"임금수준만족" 검색결과 161-180 / 13,911건

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  만점보장]사회복지의 개념을 바탕으로 사회복지정책의 가치를 기술한 후, 국가개입의 필요성과 사회복지정책의 성격 및 영역에 대하여 서술하시오.

  대해 '생존'이 아닌 '존엄성'을 규정하고 있다.최저임금법은 근로자의 생활안정을 위해 최저임금 수준을 확보하기 위한 것이지만, 이러한 목적에 대한 해석은 다르다. ... 생존권을 보장한다는 것은 국가 전체를 평등한 생활수준에 두는 것을 의미하지 않으며, 개인 상황에 따라 최소한의 생활비를 지불함으로써 사람의 생활 수준으로 올라간다.우리 국민의 생존권을 ... 따르면 사회복지급여를 받는 사람은 비정상적이고 병적인 사람으로 간주돼 낙인이 찍힐 위험이 있다.사회복지의 넓은 개념은 일반 대중 또는 사회적 지지를 위해 삶의 각 측면에서 나타나는 불만족을

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.12.08

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  단일 최저임금제가 성인근로자 노동시장보다 10대 청소년 근로자의 노동시장을 왜곡하게 되는 이유를 예를 들어 설명하시오.

  즉, 최저임금제가 없었더라면 지금보다 더욱 낮은 임금 수준이 됐을것으로 예상된다.2-2. ... 만약 최저임금제가 없었다면 근로자의 생활 수준은 더 나뻣을 것으로 예상된다. ... 이는 최저임금을 기반으로 임금 수준이 결정되기 때문에 중상위 계층에도 영향을 주는 것이 분명하게 있다.

  리포트 | 3페이지 | 5,500원 | 등록일 2021.07.03

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  보육교사의 직무스트레스를 예방하고, 정신건강을 증진하는 방안에 대해 서술하세요.

  보육교사는 하루 종일 많은 어린이들을 돌보며, 각 아이들의 발달 수준에 맞춘 개별 지도를 제공해야 한다. ... 보육교사는 하루 종일 많은 어린이들을 돌보며, 각 아이들의 발달 수준에 맞춘 개별 지도를 제공해야 한다. ... 셋째, 낮은 임금과 직업 안정성이다. 보육교사들은 사회적으로 중요한 역할을 담당하고 있음에도 불구하고, 그들의 임금은 다른 직종에 비해 낮은 편이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.19

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  직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오

  만족수준을 결정하는 특징이 있다. ... 서론오늘날의 기업은 임금과 승진, 보상과 인사관리에 대한 절차적 공정성이 조직유효성에 미치는 영향이 있고 이를 통해 직무만족, 조직몰입, 조직공정성의 직접적 관계가 있음을 알 수 있다.이와 ... 및 경험에 따라 형성되는 내적 기분상태를 뜻한다.임금과 승진, 회사정책 및 조직구조 등 조직요인이 있을 수 있고 작업조건과 작업의 집단규모, 의사결정 구조 등 작업환경요인이 있을

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.11

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  비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오. 서론

  첫째, 비정규직 인력은 정규직 인력에 비해 임금수준이 낮고, 복지후생이 부족하며, 고용안정성이 낮다. ... 제조업(27.8%), 건설업(26.9%) 순으로 높으며, 직종별로는 단순노무직(65.7%), 서비스ㆍ판매직(40.1%), 전문ㆍ관리ㆍ사무직(17.2%) 순으로 높다.비정규직 인력의 임금수준과 ... 이는 비정규직 인력의 업무성과와 직무만족도를 감소시키고, 정규직 인력과의 갈등과 협조문제를 야기한다. 셋째, 비정규직 인력은 기업의 경쟁력과 지속성에 영향을 미칠 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.11

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  간호관리학 기획,조직,인사,지휘,통제 요약

  임금수준이란 구성원 1인에게 지금되는 임금의 정도를 의미하며, 임금수준의 결정에는 생계비, 조직의 지불능력, 노동시장의 수급상태와 노사관계, 최저임금법과 같은 요인이 작용한다.? ... 기획은 범위와 수준에 따라 전략기획, 전술기혹, 운영기획으로 구분된다.? 기획의 계층화, 즉 사명, 철학 목적 목표. ... 집단의사결정은 개인의사결정에 비하여 조직구성원의 상호작용을 통하여 시너지 효과가 있으며 조직구성원의 만족과 지지를 쉽게 얻을 수 있는 장점이다.?

