"채용공고 분석" 검색결과 141-160 / 2,279건

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  산업심리학 ) 조직에서 수행하는 직무분석의 필요성과 중요성에 대해 논하시오.

  결국, 급여 패키지는 직위 및 직무에 따라 달라지므로 이 과정은 인사 담당자들이 특정 채용 공고에 대한 직원의 가치를 결정하는 데 있어 적용할 수 있다.- 작업 설계 및 재설계: 직무분석의 ... 분석업무역량을 위한 자료수집 완료 후 채용부터 채용 전 평가, 직원교육까지 인재공정 단계 전반에 걸쳐 활용이 가능하다.- 조직 구조 및 설계: 직무 분석을 통해 조직은 조직의 요구와 ... 직무분석은 채용과 선발, 직무 평가, 직무 설계, 보상 및 복리후생 패키지 결정, 성과 평가, 교육 및 개발 필요성 분석, 직무 가치 평가 및 인력 증대와 조직 생산성 향상에 중요한

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.08.06

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  LG인적자원관리

  승인과정이 필요 독자 사업 운영권의 부재 한국 본사의 승인 필요 본사 전략과 동일성 유지03 문제점 및 해결방안 2) 해결 방안 연공 기반하되 보상에 차별성을 둔 연봉제 시스템 운영 채용공고 ... , 지분율에 관한 결정 등 현지에서 처리 독자적 사업 운영권 승인 및 개별성과 차별성의 자유 보장 수평적 제도를 시행04 미래변화의 예측 및 대응방안 빠르게 변화하는 미래를 예측 분석하여 ... 선발 LG Way 에 대한 신념과 실행력을 겸비한 사람을 선발 LG 채용의 특징 정기 신입 인턴 / 산학 / 해외 경력 합리적이고 선진화된 방법으로 채용 LG Careesrs 를

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.30

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  인사관리의 개념과 과정 등을 정리하고, 사회복지조직에서의 직원 모집 및 선발 과정의 실제 사례를 제시

  사회복지법인 또는 사회복지시설에서 독자적 및 공봉으로 채용할 때는 해당 법인의 시설 홈페이지, 소식지, 지방자치단체 홈페이지 등에 채용관련 사항을 15일 이상 공고한 후 법인 시설 ... 직무분석이 이루어지면 이를 기초로 직원을 채용하게 된다.② 모집사회복지조직의 경우 공개모집을 원칙으로 한다. ... 직무분석의 목적은 어떤 직위에서 어떤 일을 하는 가를 분석하여 그 업무에 따른 의무와 자격을 밝혀 놓음으로써 지원자가 그 업무에 적합한가를 판단하는 기준이 된다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.26

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  사회복지 실습보고서

  , 관리, 퇴직, 자원봉사자 , 실습생)-종사자: 홈페이지에 채용공고를 낸 후 서류심사를 한 후 면접을 보는 형식으로 이루어진다. ... 기관분석 ,지역사회 분석, 욕구/문제 분석-기관 분석 :세류동 지역의 저소득층 및 맞벌이 가정 자녀, 차상위 계층·한부모가정 ·조손가정의 아동이 이용하고 있으며 급식, 방과 후 보호 ... 이용하기 적절하다 .6 .프로그램 기획방식아동들의 발달단계에 있는 욕구를 반영하여 보호, 교육, 문화 프로그램을 구성하고타 기관과 연계하여 체험 프로그램이 기획된다.7 인적 자원 관리(채용

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.25

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  (사회복지정의론) 직원채용에서 블라인드 채용은 정의로운가

  직무에서는 사전에 그 사유를 직무기술서나 채용공고에 명시하는 것이다. ... 살펴보고, 사례분석을 통해서 ‘정의’의 문제와 관련해 평가해볼 것이다.Ⅱ. ... 서론블라인드 채용은 채용과정에서 일어나는 차별이나 불평등의 가능성을 배제하기 위한 취지로 도입된 채용 방식이다.

