"임금지급규정" 검색결과 41-60 / 13,076건

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  19. 급여규정(표준)

  급여규정의 개정으로 인하여 새로이 지급될 급여는 개정된 규정의 시행일로부터 계산한다.4. 휴직, 퇴직의 경우에는 그 월의 급여전액을 지급한다. ... 이미 근로한 임금의 전부 또는 일부를 지급한다.1. ... 회사가 승인한 특별휴가에 대하여 지급하고, 임금을 차인하지 않는다.제19조【휴업수당】회사의 귀책사유로 휴업한 경우에는 휴업기간 중 평균임금의 100분의 70을 지급한다.다만, 부득이한

  서식 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.07.18

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  사회복지법이 추구하는 기본이념에는 어떤 것들이 있는지 정리하세요. 그리고 예비 사회복지사로서 사회복지법이 가장 중요하게 추구해야 하는 기본이념은 무엇이라고 생각하는지 근거를 들어 제시

  하지만 사회정책 목적으로 지급되는 국민기초생활보장급여 중 임금에 대한 판단기준은 절대적인 인간생활보장 수준이다. ... 개인사회보장법에 협력 의무가 규정돼 있지 않으면 제재하거나 임금을 제한해야 한다. ... 국가가 일정한 최저생활수준을 정한 뒤 장애·노령·질병으로 생활능력이 없는 사람에게 임금을 직접 지급해 인간으로 살 수 있다는 것이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.03

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  근로기준법 시행령 일부 개정안 입법예고 업무 실무 메뉴얼

  입법 예고된 내용들은 2021. 4월과 5월에 각 개 정된 근로기준법 개정에 따라 신설된 규정(직장내 괴롭힘 제재 규정 강화, 임금명세서 교부의 무, 임신 근로자 업무시각 변경, 부당해고 ... 임금지급일에 교부→ [근로기준법 시행령 제27조의2(임금명세서 기재사항)]▲ 성명, 생년월일, 사원번호 등 근로자를 특정할 수 있는 정보,▲ 임금 지급일, 근로일수, 총 근로시간수 ... 부터는 사용자는 근로자에게 임금을 지급할 때, 임금의 구성항목·계산방법, 공제내 역 등을 명시한 임금명세서를 교부하여야 하고, 이를 교부하지 않을 경우 최대 100만원의 과 태료가

  리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.18

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  임원퇴직금지급규정, 직원퇴직금지급규정

  제1항의 규정에 의하여 지급하여야 할 금액이 근로기준법의 규정에 의한 계속근로년수 1년에 대하여 30일분의 임금에 미달할 때에는 평균임금 30일분을 지급한다.제10조[퇴직금수령권자] ... 발생한 날 이전에 근로자에게 지급된 임금총액을 그 총 근무일수로 나누어 일급을 산정한다.제6조[퇴직금의 산출방법]퇴직금의 산출은 제5조의 규정에 의한 기초임금에 해당 서원의 근속년수를 ... 다만, 근속 만 1년 미만인 자라도 특별한 공로가 있는 자 또는 특별한 사정이 있는 자에게는 위로금을 지급할 수 있다.제5조[기초임금]사원의 퇴직금 계산 기초임금은 퇴직금 지급사유

  서식 | 7페이지 | 500원 | 등록일 2023.04.20

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  한 권으로 끝내는 인사 노무 실무가이드 공인노무사 이승주 독후감

  물론 체계가 잘 갖춰진 대기업의 경우 취업규칙나 급여규정 등 여러 인사 · 노무 관련 규정들이 잘 마련되어 있겠지만 대부분 규모가 작은 소기업이나 스타트업 회사들은 이러한 규정들이 ... 취업규칙의 내용은 회사가 임의대로 규정할 수 있나요?A. ... 수습기간 3개월까지는 원래 지급하기로 한 임금보다 낮게 지급할 수 있으나, 최저임금의 90% 이상이 되어야 함.Q.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.24 | 수정일 2021.01.03

