"조직강제" 검색결과 121-140 / 42,634건

• 

  일제시대

  8월 29일, 한국은 일본의 강제적인 식민지로 편입되었습니다. ... 일제시대일제시대는 일본 제국이 한국을 식민지로 지배한 시기를 가리킵니다. 1910년부터 1945년까지 지속되었으며, 한국인들에게는 괴로운 기억으로 남아 있습니다.강제 식민 통치: 1910년 ... 산업 시설과 철도, 인프라 등을 건설하면서 한국인들의 노동력을 강제로 동원하였고, 농업 부문에서도 일본의 수입품이 한국 시장을 침략하였습니다.학교 교육의 일본화: 일본은 한국의 교육을

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.07

  다운로드 장바구니
• 

  '나는 간호사 사람입니다.' 독후감상문 문제분석, 조직문화개선을 위한 리더의 역할, 전문분야 간 협력의 필요성 및 협력 증진을 위한 방안

  병원 경영에 도움이 될 제안을 일선의 실무자(평간호사)에게 제시하도록 강제한 점에서 문제가 있습니다. ... 이러한 조직문화 개선을 위한 리더의 역할을 생각해본다면 중간관리자는 최고 관리자와 일선 관리자 간의 상호관계를 조정하는 역할에 따라 중재를 하고, 의무가 아닌 선택에 따라 의견을 제시하는 ... 병원이 최종관리자의 요구를 중간관리자, 일선 관리자가 일방적으로 따르는 것이 아닌 실무자의 권익을 보호하기 위해 중간관리자, 일선 관리자가 관리자의 역할을 수행하여 중재하는 것이 조직문화개선을

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.15

  다운로드 장바구니
• 

  행정조직론 시험문제 및 모범답안 A+

  5, 9번을 강제적, 보수적, 규범적 조직 세 가지로 나누었다.1) 강제적 조직 - 강제적 조직은 행동의 제약을 하거나, 음식, 안락함, 성행위 기타 좋아하는 것 등 필요한 것들을 ... 강제로 통제함으로써 주는 일종의 고통이나 죽음과 같은 물리적인 위협이나 압박을 가함으로써 상대방을 복종시키는 조직을 말한다. ... , 보수적, 규범적 권력을 서로 조합하여 조직의 유형을 세 가지로 나누었다.분류기준관여의 유형권력의 유형소외적 관여타산적 관여몰입적 관여강제적 권력1(강제적 조직)23보수적 권력45

  리포트 | 11페이지 | 4,900원 | 등록일 2020.06.08

  다운로드 장바구니
• 

  경찰의 개념과 크로이츠베르크 판결

  하는 조직으로 형성되었으며, 명령·강제라는 권력적 요소를 바탕으로 하기 때문에 국민과의 관계는 수직적 관계로 설정되었으며, 경찰의 역할은 역사적으로 점차 축소화 과정을 거쳐 지금의 ... 강제하여 그 자연적 자유를 제한하는 행정작용을 뜻한다.경찰관 직무집행법에서는 국민의 자유와 권리 및 모든 개인이 가지는 불가침의 기본적 인권을 보호하고 사회공공의 질서를 유지하기 위한 ... 행정법학자들에 의해 주장된 개념으로 ‘경찰이란 무엇인가’라는 문제로 경찰의 개념이 논의되었으며, 이에 경찰은 사회공공의 안녕과 질서를 유지하기 위하여 통치권적 개념을 바탕으로 국민에게 명령·강제를

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.02.08

  다운로드 장바구니
• 

  청소년들의 학교폭력을 예방하기 위해 할 수 있는 방법을 학교 차원, 가정 차원, 지역사회, 국가

  학교폭력 가해자들이 조직적인 모습으로 피해자 학생을 교외에서 괴롭힌다. 가해자들이 폭력 조직과 연관되어 있는 경우가 많다. ... 여러 연예인들이 학교폭력 가해자로 지목을 받으면서 피해자들의 고발로 강제 은퇴하는 일이 생기고 있다. ... 그러나 아직도 많은 학교들이 피해자를 탓하며 피해자 강제 전학으로 사건을 끝내는 일이 벌어지고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.15