  방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.12

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  [2020 성사랑사회4공통][기말시험][출처표기] 한국사회에는 남성과 여성 사이의 여러 차별이 존재합니다. 이러한 차별 중 노동시장에 존재하는 1)취업임금승진 등의 차별 사례를 묘사하고, 2)이러한 차별이 발생하는 제도 또는 문화적 요인을 설명한 후, 3)이 문제가 교육, 결혼, 돌봄 등과 관련한 사회문제들과는 어떠한 영향을 주고받는지, 4)마지막으로 노동

  이는 엄연히 남녀고용평등법에 어긋나는 행위지만 여러 기업의 채용 공고만 봐도 차별적 사항을 쉽게 찾아볼 수 있다(업다운뉴스, 2017. 11. 12). ... 대표적인 사례로 우리가 흔히 취업 공고에서 자주 볼 수 있는 모집 공고를 보면 여성이 응모하는 것을 원천적으로 차단하기 위해 ‘남자 사원 ○명 모집, 사무직 남자 ○명 모집, 병역필한 ... 또한, 상용직 비율이 남성은 73.6%에 달하지만, 여성은 58.8%에 불과해 상대적으로 고용이 불안정한 점도 남녀 임금격차에 영향을 준 것으로 분석되었다(이영재, 연합뉴스, 2019

  방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.10.18

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  전문직과 비전(보험심사간호사의 하는일, 응시자격, 급여, 장단점, 전망) 에 대한 구체적인 발표자료!!

  진료통계 및 진료행태에 대해 연구하고 보건정책을 제안한다 .응시자격채용공고장단점 1. 교대가 없어 규칙적인 환경에서 일을 할 수 있다 2. 일반간호사와 비슷한 보수를 받는 3. ... 급여SWOT 분석을 통한 나 알아보기전망 · 의료사회의 다변화로 전문적인 인력의 필요 · 전문인력으로서 보장된 경제력 · 연령제한 없이 , 경력에 따른 대우 보장 · 의료적인 부분에서

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.02.19 | 수정일 2023.04.02

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  한국의 장애인차별금지법 운영 현황 및 개선 방안

  이는 한해 5천만원짜리 일자리를 100명을 채용할 수 있습니다. 이렇듯 주기적으로 공고만 내고 채용하지 않는 사례를 찾을 수 있다. ... , 이 조항에 대한 현 운영현황을 조사해 보았는데 2019년에 서울 교육지원청이 모두 76명의 장애인 조리원 채용공고를 냈는데 24명이 응모했고, 단 3명만 합격했는데 모집 인원보다 ... 의 댓글을 분석한 결과, 비난, 혐오("이기적인 장애인" 등) 26%, 기타 의견(의사 옹호, 무관심 등) 21%, 동정(자녀, 양육자, 당사자가 불쌍해서) 18% ,우생학적 사유,

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.07

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  [간호관리학] 인적자원관리 전략 보고서 - 고려대학교 의료원

  모집방법 : 본원 홈페이지 채용게시판에서 공고하며, 지원자는 관련서류를 작성 후 우편 또는 방문 접수 (공개모집)2. 전형방법 : 서류전형 → 면접1, 2 → 신체검사3. ... 인적자원 관리 전략 분석 보고서교과목간호관리학Ⅱ담당교수제출일학년/반학 번성 명◆ 취업을 희망하거나 평소 관심이 있는 병원 또는 기관을 선정하고, 홈페이지 및 보도자료 등을 분석하여 ... 해당병원(기관)의 인적자원 관리 전략을 파악하고, 본인의 자기계발 노력에 반영할 점을 기술하세요.분석 대상 병원(기관)고려대학교병원선정사유1.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.06

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  사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향에 대해 논하시오

  각종 채용공고과 채용 설명회를 통해 다양한 인력 pool을 끌어들이고, 그 과정에서 회사와 맞는(fit) 인원을 선발하기 위해 각종 절차들을 개발/활용한다. ... 즉, 공개채용의 경우보다 사회적 자본을 활용한 채용의 경우가 적합성(Fit)의 측면에서 현저히 열등하기에, 사회적 자본을 활용한 채용의 경우 이직의도가 더욱 높을 것이다.2) 정보기술 ... 직급이 높을수록 정보통신 활용수준들이 중요하다고 보는 것으로 분석되고 이를 통하여 지식경영활성화를 통한 조직성과의 증진이 필요하다고 인식을 하는 것으로 생각된다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.03

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  보험회사, 제약회사

  공고: 각종 병원, 제약사, 공공기관, 보험사 등 수시채용2. ... 접속해서 원하는 회사의 모집공고를 확인하는 것이 필요하다. ... 약물이 정확하게 투여되고 있는지 입·출고 관리도 포함된다.그리고 데이터가 나오게 되면 자료를 분석할 기관을 선정하고 관리한다.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.09

