"임금지급규정" 검색결과 101-120 / 13,076건

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  전교조 및 공무원노조 전임자에 세금으로 급여 주는 타임오프제는 과연 공정한 것인지 자신의 생각을 자유롭게 서술하시오

  노조 전임자에 대한 고용주의 임금 지급은 타임오프가 경이적일 때 원칙적으로 금지된다. 다만 임금은 노사 특성이 있는 직종에 한해 정상근로시간으로 인정해 지급한다. ... 공무원과 교원노조에서도 민간기업이 시행하는 타임오프를 시행하도록 규정하고 있어 뒷말이 많다. ... 유급으로 근로시간을 면제해주는 제도인 셈이다.원청업체의 업무와 상관없이 노조 업무만 담당하는 전임자에게는 사업주가 임금을 지급하지 않는 것이 옳다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.17

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  Magic '논점찾기' 주관식 노동법(다모아 기출문제Zip) 공인노무사(노1 개별법)

  기준연봉의 60%, 정년이 1년 미만 남아 있는 근로자에게는 임금피크 기준연봉의 40%를 지급하도록 규정하였다. ... (甲의 정년퇴직일)까지는 정년이 1년 미만 남아 있다는 이유로 기준연봉의 40%를 지급하였다.A회사가 2014. 9. 23. ... 임금피크제 운용세칙 제정으로 개정된 취업규칙은 연봉계약이 정하는 기본연봉에 복리후생비를 더한 총연봉을 임금피크 기준연봉으로 정하고, 정년이 2년 미만 남아 있는 근로자에게는 임금피크

  시험자료 | 61페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.03.31

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  [직업교육] 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 최종평가

  포 또는 자격수당④근속기간에 따라 지급되는 근속수당정답해설1회사실적을 평가하여 지급 여부나 지급액이 결정되는 경영성과급은 통상임금에 해당되지 않는다. ... 규정이 있다고 해도 그 이상 임금을 감액할 수는 없으나, 근무태도 불량으로 규정에 따라 징계는 가능하다.8.가족돌봄휴직에 대한 설명으로 틀린 것은? ... (5점)①임금반납은 지급받은 임금이나 발생한 임금채권을 포기하는 것으로 집단적 의사결정으로 가능하다.②임금의 삭감은 일정시점 이후부터 동일근로에 대하여 종전보다 임금을 낮추는 것으로

  시험자료 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.07.20

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  소규모 사업장의 근로기준법 적용

  규정을 준수해야 하며, 도급사업 및 건설업에서의 임금지급 특례규정, 비상시 임금 지급 규정은 동일하게 적용된다.(5) 휴게시간, 주휴수당근로시간 4시간당 30분 이상, 8시간 이상인 ... 또한, 임금채권에 대한 우선변제권, 퇴직한 근로자에 대한 사용증명서 발급의무와 취업 방해 금지 의무도 적용된다.(4) 임금지급임금 지급의 원칙인 직접불, 통화불, 전액불, 정기지급 ... 임금의 결정ㆍ계산ㆍ지급 방법, 임금의 산정기간ㆍ지급시기 및 승급(昇給)에 관한 사항3. 가족수당의 계산ㆍ지급 방법에 관한 사항4. 퇴직에 관한 사항5.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.25

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  [에듀퓨어] 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기(C유형)

  , 이를 방지하기 위하여 평균임금 산정 시 평균임금 계산에서 제외되는 기간과 임금에 관한 특례 규정을 적용하고 있습니다. ... 실제 발생한 임금이 아닌 사전에 지급하기로 약속된 임금으로 법정수당 계산, 모성보호 휴가에 대한 임금지급 등에 가장 많이 활용되고 있습니다.- 통상임금은 소정근로의 대가, 정기성, ... 평균임금 계산에서 제외되는 기간과 임금- 평균임금 : 평균임금을 산정해야 할 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 해당 직원에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총 일수로 나눈 금액을

