"채용공고 분석" 검색결과 121-140 / 2,279건

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  A+ 나의 뷰티창업계획서

  공식 홈페이지에 공고를 올리고 정해진 기간 안에 지원한 지원자에 한해 3 차까지 면접을 거친 후에 공식적으로 채용한다 . ... 방식 - 공식 홈페이지를 통해 사업자와 직원이 직접 면접 후에 상시 채용 - 지인 추천 특별 채용 가산점을 도입하고 모든 직원들도 함께 면접 심사에 참여한다 . ... 시장분석 STP 분석 SWOT 분석 상권 분석 사업자 성격 분석 01 사업자 개요 MBTI 성격 유형 검사 결과 “ENFP” ( 작성자의 성격유형에 따라 재작성 요구됨 ) 01 사업자

  리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.03.13 | 수정일 2024.08.05

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  다음에 관하여 필요한 내용을 조사 후 요약하여 제출하시오

  그 규모가 상당하여 다양한 팀으로 구성되어 있고, 최근 진행한 신입사원 채용공고를 살펴보면 영업팀과 영업관리팀, 관리지원팀, IT팀, 영업지원팀의 사원을 채용하였다. ... 국내 인재 채용 전문 플랫폼인 잡코리아의 통계에 따르면 에이치엠엠 채용공고에 합격한 사람들의 평균 스펙은 학점 3.76, 토익스피킹 Lv6, OPIC IM3, 2개 이상의 자격증과 ... 전문가들은 올해에도 컨테이너선사의 수익성이 전년과 비슷한 수준의 호황을 나타내거나 큰 폭으로 상승할 것이라고 분석하고 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.01

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  신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고, 각 광고에서 구체화되어 있는 자격들의 목록을 작성하라. 그 (1)

  본론 영상 편집 관련 직무의 채용 자격 분석 주요 직무 내용 분석 이상적인 지원자는 짧은 홍보 동영상부터 긴 형식의 다큐멘터리까지 다양한 동영상 콘텐츠의 제작 및 편집을 담당할 수 ... 공고 요건을 충족하는 데 필요한 기술 및 창의력을 습득하였다. ... 이와 함께 관련 자격증을 보유하고 있음을 토대로 나의 역량을 분석해보자면 다음과 같다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.16

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  사회복지조직의 직원 모집 및 선발과정

  한 번 채용한 직원은 내보내기가 어렵고 또한 새로운 직원의 채용은 기관의 비용을 증가시키기 때문에 능력을 갖춘 인재의 선정은 신중한 결정을 필요로 한다. ... 1/ 직무명, 직무분류 및 봉급범위, 2/ 근무지역 및 직무분석, 3/ 직무명세서, 4/ 최소한의 자격요건, 5/ 시험 및 면접일시, 6/ 신청절차, 7/ 지원신청 및 마감일시 등의 ... 내용이 포함되어야 한다.(2) 지원자들에 대한 정보 획득모집공고를 통해 지원한 지원자들을 확보한 후에 여러 가지 방법들을 통해 이들에 대한 정보를 얻는 것이 중요하다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.19

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  [ 조직에서 신입사원을 채용할 때 어떤 태도와 역량을 갖추어야 할지 정의한 후, 이를 타당하고 신뢰롭게 선발하기 위한 방법이나 도구를 제시하시오 ]

  채용 분야의 직무별 필요한 지식 및 기술을 정의한다.2) 채용 방법 결정어떤 방법을 통해 기업이 선택한 대상 그룹에 접근할 수 있는지 파악하여 채용 공고를 낸다. ... 개발하였다.기업은 다른 기업이 흉내 내기 어려운 독특한 고객 가치를 창출하는 핵심 역량을 탐색하고, 전략을 분석하여, 핵심 역량 모델을 도출한다. ... 직무 역량은 기업별, 직군별로 차별화되는 특징이 있음으로 추구하는 성과가 무엇인지 분석하여 직무 역량을 정의한다. 아래는 기업, 사업부, 직무 차원에서의 직무 역량 특성이다.?