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  국제화, 세계화의 변화의 흐름 속에서 한국 사회도 다문화사회로 진입을 하였다

  이러한 점을 개선하기 위해 고용허가제 수습 기간 규정을 삭제하고 이주노동자를 고용한 업체의 최저임금 위반 여부를 전면 조사하는 산하기관을 둘 수 있다. ... 사실 업무를 할 때 언어능력이 요구되는 경우가 아니라면 실제로 언어능력의 차이로 인해 임금에 차별이 생기게 되는 것은 불합리하기 때문이다.현행법의 규정에도 불구하고 이주민 노동자에 ... 이주민 노동자들의 임금과 관련한 고충 상담으로 임금 체불과 퇴직금 미지급 등의 문제가 대부분이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.15 | 수정일 2023.02.17

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  [에듀퓨어][NCS 직무교육] 급여관리실무 최종평가

  다만, 법령 또는 단체협약에 특별한 규정이 있는 경우 통화 이외의 것으로 지급할 수 있는데, 대표적인 예로 선원법상 선원이 청구하는 경우 임금의 일부를 상륙하는 기항지에서 통용되는 ... (5점)①자기앞수표는 현금과 동일한 기능을 하는 것으로 보아 통화지불로 인정된다.②법령 또는 단체협약에 규정이 없어도 임금은 현물로 지급할 수 있다.③연소자인 경우라고 하더라도 보호자가 ... 다만, 회사는 근로자가 출산, 질병, 재해 등 비상한 경우 발생 시 임금 지급을 청구하면 지급기일 전이라도 이미 제공한 근로에 대한 임금을 지급하여야 한다(근로기준법 제45조).5.

  시험자료 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.23

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 최종평가

  포함되었다.정기상여금 및 현금성 복리후생비는 2021년부터 전액 최저임금에 산입하여 계산된다.최저임금법을 위반하여 최저임금에 미달하는 임금을 지급하는 경우 미달하는 금액을 지급해야 ... 인사노무 최종평가근로기준법 상 연장근무 시 통상임금의 150%를 지급하더라도 무방하지만, 취업규칙으로 통상임금의 200%를 지급하기로 정한 경우는 노동법의 해석원칙 중 어떤 원칙에 ... 사용자는 근로자가 사망 또는 퇴직한 경우에는 그 지급사유가 발생할 때부터 ( ) 이내에 임금, 보상금 그밖에 일체의 금품을 지급하여야 한다.

  시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.23

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  의료계이슈(간호야간수당)

  시행하며 연속 야간근무는 3일 이하로 제한했다.또 야간임금에 대해 통상임금의 1.5배를 가산 지급하고, 야간간호료 수가 70% 이상을 야간근무 직접 인건비로 사용하도록 했다. ... 관련찬반의견찬성최연숙 의원은 “업무 부담이 높은 야간간호를 이행한 간호사들에게 야간간호료를 제대로 지급하지 않는 것은 임금을 체불하는 것과 마찬가지”라며 “야간간호료 지급기준 준수와 ... 간호인력 ‘야간근무 운영’ 방안과 ‘신설된 야간간호료 수가를 활용한 간호사 인건비 지급기준’을 제시했는데 간호사 야간근무 시간을 8시간으로 규정하고, 야간근무 인력에 대한 특수 건강검진을

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.19 | 수정일 2024.02.21

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  [산재보험] 산업재해보상보험

  휴업급여가 최저임금액에 미달하는 경우에는 최저임금액을 휴업급여 지급액으로 한다. ... , 부득이 위의 지정 의료기관 등을 이용할 수 없는 경우에는 요양비가 지급된다.2/ 휴업급여휴업급여는 요양으로 인하여 취업하지 못한 기간에 대하여 지급하며, 1일에 대하여 평균임금의 ... 유족특별급여 등의 특별급여제도가 규정되어 있는 점 등이 다르다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.13

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  최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사해 레포트를 작성해보세요

