"임금수준만족" 검색결과 121-140 / 13,911건

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  고용보험의 실업급여와 자활사업은 빈곤에서 스스로 벗어날 수 있도록 하는 사업이지만, 실제적으로 탈 수급하기가 어려운 경우가 많다. 이러한 문제점의 원인이 무엇인지 알아보고 문제의 해결을 위한 개선방안에 대해 서술하시오.

  실업 전 임금 대비 임금 대체율은 50%로 낮고 실업급여 최고 수준도 매우 낮습니다. 이 점은 개선이 필요합니다. ... 배분하기 때문에 고용촉진을 통한 공급해소보다는 제도에 만족합니다. ... 낮고 상한 수준은 매우 낮은 수준으로 고정되어 있습니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.14

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  시험문제 만들어 보기

  (출제 범위: 1주차 3강 / 정답: ② 과학적관리법은 ‘고임금’, 저노무비를 이루어 사용자와 종업원 모두가 만족하도록 하는 것이 연구의 목적이었다. ... ① 과학적 관리법은 작업 과정에서 능률을 극대화하는 것이 연구의 목표였다.② 과학적 관리법에서는 과학적이고 객관적인 표준작업량을 설정해서 저임금, 저노무비를 이루어 노사 쌍방이 만족하도록 ... 과학적 관리법은 노동자의 입장에서도 가능한 한 많은 임금을 받을 수 있도록 하는 것을 추구한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.20 | 수정일 2023.02.21

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  미용학 ) 미용서비스업의 인적자원관리에 대하여 설명하세요.

  동종업종과 비교하였을 때의 임금수준이나 임금을 결정하는 과정의 합리성, 자기의 능력에 알맞은 임금을 받고 있는가 등의 문제와도 직결되는 것으로 보았고, 미용서비스업 종자사가 알맞게 ... 단순히 높은 임금을 제공한다고 하여 인적자원의 만족도를 모두 충족시킬 수 없는 것이며 나아가 직업적 만족도와 고객의 만족도를 높이기 위하여 업무상 나타날 수 있는 문제를 파악하고 해결해줄 ... 또한 비교 대상이 많은 종목이라면 자신의 성장 가능성을 위한 발판이 되어줄 것인지, 직업적 만족도를 충족할 수 있는 것인지 등 다양한 조건을 따져보기도 한다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.14 | 수정일 2023.05.17

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  제조업 생산직에서의 인간존중경영 실현방안 연구(현대자동차 사례를 중심으로)

  현대차 생산직 임금총액 구성비율한편 복리후생에 대해서는 전반적으로 직원들의 만족도가 높은 편이었다. 현대자동차에서 생산직 노동자에게 제공하는 대표적인 복리후생은 다음과 같다. ... 그러나 결국 기형적인 임금구조로 인해 노동자들은 높은 임금과 생활수준을 유지하기 위해 장시간 노동을 피할 수 없는 상황에 직면하게 되었다. ... 이에 사측은 생산량을 늘리기 위해 주간연속 2교대제(8+9 방식, 2조 2교대과가 임금 수준에 반영되지 않고 있었다.

  리포트 | 26페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.05.13

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  직무만족에 영향을 미치는 주요한 요인은 무엇이라 생각하며, 직무만족을 지속시킬 수 있는 방안은 무엇이라 생각합니까

  -급여수준포터와 로욜러 이론에 따르면 조직구성원에 대한 급여수준은 그들의 직무만족에 직접적인 영향을 미친다고 한다. ... -승진기회 보장비록 임금이 적다할지라도 승진기회가 보장된다면, 조직구성원은 직무만족도를 향상시킬 수 있다고 생각한다. ... 그러나 때론 사회복지사 자신이 낮은 임금과 수당으로 고통을 받기도 한다.

  리포트 | 4페이지 | 5,900원 | 등록일 2020.07.02

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  노동정책의이해 1. 우리나라 노동조합의 경제적 효과에 대해 임금, 생산성, 직무만족 영역에 대해 서술하시오. 2. 단체교섭제도 기능과 단체협약의 역할에 대하여 서술하시오. 3. 우리나라 노동시장 이중구조 문제의 현황과 해법에 대하여 서술하시오.

  우리나라 노동조합의 경제적 효과에 대해 임금, 생산성, 직무만족 영역에 대해 서술하시오.2. 단체교섭제도 기능과 단체협약의 역할에 대하여 서술하시오.3. ... 효과는 노동조합의 활동으로 노조원에 가입한 노동자들은 노동조합의 위세에 힘을 입어 효율적인 생산성을 추구하여 이에 대한 수당을 받기 보다는 타노동자의 유대관계를 맺으면서 평균적인 수준에서 ... 우리나라 노동조합의 경제적 효과에 대해 임금, 생산성, 직무만족 영역에 대해 서술하시오.노동조합의 조직형태로서 직종별 노동조합은 동일한 직종에 종사하는 노동자들이 결성한 노동조합이며

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.26

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  자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오

