"임금수준만족" 검색결과 141-160 / 13,911건

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  [사회확 개론] 일과 노동의 의미와 성격을 자세히 살펴보고자 한다.

  조현석(2018)의 연구를 보면, 2014년부터 2016년까지 비정규직 노동자들의 임금은 정규직 노동자들의 49% 수준이고, 시간당 임금의 차이도 비정규직이 정규직의 53~55% 수준이라고 ... 이를 해결하기 위해 자본가와 노동자는 노동시간과 임금의 수준을 포함한 근로조건에 대한 고용계약을 하고, 노사 간의 대등한 관계를 가지게 되지만, 실제 자본가의 지휘와 감독 하에서 노동을 ... 여기에는 근로자들의 근로기준과 생활수준을 일정 수준 이상으로 유지시킬 목적으로 최저의 기준을 정해 국가권력으로 그 시행을 강조하는 근로기준법과 산업안전보건법, 근로자의 단결권, 단체교섭권

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.06

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  당신이라면 어떻게 기업(조직)을 운영하겠습니까

  행동적 접근방법의 장점은 구성원들의 특징, 구성원들의 직무 수준에 영향을 미치는 스트레스 수준이나 직무만족도, 리더십, 동기, 의사소통, 집단역학, 개인 간의 갈등, 조직정책, 조직구조와 ... 기본적인 목표는 과학적이고 객관적인 표준작업량을 설정하여서 고임금과 저노무비 구조를 이루어 노동자 상호 간에 만족하도록 한 것이다. ... 임금은 이를 기준으로 한 생산량에 비례한다고 보는 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.27

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  수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지 자신의 경험을 예로 들어 정리해보세요

  하지만 비단 높은 임금을 지불하면 만족도가 올라가는가에 대한 부분에서 Judge는 어느 수준까지는 만족도를 높일 수 있으나 결국 그 만족감은 제한적이라고 이야기한다. ... 직무만족도 향상을 위한 방법그렇다면 직무만족도를 향상시키기 위한 방법은 어떤 것이 있을지 알아보도록 하겠다.1) 급여와의 상관관계흔히 생각하는 직무만족도를 올릴 수 있는 수단으로 임금을 ... 직무만족도의 개념직무만족이란 종업원이 자신의 직무로부터 얻는 즐거움의 정도로 Judge, Heller 및 Mount(2002)는 성격특성과 직무만족과의 관계를 통해 성격이 직무만족도에

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.13 | 수정일 2023.01.27

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  산업복지의 개념과 필요성을 설명하고 우리나라 산업복지 개선점 및 전망 등 본인 생각을 기술하시오

  우리나라 비정규직 노동자는 정규직 노동자와 같은 수준의 일을 하고 있지만 임금은 정규직 노동자 대비 50%에도 미치지 못하고 있는데, 이 때문에 비정규직 노동자는 가정경제를 유지하는데 ... 우리나라 산업복지 개선점 및 해결방안-우리나라 임금소득 노동자는 약 1,900만 명으로 알려져 있고, 임금소득 노동자 중 비정규직 노동자는 약 900만 명으로 알려져 있다. ... 서론우리나라 노동자의 평균 근속연수는 만 7년이 되지 못하는 것으로 알려져 있고, 이는 그만큼 많은 노동자들이 만족스러운 근로생활을 영위하지 못하고 있다는 것을 시사하는 증거인 것이다

  리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2022.12.18

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  ERP인사1급 요약정리본(벼락치기용)

  인적자원개발*인적자원개발의 개발기능: 인사평가, 교육훈련, 경력관리*커크패트릭의 4단계 평가 기준반응평가:느낌과 만족도학습평가: 지식기술의 수준 향상 정도를 평가행동평가: 훈련이 종료된 ... 되면 임금 일정비율로 감소*임금체계관리(기준내임금/기준외임금:작업시간외수당)기준내임금-연공급(필요가치기준>연공요소): 근속 연수에 따라서 임금수준을 결정-직무급(직무가치기준>직무의 ... 임금 및 복리후생관리*임금 = 기본급+직무수당 (직책수당X)*임금수준 결정요인- 기업의 지급능력(기업규모X) : 상한선- 근로자의 생계비 : 하한선- 노동시장의 요인*승급 : 연공에

