"임금지급규정" 검색결과 61-80 / 13,076건

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  [수업과정안] 정치와 법 교과 중 <청소년 근로관계 법 규정 > 단원의 수업지도안 1차시입니다.

  ◈ 추가 : 청소년 근로관계 법 규정1차시1. ... 임금에 관하여- 월급을 일부만 지급한 경우 --- 임금체불- 한 달을 안 채워도 임금은 지급되어야 함- 아르바이트 꺾기 : 손님 없으니까 일찍 퇴근 혹은 늦게 출근하라고 하는 것- ... 휴업 : 회사 사정으로 휴업해도 통상임금의 70% 지급- 수습 기간 : 1년 이상 일하기로 정하고, 수습 동안 최저임금보다 적게 받기로 약속한 경우가 아니라면 절대 최저임금보다 적게

  리포트 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.19

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  일, 가족 양립 지원 프로그램(가족복지정책 프로그램)

  가족돌봄휴직 중에는 임금은 지급되지 않는다. 가족돌봄제도는 돌봄의 문제가 취학 전 아동에게만 발생하지 않는다는 점을 염두에 둔 일 ? ... 90일분 최대 405만 원, 대규모기업의 근로자는 최초 60일(이 기간 동안에는 사업주가 통상임금 지급)을 초과한 30일분 최대 135만 원을 고용보험에서 지원한다.(2) 유산 ? ... 급여의 수준은 출산전후휴가기간 중 우선지원대상기업은 90일분, 그 외의 기업은 30일분에 대해 근로기준법상 통상임금상당액을 지급한다.즉 출산전후휴가기간 중 우선지원 대상기업의 근로자는

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.20

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  05-348-Q, 취업규칙(사무직)(자동차산업,표준)

  81 조 (비상시 지급)회사는 다음 각 호에 해당하는 사무직 직원이 기왕의 노동력 제공에 대한 대가를 청구할 때 임금지급일 이전이라도 이를 즉시 지급하여야 한다.81.1 배우자 또는 ... 경우에 지급한다. 1년 미만의 단수인 경우는 일할 계산한다.제 85 조 (퇴직금 계산방법)사무직 직원이 퇴직한 때는 근속년수 매1년에 대하여 30일분의 평균임금을 퇴직금으로 지급한다.제 ... 다만 회사의귀책사유로 사용하지 않은 경우에는 그러하지 아니하다.50.8 미사용 연차휴가는 연말정산 시 통상임금의 130% 지급한다.제 51 조 (휴가 산출기간)51.1 휴가의 산출에

  리포트 | 27페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.24

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  외국인 근로자 채용과 관련된 문제점

  또한 회사 내규나 단체협약 상 별도의 규정이 없다면 모든 근로자에게 동일하게 적용되어야 하므로 외국인 근로자에게만 숙식비를 별도로 지급하는 것은 인정되지 않는다.현재 많은 중소기업체에서 ... 최저임금제도는 국가가 임금의 최저수준을 정하고, 사용자에게 이 수준 이상의 임금을 지급하도록 강제함으로써 저임금 근로자를 보호하는 제도이다. ... 숙식비는 원칙적으로 현물급여이므로 실비변상 차원에서 일정액을 공제하거나 현금으로 지급하더라도 통상임금 산정 시 제외되는 금품에 해당한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.20

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  2022년 요양원 운영규정_3회 연속 최고 평가 등급 요양원 실제 사용분

  “보수월액”이란 연봉을 12로 나눈 금액을 말한다.제39조 (임금의 지급)① 임금의 지급방법은 다음과 같다.1. 월 보수는 매월 말일에 지급한다. 임시로 지급하는 임금? ... 수습기간 중 보수는 보수 기준의 80~100%지급할 수 있다 단 최저임금의 90% 이상을 지급해야 한다.② 결근기간 동안 보수의 감액은 다음과 같다.1. ... 법률의 규정에 의하여 투표에 참가할 때제9장 보수(급여)규정제38조 (정의)① 이 규정에서 사용하는 용어 정의는 다음과 같다.1.