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.22

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  공공사회복지사와 민간사회복지사의 신분보장과 처우에 대한 차이점을 찾아보시고, 민간사회복지사의 처우개선에 대한 방안

  이러한 낮은 급여수준과 수당지급으로 사회복지종사자의 이직의도가 상당히 높았으며 이직을 고려하는 가장 큰 이유는 임금수준이었다. ... 1,648,000원이며, 이것은 공공 및 사회복지부문 전산업 노동자 평균임금 대비61.4%로서 가장 낮은 수준이라고 한다(한국사회 복지사협회, 2009) 이런 통계는 사회복지 분야의 ... 한편, 업무만족도는 낮은 급여수준이나 수당지급, 높은 이직의사에도 불구하고 대체로 보통이상으로 높은 편이었다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.28 | 수정일 2019.12.02

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  '차가운 자본주의'를 읽고 (윤루카스)

  현재 우리나라의 최저임금은 일본보다 높습니다. 최저임금이란, 최소한의 생활 수준을 유지하는 임금입니다. 그래서 최저임금 인상을 두고 목숨을 거는 사람이 많습니다. ... 따라서 이 시스템 속에서 자신을 성장시키기 위해서는 나의 가치를 높이고, 사람들에게 가치와 만족을 제공할 수 있는 사람이 되어야 합니다. ... 어떠한 분야든 상위 수준에 들기 위해서는 그만한 시간과 노력이 뒷받침되어야 합니다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.09.23

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  모티베이션의 개념에 대하여 기술하고, 조직구성원을 동기부여하는 가장 중요한 방안은 무엇이라고 생각하는지에 대하여 기술하시오.

  반대로 아무리 쉬운 일이라도 기업이 근로자에게 최저임금을 준다면 과연 자신의 일에 대해 만족할 수 있는 근로자가 얼마나 될까? ... 예를 들어 네임밸류가 높은 기업에 종사하는 것 자체로도 높은 수준의 동기부여를 얻을 수 있는 근로자가 있을 수 있는 것이다.2. 조직구성원에 대한 동기부여 방안에 대한 기술가. ... 높은 임금을 제시해야 한다.우리나라 임금근로자 중 단순히 일을 좋아하기 때문에 근로생활을 영위하는 근로자가 얼마나 될까?

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.30

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  직무만족에 영향을 미치는 요소들에 대해서 논의하시오.

  있어 지대한 영향을 미칠 수 있다.4) 임금: 임금은 임금의 공정성과 관련된 것으로 임금이 적절하게 주어지는 것도 직무만족에 영향을 미칠 수 있지만 동종 업무를 하는 데 있어 비교를 ... 즉, 조직의 성과는 구성원들 사이에 공유되는 직무에 대한 만족수준이나 상호작용, 조직분위기와 같은 비합리적 요인으로 인해 영향을 받는다는 것이다. ... 또한 구성원들의 입장에서도 높은 직무 만족도를 가질수록 개인적 삶에 대해 긍정적 인식과 생활만족을 가질 확률이 높다는 점에서 구성원 스스로도 직무 만족도를 향상할 수 있는 방법에 대해

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.20

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  노동시장에서의 여성의 역할에 대해서 설명하고 노동시장에서 존재하는 성차별에 대한 원인을 서술하시오