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.08.28

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  여성의 생애주기에 따라 여러 불평등을 경험하게 되는데 불평등의 사례 중 하나를 들어 현행제도의 한계(문제)점과 그에 따른 방안은 무엇인지 기술하시오

  아래에서는 여성 근로자들이 임금에 있어서 불평등한 대우를 받고 있는 구체적인 실태에 대해 살펴본 뒤, 이러한 불평등이 발생할 수밖에 없는 제도적, 사회적인 문제점이 무엇인지를 분석해 ... 깨뜨리려고 한다면 남성 근로자들은 더욱 공고한 카르텔을 형성해서 애초에 여성들의 노동 시장에의 진출을 차단하고자 시도하게 된다. ... 그러므로 궁극적으로 채용 단계에서부터 남성이라는 이유로 우대하거나 여성이라는 이유로 불합리한 대우를 하는 일들이 사라져야 하는데, 실제로 기업이 어떤 기준에 따라 채용을 하는지는 공개되지

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.27

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  HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오.

  수행관리는 현재의 수행과 바람직한 수행을 파악하기 위해서 수행분석, 인과분석, 근본원인분석 방법 등을 활용한다.? ... 조직활동은 직무공고 제도, 멘토링, 경력자원센터의 개발과 유지, 경력 상담자로서 관리자의 활용, 경력개발 워크숍과 세미나 개최, 인적자원 계획, 수행평가, 경력경로 프로그램을 포함한다 ... 능력중심의 인재채용과 다양한 학습지원책을 통해 구성원의 역량을 향상시키는 등 인적자원개발에서 우수한 기업에게 엄격한 심사를 통해 ‘우수기관(Best HRD) 인증마크’를 부여한다.한샘개발은

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.11

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  sk 하이닉스 인적자원관리 전략 사례 분석

  사이트를 통해 공채 및 수시 채용 공고를 게시하고 지원자로부터 자발적 지원을 받는 방식 또한 활발히 활용하고 있음교육기관 및 특별행사: Target School을 대상으로 캠퍼스를 ... 캐시 카우인 메모리 반도체 시장 내에서의 입지 공고화 및 기술 격차 실현, 성장성 높은 비메모리 반도체 시장 내의 경쟁우위 확보, 파운드리 등 사업분야 다각화를 통한 지속적 외형 성장 ... [인적자원관리 기말 과제 - 기업분석보고서]대상 기업: SK 하이닉스선정 이유: 최근 반도체 산업의 호황에 따라 국내 선도 기업들은 높은 수익성을 기록하고 있으나, 동시에 산업의 기술집약적

  리포트 | 5페이지 | 4,500원 | 등록일 2022.06.22

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  인사선발 과정은 조직이 속한 사회적 맥락의 영향을 받는다. 우리나라와 외국의 인사결정과정을 생각해보고 내가 생각하는 조직 내에서 적절한 선발과정은 무엇인지 기술하시오

  첫째, 직무분석을 통한 명확한 역할 정의가 이루어져야 한다. 둘째, 해당 직무수행에 필요한 지식·기술·태도 및 능력을 파악해야 한다. ... A기업 인사담당자는 신입사원 모집 공고를 내고 서류전형 합격자 중 30명을 추려냈다. 그리고 최종합격자 10명을 선정하기 위해 두 차례 심층면접을 실시했다. ... 따라서 본 과제에서는 공직사회에서의 인재 선발 방식인 공개경쟁채용제도(公開競爭採用制度) 및 경력경쟁채용제도(經歷競爭採用制度) 등 여러 가지 제도들을 살펴보면서 그 문제점과 개선방안을

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.13

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  구인광고에서 가지고 싶은 일자리 2개를 찾아 자격요건 목록을 작성하고, 지원자들의 자격요건 만족 여부와 평가를 위해 사용할 것 같은 방법

  -채용한국은행에서 발표했던 종학기획직원 신입채용 공고를 확인해보면 채용인원은 총 70명 이내이며 경영학, 경제학, 통계학, 법학, 컴퓨터공학 그리고 해외전문 인력부문 등 총 6개의 ... -담당직무1.영업 마케팅 및 경영 분석2.문제 해결 위한 필요 데이터 정의와 확보 방안 수립3.다양한 정형/비정형 Data를 분석하여 비즈니스에 유용한 Insight 발굴-채용과정서류전형-면접-채용건강검진-최종합격자 ... -채용모집분야는 크게 비즈니스 분석과 설계, 개발을 담당하는 Business Analyst와 빅데이터를 통해 제품과 서비스의 질을 개선하는 Data Scientist로 나뉘어 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.05

