"임금지급규정" 검색결과 121-140 / 13,076건

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  (생활법률) (제1강) A(남, 만 45세)와 B(여, 만 45세)는 같은 직장에 다니는 맞벌이 부부인데 딸 C(만 20세)

  미지급의 결과사용자는 최저임금법 제6조에 따라서 근로자에게 최저임금액 이상의 임금을 지급하여야 할 의무로 된 부분은 법정 최저임금액과 동일한 임금을 지급하기로 한 것으로 봅니다. ... 최저임금제도1)문제 제기대한민국은 열악한 노동환경 개선과 정당한 노동임금의 지급을 위해 다양한 법률과 제도를 마련하고 있습니다. ... 그리고 이 경우(최저임금액보다 적은 임금을 지급한 경우)와 최저임금을 이유로 종전의 임금을 낮춘 자는 법 제6조제1항 또는 제2항의 위반으로써 3년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.21

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  [고용노동부] (대지급금, 융자금) 연대 (환수, 추가 징수) 통지서

  따라 납부함「임금채권보장법」 제7조, 제7조의2 및 제7조의3에 따라 년 월 일 위의 [ ]대지급금 [ ]융자금 수령자에게 지급한 대지급금 또는 융자금에 대하여 「임금채권보장법」 제14조제2항부터 ... ■ 임금채권보장법 시행규칙[별지 제11호서식] [ ]대지급금[ ]융자금연대[ ] 환수[ ] 추가 징수통지서※ [ ]에는 해당되는 곳에 √ 표시를 합니다.[ ]대지급금[ ]융자금수령자성명생년월일주소연대환수ㆍ추가 ... 제4항까지의 규정에 따라 위와 같이 환수 및 추가 징수를 통지하오니 붙임의 납입고지서에 따라 납부하시기 바랍니다.년 월 일근로복지공단 ○○지역본부(지사)장직인※ 행정심판ㆍ행정소송

  서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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  산재보험의 특징과 적용범위에 대해 서술하시오. 서론 (1)

  규정하고 있다. ... 지급되며, 평균임금의 120일분에 해당하는 금액이 지급된다. ⑧ 직업재활급여는 산재장해 판정을 받은 근로자가 조기에 직업 복귀를 할 수 있도록 지원하는 급여이다. ... 이 급여는 근로자의 평균임금의 70%에 해당하는 금액을 일일 단위로 지급하며, 요양으로 인한 취업 불능 기간이 3일 이하일 경우에는 지급되지 않는다. ③ 장해급여는 산재 치료 종결

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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  사회복지관련 법에서 수급자의 자활이나 자립을 위한 관련 규정에 대하여 발전 방안에 대하여 논하시오

  사회보장급여법은 사회보장급여의 신청과 조사, 결정, 지급 관리 등의 필요한 일률적 사항을 규정하며 기초생활보장법에 의하여 수급자의 자활을 위한 근로제공에 대하여 기술하고 있다. ... 참여하는 것을 조건으로 하는 생계급여 지급을 하는 자활근로에 대한 규정이 기술되어 있다.하지만 자활근로의 법적 신분이 수급자인지, 노동자인지 명확히 구분하고 있지 않아 수급자의 신분이 ... 하지만 최저임금 수준의 다른 일자리라도 구하게 되면 190만원 정도를 벌게 되기 때문에 자활근로대상에서 탈락하여 수급권을 포기하게 된다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.07

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  외국인 산업연수생의 근로자성

  봄이 상당하므로, 피고는 원고들에 대하 여 근무일수에 따른 최저임금에서 실제로 지급받은 임금을 공제한 차액과 계속근로 연수 1년에 대하여 평균임금 30일분의 퇴직금을 지급할 의무가 ... 규정만 적용토록 한 것은 평등권에 위배 된다.? ... 하에 근로를 제공하였을 뿐만 아니라 상시로 연장근로와 야간근 로까지 하고 그에 대한 수당을 지급 받아온 점에 비추어보면, 원고들은 근로기준법 및 최저임금법 소정의 근로자에 해당한다고

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.28

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  간접고용과 근로자의 보호

  간접고용의 종류1) 근로계약근로기준법에서 근로계약이란 “근로자가 사용자에게 근로를 제공하고 사용자는 이에 대해서 임금을 지급하는 것을 목적으로 체결된 계약”이라고 정의한다.2) 근로자파견계약파견근로자보호법에서 ... 지급을 청구할 수 있는 것이다. ... 결정하였을 뿐만 아니라, 원고들에게 상여금, 퇴직금 등의 수당을 직접 지급하였다.

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.14

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  (주)삼양인터내셔날 인사직 합격자소서

  나아가 현실적인 구제를 위하여 후배가 고용노동부에 임금체불진정을 넣을 수 있도록 직접 진정내용을 작성해주었습니다. ... 특히 중소벤처기업청과 서울신용보증 프로젝트에서는 관련법률과 내부규정에 따라 업무의 흐름이 어떤 부서를 거치고 어떤 서류가 있어야 하는지를 설계하는 임무를 맡았고, 이를 성공적으로 수행해 ... 근로계약서가 아닌 용역계약서이므로 근로자가 아니라 개인사업자이므로 초과근무의 수당은 지급할 수 없다는 점, 2.