  시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.12

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  직무태도와 조직행동

  - 성장 기회: 승진, 복지 제도, 일-가정 문제 => 수행에 따른 임금을 제시하는 것이 직무 만족 수준을 높일 수 있지만 상관관계가 높지는 않다(Judge & Rich).② ... > 직원과 상사의 관계가 좋을수록 직무 만족 수준이 증가하였다 ... 직무만족의 개념직무 만족은 오랫동안 조직 효과성과 관계가 있는 것으로 간주되어 왔다.

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.26

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  보육교사의 근무환경 개선을 위한 방편으로 보육교사 아동의 비율을 예로 들어 논하시오.

  보육교사 대비 아동의 비율을 줄일 수 없다면 적어도 보육교사의 임금 수준을 대폭 상향 조정할 필요가 있다는 생각이 들었다. ... 보육교사의 임금 수준은 낮지만 많은 아이들을 관리해야 한다는 것인데, 상식적으로 노동의 강도가 높으면 그만큼 충분한 댓가가 따라야 한다고 생각한다. ... 이 때문에 우리나라 보육교사의 평균 근속기간은 상당히 짧은 것으로 알려져 있고, 보육교사의 근로생활 만족도도 상당히 낮은 것으로 알려져 있는데....결국 보육교사의 근무환경을 개선하기

  리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.11.23

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  매경테스트 경영파트 요약정리

  동기요인(만족요인): 성취, 책임 등 리 자에 얼마나 유리한 상황인가’를 판단하는 기준으로 활용-리더가 많이 유리하거나 불리한 상황에서는 과업지향적 리더십이 효과적-상황이 중간 수준이라면 ... : ㄱ조직 구성원에게 부여된 직무에 그들이 만족하는 정도동기부여이론- 매슬로우의 욕구 5단계 이론1. ... 결과 가치: 개인별 인센티브, 팀별 인센티브, 조직 단위 보너스주52시간-주당 법정근로시간을 기준 68시간→52시간으로 단축통상임금-정기적, 고정적, 일률적으로 지급하는 임금-월급

  시험자료 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.10.26

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  조직에서 개인의 동기부여 경험에 대해 자세히 설명한 후, 자신의 경험을 바탕으로 조직 내 어떻게 적용 가능한지에 대해

  동기부여와 직무만족직무만족은 임금, 보수, 일의 내용 등 직무의 조건에 대한 정서적 반응이라고 할 수 있다. ... 또한 직무만족도는 근무에 대한 행태와 개인의 생산성에 영향을 미친다. 직무만족도는 행위로 인한 결과에 따른 보상수준에 의하여 결정된다. ... 즉, 직무만족은 조직 구성원이 자신이 맡은 직무를 통해 획득할 수 있는 임금과 승진기회, 고용안정성 등 근로조건에 대하여 만족하는 정도를 나타내는 긍정적인 감정 표현을 의미한다.직무만족의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.29 | 수정일 2022.03.30

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  사회복지사의 처우개선의 필요성과 그 대안에 대해 기술하시오.

  항목별로 살펴보면, 근로시간 만족도는 3.18 점 근로강도는 2.85점, 복리후생 만족도는 2.85점, 급여 만족도는 2.68점 으로 조사되었다. ... 보수수준에 도달할 수 있도록 노력해야한다. ... 사회복지사들이 어떤 시설과 지역에서 근무하는 것과 상관없이 자신의 업무에 따른 적절한 보상을 받을 수 있는 임금 쳬계 개편이 황급히 이루어져야 하고 사회복지사의 보수가 사회복지전담공무원의

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.03

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  사회복지사의 처우개선의 필요성과 그 대안에 대해 기술