  가운데 이직률도 최저 수준이다. ... 외국계 기업에 다니는 현직자들의 직장에 대한 만족도가 국내 기업에 다니는 사람들보다 높은 것도 매력적인 포인트로 꼽힌다. ... 이케아에 다니는 사람들의 회사에 대한 만족도가 높은 편인 것이다.이케아는 그리 높은 급여를 주지 않지만 매력적인 직장으로 꼽히는 이유는 이들의 조직 문화, 기업 문화에 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.21

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  직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오

  이러한 조직몰입은 조직연구에 있어 핵심적인 주제로 조직몰입 수준이 높아지면 수당, 보수 등의 외적인 보상만이 아니라 대인관계, 직무만족 등과 같은 내적인 보상을 받을 수 있고 더 나아가서 ... 국립대학, 시청, 경찰청 등의 공공조직에게 성공은 납세자에게 적은 비용으로 서비스를 더 높은 수준으로 제공할 수 있다는 것을 의미한다. ... 효과적인 조직은 보편적으로 효과적이지 않은 조직과 비교했을 때 생산성이 더 높고 고객에게는 서비스를 더 높은 수준으로 제공하며 재정적으로 더 성공적이라는 특징을 가지고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.16

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  A+) 직무평가 방법에 따른 비교 분석

  또한 노사 간에 상호 모두 만족 할 수 있는 합리적인 임금격차로 구성원들의 사기를 증진시켜준다. ... 조직의 직계 제도를 확립하고 직급 제도 정립에 필요한 자료를 제공하며 노동시장에서 근로자가 만족할 수 있는 확실한 임금체계를 수립하기 위한 자료를 제공한다. ... Yoder은 직무와 임금수준을 중요시여겨 각 직무에게 상대적 가치를 부여한후 직무간의 임금격차를 조절하는 인사관리 방식이라고 표현하였다.- 직무평가의 가치최근 기업들이 직무에 따라

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.21 | 수정일 2023.02.28

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  산업복지론 "현대 사회에서 산업복지가 필요한 근거를 서술하고 자신의 생각을 정리하여 나타내시오." 입니다.

  시간이 지남에 따라 근로 여건이 나아지고, 임금도 과거에 비해 적정한 수준으로 변해갔지만, 사회가 복잡해지고 더 많은 것을 요구됨에 따라 높은 수준의 산업복지의 필요성이 대두되기 시작했다 ... 현대사회에서 보다 더 필요한 것으로 일을 하면서, 만족감을 향상시키고, 보다 더 삶을 여유롭게 할 수 있는 것이다. ... 표면적으론 경제성장과 더불어 세계경제대국이라는 멋진 성과를 이루었지만, 노동자들의 열악한 근로조건 문제와, 저임금 등을 해결하지 않은 체 국가발전 위주의 정책으로 인하여 여러 가지

  시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.04.25 | 수정일 2021.05.14

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  수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지

  잦은 이직은 이제 사회적 현상으로 생각할 수 있을 정도의 수준에 이르렀기 때문이다. ... 가령 그 조직이 구성원에 대한 지원을 아끼지 않고, 더 높은 임금을 지급한다면 직무에 대한 만족이 높아지게 된다.직무환경 요인직무환경 또한 종업원의 직무만족에 큰 영향을 미치는데, ... , 정책, 임금, 직급 및 승진구조 등 조직 자체의 요인을 의미한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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  A+산업과 기업이 발전하는 과정에서 인간의 중요성은 더욱 강조되고 있다. 사람의 중요성이 강조되었던 '호손연구'에 대하여 작성

  메이오는 근로시간, 휴게시간, 임금, 급식수준 등 근로조건이 노동자의 생산성에 상당한 영향을 미칠 것으로 전망했는데 이는 일에 대한 자부심과 자기표현의 기회, 직장인 관계 등에 대한 ... 두 차례 실험 결과 근로시간, 임금, 휴게시간 등 신체조건보다 직업적 자부심과 만족감, 자기표현 기회가 노동자의 생산성에 미치는 영향이 큰 것으로 나타났습니다. ... 반면 2차 실험에서는 단체임금제도의 영향을 보기 위해 근로자 5명을 꼽았습니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.17

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  인사관리-아마존, 코레일네트웍스, 경력닻

  이들은 정규직과 비슷한 업무를 진행하고 있으나 정규직 평균임금의 45% 수준에 해당하는 임금을 받고 있으며 최저임금 수준에 해당한다. ... 코레일네트웍스의 상황을 보면 20년을 근무했음에도 불구하고 최저임금 수준을 벗어나고 있지 못하다. ... 종업원이 기업으로부터 받는 임금수준이 기업, 종업원 그리고 전반적인 노동시장에서 적정한 액수여야 한다는 점이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.10

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  인사관리 기말과제

  복리후생은 필연적이지는 않지만 유능한 종업원을 유인하고 종업원의 만족도를 높이기 위해서 종업원의 필요에 맞는 복리후생 정책이 시행된다.복리후생의 효과를 보면 임금은 종업원의 경제적 ... 복리후생은 종업원들이 해당 조직에 소속됨으로써 받을 수 있는 복리후생임으로 조직에 대한 소속감과 만족감을 제공해 줄 수 있다.임금은 종업원들의 1차적인 목적을 충족시켜줄 수 있는 인적자원관리 ... 예를 들어 기술 수준이 낮은 직무에는 연공요소 위주, 기술 수준이 높은 직무에는 성과요소 위주로 적용하는 것이 일반적이다.이직은 기업과 종업원 간의 근로계약을 종결시키는 인사이동이다

