사고과의 한계인사고과는 인간이 수행 → 개인의 주관과 편견 개재 위험 존재↓인사고과의 결과에는 한계 有상동적 태도인간을 지각하는데 있어서의 경직적인 편견을 갖는 것.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.03

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  간호관리학 인사고과

  평정의 오류를 줄이는 전략 등이 무엇인지 작성해 봅시다.1) 인사고과란? ... 인사고과- 인사고과 정의와 간호사 인사고과 도구 (병원간호사회)를 확인하고 간호사를 평가할 때 어떤 요소가 중점적으로 반영되는지 확인하여 간호관리자가 인사고과를 할 때 주의할 점, ... 할 때 주의할 점, 평정의 오류를 줄이는 전략

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.20

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  인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  만약 그러므로 인사고과에 있어 잘못된 요인들로 인한 오류가 생기지 않도록 타당성과 신뢰성을 높여야한다.Ⅲ. 결론인사고과의 타당성과 신뢰성은 기업에 영향을 미치는 중요한 요소이다. ... 그러므로 인사고과에 있어 그 내용이 평가의 목적을 어느 정도 잘 반영했는지가 인사고과의 타당성이다.3. ... 이렇듯 인사고과의 결과 내용은 조직의 인사관리에 영향을 미치고 있으므로 객관적이고 공정한 인사고과 제도의 구축과 운영이 매우 중요하다 볼 수 있다.Ⅱ. 본론1.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.26 | 수정일 2024.02.14

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  [인적자원관리2022] 귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오.

  다음과 같은 문제점이 있었다.첫째, 편견을 가지고 사람에 대해 평가를 한다.출신지역, 출신학교, 직종 등에 대한 편견이 인사고과에 영향을 줌으로써 결과에 오류를 가져온다. ... 이 사람들 대부분은 평가오류를 유발하며 이에 따른 책임을 진다. 두 번째는 피 평가자, 직무수행자이다. 이와 관련하여 평가주체 상정의 어려움이 존재하기도 한다. ... [인적자원관리2022]귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오.1서론2인사고과의 개념 및 정의3인사고과의 목적4인사고과의 기본 요소5인사고과의

  방송통신대 | 6페이지 | 3,900원 | 등록일 2022.03.28

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  인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  오늘날 많은 기업이 인사감사 과정에서 발생, 중앙집중화, 가혹화 등 다양한 오류를 범해 인사감사의 실효성을 떨어뜨리고 있다. ... 인사고과의 일반적인 목적이다. ... 적절한 활용에 인사감사 목적을 두면 인사고과 목적과 인사감사 요인 간의 적합성이 인사감사에서 유효하게 작용한다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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  인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  귀속과정오류, 2차 고과 오류와 같은 피고과자에 대한 정보 오류 등으로 인해 신뢰성이 저하될 가능성이 있기 때문이다. ... 인사고과에서 신뢰성이 평가되어야 하는 이유는 첫째, 관대화 경향, 중심화 경향과 같은 주관적 편견의 문제, 둘째, 후광효과, 유사효과와 같은 고과자가 인지하지 못하는 오류, 셋째, ... 인사고과의 타당성과 중요한 이유?타당성은 인사고과에서 평가하는 내용과 인사고과의 목적이 일치하는 정도를 말한다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.07

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  인사고과의 타당성과 신뢰성의 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  이러한 현상을 줄이기 위해 다면평가도입과 수시로 Fact를 수집하는 방법 및 고과결과공개 등을 통해 이러한 오류를 줄일 수 있는 노력을 하게 된다. ... 또한 인사고과에 적용되는 항목을 임직원들이 달성함으로써 회사가 원하는 목표를 이룰 수 있어야 인사고과가 타당성을 가졌다고 할 수 있다. ... 인사고과가 신뢰성과 타당성을 바탕으로 이루어져야 한다.가. 인사고과의 타당성인사고과는 기준이나 절차가 얻고자 하는 목표를 제대로 반영해야한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.09.20

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  인적자원관리 ) 인사고과가 인적자원관리 차지 위치를 설명, 귀하가 경험한 인사고과의 사례를 교재 내용을 중심으로 분석한 후, 문제점 및 개선방안을 논하시오.