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.23

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  한국의 최저임금제와 외국의 최저임금제

  고시하도록 강제규정을 두어 다음 연도에 적용하도록 하였다.따라서, 사용자는 최저임금의 적용을 받는 근로자에 대하여는 최저임금액 이상의 임금을 지급해야 하며 위반시에는 형사처벌을 받는다 ... 규정은 사용자에게 근로자의 최저임금 이상을 보장하라는 강제성을 지니고 있으므로, 그 이하일 경우 최저임금규정이 자동적으로 효력을 가지게 된다. ... 근로자가 지급받는 임금이 매년 고용노동부 장관이 정하는 최저임금액 이하로 결정돼 지급받는 경우에는 사업장 관할 지방노동관서 근로감독과에 신고해 권리구제를 요청할 수 있다.1988년부터

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.09 | 수정일 2021.03.06

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  급여관리 실무(진행평가)

  계속적으로 지급되는 경우④벽지수당, 별거수당 등 근로를 제공하는 여건을 감안하여 따로 지급하는 금폼정답해설1순수한 훈련생에게 지급되는 금품은 임금에 해당하지 않는다.6.임금에 대한 ... 모두 임금에 해당한다.정답해설3임금이란 사용자가 근로의 대가로 근로자에게 임금, 봉급, 그 밖에 어떠한 명칭으로든지 지급하는 일체의 금품을 말한다(근로기준법 제2조 제5호).7.평균임금 ... (10점)①사용자가 근로자에게 지급의무가 있는 것이다.②근로의 대가로서 지급하는 것이다.③임금이라는 명칭을 사용하여야만 임금에 해당한다.④임금의 판단요소에만 해당된다면 명칭에 상관없이

  시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.17 | 수정일 2022.04.17

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  NCS 직업교육 급여관리 실무 진행평가 (1유형)

  계속적으로 지급되는 경우④벽지수당, 별거수당 등 근로를 제공하는 여건을 감안하여 따로 지급하는 금폼정답해설1순수한 훈련생에게 지급되는 금품은 임금에 해당하지 않는다.6.임금에 대한 ... (10점)①업무내용을 사용자가 정하는지 여부②취업규칙 또는 복무규정 등의 적용을 받는지 여부③사무직인지 여부④사용자가 근무시간과 근무장소를 지정하고 근로자가 이에 구속을 받는지 여부정답해설3근로자란 ... 여부는 다음과 같다.① 업무 내용을 사용자가 정하고,② 취업규칙 또는 복무(인사)규정 등의 적용을 받으며,③ 업무 수행 과정에서 사용자가 상당한 지휘·감독을 하는지,④ 사용자가 근무시간과

  시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.29

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  고용보험법 사업 중 실업급여 사업에 대해 토론하시오

  임금지급의 기초가 된 날을 합산한 기간을 말하고 동법 제41조 제1항에 규정되어 있다.이 피보험단위기간이 구직급여의 수급요건이 된다.2/ 근로의 의사와 능력이 있음에도 불구하고 취업 ... 이전 4월 중 최종 1월을 제외한 기간)에 그 근로자에게 지급된 임금총액을 당해 산정의 기준이 되는 3개월의 총일수로 나눈 금액을 기초일액으로 한다(동법 제45조 제1항).위의 규정에 ... 부상 기타 대통령령이 정하는 사유로 인하여 계속하여 30일 이상 임금의 지급을 받을 수 없었던 피보험자의 경우에는 18월에 당해 사유에 의하여 임금의 지급을 받을 수 없었던 일수를

  리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.09.22

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제 (C유형)

  평균임금은 산정사유 발생일 이전 3월간에 지급되었거나 지급되기로 확정된 임금총액을 그 기간의 총일수로 나누어 산정한 금액으로 이와 같은 평균임금은 이론적인 것이 아니고 실제적인 편의에 ... 지급해야하는 데 이를 해고예고제도라고 하며, 해고예고 통보대신에 30일분의 이상의 통상임금을 지급하는 것을 해고예고수당이라고 한다. ... 평균임금은 실제로 제공된 근로에 대하여 실제로 지급받은 임금의 1일 평균치를 말하는 것으로 퇴직금이나 업무상 재해에 따른 재해보상금 등을 산정할 때 기준으로 이용하는 임금 개념이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.22

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  [100점 레포트] C유형 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기