  다만, 여기서 근로자가 받는 통상임금 상당액은 사업주가 근로자에게 직접 지급하는 임금이 아니라 고용보험에 의해 국가가 지급하는 것이다 그렇기 때문에 사업주는 근로자가 육아휴직을 했을 ... . 3개월이 경과한 이후, 4개월 이후의 급여는 통상임금의 50%로 지급한다. ... 때 그 자를 위해서 임금을 지급할 필요는 없다.한편, 육아휴직을 마친 뒤 복귀하였을 때에는 휴직 전과 동일한 업무, 동등한 수준의 임금을 받을 수 있는 직무로 복귀할 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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  기간제및단시간근로자보호에 관한법률 및 파견근로자보호 등에 관한 법률

  철도공사는 기간제 근로자들에 대해 회사의 각종규정에 적용하지 않고 직제상의 정원에 포함하지 않고 있음, 보수규정상 평균임금에 기본급 및 제수당들과 함께 성과금을 포함하여 산정(2007년 ... 재판부는 임금지급일마다 개개의 차별적인 처우가 있는 것이 아니라 그러한 임금조건하에서 근로제공을 하는 동안 ‘계속되는 차별적 처우’가 있었다고 봐 비정규직보호법 시행 이후 차별기간 ... 차별시정제도|작성자 Mrㅡ무한국철도공사 성과금 차별사건영양사 임모씨 등이 “차별적 처우로 인한 임금차액을 3개월분만 지급하도록 한 것은 부당하다”며 중앙노동위원회위원장을 상대로 낸

  리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.10

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  [에듀퓨어][NCS 직무교육] 급여관리실무 과제(C유형)

  특별한 규정이 있는 경우 임금 일부 공제가능하다. ... 임금의 4대 지급원칙을 서술하시오. (총 60점)임금의 4대 지급원칙에는 통화지급의 원칙, 직접지급의 원칙, 전액지급의 원칙이 있다. ... 임금을 국내에서 강제통용력 있는 화폐로 지급해야하므로 현물, 주식 상품권 등으로 지급하는 것이 위법인통화지급의 원칙, 임금은 근로자에게 직접 지급해야 하므로 근로자의 대리인, 채권자

  시험자료 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.08.23

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  임금관리원칙과 임금과의 관계 및 발전방향

  방지하고 근로자의 유일한 생존수단인 임금을 충분히 확보, 지급하기 위해 존재하는 원칙이다.통화불의 원칙법령 또는 단체협약에 특별한 규정이 없는 경우에 임금은 반드시 통화로 근로자에게 ... 대하여 통상임금에 일정 금액을 가산하여 지급하는 임금을 말한다.I-4.임금지불의 보장직접불의 원칙임금은 반드시 근로자 본인에게 지급되어야 하며 정당한 임금을 확실하게 근로자 본인이 ... 일률적으로 임금 산정 기간에 지급하기로 정하여진 고정적인 임금을 말한다.평균임금평균임금이란 이를 산정하여야 할 사유가 발생한 날 이전의 3월 간에 그 근로자에 대하여 지급된 임금총액을

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.14 | 수정일 2023.07.20

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  특수형태근로종사자의 권익보호방안

  보아 아래와 같이 휴업급여 및 상병보상연금을 지급한다.- 1일당 휴 업급여는 최저임금액을 지급- 상병보상연금은 최저임금액의 70분의 100에 해당하는 금액을 평균임금으로 보아 산정한 ... 금액을 지급③ 보험급여 지급제한특수형태근로종사자의 보험급여청구 및 결정통지, 요양급여의 신청 등 요양관리와 국민건강보험 요양비 본인부담금에 대부 등에 관하여는 근로자의 경우와 동일하나 ... 산정은「산재보험법」 제125조제8항에 따라 특수형태근로종사자에 대한 보험급여의 산정 기준이 되는 평균임금은 노동부장관이 고시하는 금액으로 한다.평균임금 증감은 특수형태근로종사자의