  이런 문제가 생기는 이유는 고과자가 고과에서 지각 오류를 범했기 때문이다. ... 오류에는 상동적 태도, 현혹 효과, 주관의 객관화, 기대, 선택적 지각, 직각 방어, 관대화 경향과 가혹과 경향, 대비 효과와 유사 효과가 있다. ... 본론2.1 인사고과, 인적자원관리의 위치2.2 인사고과 사례 분석2.3 문제점 및 개선방안3. 결론4. 출처 및 참고문헌1.

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.24 | 수정일 2024.05.09

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  인적자원관리 레포트 인사고과의 타당성과 신뢰성의 중요성

  인사고과의 신뢰성을 저해하는 요인은 관대하 경향, 중심화경향, 가혹화 경향 등과 상동적, 연공, 상관편견 오류 등 다양하다. ... 그럼 고과오류들을 극복하고 신뢰성을 크게 상향시킬 수 있다결론일을 누가 어떻게 잘했는지 미래에는 어떨 것 같은 지 평가하는 중요한 요소라고 생각한다. ... 인적자원관리 레포트인사고과의 타당성과 신뢰성의 중요성목차-서론3서론3-본론3인사고과 의의 및 특성 3인사고과의 목적3인사고과의 타당성3인사고과의 신뢰성4-결론4결론4-참고문헌5서론회사에

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.04

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  인사평가와 직무평가의 개념차이 및 대한민국 기업의 인사고과 제도의 문제점과 개선방안

  시대적 흐름에 맞춰 고과 기법을 변화시키고, 고과실시상의 오류를 줄임으로써 우리나라의 인사고과 문제점을 개선시킬 수 있다고 생각한다. ... 데이터 마이닝 기술을 통해 기존 평가되었던 인사고과 사례를 분석하고, 인사고과가 제대로 이루어졌는지 판단하는 방식을 통해 인적 오류를 줄일 수 있다고 생각한다. ... 고과내용과 고과기준의 투명한 공개와 함께 발생할 수 있는 인적 오류에 대해서도 충분히 검토되어야 한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.10.31

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  조직구성원 인사고과시 발생할 수 있는 평가자의 구체적인 오류와 극복방안에 대해 설명하시오.

  평가오류는 바로 "인사평가에 평가자의 주관적인 요소가 개입된다는 것"이다. ... 인적자원관리조직구성원 인사고과시 발생할 수 있는 평가자의 구체적인 오류와 극복방안에 대해 설명하시오.이름 :아이디 :1. ... 본론인사평가제도에서 발생하는 문제점은 크게 [통제적인 목적에 편향되어 인사고과가 진행된다는 것, 일률적이고 획일적인 인사고과 방법이라는 것, 고과요소의 선정이 불합리하다는 것, 고과대상이

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.09

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  우리나라 기업의 인사고과(인사평가) 제도의 문제점과 개선방안 을 제시하시오.

  당시 내가 느꼈던 감정은 하루 종일 함께 일하는 부하직원들에게 매우 배신감이 들었다.따라서 나는 이를 인사평가의 오류 유형 중 하나인 중심화 경향으로 생각한다. ... 우리나라 기업의 인사고과(인사평가) 제도의 문제점과 개선방안을 제시하시오.우리나라 기업 내 인사고과는 실패했다고 생각한다. ... 그렇기 때문에 내가 생각하는 인사고과의 가장 큰 문제는 인사고과가 객관적이지 못해 주관적임을 반증하고 있다는 것이다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.16

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  인적자원관리 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  인사고과의 신뢰성을 저해하는 요인들을 고과자가 잘 알도록 고과자 교육을 시킬 필요가 있으며, 이들 고과 오류들을 극복함으로써 고과의 신뢰성을 높일 수 있을 것이다.Ⅲ. ... 또 신뢰성 측면에서 볼 때 절대평가는 고과기법 자체가 완벽하지 않을 경우 고과자의 주관개입으로 오류 발생 가능성이 많은 반면에 상대평가는 피고과자의 편견이나 관대화·중심화·가혹화 경향은 ... 인사고과의 목적과 중요성의 증대됨에 따라 인사고과의 타당성과 신뢰성에 따라 인력개발 수립에 요청되는 양적, 질적 자료를 제공 해야하며 인사고과의 구성요건 측면에 따라 평가되어야 한다고

