"최고의 성과" 검색결과 121-140 / 71,089건

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  완벽정리- 파워풀 넷플릭스 성장의 비결 독후감 독서감상문

  넷플릭스는 한마디로 ‘성과’를 매우 중요하게 여긴다. 성과가 곧 회사를 키우고 더많은 직원들에게 최고의 대우를 해줄 수 있는 원동력이 되기 때문이다. ... 넷플릭스는 다음과 같은 인재정책을 펴나갔다.첫째로 고성과자를 모셔오는게 최고, 둘째는 고성과자에게 업계 최고 대우를 해주는 것, 셋째 고성과자가 자신의 성과를 달성할 수 있도록 환경을 ... 회사가 직원에게 해줄 수 있는 것은 최고의 월급을 주는 것이지만, 그것도 ‘성과가 높아야’주는 것이지 아무에게나 주는 것이 아니다.

  리포트 | 1페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.03.17

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  넷플릭스 조직문화 과제

  넷플릭스는 자유로운 휴가와 성과에 따른 동종 업계 최고의 연봉을 지급하고 있다. 그들이 성과를 내기 위해 열심히 일한 대가를 최고 수준으로 보상하는 것이다. ... 이처럼 넷플릭스는 최고의 성과를 낼 수 있는 고성과자들을 채용하고 지속적으로 평가하면서 성과 지향적인 조직문화를 지키고자 한다. ... 그렇게 되면 이직으로 인해 조직의 성과가 저해되는 일도 발생하지 않는다. 이러한 일념 하에서, 넷플릭스는 직원의 능력에 따른 최고의 대우를 제공한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.30

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  (전략적인적자원개발론) SHRD의 주요 특성을 소개하고 역량과 성과의 인과관계를 논리적으로 설명해보시오

  Harrison(1997)은 최고경영층이 HRD를 이끌어가야 한다고 주장했고, McCracken과 Wallace(2000)은 SHRD의 핵심특성에서 최고경영층의 지원이 최고 경영층 ... 그래서 Garavan(1991)은 조직의 미션 및 목표와 통합을 주요한 특성으로 언급한 바 있다.(2) 최고 경영층의 리더십최고 경영층이 리더십을 발휘하며 적극적 지원하며 능동적인 ... 최고 경영층이 보여주는 지원은 단순하거나 형식적인 참여에 그쳐서는 안 되며 적극적인 지원을 해야 한다.

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.31

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  인적자원관리 ) 1. 경영학의 다른 관리제도(생산관리, 재무관리, 마케팅관리 등)와 다른 인적자원관리만의 고유한 성격은 무엇인지 설명하시오. 2. 인

  (이용탁, 2005) 잘 설계된 보상 및 복리후생 패키지는 최고의 인재가 조직에서 일하는 것을 고려하고, 직원들이 최고의 성과를 낼 수 있도록 동기를 부여하며, 직원 이직률을 줄일 ... 경쟁력 있는 보상 및 혜택 패키지는 최고의 인재가 조직에서 일하는 것을 고려할 수 있는 장려책으로 활용될 수 있다. ... 경쟁력 있는 보상 및 혜택 은 조직이 최고의 인재를 확보하고 장기간 유지하여 직원 이직률과 관련 비용을 줄일 수 있도록 기여한다.

  방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.24

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  표면적 다양성과 심층적 다양성의 개념을 비교하고, 조직 환경에서 표면적 다양성과 심층적 다양성이 관찰되는 경험이나 사례를 제시하시오.

  예를 들어 은행 최고경영진을 대상으로 최고경영진의 업무지식 다양성이 은행의 혁신성과에 긍정적인 영향을 미친다는 사례가 있다. ... 또한 가구제조업체 최고경영진의 업무지식 다양성이 조직성과에 긍정적인 영향을 미친다는 것을 보여주는 사례도 있다. ... 국내 사례로는 국내 제조분야 75개 기업에 근무하는 282명의 이사급 이상 최고경영진을 대상으로 그들의 업무지식 다양성이 기업성과에 긍정적인 영향을 미친다는 사례도 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.14

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  체육학개론1 한국체육사 스포츠윤리학 스포츠심리학 운동생리학 스포츠사회학 스포츠교육학 중 체육학전공영역선택 주요내용개요특징 어떻게 적용되고 있는지 작성0

  이를 위해 심리적인 측면을 개선하고 효과적으로 관리하여 선수들이 최고의 성과를 발휘할 수 있도록 돕는다. 성과 중심적인 스포츠 심리학의 특징은 다음과 같다. ... 이러한 실용적인 응용은 스포츠 선수들이 심리적으로 강건해지고 최고의 퍼포먼스를 발휘할 수 있도록 지원한다.4) 성과 중심적스포츠 심리학은 주로 선수들의 성과 향상을 목표로 합니다. ... 이러한 상태에서는 운동을 하는 동안 자연스럽게 최고의 성과를 발휘할 수 있다. 몰입과 흐름을 경험하기 위해서는 활동의 목표가 명확하고 구체적이어야 한다.