  등 현실적인 구조적 문제점은 아직도 해결되지 못하고 있다.조사에 따르면 저임금에 따른 보수수준에 불만족한 사회복지사들의 비율이 높고 법정휴일을 보장받지 못한 복지사들도 많았으며 이로 ... 복지부 임금 가이드라인에도 기본급이 낮으며 사회복지사 간 인건비 차이가 최대 41.9%라는 심각한 수준이다. ... 단일임금체계 적용사회복지사는 업무 수행은 유사한데 복지시설의 유형, 지자체 간 다른 기준에 따른 임금체계를 적용받고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.23 | 수정일 2022.11.24

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  기업의 동기부여 사례 -ㅐㅐ법인 다채움을 중심으로-

  회사정책, 임금, 근로환경, 상사와의 불화 등이 있다. 주로 이 요인이 적당하면 불만을 느끼지는 않지만, 또한 만족한다는 의미도 아니다. ... 이러한 다채움의 높은 임금과 인센티브 제공, 퇴직 시 소득 보장은 매슬로의 욕구단계 이론이 적용된 사례이다. ... 또한 어느 정도 충족 된 욕구에는 더 이상 동기부여가 따르지 않고 하위수준보다 상위수준 욕구에 더 다양한 충족방법이 있다고 말하고 있다.(2) 앨더퍼의 ERG이론ERG이론은 욕구단계이론의

  리포트 | 7페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.05.29

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  시험대비 간호관리 [전체요약정리]

  간호직원의 수준 결정 : 각 간호업무를 수행하기 위해 어떠한 능력 또는 역량의 간호직원이 필요한지를 결정하는 것4. ... 있다.3) 효과적인 보상의 기준◎ 최소한의 요건을 적절하게 충족시켜야 한다.◎ 합리적으로 설계되어야 한다.◎ 사회적으로 공정하게 인정된 것이어야 한다.◎ 조직이 지불할 수 있는 수준이어야 ... 극대화◎ 병원, 학교, 보건소, 지역사회 등을 통한 간호서비스 전달체제의 다양화◎ 공공 봉사활동을 통한 인적접촉으로 대상자의 만족을 추구해 나가는 것◎ 환자의 가족, 간초로 해서

  리포트 | 84페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.06.19

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  조직심리학

  다시말해 종업원이 자신의 직무와 관련된 작업자체, 임금, 승진기회, 감독, 동료, 작업조건 등과 같은 제 근로조건에 대하여 얼마나 만족하느냐를 나타내는 감정적 표현이다.직무만족이란 ... 직무만족의 개념일반적으로 직무만족이란 개인의 태도와 가치, 신념 욕구 등의 수준에 따라 직무자체를 비롯한 직무환경에 대한 평가에서 얻어지는 유쾌한 가정적, 정서적 만족상태를 말하게 ... 조직이 구성원에게 임금을 나누고, 회사의 절차를 공유하고, 인사에 대해 공정성을 유지할 때 구성원의 안정감이 향상되고 이는 조직의 몰입으로 이어지며 길게는 회사의 경쟁력 향상으로 귀결된다

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.10.05

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  직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여

  목적직무 수행과 관련된 책임과 직무를 성공적으로 수행해 내기 위하여 필요한 역량 수준 등을 측정하여 직무 간 상대적인 가치의 크기를 측정하는 데 있다고 볼 수 있다. ... 따라서 동일한 가치를 가지고 있는 직무에 대해서는 동일함 임금을 제공하고 높은 가치가 인정되는 직무에 대해서는 많은 임금을 책정하는 직무급 제도를 실시하는 기반이 되는 것이다.2) ... 직무설계1) 의의직무설계란 효율적인 직무수행과 수행자의 만족도를 향상시키기 위하여 직무 내용, 수행 방법, 직무 간 관계 등을 설정하는 과정을 의미한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.16

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  현문사, 최신간호관리학 중간고사 범위 요약정리 - 3장. 조직(직무관리, 간호전달체계), 4장. 인적자원, 7장. 간호단위관리