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.02

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  팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요

  성과 보상이 조직구성원의 만족도를 향상시킬 수 있을 정도의 효과를 낳기 위해서는 그 액수가 직원의 관점에서 성과급을 받기 위하여 노력하려고 하는 마음이 생길 수 있는 수준이어야 한다 ... 이러한 차등적 임금인상 제도와 반대되는 제도는 기본급 동률 인상 제도가 있는데 이는 물가상승률을 기반으로 하여 모든 조직구성원에게 같은 수준의 임금을 인상하는 방식이다. ... 종업원이 업무에 몰두할 수 있게 기본적인 수준에서 임금이 인상되는 동률 인상 방식과는 다르게 차등적 임금인상 제도는 종업원 개인의 기본급을 성과와 연동하여 차등적으로 제공함에 따라

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.24

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  [인적자원관리]A+.과제,우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

  것을 전제로 특정 시점부터 임금수준을 낮추는 형태정년연장형정년을 연장하는 조건으로 정년 이전 특정 시점부터 임금수준을 낮추는 형태고용연장형재고용형이라고도 불린다. ... 첫 번째, 기업의 구조조정으로 활용되거나, 임금수준을 하락시키기 위한 도구로만 사용되어 임금피크제 대상자들의 불만이 고조될 수 있습니다. ... 근로자가 만족하고 의욕을 갖고 일할 수 있는 환경을 마련합니다. 인간관계관리, 조사관계관리, 건강증진이 이에 포함됩니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.29 | 수정일 2022.10.18

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  돈으로 행복을 살수 있을까

  신장투석환자 – 매 순간 경험하는 행복 수준이 정상인들과 큰 차이를 보이지 않았다 . 시력을 잃거나 신체가 마비된 사람 – 일상생활에서 경험하는 행복수준이 평균에 가까웠다 . ... 효용이 점차 감소한다는 결과를 반복검증 - 어떤 지점이 지나치면 추가적 임금은 행복을 증가시키는 힘을 잃어버린다 . ... 그 일이 당신이 지니고 있는 자긍심 , 타인과의 관계 , 그리고 자율성의 욕구를 얼마나 만족시켰나요 ? 동시에 그 일은 돈과 귀중품에 대한 당신의 욕구를 얼마나 만족시켰나요 ?

  리포트 | 47페이지 | 20,000원 | 등록일 2021.07.27

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  임금관리 13주차 강의내용 요약 및 질문 3개 만들기

  서로 대립하는 양쪽의 모든 의견이 만족스럽게 반영되는 임금 협상이라는 것이 존재할 수 있는 것일까요? ... 마지막으로 조직이 임금 지불능력이 있는지 여부도 판단하여 선순환 구조를 만들어야 한다.성과급 차등의 수준을 결정할 때, 임금의 차이를 무조건 크게 한다고 좋은 것은 아니다. ... 사업부 단위, 개인 단위 기여도에 따라 임금을 차별화하는 전략을 사용하고 업계 선두주자와 비교했을 때 임금이 경쟁할 만한 수준인가를 따져서 Total Cash Compensation은

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.24

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  급식경영학 - 동기부여와 리더십 요약정리

  *기업이 성과를 내기 위해서는 종업원의 성취욕구 수준이 높아야 함∴종업원의 성취욕구 수준을 높이기 위해서는? ... 적절한 임금, 쾌적한 작업조건(2) 관계욕구 ? 안전욕구, 사회적 욕구, 존경욕구 포함 ? 대인관계(3) 성장욕구 ? 존경욕구, 자아실현욕구 포함 ? ... 처음부터 성취욕구 수준이 높은 종업원을 선발 or 훈련을 통해 종업원의 욕구수준을 향상시켜야 함& 성취동기는 학습에 의해 증가가능.2> 과정이론 : 동기부여과정에서 발생하는 인지적인

  시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.21

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  임금제도와 성과참가, 자본참가

  임금제도 1.3 임금의 제 개념 1) 임금수준의 관리 임금수준 (pay level) 이란 기업이 일정 기간 내에 모든 구성원들에게 지불하는 임금의 평균적 크기 임금수준 결정요인으로는 ... 생계비 , 지불능력 , 물가수준 , 비교임금 등이 있음 임금수준 허용기준 조정 ( 물가수준 , 사회적 균형 ) 상한선 ( 지불능력 ) 하 한선 ( 생계비 ) 생계비 : 임금수준 결정요인의 ... 있어 직원 간 격차를 통해 동기유발을 위해 공헌 ○ 공정성 (equity) : 동일노동 동일임금을 통해 직원간 불만족 원인을 배제 ○ 적법성 (compliance) : 법령 준수1.

  리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.02.16

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