  여성의 취업은 상대적으로 학력과 임금의 수준이 높은 행정 관리, 그리고 전문 기술직에는 제한이 되어 있고 학력과 임금수준이 낮은 서비스나 판매직에 집중이 되어 있다. ... 첫번째, 노동은 인간의 자아 존중감 형성에 있어서 중요한 요소로, 인간은 대상 세계를 형성하며 본인의 욕구에 적합한 것으로 만들어 나가는 행위를 통하여 만족감을 느끼고 본인과 환경에 ... 세번째, 여성들은 노동몰입또는 조직몰입의 수준이 낮다. 전반적으로 낮게 나타나는 몰입의 수준은 생산성 저하로 이어져서 자본에게 해가 된다.2.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.28

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  사회복지조직의 인적자원관리의 문제점과 대응방안

  이를 통해 과거 사회복지종사자들의 희망보수에 비해 임금 상승의 속도가 높지 않고 이것이 몇 년 반복되자 종사자들이 임금 상승에 대해 체념 내지 단념하였다고도 해석할 수 있는 대목이다 ... 실제로 사회복지 조직의 종사자들의 직업만족도 가운데 가장 낮은 점수를 받은 것이 급여였으며, 휴일, 부대시설 이용 등이 뒤를 이었다. ... 가장 심각한 문제는 사회복지 조직이 그들의 직원들에게 적절한 보상을 해 주지 못하고, 이것이 종사자들의 직업에 대한 불만족으로, 그리고 이것이 다시 사회복지 서비스의 품질 저하로 이어지는

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22

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  4차산업혁명시대에 맞는 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지 자신의 경험을 예를 들어 정리

  일을 하면서 얻게 되는 임금과 승진 그리고 작업 환경에 대한 만족감에 따라 차이가 발생한다고 주장을 했습니다. ... 성과금과 임금 인상을 들 수 있습니다. ... 진행되면서 일부 기존 인력은 새로운 기술에 대한 지식과 능력이 부족해지는 등의 문제가 발생할 수밖에 없습니다.직무의 복잡도가 증가하면서 관련된 일을 하는 종업원들에게도 그에 맞는 수준의

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.07

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  2013년 2회 필기시험 b형 해설

  ㉮ 소득분배 개선㉯ 기업간 공정경쟁 유도㉰ 고용 확대㉱ 산업구조의 고도화 ㉰ ㉰ 최저임금은 시장임금보다 높은 수준으로 결정되므로 기업의 노동수요를 감소시 켜서 고용이 줄어들게 된다. ... ㉮ 변화에 대한 인지능력㉯ 새로운 직업에 대한 성공 기대수준㉰ 직업상담에 대한 기대㉱ 기존 직업에 대한 애착수준 ㉮ ㉮ ‘평생 직장시대’의 신화가 무너지고 ‘평생 직업시대’의 개념이 ... 위생요인은 불만 족요인으로서, 위생요인이 충족되더라도 직무에 대한 불만족만 없애 줄뿐이고 직무 에 대한 만족감을 주지는 못한다.동기요인은 상위 욕구로서, 직무내용에 관련된 성취감,

  시험자료 | 45페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.27

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  산업심리학_직무분석 후 직무평가를 하게 되는데 직무평가의 의미와 직무평가를 하는 목적을 설명하고 직무평가의 4가지 종류에 대해 특징을 자세히 기술하시오.