  리포트 | 36페이지 | 9,000원 | 등록일 2022.08.11

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 C형

  예를 들어 '명절상여금 지급시점 재직 직원에게만 상여금 지급, 지급시점 이전 퇴직 직원에게는 근무기간에 따라 일할 계산하여 비 지급' 규정 있는 경우에는 통상임금으로 포함하지 않는다 ... 이와 같이 평균임금 감소 시 퇴직금 감소 등 근로자에게 불리한 경우가 발생하므로 이를 방지하기 위해 평균임금 계산에서 제외되는 기간과 임금에 관한 특례를 규정한다. ... 즉 통상임금은 실제 발생 임금이 아닌 사전 지급하기로 약속된 임금으로 법정수당, 모성보호휴가에 대한 임금지급 등에 가장 많이 활용된다.통상임금에 적용되는 사례로는 연장, 야간, 휴일근무수당

  시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.16

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  1)사회복지정책에서 보편주의와 선별주의에 대해 각각 설명하고, 2) 관심 있는 사회복지정책제도를 한 가지 선택하여 간략히 소개해주세요. 3) 이 제도에 대해 보편주의자의 관점과 선별주의자의 관점에서 주장할 수 있는 입장을 설명해주세요.(자신만의 고유한 의견을 설득력 있게 제시)

  사회복지정책에서 임금선택 문제는 사회복지수급자가 무엇을 받는지 표현되는데 분석성이 더 강하게 관찰되고 임금의 종류나 내용, 얼마나 많은 임금을 지급하는지, 얼마나 많은 임금을 지급하는지로 ... 대한민국 헌법(1948년) 제19조는 '질병, 고령 또는 그 밖의 노동능력이 없는 자는 법의 규정에 의하여 국가의 보호를 받는다'고 규정하여 국민의 생존권 보장을 규정하고 있습니다. ... 기초 생활보장제도를 보면 정말 필요한 사람에게 선택적으로 지급하는 이유는 복지자원 낭비가 적기 때문입니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.26

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  노동법_임원(이사, 감사)의 근로자성 판단기준 이론과 판례

  해당하지 않고, 일정한 보수를 받은 경우에도 근기법 소정의 임금이라 할 수 없고, 회사의 규정에 의하여 이사 등 임원에게 퇴직금을 지급하는 경우에도 그 퇴직금은 근기법 소정의 퇴직금이 ... 아니며, 따라서 일정한 보수를 받는 경우에도 이를 근로기준법 소정의 임금이라 할 수 없고, 회사의 규정에 의하여 이사 등 임원에게 퇴직금을 지급하는 경우에도 그 퇴직금은 근로기준법 ... 바에 따라 지급받는 보수는 원칙적으로 상법 제388조의 규정에 근거한 것으로 보아야 하고, 또한 회사의 규정에 의하여 퇴직금을 지급받는 경우에도 그 퇴직금은 원칙적으로 재직 중의

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.27

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  급여관리 실무 진행평과 & 최종평가 [총 2회분 30문제]

  ① 자기앞수표는 현금과 동일한 기능을 하는 것으로 보아 통화지불로 인정된다.② 법령 또는 단체협약에 규정이 없어도 임금은 현물로 지급할 수 있다.? ... ① 업무내용을 사용자가 정하는지 여부② 취업규칙 또는 복무규정 등의 적용을 받는지 여부③ 사무직인지 여부? ... 임금에 대한 설명으로 틀린 것은?① 사용자가 근로자에게 지급의무가 있는 것이다.② 근로의 대가로서 지급하는 것이다.③ 임금이라는 명칭을 사용하여야만 임금에 해당한다.?

  시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.08 | 수정일 2021.02.13

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  퇴직금제도

  제도를 퇴직금제도라 한다.여기에서 임금이란 근로기준법 제2조로의 규정에 의한 임금(사용자가 근로의 대가로 근로자에게 임금, 봉급 그 밖에 어떠한 명칭으로든지 지급하는 일체의 금품을 ... 말한다)을 말하고(동법 제2조 제3호), 평균임금이란, 근로기준법 제2조의 규정에 의한 평균임금(평균임금을 산정하여야 할 사유가 발생한 날 이전 3월간에 그 근로자에 대하여 지급된 ... 퇴직연금제도의 폐지 또는 운영의 중단으로 인하여 가입자가 급여를 지급받은 경우에 위의 동범 제8조 제2항의 규정에 따라 중간 정산되어 지급받은 것으로 본다.이 경우 중간정산 대상기간의

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.09.22

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  [경영학개론]공기업과 사기업에서 운용되는 임금 피크제를 비교하여 정리해 봅시다.