  따라서 임금이 감소하면 퇴직금 등이 줄어들 수 있으므로, 평균임금 계산에서 제외되는 기간과 임금에 관한 특례 규정을 적용하고 있다. ... 즉, 실제 발생한 임금이 아닌 사전에 지급하기로 약속된 임금으로 법정수당, 모성보호에 대한 임금지급 등에 가장 많이 활용된다.통상임금에 여부의 판단기준으로는 소정근로의 대가, 정기성 ... 공휴일 등 휴일이 일요일과 중복되는 경우 특별한 규정이 없으면 하나의 휴일만 인정된다.(2) 근로기준법 제 55조에 따라 사용자는 1주 평균 1회 이상 유급휴일을 보장해야 한다고 규정되어있다

  시험자료 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.07.03

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  아동간호학 정책 만들기 - 아동수당

  일반적으로 아동수당의 지급액은 ILO(국제노동기구) 사회보장최저기준협약에서 제시한 남성 성인 근로자 임금의 최소 3% 수준 이상이거나 아동 1인당 식품비가 보장될 수 있는 수준이여야 ... 다만 특별자치시장, 특별자치도지사, 시장, 군수, 구청장은 대통령령으로 정하는 바에 따라 해당 지방자치단체의 조례로 정하는 다른 방법으로도 지급할 수 있다”고 규정하고 있다. ... 수 있다.”고 규정하고 있어 지방자치단체의 재량에 따라 지역화폐나 상품권 등으로 지급할 수 있다.아동수당정책은 2018년 9월부터 시행한 정책으로 2019년부터 소득 및 재산조사를

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.07.29

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  클레임 보상처리 가이드 및 지침

  보험 처리 시에는 보험회사와의 계약 규정에 의해 처리한다.04 관련 양식■ 지급영수증 양식■ 합의서 양식양식 2 ... 신체상 상해, 재산상 손해 발생 시 증빙 자료▪ 손해 입증 영수증 :치료비, 교통비, 임금 내역, 기타 유관 비용※임금내역 확인 불가시, 노동부 고시 해당 업종의시중노임단가에 의해 ... 영수증에 기재된 금액에 한하여 지급할 경우▪ 증빙자료 및 고객의 주민번호 및 자필 서명이포함된 지급 영수증을 받아야 한다. *양식1 참고예) 병원진료비, 의류수선비3.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.06 | 수정일 2023.09.09

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  임금제도와 성과보상 ppt

  ③ 휴업수당(제45조) 규정 사용자의 귀책사유로 인하여 휴업하는 경우에 사용자는 휴업기간 중 당해 근로자에게 평균임금의 100분의 70 이상의 수당을 지 미지급 임금 및 퇴직금청구권을 ... ) 규정 사업이 수차의 도급에 의하여 행하여지는 경우에 하수급인이 직상수급인의 귀책사유로 근로자에게 임금을 지급하지 못한 때에는 그 직상수급인은 당해 수급인과 연대하여 책임을 진다. ... 구매력을 증대시켜 유효수요를 확대하고 불황에 발생하기 쉬운 임금절하로 인한 유효수요의 축소를 방지하려는 목적 ⓒ 산업정책적 목적 : 임금의 최저한도를 규정함으로써 저임금에 의존하는

  리포트 | 22페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.05.03

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  노동법_휴직에 대한 법률문제 이론 및 판례

  지급을 청구할 수 있다.2) 대기발령기간 동안의 임금청구에 대하여 피고의 인사규정은 징계사유에 해당하여 인사위원회에 부의될 때에는 대기발령을 할 수 있다고 규정하고 있고, 원고는 ... 휴직기간을 유급으로 정한 경우 그 지급액을 얼마로 해야 하는지에 대한 다툼이 종종 발생하는데, 지급기준을 평균임금으로 할지, 통상임금으로 할지, 기본급 등 특정 임금항목으로 할 것인지와 ... 근거로 한 휴직명령권이 있는 경우라도 당해 휴직규정의 설정목적과 실제기능, 휴직명령권 발동의 합리성 여부 및 그로 인한 근로자가 받게 될 신분상, 경제상 불이익 등 구지급해야 한다