  구별하는 등급구조- 분명하게 정의된 능력 수준에 따라 임금 범위가 존재- 개인적 성취를 인정하고 보상함으로써 전문적 성장의 기회 제공- 자동적 승진 X5. ... 일차적 간호- 간호사의 자율성이 부여되고 책임과 의무의 소재가 명확함- 간호사의 의사소통능력과 지적 수준을 고려하여 환자를 분담- 한명의 간호사가 환자의 입원부터 퇴원까지 24시간 ... - 구성원들 간의 집담회를 통해 환자의 간호계획을 세우고 리더의 면밀한 감독하에 구성원의 능력과 기술을 향상시키는 방법으로 리더의 자질 부족 시 문제 발생 소지가 있음- 장점: 저임금의

  시험자료 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.22

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  HRM & HRD를 위한 전력적 인적자원관리

  사회적ㆍ국가적 차원의중요성1) 고용의 안정: 실업률 감소, 사회의 안정, 건전사회 형성, 범죄예방2) 합리적 인사관리: 소득 수준 향상, 경제수준 향상 효과3) 불합리한 임금인상: ... 근로생활의 질 향상- 근로생활의 질(quality of working life): 직무만족의 향상, 작업환경의 민주화1) 공정한 보상 : 조직에서는 시장임금에 비해 현저히 차이가 나지 ... 않는 객관적인 보상 수준과 종업원들이 요구하는 주관적인 보상수준 간의 괴리를 상호 협의 하에 줄임으로써 종업원들이 보상에 대한 불공정을 느끼지 않도록 해야 함.2) 안전하고 건강한

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.14

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  사회복지사의 처우개선의 필요성과 그 대안에 대해 기술하시오

  그만큼 사회복지사들의 임금 수준이 형편없이 낮고, 사회복지사들은 이러한 자신들의 처지를 자조하고 있음을 확인할 수 있다. ... 사회복지사들의 이직률은 30-40%에 육박한다. 10명의 사회복지사 중에 직장을 떠나는 사람의 수가 3-4명 수준인 것이다. ... 자본주의 사회에서 자기의 노동력을 상품으로 제공하고 그 대가로 임금을 받는 임금 노동자들에게 자신의 가치를 인정받을 수 있는 가장 직관적인 수단은 그들이 받는 임금이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.11 | 수정일 2021.01.13

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  직무평가방법을 비교분석하시오

  직무만족이 높은 수준의 사람은 자신의 직무 환경에 대해 긍정적인 태도를 가지고 있으며 반면에 직무에 불만족한 사람은 직무환경에 대해서 부정적인 태도를 지니고 있기에 매사 피곤하다 혹은 ... 내용과 직무수행자의 자격요건으로 해당직무의 가치를 밝히며 기업목표 달성에 대한 해당직무의 공헌도로 평가하지만 기업목표달성까지 여러 직무의 상호의존성이 높아 개별 직무의 공헌도를 수준을 ... 직무만족은 구성원이 속해있는 조직의 특성에 따라서 차이가 나기도 하며 조직의 성과에 직접적이나 간접적으로 영향을 미치게 되므로 중요하기에 이번 주제와 같이 직무평가방법에 대해서 비교분석해보겠습니다

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 (10%↓) 2250원 | 등록일 2023.08.31

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  서강대학교 일반대학원 사회학과 연구계획서

  반미주의의 분화와 대중화전략을 중심으로 한 연구, 이주민에 대한 한국교회의 대응 : 다문화교회의 형성사례 연구, 세대 문화와 기업 문화: 기업 내 세대 간 문화적 차이에 따른 일 만족도를 ... 한국인 노인의 소셜 네트워크 위치와 역경에 대한 보존된 전사 반응 연구, 글로벌 시민의식과 국제개발: 대중의 태도 분석 연구, 장애인 근로자의 노동시장 이행행태 분석 연구, 교육수준과 ... 건강의 관계: 소득과 통제감의 매개효과 비교 연구 등을 하고 싶습니다.저는 또한 노동시장 취약계층의 구성변화와 근로환경 분석: '1인 비임금근로자'를 중심으로 한 연구, 협업 연결망에서의

  자기소개서 | 1페이지 | 3,800원 | 등록일 2024.08.28

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