  각 직무에 대해서 공정하고, 적절한 임금의 수준을 결정하기 위해서 조직 내에서 직무들 간의 상대적인 가치를 결정하여 놓는다. ... 서론 산업심리학 이론은 기업체에서 인사관리와 교육훈련을 관리하는 인적자원담당자, 조직활성화, 조직문화를 담당하는 조직의 개발 담당자, 직무만족이나 회사에 대한 태도를 조사하는 조사 ... 이는 직무의 상대적인 가치를 임금액으로 평가하는 것으로, 임금액의 평가점수화라고 말한다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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  연구조사방법론 레포트 논문 5편 요약

  신입사원의 직무만족과 임금수준이 이직의도에 미치는 영향 : 신뢰의 조절효과를 중심으로2. ... 따라서 노사관계 변수도 직무만족이나 임금수준이 이직의도에 대해 미치는 영향력에 조절효과를 미칠 수 있다. ... 논문요약 - 1제목신입사원의 직무만족과 임금수준이 이직의도에 미치는 영향: 신뢰의 조절효과를 중심으로저자박은선오계택이명주논문(학술지)한국기업경영학회 [기업경영연구] 제24권 제6호pp

  리포트 | 58페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.25

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  기업의 복리후생제도 사례(이케아코리아를 대상으로)

  이처럼 다양한 보상 제도를 활용하고자 하는 시도가 강화되면서 과거 단순히 낮은 임금 수준을 보전해주고자 제공하였던 복리후생의 가치가 재조명되고 있다. ... 보상 기제를 적극 고려한다면, 직원 친화적 근로환경 조성과 이를 통한 직원 몰입 및 만족 수준을 향상시킬 수 있다는 주장에 대한 논거를 제공하는데 기여하였다.특히 복리후생은 기업이 ... 특히 오늘날 재조명되고 있는 총보상 관점에서 보상이 갖는 전략적 중요성을 고려한다면, 기업은 과거와 같이 평균급여 수준에 대한 논의에서 벗어나 임금 이외의 보상 구성이나 보상 지급

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.03.31

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  수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지 자신의 경험을 예를 들어 정리해보세요.

  왜냐하면, 아무리 작업환경이 좋고 직원들간에 즐거운 분위기나 긍정적인 관계가 형성되어 있더라도 결국, 근무량에 적절한 임금이 제공되거나 근무기간에 따른 적절한 임금인상이 이루어지지 ... 할 수 있으며 이러한 직무범위가 클고 그 수준이 높을수록 직무만족도가 높은 경우가 많지만, 반면에 자신의 역량에 비하여 지나치게 직무범위가 넓을 경우, 이를 감당하지 못하여 직무만족도가 ... 또한, 6개월 이상 장기간 근무한 직원들의 경우, 본인 일이 아닌데도 임금인상에 적극적으로 나서주셔서 그분으로 인해 대부분의 사람들이 자신의 일에 만족을 느낄 수 있었다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.12

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  형식적 의미의 사회복지법과 실질적 의미의 사회복지법에 대하여 서술하시오.

  , 보호관찰 등에 관한 법률 등이 있습니다.최저임금법이란 근로자에 대해 임금의 최저수준을 보장하여 근로자의 생활 안정과 노동력의 질적 향상으로 국민 경제의 건전한 발전에 이바지하는 ... 그중에서도 사회복지법이란 사회구성원 다수가 만족스럽고 평안한 상태를 유지하면서 잘 지낼 수 있도록 규정한 제반 법규를 의미합니다. ... 구체적으로는 모든 국민과 적법한 외국인의 다양한 욕구와 생활하면서 생기는 문제들을 개인적, 집단적, 지역 사회적, 국가적, 국제적 수준에서 충족, 예방, 보호, 회복, 치료시키면서

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.19 | 수정일 2024.03.21

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  갈등을 해결하는 방안에 대하여 조사하시오

  노동자들에 대한 임금 수준이 높아지게 되면서, 이 가격은 고스란히 소비자들이 구매하는 자동차 가격에 반영되었다. ... 협력적인 수준과 단호한 수준을 기준으로 한다. 이 가운데 현대차의 노사 갈등은 협동적이라고 할 수 있다. ... 현대차 근로자들은 우리나라 임금 근로자들 중에 가장 많은 임금을 받는 편이다. 고임금 노동자들임에도 불구하고 이들은 매년 임금 협상을 위한 파업과 투쟁을 벌였다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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