  다운로드 장바구니
• 

  성과관리 평가

  이 방법은 강제적으로 등급별 비율을 정하여 강제적으로 점수를 분산시키도록 하는 것이다.V. ... 강제 배분식V. 중요사건 평가식VI. ... 행동계류 평정식* 참고문헌성과관리 평가구성원의 평가는 조직이 목표로 하는 과업 수행의 능력과 산출 결과에 대하여 점검하고, 조직이 가지고 있는 미래의 비전을 함께 공유할 수 있는 인재인가를

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.18

  다운로드 장바구니
• 

  리더의 권력원천과 결과와의 관계를 기술하시오

  -강제권력 : 이는 리더가 조직구성원을 처벌로 통제함으로서 권력을 유지하는 유형을 의미한다. ... 강제권력은 단기간에 많은 조직구성원을 쉽게 통제할 수 있는 권력 유형이지만, 조직구성원의 진정어린 동감과 존경을 이끌어 내지 못한다는 한계가 있다. ... 물론 보상권력이나 강제권력으로도 단기간에 훌륭한 성과를 도출해 낼 수 있겠지만, 보상권력은 보상이 사라지면 성과를 도출해 내기 어렵고, 강제권력은 그 권력이 한시적일 수 밖에 없다는

  리포트 | 4페이지 | 5,500원 | 등록일 2019.09.21

  다운로드 장바구니
• 

  검찰청 방호공무원, 청원경찰 면접자료

  하지만 강제성이 없어야 합니다.□ 강제이행이란? ... .□ 조직생활 중요한점?어느 조직이든 책임감이 가장 중요하다고 생각합니다. ... 경직법상으로는 대인적 즉시강제로 불심검문, 보호조치, 범죄의 예방과 제지를 규정하고 있다.

  자기소개서 | 19페이지 | 15,000원 | 등록일 2023.07.11 | 수정일 2023.07.13

  다운로드 장바구니
• 

  조직시민행동의 정의와 유형을 설명하고 종업원들이 조직시민행동을 보여주는 이유에 대해 서술하시오

  왜냐하면 조사에 따르면 멘토를 하려는 사람이 턱없이 부족하여 반 강제적으로 사업이 시행되고 있다고 하기 때문이다. ... 즉 이러한 행동은 개인적인 선택의 문제로서 비록 그런 행동을 하지 않는다 하더라도 일반적으로 비난 받거나 처벌받지 않으며 직무기술서에 구체적으로 명시되어 있지도 않고 강제적으로 요구되지도 ... 조직시민행동의 정의와 유형1) 조직시민행동의 정의2) 조직시민행동의 유형2.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.04

  다운로드 장바구니
• 

  [성인간호학 실습] 호흡기계 사전학습

  SIMV는 정규적으로 미리 설정된 시간에 따라 강제호흡을 하게 한다. 환자 자신의 흡기 노력에 의해 강제 호흡이 시작폐조직이 서서히 손상되어 숨쉬기가 힘들어지는 질환이다. ... 동시에 기관ss폐 농양이란 폐에 염증이 생겨 주변 조직이 감염된 상태를 말한다. 이는 폐조직 세포가 죽어 폐 안에 구멍이 뚫리고 거기에 주머니 형태로 고름이 차 있는 상태이다. ... 사용 방법은 정규적으로 미리 설정된 횟수와 용적에 따라 강제적으로 인공호흡기 호흡을 하도록 주기가 반복된다. 최소한의 환기를 제공한다.