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  저작권과소프트웨어 과목 과제

  그에 따라 잡코리아는 ‘채용정보 복제금지 가처분 신청’을 제기하였고 2011년 서울중앙지방법원은 강제조정으로 “사람인은 잡코리아의 채용공고를 무단으로 게재해서는 안된다”고 결정했다.하지만 ... 크롤링은 데이터를 대량 수집하는 기법으로 그 중 웹 크롤링을 사용해 웹페이지 내의 데이터를 끌고 와 분석을 하는 작업을 진행하고 있습니다.데이터가 자산인 시대인 만큼 합법적인 크롤링과 ... 데이터베이스라는 점.∙ 잡코리아는 채용정보 제작 또는 갱신 등에 인적 ∙ 물적에 상당한 투자를 했으므로 데이터베이스제작자의 지위를 갖는다는 점∙ 잡코리아가 채용정보 무단복제를 막아뒀음에도

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.07.18

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  내가 인사당담자라면

  만점의 5%를 득점에 가산,「지방대학 및 지역균형인재 육성에 관한 법률」에 따른 비수도권 지역인재는 전형 단계별로 만점의 5%를 득점에 가산이 있다.5) 기타 사항으로는 본 직원 채용공고는 ... 정부에는 글로벌 식품안전 정보의 분석·제공, 정책연구, 통합정보시스템 운영을 통해 사전 예방적 식품안전관리 정책을 지원하고 있다. ... 우리 기관의 사정에 의하여 변경될 수 있으며, 변경된 사항은 홈페이지에 공고한다, 모든 제출서류에는 부모(친·인척 포함)의 사회·경제적 지위 등을 암시하는 내용을 기재할 수 없으며

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.05.13

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  청년실업 증가원인과 실태분석 / 해외선진국의 청년실업 관련정책사례 / 청년실업으로 인한 사회적 문제점과 개선방안 제언

  우리나라 청년실업 실태분석최근 채용공고에서 눈에 띄는 단어는 바로 ‘경력자 우대’이다. ... 청년실업 증가원인과 실태분석해외선진국의 청년실업관련 정책사례사회적 문제점과 개선방안 제언=목차=1. 청년실업 정의2. 우리나라 청년실업 실태분석3. 우리나라 청년실업 증가원인4. ... 신입직을 채용하지만 동종업계에서 일했던 경험이나 채용하는 분야의 실무 경험이 있는 지원자를 우대하는 것이다.

  리포트 | 8페이지 | 4,300원 | 등록일 2024.03.26

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  [A+] 문화예술마케팅_사업기획안에 반영할 조사항목과 그 이유

  유능한 인재 채용 목적 ... 웹사이트 제작 업체에 제공할 레퍼런스로 활용25웹디자인 업체 조사 후 추리기홈페이지 제작 목적인력관련26문화예술계 구인공고우대조건 등에 적힌 실무에 필요한 기술, 경험, 교육해야 ... 종사자(프리랜서, 작가 포함) 유형미래 고객 특성 숙지, 주요 고객 설정과 목표 고객 분석 목적10공유 작업실 이용자 분석잠재 고객 니즈와 성향 파악11플랫폼 폼 (네이버 폼 등)

  리포트 | 1페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.07

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  직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무 시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하세요.