  높은 임금을 지급하여 생애기간 전체 기간 임금과 생산성을 일치시키는 것으로 설명할 수 있다. ... 이 때문에 고령자고용법 제19조의2에서 노사는 60세 정년연장 시 임금체계 개편 등 필요한 조치를 해야 한다고 규정했다. ... 임금피크제는 고령근로자의 근무기간을 규정된 정년연령 이후로 연장하는 대신 임금을 조정하는 제도로 기존 정년보다 길어진 대신 정년 전부터 임금을 조정하는 방식이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.25

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  헌법_Section1 헌법에 있는 노동자의 권리와 관련된 조문을 찾고 그 내용을 직시한 후에 자신이 아는 대로 설명하시오

  이렇게 노동위원회는 부당해고에 대해 일반적으로 복직이나 소급임금지급(해고 기간 정상적으로 근로하였다면 받을 수 있었던 임금상당액의 지급)의 구제명령을 발화시키게 근무를 할 수 있도록 ... 이렇게 노동위원회는 부당해고에 대해 일반적으로 복직이나 소급임금지급(해고 기간 정상적으로 근로하였다면 받을 수 있었던 임금상당액의 지급)의 구제명령을 발화시키게 근무를 할 수 있도록 ... 임금을 왜 주지 못하는 정확한 사유를 들어보고 나서, 사유를 찾도록 해준다. 근로자가 아무 잘못 없이 임금을 지급 받지 못하였다면, 노동청 신고를 권한다.

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.17

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  급변하는 환경에서 연봉제가 필요한 것인지 아니면 연봉제의 문제점 등으로 연봉제에 대해 찬성과 반대 의견을 제시하시오

  우리나라는 근로기준법에 따라 월 1회 이상 임금을 결정하고 이를 토대로 임금을 지급하는 것이 원칙이라고 한다.그러나 이러한 법 아래서 1년에 한 번 임금을 규정하는 것은 법에 어긋난다고 ... 예를 들어 근무 중 초과근무를 하면 통상임금의 150%를 받게 돼 있고, 연차휴가는 연 15회로 규정돼 있으며, 이를 사용하지 않을 경우 임금으로 보상하도록 법적으로 규정돼 있다.?

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.10.07

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  우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점을 체계적으로 작성해 봅시다.

  유예함.(2010년 1월 1일부터 시행)2) 전임자 임금지급 금지의 유예:- 현행법에 규정되어 있는 전임자 임금지급 금지를 다시 3년간 유예함.3) 대체근로의 확대:- 필수공익사업장에서 ... 그리고 국제 노동기준을 위반하는 것을 심각한 결과를 보여주고 있습니다.2) 전임자 임금지급 금지의 유예: 노조전임자 임금지급을 부당노동행위로 보는 현행법을 유지를 하는 것으로 발목을 ... 먼저 이번에 노조로 선택된 개정안은 총 6가지로 이에 대해서 간단하게 나열을 하자면,1) 유예된 복수노조, 유예된 노동기본권:- 현행법에 규정되어 있는 복수노조 허용시기를 다시 3년간

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.26

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  효율성 임금이란 무엇인가?