  리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.26 | 수정일 2023.06.15

  다운로드 장바구니
• 

  조직 내 MBTI 성격 유형별 분석/근로자의 태도를 변화시키는 방법(인지부조화, 장이론, 유익성, 첫인상에서 벗어나기)

  그렇기에 ISFJ 유형 팀장은 조직의 리더가 업무를 강제하지 않아도 스스. ... 리더가 강제적으로 행동을 명령하면 조직의 부하 직원이 업무에 대해 헌신하고 몰두하려고 하겠지만 강제성을 가지면 결국 부하 직원은 무기력해지는 번아웃이 오게 되고 만족도가 감소하여 생산성이 ... 그런데 ISFJ 유형의 팀장은 리더가 굳이 강제성을 갖지 않더라도 본연의 성격이 성실하고, 헌신적이며, 독립적이며, 근면하고, 충성스럽고, 사려 깊게 친절하며, 조용하게 일하며 기대에

  리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.04 | 수정일 2022.10.18

  다운로드 장바구니
• 

  자신이 조사한 국제인권법 관련 사례(기사, 방송, 판례, 조문, 자기경험담 등)를 교수가 제시한 형식에

  이러한 탈북 여성들의 신분상의 취약점을 악용해서 북한과 인접한 중국의 동북 3성에서는 북한 여성을 중국 남성에게 제공하는 인신매매 조직들이 세력을 확대하는 추세이다.FIDH의 보고서에서탈북민들을 ... 이론의 소개1_강제송환금지 원칙의 개념2_강제송환금지 원칙의 본 사례에의 적용III. 사견IV. 참고문헌I. ... 여성이 강제 북송에 남성에 비해 취약한 것이다.중국 정부가 탈북민들을 강제북송 하는 것이 보편적인 현상이다보니 중국 내에서 탈북민들을 납치해 강제 북송시키는 황당한 일도 발생한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.07

  다운로드 장바구니
• 

  [라인-스텝] 라인부문과 스탭부문, 라인권한과 스탭권한

  그리고 이 강제력은 라인 권한이 갖고 있는 강제력이 포괄적 명령인데 특정의 전문적 사항에 한정된다. 이 강제력의 정도는 라인권한의 결정명령의 권한보다 약하다. ... 전문적 권한* 참고문헌[라인-스텝] 라인부문과 스탭부문, 라인권한과 스탭권한라인이란 기업체의 주요 목적달성의 직접적인 책임과 권한을 행사하고 그 결과에 대해 상사에게 책임을 지는 조직 ... 유통업에서는 판매부분과 구매부문, 메이커에서는 생산부문, 영업부문이 대체로 라인부분이 된다.그리고 라인앤드스탭조직하에서는 생산, 영업 등의 라인직능을 담당하는 라인부문과 기획, 인사

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.14

  다운로드 장바구니
• 

  영화 인턴, 리더쉽 이론 탐색 분석 과제

  강제권력은 강제적 제재와 부정적 처벌을 통한 권력이다. ... 조직에 대한 기여를 인정받은 벤에게 개인 사무공간을 제공함으로써 보상을 확인시켜준다. 동시에 그녀는 강제권력을 활용하기도 한다. ... 보상적 권력은 강제적 제재보다는 긍정적 강화를 통한 권력이다.

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.09.04

  다운로드 장바구니
• 

  전남대 여성과 법률 중간고사 정리본

  관습에서 출발하지만 이러한 행위가 반복됨으로써 그 공동체의 구성원들이 반드시 지켜야 하는 법으로 인식할 정도의 확신을 가지게 되는 상태가 된 규범: ex) 일반 국민들 사이에서는 종중조직의 ... .- 준수하지 않았다 하더라고 이를 강제할 수 있는 특별한 강제수단은 존재하지 않음- 허나 관습은 그 자체로 구성원들의 사고와 행동 방식을 규율하므로 이를 지키지 않을 경우 상당한 ... 갖음, 외부적으로 향하여 타인에게 의무를 부여하는 타율적 규범- 도덕: 내면적인 원리로 적용된 것으로 도덕규범에 반하는 내념의 상태를 강제력을 가지고 교정할 수 없음, 자기 자신을

  리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.09.23

  다운로드 장바구니
• 

  1)관료제의 개념 및 장점과 단점을 비교분석하고, 2) 관료제(bureaucracy)와 대조를 이루는 개념인 애드호크라시(adhocracy)의 개념 및 장점과 단점을 비교분석하고, 3)관료제(bureaucracy)와 애드호크라시(adhocracy)에 대한 본인의 의견을 제시하시오.