  직무평가는 직무수행자의 직무에 관한 자격을 평가하는 과정이고, 직무수행에 필요한 역량 및 지식 등을 평가하는 것입니다.2) 직무 평가의 사례들삼성은 채용 공고에 인재 제일, 최고 지향 ... ●주제:직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무 시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하세요.Ⅰ. ... 직무관리 영역은 직무분석, 직무설계, 직무 시간, 직무평가 총 4가지가 존재하는데 본 리포트에서는 인적 자원의 성과와 개발을 촉진하는 데 중요한 역할을 수행하는 직무평가에 초점을 맞추어

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.05

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  당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보십시오. 그리고 당신은 식당을 운영할 총지배인 1명을 선발해야 하는 상황입니다. 당신이 낸 채용공고문을 보고, 40명이 지원, 이력서를 제출하였습니다. 이때 지원자 중 훌륭한 경험과 역량을 가진 인원을 선별하기 위해 어떤 기준을 가지고 지원자들을 평가할 것인지 전략을

  당신이 낸 채용공고문을 보고, 40명이 지원, 이력서를 제출하였습니다. ... 또한 인재 적합성을 높이고 채용 단계에서 회사 이미지를 관리하여 인재의 이탈을 방지할 뿐만 아니라 채용의 장단점을 분석해서 채용이 거듭될수록 개선을 가능하게 합니다. ... 직무분석으로 아주 상세히 할 수도 있지만 체크리스트나 간단한 항목 정리만으로 도움이 될 것입니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 (10%↓) 2250원 | 등록일 2023.03.22

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  [A+ 리포트] 구글 인사관리 사례 분석

  채용에 있어서는 구직자 체크리스트를 활용하여 채용 공고를 명확하고 일관되게 유지하려고 노력합니다. ... 또한 능률을 높이기 위해 직원들이 활동하는 데이터를 분석하여 패턴을 분석하고 있습니다.구글의 조직 구조는 프로젝트 구조에 유사하다고 생각합니다. ... 구글은 People Analytics 팀을 조직하여 조직 구성원들에 대한 분석과 관리를 실행하고 있습니다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.12.14 | 수정일 2022.05.02

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  급식경영학 7장 내용정리

  - 공개적으로 직원 모집을 공고하여 응시하는 모든 사람에게 기회를 주는 채용 방식- 장점 : 참신한 인물의 발굴, 공정성 확보- 단점 : 채용 비용 높음, 채용 과정 및 기간이 김2 ... 인적자원의 확보- 채용계획과 채용과정에 필요한 기초 자료는 직무기술서와 직무명세서- 채용계획, 채용과정, 오리엔테이션, 직무분석2.1 채용계획 수립- 채용계획 : 인적자원과 관련된 ... 직종에 해당되는 인력의 자격요건 고려① 내부모집- 조직에서 근무한 경력이 있는 퇴직자, 시간제 근로자, 비정규직원 등을 대상으로 재고용- 장점 : 내부 직원들의③ 외부모집 : 일반공고모집

  시험자료 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.09

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  사회복지행정론 ) 1. 인사관리의 기능 중 충원과 선발을 서술하시오. 2. 리더십의 개념 중 거래적 리더십과 변혁적 리더십을 비교서술하시오.

  충원계획을 수립한 후 모집과 선발이 진행되어야 하는데 선발의 절차는 먼저 직무분석을 하고 이를 바탕으로 직무명세서를 작성해야하며 그 후 지원자 모집공고가 이루어져야 한다. ... 지원자 모집공고 후 지원한 지원자 중 지원자의 자질을 파악하여 선발하고 난 후 합격 통지를 하여 선발이 진행되어야 한다. ... 인력충원의 과정은 충원계획을 수립하고 모집과 선발이 진행되어야 하며 이로 인해 뽑은 인력을 채용하고 적절하게 배치하여야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.27

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  영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요. 우선 재미있게 본 영화나 소설에서 인적자원관리와 관련돤 부분을 찾아보세요.

  함께 할 수 있다는 것이다 - 영화 은 패션 커머스 스타트업이 이미 은퇴하였지만 다시 경제적 활동에 종사하고 싶은 고령자들을 대상으로 인턴 채용 공고를 내는 데에서 시작하며, 여러 ... 결론지금까지 인적자원관리의 개념을 살펴본 후 한 영화에서 실시되는 인적자원관리의 일면을 더불어 분석해 보았다.인적자원관리란 회사의 인적 자원 채용에서부터 그 인적 자원에 대한 적절한 ... 기업은 업력이 오래되지 않은 스타트업이므로, 그 인적 자원 관리가 체계적으로 진행되지는 않는다 – 처음에 시니어 인턴의 채용을 제안하였던 기업의 CEO가 그 채용에 대하여 잊어버리고

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.06

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