  리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.28

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  생활법률 ) 법률혼 이혼숙려기간 재산분할청구권 조정전치주의 법정상속인 대습상속인 유류분 근로계약 최저임금제도 연장근로. 근로자가 임금체불과

  보장하고 임금 격차를 해소하기 위해 최저임금제도를 규정하고 있다. ... 임금 등을 받지 못한 경우, 고용노동부 장관이 사업주를 대신하여 미지급 임금 및 퇴직금 중 일부를 임금채권보장기금에서 먼저 지급하고 그 지급액을 사업주에게 구상하는 제도를 말한다. ... 임금채권보장법은 경기변동과 산업구조 변화 등으로 사업을 계속하는 것이 불가능하거나 기업의 경영이 불안정하여 임금 등을 지급받지 못하고 퇴직한 근로자 등에게 그 지급을 보장하는 조치를

  방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.09

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  임금관리규정

  목 적이 규정은 취업규칙 임금조항에 의거하여 사원(별정직·연봉제 포함)의 임금에 관한기준 및 절차를 규정하는 것을 목적으로 한다.2. ... 정함이 있는 경우 외에는 임금의"감액을 행하지 않는 것을 말한다." (2) 시급제 : 시급제란 임금이 1일의 통상 근로시간에 대한 시간급으로 정하여져 있으며, 별도"규정이 없는 한 ... 특별한 사유가 없는 한 년간 급여는 변하지 않는다." (4) 성과연봉제 : 지급은 월급제의 형식과 동일하되, 일정 상여부분을 성과에 의하여 지급하는 "형태를 말한다.전호의 규정에 상관치

  서식 | 1페이지 | 500원 | 등록일 2023.04.15

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  성과관리와 임금관리 유형 E유형 과제 답입니다. 만점 받았습니다.

  직책수당, 직무수당은 기본연봉으로 전환하고 통상임금에 속하지 않은 수당은 성과연봉 재원으로 활용한다. 다만 국외근무수당 및 법으로 규정된 자격수당은 유지 가능하다. ... 후 첨부파일로 제출(예: 가나다라강의_홍길동.doc)▶ 채점기준 : 각 문항에 알맞은 답안을 작성하세요.< 리포트 주제 >연공금 임금체계로 임금을 지급하던 A사는 연공금 임금 체계의 ... 따라서 자동적 임금 상승보다는 성과에 기반한 임금 제도의 도입이 요구되고 있습니다.3.각종 수당이 늘어나면서 기업의 총인건비가 근로자가 지급받은 정액급여의 2배 수준에 이르는 등 인건비

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.09.04

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  나이듦의인문학적이해 과제- 최저임금 문제를 둘러싼 세대 간 갈등

  헌법 제 32조 제 1항에 "국가는 법률이 정하는 바에 의하여 최저임금제를 시행하여야 한다"고 규정되어 있다. ... 최저임금 줄다리기최저임금제도는 국가가 사용자에게 일정 수준 이상의 임금을 지급하도록 법으로 강제하는 제도이다. 이는 저임금 근로자를 보호하기 위해 1988년에 도입되었다. ... 업종에 따른 구분 없이 최저임금을 동일하게 적용하면 이와 같은 상황에서도 고용주가 시간에 비례하여 최저임금 이상의 임금을 지급해야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.25

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  (생활법률) (제1강) A(남, 만 45세)와 B(여, 만 45세)는 같은 직장에 다니는 맞벌이 부부인데 딸 C(만 20세)

  미지급의 결과사용자는 최저임금법 제6조에 따라서 근로자에게 최저임금액 이상의 임금을 지급하여야 할 의무로 된 부분은 법정 최저임금액과 동일한 임금을 지급하기로 한 것으로 봅니다. ... 최저임금제도1)문제 제기대한민국은 열악한 노동환경 개선과 정당한 노동임금의 지급을 위해 다양한 법률과 제도를 마련하고 있습니다. ... 그리고 이 경우(최저임금액보다 적은 임금을 지급한 경우)와 최저임금을 이유로 종전의 임금을 낮춘 자는 법 제6조제1항 또는 제2항의 위반으로써 3년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.21

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