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  한국기업의 모집과 선발방식 및 나의 대응방안

  과거 채용관리는 직무 분석을 통한 직무관리가 이루어지지 않아 기업이 원하는 인물이 채용되지 못하였다. 획일적으로 학력이나 시험 성적을 통하여 대량으로 신입사원을 공채하였다. ... 기업은 특정 역량을 가진 인력이 필요할 경우 인터넷 채용 포털 사이트에 채용 공고를 게시하여 빠른 시간 내에 원하는 인재를 선발하는 방법을 사용한다. ... ) 온라인 중심 채용오프라인으로 채용하는 방식에서 정보 기술의 발달로 인터넷 취업 포털사이트를 활용하거나 인터넷과 인트라넷을 활용하여 채용공고부터 전형 및 채용 이후의 최종 배치에

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.24

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  최근 많은 기업들이 취업 장면에서 서류, 인적성 검사, 능력 검사, 다양한 면접 등을 실시하고 있습니다. 기업의 구체적인 사례를 들어 이러한 선발 기법들이 어떻게 진행되는지 조사하고, 각 기법들의 장단점, 그리고 본인이 생각하는 가장 좋은 선발 방법 혹은 도구에 대해 설명

  과거 대다수의 기업은 서류를 기반으로 채용시험을 진행하였고, 2020년 하반기에는 농협이 서류심사 및 인적성, 면접을 통해 채용을 진행한다고 공고하였다. ... 그러나 지나치게 비구조화된 면접을 추구하면 작업분석 결과와 동떨어진 문항을 면접하게 될 수 있으므로 주의해야 한다. 수협은행은 차기 수협은행장을 선발함에 있어 면접을 택했다. ... 출판물 등을 통하여 채용여부를 판정하는 시험의 유형을 말한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.10

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  롯데기업소개,복리후생제도,교육훈련

  채용의 기본일정 및 모집 공고는 그룹 공동으로 진행하며 , 이후 면접전형과 합격자 선발은 관계사별로 진행한다 .02 03 04 01 05 롯데 소개 채용 · 선발관리 복리후생제도 교육훈련 ... LOTTE 기업의 인적자원관리 분석목차 롯데 기업 소개 채용 · 선발관리 복리후생제도 교육훈련 문제점 및 개선방안 Humane resource management 9 조롯데 소개 01 ... 롯데의 On-line 교육훈련02 03 04 01 05 롯데 소개 채용 · 선발관리 복리후생제도 교육훈련 문제점 및 개선방안 필요성분석 프로그램의 설계 프로그램의 실시 교육훈련의 평가

  리포트 | 22페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.09.12

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  구인광고나 인터넷을 보고 가지고 싶은 일자리를 찾아보고, 각 광고에서 구체화되어 있는 목록작성. 자격 만족 결정방법들을 밝혀보라.

  자격을 취득한다면, 기본적인 학력요건을 갖추어 곧바로 채용 공고에 지원하기 위하여 SSAT 준비에 박차를 가할 계획이다. ... 본론에서는 손해사정사를 채용하는 삼성화재 서비스, 삼성 애니카의 채용공고에서 필요로 하는 자격요건과 역량을 파악하고, 내가 인사담당자의 입장에서 지원자의 역량이 자격조건에 충족하는지 ... 우수한 시험성적을 거둔 이들에게 더욱 큰 가점을 제공하고 있으므로 기본적인 학력 요건 및 어학 점수만 맞춘다면, 이후로는 SSAT의 고득점을 준비하는 것이 합격을 향하는 길이라 분석할

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.11.29

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  창업입문 기말 사업계획서

  창업아이템의 시장분석 및 경쟁력 확보방안- 기능·효용·성분·디자인·스타일 등의 측면에서 현재 시장에서의 대체재(경쟁사) 대비 우위요소, 차별화 전략 등을 기재3. ... 및 학력 등채용시기팀원 서명*1xxx97.06.05홍보백석대 산업디자인 재학중2020.7.1xxx2xxx97.02.14제작 및 설계CAD 자격증 보유2020.7.1xxx3xxx97.10.01해외 ... 재학중2020.7.12부장xxx제작 및 설계CAD 자격증 보유2020.7.13과장xxx해외 홍보중국어 가능자채용예정(2022.6)◦ 추가 인력 고용계획순번주요 담당업무요구되는 경력 및 학력 등채용시기1홈페이지