  노동관계법은 노동자의 권리보호를 위한 강행규정을 많이 두고 있다. 합법성 확보에 주의를 기울여야 한다. 임금은 기업이 노동의 대가로 노동자에게 지급하는 금품을 말하는 것이다. ... 근로기준법에서 사용자에게 평균임금으로 지급 의무를 부여하고 있는 규정은 퇴직급여 제도(제34조), 휴업수당(제46조), 연차유급휴가 수당(제60조5항), 재해보상금(제79조~제83조 ... 통상임금은 평균임금과 달리 실제 노동 제공을 통하여 지급 의무가 발생한 임금이 아니라 소정 노동을 제공하면 지급하기로 한 노동계약 임금으로서 계약서상에 표시된 대로 시급, 일급, 월급

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.04.10

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  산업재해보상보험 보험금의 산정기준과 지급수준의 보장

  산업재해보상보험 보험금의 산정기준과 지급수준의 보장목차산업재해보상보험 보험금의 산정기준과 지급수준의 보장I. 보상보험급여의 산정기준II. 임금변동순응률제도(슬라이드제도)III. ... 휴업 등 기타 부득이한 사유가 있을 패에는 대통령령이 정하는 기준에 따라 평균임금을 증감할 수 있도록 규정하였다(동법 제36조 제3항, 제4항).이러한 규정은 매년 임금수준의 변동폭이 ... 평균임금산정의 특례IV. 기준임금제도V. 최고/최저보상제* 참고문헌산업재해보상보험 보험금의 산정기준과 지급수준의 보장I.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.22

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  육아휴직급여와 출산전후휴가급여

  다만, 근로기준법 제74조의 규정에 의한 보호휴가기간 중 보호휴가를 이유로 지급받은 금품과 출산전후휴가급여 등을 합한 금액이 보호휴가 개시일을 기준으로 한 통상임금을 초과한 경우, ... 상한액은 30일분의 통상임금이 135만원을 초과하는 경우에는 135만원을 지급하며, 하한액은 통상임금이 최저임금에 미달되는 경우에는 최저임금액을 지급한다. ... 출산전후휴가급여* 참고문헌육아휴직급여와 출산전후휴가급여고용보험법과 시행령 개정을 통해 모성보호관련 고용보험법 개정은 개정된 남녀 고용평등법의 규정에 의해 출산전후휴가급여를 고용보험에서

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.13

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  연봉제의 장점, 단점에 대해 설명하고 우리나라 연봉제의 문제점에 대해 자신의 의견을 제시하십시오

  우리나라 근로기준법에 의하면 연봉제 근로자라 할지라도 가산임금규정 예외 적용을 받지 아니하므로, 연봉제 근로자가 연장근무를 하거나 출장을 간 경우 이에 따른 추가 할증임금을 지급해야 ... 아니라 분기별 1회 지급하는 곳도 있기 때문에 근로기준법상 정기불의 원칙을 어기는 사례가 발생하고 있는 것이다.따라서 연봉제 시행 회사에 대해서는 근로기준법에 의한 정기불의 원칙 예외규정으로 ... 서론연봉제란 근로자의 임금을 월간 단위가 아닌 1년 단위로 결정하는 일종의 임금지급방식을 의미한다.

  리포트 | 4페이지 | 5,900원 | 등록일 2020.03.19

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  정기상여금이 통상임금에 해당하는지 여부(판결문 포함)

  종래 고용노동부 통상임금산정지침은 ‘정기적·일률적으로 임금산정기간에 지급하기로 정하여진 고정급 임금’으로 규정하였다. ... 일률적으로 지급되는 것이 아니거나 실제의 근무성적에 따라 지급 여부 및 지급액이 달라지는 것과 같이 고정적인 임금이 아닌 것은 통상임금에 해당하지 아니한다.? ... 관련 없이 지급 받는 임금이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.10 | 수정일 2021.12.03

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  근로기준법의 적용, 근로계약 당사자의 권리의무 외 4

  강제저축의 금지사용자는 근로계약에 덧붙여 강제저축 또는 저축금의 관리를 규정하는 계약을 체결하지 못한다.임금 수준의 보호I. 최저임금1. ... 사용자의 임금지급 의무사용자는 근로자의 근로제공에 대한 보상 내지 대가로서 임금을 지급할 의무를 진다.4. ... 근로제공과 임금 지급의 관계임금은 제공된 근로에 대한 반대급부 내지 대가이므로 근로자가 결근, 조퇴 등 그 책임있는 사유로 근로제공을 하지 못한 부분에 대해서는 임금지급의무가 발생하지

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.11.12

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