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.09

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  인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오. - 인사고과의 정의를 정리- 타당성과 신뢰성에 대한 용어 정리- 본인이 생각하는 중요한 이유

  고과자 교육을 시킬 필요가 있고, 이들 고과오류들을 극복함으로써 고과의 신뢰성을 높일 수 있을 것이다.Ⅲ. ... 또한 신뢰성 확보를 위해서는 절대고과 후 부서별 고과 차이의 조정과정을 거치거나, 복수고과자에 의한 다면평가의 실시, 고과결과의 공개, 고과자 오류를 고과자 교육에 관심을 가지고 있다 ... 어떻게 하면 측정하고자 하는 바를 제대로 측정할 것인가(타당성 이슈)와 어떻게 하면 고과자의 고과오류를 줄일 것인가(신뢰성 이슈)에 대해 기업들은 많은 생각과 함께 다양한 제도적인

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.09.06 | 수정일 2020.09.26

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  A+보장 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오

  인사고과의 타당성1) 인사고과의 구성요소이러한 인사고과가 가져야 할 중요한 요인은 타당성, 신뢰성, 수용성, 실용성이다.타당성이란 인사고시의 목적과 인사고시의 평가내용이 어느 정도 ... 인사고과의 타당성 증대 방안 - 목적별 고과고등학교라는 용어는 고등학교의 목적에 따라 서로 다른 고등학교 제도를 운영한다는 것이다. ... 하나는 평가 척도의 신뢰성 문제이고 다른 하나는 평가자의 오류 문제이다. 평가척도의 신뢰도를 높이기 위해서는 평가항목을 지속적으로 평가할 수 있도록 차별능력을 높일 필요가 있다.

  리포트 | 3페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.06.22

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  인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  이상 본론에서는 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하여 본 과제를 완성해보도록 하겠다.2.본론2-1.인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.개념인사고과는 ... 또한, 인사고과는 임금과 승격을 결정하는 것이 아닌 단순하게 종업원에게 순위부여를 하는 것도 아니다. ... 이처럼 신뢰성에 항상 함께 따라다니는 이야기가 규칙적으로 오류, 상동적 태도, 후광효과, 대비효과, 시간적 오류등이 있다.2-3.시사점타당성은 근본적인 질문과 귀결된다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.29

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  인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오

  이처럼 인사고과는 평가척도와 평가자로하여금 관대화, 중심화 경향이나 평가표에 대한 평가방법의 오류등 신뢰성을 저해하는 오류들의 발생을 통해 전반적인 신뢰성이 감소할 수 있다. ... 이에 인사고과의 신뢰성을 높이고 피고과자가 평가에 수용할 수 있도록 오류를 해소하기위한 대처가 필요하다. ... 타당성과 신뢰성의 중요성인사고과에서 기업성과에 영향을 미치는 측정하고자 하는 바를 제대로 측정하였는가 하는 타당성과 평가자의 고과오류를 줄여 인사고과 결과에 신뢰성이 높은가 하는 문제는

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.14 | 수정일 2021.01.15

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  (A+과제) 다음은 공정성과 인사고과에 대한 물음이다. 아래 질문에 답하시오. (총 100점)

  따라서 고과 관리에 영향을 미친다.고과요소 설정 시 고려사항 및 적용 사례고과요소 설정 시 고려사항전략적 통합비전과 전략의 성공적인 미션 달성을 위한 역할의 경우 인사시스템의 구축이 ... 회계부서의 경우 오류 없는 회계 처리와 이를 신속하게 해내는 능력 및 자격이 중요하나 타 부서로부터 자료를 얻는 등의 커뮤니케이션 과정에서 문제를 야기하거나 오류를 없애기 위해 정해진 ... 예를 들어 회계부는 성과를 매출 등으로 수치화 할 수 없기 때문에 오류 없는 회계 처리라는 결과가 있긴 하나 결과보다는 신속한 처리 등 조직의 효율적 운영에 기여할 수 있는 요소를

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.16

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