  리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.04 | 수정일 2021.04.06

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  인사관리의 개념과 과정을 사회복지관 중심으로 서술하세요

  인사관리의 과정1) 모집모집(recruitment)이란 선발을 전제로 신규채용 희망자에게 채용에 관한 정보를 제공함으로써, 유능하고 인격이 원만한 사람들이 지원하도록 유도하여 공석 ... 인사관리의 기능인사관리는 충원, 선발, 직무분석, 직무설계, 오리엔테이션, 훈련, 직무개발, 직무 슈퍼비전 및 코치., 직무상의 문제점 처리, 징계, 해직 등을 관리하는 기능을 한다 ... 모집공고에 포함될 내용은 다음과 같다.1/ 직무명, 직무분류 및 봉급범위2/ 근무지역 및 직무부서3/ 직무명세서4/ 최소한의 자격요건5/ 시험 및 면접일시6/ 신청절차7/ 지원신청

  리포트 | 6페이지 | 6,800원 | 등록일 2024.04.18

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  NCS 기반 직무기술서 작성하기 2주차 1교시에서 직무분석의 문서화된 결과인 직무기술서를 학습하였습니다. 직무기술서는 직무분석에서 찾아낸 과업과 직무요구사항을 요약한 문서입니다. 직무분석과 직무기술서는 선발, 평가, 훈련, 작업 설계 등 인사부서 업무의 기초가 됩니다. 국가직무능력표준(National Competency Standards, NCS) 사이트를

  서론NCS 기반 직무기술서란 ICS 기반 채용에서는 채용공고에 직무기술서를 첨부하게 돼 있다.공정한 실력 평가를 위해 직무수행에 필요한 지식, 기술, 태도를 정리한 직무기술서를 사전 ... 채용담당자는 직무기술서에 정의된 기준을 바탕으로 평가를 한다.지원자는 직무기술서를 통해 본인이 지원하는 직무에 대해 이해하고 지원할 수 있어 채용 기관과 지원자 모두 도움이 될 수 ... 적용되고 있는 환경기술을 비교하여 분석할수 있다.1.3 국내·외 동종업계 환경시장 현황을 분석할 수 있다.1.4 관련 규제, 기술 및 시장 현황 분석결과를 통해 미래 수요를 예측할

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.01

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  인적자원관리 졸업시험 족보(건x대)

  ① 직무분석은 직무에 대한 정보를 체계적으로 수집하여 정리하는 것을 의미한다.② 직무분석은 직무에 대한 이해를 위해 반드시 필요한 과정이다.③ 인적 채용하는 경우에는 활용되지 않는다 ... .③ 직무분야의 내용이 변화하여 요구되는 역량과 자격요건이 달라졌을 경우, 그에 맞게 직무분석을 다시 하되 채용과정에는 반영되지 않는다.④ 직원들의 인사평가에서 평가기준을 정하는 데 ... 새로운 경력개발의 기회를 제공한다는 의미를 지닌다.③ 인력중개 전문기관 : 내부공모제를 통해 구성원들에게 새로운 경력개발 기회를 제공한다.④ 소셜 리크루팅 : 소셜미디어를 통해 모집공고를

  시험자료 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.25

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  인적자원관리(출석) ) 환경요소 중 인적자원관리에 가장 큰 영향을 미치는 외부환경을 하나 선택하여 사례와 함께 분석

  결국 새 직원은 한 달을 버티지 못하고 그만두었고 다시 채용공고를 올려야 했던 일이 있다.이 경험을 통해 적합한 업무수행 능력을 각춘 인력을 적정한 수로 확보 하는 것이 얼마나 중요한지 ... 출석수업에서 학습한 환경요소 중 인적자원관리에 가장 큰 영향을 미치는 외부환경을 하나 선택하여 사례와 함께 분석하시오.(15점)목차1. ... 출석수업에서 학습한 환경요소 중 인적자원관리에 가장 큰 영향을 미치는 외부환경을 하나 선택하여 사례와 함께 분석하시오.(15점)인적자원관리(출석)1.

  방송통신대 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.29

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