  근대관료제: 법과 합리주의가 지배하는 관료제→ 베버(Weber)의 이념형 관료제(2) 일반적 관료제 유형① 강제적 관료제: 감옥, 수용소, 정신병동으로 동조행위를 강제력에 기초하여 ... 관료제 안에 있는 사람을 물리력으로 강제하는 관료제② 규범적 관료제: 학교, 자원단체 등으로 관료제 안에 있는 사람들이 도덕적으로 설득을 받고 자발적으로 관료제의 규범에 동조③ 공리적 ... 조직화를 꾀한 조직형태③ 직무의 체계라는 성격이 강함④ 라인조직 특성 ?

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.14

  다운로드 장바구니
• 

  다양한 근무평가 기법의 개념과 평가방법을 설명하시오.

  강제할당법은 정규분포 가정이 항상 성립하지 않을 수 있어 현실적으로 적용하기 어려운 경우가 있다. ... 이러한 다양한 평가 방법들은 조직의 필요와 상황에 맞게 선택되고 조합되어 사용될 수 있다. ... 셋째, 강제할당법은 피평가자들의 수가 증가하면 성과가 정규분포를 이룬다는 가정하에, 미리 정해진 평가 범위와 요소에 따라 피평가자를 구별하는 방법이다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.06.13

  다운로드 장바구니
• 

  직무수행평가의 개념과 다양한 평가방법

  그러나 사회복지조직의 평가에서는 타당성이 높은 방식으로 볼 수 있다. ... 평가하는 방식이다.(4) 강제배분식(forced distribution)강제배분식은 직무수행의 등급을 강제적으로 일정 비율로 정해놓고 상대평가 방식으로 하는 방식이다. ... 다양한 평가방법목차직무수행평가의 개념과 다양한 평가방법1) 직무수행평가의 개념과 원칙2) 직무수행평가 도구의 유형 및 방법(1) 도표평정식(2) 개조서열식(3) 이분비교식(4) 강제배분식

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.29

  다운로드 장바구니
• 

  직장내 성희롱 교육이 이루어지고 있으나, 그 효과성이 미비한 것이 현실이다. 그 이유는 무엇이며, 가능한 해결방안은 어떤 것들이 있을지에 대해서 자유롭게 토론하시오

  우리나라 일부 조직의 경우 직장내 성희롱 문제를 너무 가볍게 여기고 있을 뿐 아니라 직장내 성희롱 발생 사실을 조직적으로 은폐하고 이를 인정하지 않은 남성중심 사고방식에 입각한 조직문화를 ... 성희롱 예방교육 횟수를 늘려야 한다.우리나라 여성가족부, 고용노동부에서는 연 1회 직장내 성희롱 예방을 실시할 것을 강제하고 있다. ... 우리나라 여성가족부, 고용노동부에서는 직장 내 성희롱 예방을 위해 연 1회 이상 직장내 성희롱 예방교육을 실시할 것을 강제하고 있지만 아직까지 직장내 성희롱 문제는 근절되지 못하고

  리포트 | 4페이지 | 6,900원 | 등록일 2021.12.02

  다운로드 장바구니
• 

  조직행동론 과제, 조직에서 경험한 리더 권력의 원천

  조직행동론 과제[조직에서 경험한 리더 권력의 원천]CGV라는 조직에서 1년 6개월동안 미소지기라고 불리는 파트타임으로 일한 경험이 있다. ... 또한 어느 정도의 보상권력과 강제권력을 가지고 있다. 미소지기들은 모두 A등급부터 D등급까지 매달 근태평가를 받는다. ... 또한 잘못된 것이 있으면 언어적으로 잘못된 것을 지적하고 알려주었기 때문에 확실한 강제 권력도 있었다.내같이 마감 타임에 일한 선임 미소지기들은 전문가 권력을 가지고 있었다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.12

  다운로드 장바구니