  자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.30

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  장애인 소득보장정책에 대해 설명하고, 한 가지 제도를 선정하여 개선점을 제시하시오

  장애 정도에 따라서 지급되는데 공단은 국민연금 심사 규정에 따라서 장애등급을 결정하게 된다. ... 일본은 기초급여를 최저 임금의 50%으로 지급하고 있고, 네덜란드는 최저임금의 70%까지 지급하고 있다. ... 장애인 가구는 전체 가구에 비하여 근로 소득의 비중이 낮고, 공적 이전소득 비중은 높은데 임금수준이 낮고 공적 이전소득에 대한 의존성이 높다는 것을 알 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.06

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  (추천자료) 한국의 상병제도 도입 필요성과 독일의 운영사례

  이제는 근로자들에게도 질병 발생 시 법적으로 정해진 임금지급이 적용된다. ... 근로자의 임금지속과 상병수당을 명시한 법적 조항에 관한 내용이다. 1994년 6월 1일 발효된 연방 노동법중 휴일과 질병에 있어 임금지급에 관한 법률(Gesetz uber die Zahlung ... 1891년 산업규정의 개정안에 따라 경영 및 감독기능의 임직원에게 이전되었다.

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.06.05

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  성공적인 직업생활을 위하여 알아야 할 상식 정리

  근로 기준법에는 정당한 사유 없이는 해고하지 못한다고 규정. ... 휴일근로 가산 임금- 근로자가 휴일에 근로했을 경우, 가산 수당(통상임금의 50%)지급4. ... 임금- 사용자가 근로자에게 근로의 대가로 임금, 봉급, 기타 여한 한 명칭으 로 지급하는 일체의 금품.- 요건: 1.사용자가 근로자에게 지급, 2.근로의 대가, 3.명칭과 상관없이

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.02.23

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  효율적인 임금관리 방안에 대해 적정성과 공정성을 중심으로 논하라

  지급하는 일체로 정의하고 있다. ... 임금규정은 노동관계법에 의한 규율을 받으면서 사업장 내의 임금에 관련된 기준으로서의 역할을 수행한다. ... 일반적으로는 근속년수에 따라서 더 높은 수준의 임금을 규정하고 있는 호봉표를 두는 경우가 많다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.07

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  우리나라 장애인복지에서 시행되고 있는 장애인 활동 지원 사업에 핵심요소라고 할 수 있는 장애인 활동 지원사의 고충과 문제를 해결할 수 있는 방안에 대해 서술하시오

  그러나 아직까지 장애인 활동 지원사는 법적 지위나 역할 면에서 명확하게 규정되어 있지 않다. ... 이러한 문제점들을 해결하기 위한 방안으로는 첫째, 근로기준법 준수 의무화 둘째, 적정임금 보장 셋째, 노동조합 결성 넷째, 서비스 시간 확대 다섯째, 장기근속수당 지급 여섯째, 4대 ... 이상 급여 지급 열여덟 번째, 퇴직금 지급 열아홉 번째, 주휴수당 지급 스무 번째, 연차휴가 사용 권장 스물한 번째, 성희롱 예방교육 실시 등이 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.11

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  노동법 4주차 근로계약과 근로관계

  임금 지급 의무를 진다.가. ... 근로계약1 근로계약의 의의근로기준법상 ‘근로계약’이란 근로자가 사용자에게 근로를 제공하고 사용자는 이에 대하여 임금을 지급하는 것을 목적으로 체결된 계약을 말한다.타인을 위하여 노동을 ... 근로계약상의 당사자의 권리, 의무근로계약은 근로의 제공과 임금의 지급을 목적으로 하는 계약이므로, 근로계약의 체결에 따라 근로자는 당연히 근로제공 의무를 지고 사용자는 이에 대하여

  리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.21

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  노동법의 인간관과 목표, 규율방식에 관하여 간략시 서술/ 우리나라 노동법의 체계와 법원에 관하여 / 근로기준법의 근로자 대우에 관한 기본원칙에 관하여/ 임금의 6가지 지급원칙에 관하여/ 18세 이상 근로자의 법정기준 근로시간과 최대 연장근로의 한도를/ 근로자가 부당해고를 당하면 어떠한 제도를 활용하여 권리구제를 받을 수있는지

  「남녀고용평등법」에서는 남녀동일가치노동 동일임금 지급 원칙을 규정하고 있으며, 「최저임금법」에서는 최저임금 이상의 지급 원칙을 규정하고 있다.먼저 통화지급의 원칙은 임금은 통화로 근로자에게 ... 다만, 제45조에 “비상시에는 지급 기일전이라도 이미 제공한 근로에 대하여 임금을 지급하여야 한다”라고 규정하여 정기 지급 원칙의 예외를 규정하고 있다. ... 임금의 6가지 지급원칙에 관하여 간략히 서술하시오임금의 지급원칙과 관련하여 「근로기준법」에서 통화지급의 원칙, 정기지급의 원칙, 직접지급의 원칙, 전액지급의 원칙 네 가지를 규정하고

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.28

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  현재 우리나라에서 시행 중인 가족복지정책과 선진복지국가의 가족복지정책을 비교하고 앞으로 우리나라 가족복지 발전 방향을 제시해 보세요.