  리포트 | 29페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.14

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  재택근무규정

  단, 부득이한 사유로 사전에 허가를 받지 못한 경우 사후에 신속히 신고하야야 한다.② 결근이나 업무 중단에 따른 임금 지급은 보수규정이 정하는 바에 따른다.제4장 근무 등제 9조 ( ... 제0조가 정하는 바에 따른다.③ 연장·야간·휴일근로에 대해서는 보수 규정에 따라 연장·야간·휴일근로 수당을 지급한다.제 8조(결근 등) ① 재택근무자가 결근을 하거나 근무시간 중에 ... 상기 각 호 이외에 긴급히 연락할 사유가 생겼을 경우에는 상기 각 호에 준해 판단하여 대응하여야 한다.제 5 장 재택 근무 시의 급여 등제 12조(임금) 재택근무 근무자의 임금은 출근한

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.04

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  임금의 개념을 제시하고 적정한 임금관리가 기업 및 근로자에게 중요한 이유가 무엇인지 논의하시오

  그렇기 때문에 최저임금법 규정을 토대로 통상임금을 매월 1회 이상 정기 지급하는 임금에 한정되어야 한다고 보는 것은 옳지 않고 1개월을 초과한 기간을 단위로 지급한 상여금 또한 통상임금에 ... 서론임금이란 고용주가 근로 대상으로 근로자에게 임금과 봉급 기타 어떠한 명칭이든지 지급하는 일체의 금품으로써 고용주가 지급하는 금품이기 때문에 그 성질에 의해 사용자에게 지급의무가 ... 통상임금에 속하기 위해 이것이 일률적으로 지급되는 성질을 갖춰야 하는데 일률적으로 지급되는 것에 모든 근로자라는 일정한 조건이나 기준에 달한 모든 근로자에게 지급되는 것 또한 포함되게

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.07

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  [수업과정안] 정치와 법 교과 중 <사회생활과 법> 단원의 수업지도안 5차시입니다.

  금품② 규정:근로계약 또는 단체협약으로 결정-근로계약서에 반드시 기재-근로기준법&최저임금법의 기준보다 낮을 수 없다③ 지급 방법: - 유통 및 지급 수단으로써 쉽게 사용할 수 있는 ... 통화 형태- 근로자에게 직접 전액을 매월 1회 이상 일정한 날짜에 지급 → 위반 시 임금청구권 발생(형사처벌도 가능)④ 최저임금법: 해마다 고용노동부장관과 최저 임금위원회가 심 의 ... 노동법의 의의1) 지위 : 대표적 사회법2) 종류① 근로기준법 : 근로의 조건과 기준을 정한 법② 최저임금법 : 사용자가 최저 수준 이상의 임금을 근로자에게 지급하도록 규제하는 법③

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.19 | 수정일 2023.03.21

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  우리나라근로자 생존권이달린 노동법계정에 대한 문제점을 체계적으로 작성해봅시다.

  근로자와 사용자 사이의 합의가 이루어져도 최저임금 이하로 지급되는 것은 불법이다. ... 노동법의 주요 개정 내용 (1) 최저임금 인상 최저임금법 규정에 의거하여 2018년부터 최저임금이 7,530원까지 인상되었다. ... 서론2018년에는 지금까지 논란이 되었던 노동법의 다양한 규정들이 대폭적으로 개정되는 것이 예정되어 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,700원 | 등록일 2022.07.11

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  [수업과정안] 정치와 법 교과 중 <청소년 근로관계 법 규정 > 단원의 수업지도안 1차시입니다.

  ◈ 추가 : 청소년 근로관계 법 규정1차시1. ... 임금에 관하여- 월급을 일부만 지급한 경우 --- 임금체불- 한 달을 안 채워도 임금은 지급되어야 함- 아르바이트 꺾기 : 손님 없으니까 일찍 퇴근 혹은 늦게 출근하라고 하는 것- ... 휴업 : 회사 사정으로 휴업해도 통상임금의 70% 지급- 수습 기간 : 1년 이상 일하기로 정하고, 수습 동안 최저임금보다 적게 받기로 약속한 경우가 아니라면 절대 최저임금보다 적게

  리포트 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.19

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