  또 출산보호법에 따른 유급 출산휴가 지급과 일부 현금급여 지급은 법정건강보험법(임금이나 소득이 어느 정도 있는 경우 연체지급도 가능)으로 규정돼 있지만 건강보험 적용이 안 되는 경우 ... 다만 노동법과 사회보장법은 유급휴가를 규정하고 있지만 실제 지급액은 출산법에 명시돼 있다. ... 국가가 지급하는 징계제도를 두고 있다.전통적인 모성보호 관련 규정(일반적으로 근로기준법 내 규정)을 결합해 기본법 등 단일 법체계를 구축하고 사용자와 노동자의 이해를 돕고 싶다면

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.01

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  최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사해 레포트를 작성해보세요

  80%이며 이후 종료시까지 통상임금의 50%를 지급하고 있었다. ... 하지만 최초 3개월 동안 통상임금 80%를 지급하더라도 상한액은 월 150만 원, 하한액은 월 70만 원으로 설정하고 있고 이후 소득대체율이 50%라면 상한액은 월 120만 원까지 ... 또한 사업주의 입증책임을 법률 규정에 포함할 수 있도록 하여 사업주의 근로자 권리침해 행위를 억제하는 효과를 거두도록 하는 방안을 마련할 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.23

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기(C유형) 과제 만점 정답

  회사의 취업규칙이나 단체협약에 휴일 대체를 할 수 있다는 근거 규정이 있어야 합니다. ... 개념, 적용사례와 평균임금 계산에서 제외되는 기간과 임금 (15점)평균임금이란 평균 임금을 산정해야 할 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 그 근로자에게 지급된 임금의 총액을 그 ... (총 23점)1) 통상임금의 개념 및 통상임금을 적용하는 사례 (8점)통상임금이란 정기적이고 일률적으로 소정근로 또는 총 근로에 대하여 지급하기로 정한 시간급 금액, 일급 금액, 주급

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.11.15

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  사업주가 임금체불시 형사처벌 되는 것이 타당한가에 대한 논의

  임금을 지급한 경우 근로자와 그 부양가족 모두 생존이 위협받을 수 있다고 판단하여 강력한 형사법을 적용하고 있다. ... 즉, 임금지급 의무 위반을 벌하는 범죄와, 전형적인 형사범인 작위범과 동일선상에 놓는 것이 적절하지 않다는 의견이다. ... 임금을 체불한 사용자는 적발된 이후 고용노동부의 시정지시에 따라 체불한 임금을 지급하기만 하면 별다른 법적 책임이나 경제적 비용을 부담하지 않았다.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.11.30

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  인적자원관리 (보상에 대해)

  퇴직금 관리 1) 퇴직금의 의의 및 성격 - 고용관계가 소멸후 규정에 따라 사업주 또는 퇴직관리가관이 해당 종업원에게 지급하는 급부 ※ 근로기준법 28 조 1 항 ‘ 사용자는 계속근로년수 ... 대하여 지급하기로 된 임금 ( 시간급금액 , 일급금액 , 주급금액 , 월급금액 , 도급금액 ) 으로서 실제 수령한 임금에 구애됨이 없이 고정적 이고 평균적 으로 지급 되는 일반임금 ... 임금관리의 내용 임금관리의 내용과 체계 임금수준 임금체계 임금형태 9 /442 ) 임금수준결정의 원칙 ( 1 ) 사회적 균형의 원칙 : 노동자에게 지급되는 임금수준은 사회적으로 균형

  리포트 | 43페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.14

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  비정규직

  시간급 환산으로 통상노동자의 임금보다 낮은 임금을 지급 받을 수 없다, 셋째, 단시간노동자는 동종업무의 통상노동자가 받는 기본급. ... 각종수당, 상여금을 포함한 임금을 기준으로 시간에 비례한 임금을 지급 받을 권리가 있다, 넷째, 단시간노동자는 노동시간과 관련 없는 각종수당(여비? ... 근기법 제22조는 “사용자는 근로계약 체결시에 근로자에 대하여 임금, 근로시간 기타의 근로조건을 명시해야 한다”고 규정하고 있어 사용자가 임시직노동자를 채용할 경우에도 이의 조항이

  리포트 | 9페이지 | 3,300원 | 등록일 2020.07.31 | 수정일 2020.11.02

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