  방송통신대 | 7페이지 | 8,000원 | 등록일 2024.04.17

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  파워풀 넷플릭스 성장의 비결외 2권

  넷플릭스는 한마디로 ‘성과’를 매우 중요하게 여긴다. 성과가 곧 회사를 키우고 더많은 직원들에게 최고의 대우를 해줄 수 있는 원동력이 되기 때문이다. ... 넷플릭스는 다음과 같은 인재정책을 펴나갔다.첫째로 고성과자를 모셔오는게 최고, 둘째는 고성과자에게 업계 최고 대우를 해주는 것, 셋째 고성과자가 자신의 성과를 달성할 수 있도록 환경을 ... 회사가 직원에게 해줄 수 있는 것은 최고의 월급을 주는 것이지만, 그것도 ‘성과가 높아야’주는 것이지 아무에게나 주는 것이 아니다.

  리포트 | 4페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.02.14

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  (전략적인적자원개발론) 전략적 인적자원개발의 주요 특성을 논리적으로 설명해보시오

  최고 경영층의 지원은 HRD의 중요성이나 생산성에 대해 정보가 부족할 수 있는 최고 경영층에게 HRD의 존재 필요성과 활동 성과에 대해 보고하여 이들의 지원을 끌어내야 한다. 3. ... 최고 경영층의 리더십은 최고 경영층은 단순히 HRD의 효과성에 대해 듣고, 지원을 강화할 것이 아니라 HRD를 최고 경영진이 앞장서 리더십을 발휘해야 한다. 3. ... 최고 경영진의 지원은 HRD의 생존과 직결되는 것으로, 최고 경영진이 HRD의 중요성과 필요성을 인식하는 수준에 달려있기 때문이다.

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.03 | 수정일 2023.02.06

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  구글의 아침은 자유가 시작된다 독후감

  사실 대부분의 업종에서 최고의 성과를 내는 사람들은 대개 새로운 일자리를 찾지 않는다. 지금 있는 곳에서 최고의 성과를 내면서 성공을 즐기고 있기 때문이다. ... 지원자들 가운데 오로지 10퍼센트만이 장차 최고의 성과를 낼 것이므로, 보다 많은 지원자들이 찾아오도록 유인해야 하고 또 보다 많은 사람을 면접장으로 불러들여야 한다. ... 직원의 성과를 어떻게 평가할 것인가?어떤 직원의 연봉 인상과 상여금 혹은 스톡그랜트의 수준을 어떻게 결정할 것인가?누구를 팀 관리 우수자로 선정할 것인가?누구를 승진시킬 것인가?

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.01.03

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  경영학원론_오픈북 시험 대비 문제 및 답변

  시너지 효과는 분업에서 주로 나타나며 개별 성과의 합이 더 큰 성과를 내는 것을 말한다. ... 가장 위가 고객이고 담당자, 일선경영자, 중간관리자, 최고경영자 순으로 순서가 내려오는데 최고경영자가 자기 보다 위에 위치한 내부고객인 내부조직원을 만족시켜야 내부경영자 역시 한단계 ... 통하여 성과를 내는 사람이다.

  시험자료 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.26

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  기업이 식스시그마 프로젝트를 통해 얻을 수 있는 성과가 무엇인가?

  전사적인 혁신과 조직문화에 영향력을 행사할 수 있는 최고 경영자의 리더십은 프로젝트의 성패에도 지대한 영향을 끼치는 것이다. ... 최고 경영자의 성공에 대한 확신과 실천력을 기반으로 한 리더십 또한 식스시그마 프로젝트의 성공을 위한 중요한 요소 중 하나이다. ... 최고 경영자가 변화를 두려워하는 조직의 저항을 돌파하지 못한다면 기업의 혁신을 이루기 위한 식스시그마 프로젝트는 성공할 수 없다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.29 | 수정일 2024.08.21

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  [a+취득자료] 카츠의 경영자에게 필요한 기술과 이슈리더십과의 관계에 대하여 조사하여 봅시다.

  예를 들어 최고 경영자는 기업의 비즈니스 모델에 대한 마인드를 가지고 있어야 기업들과 조직 성과를 발생시키는 것이 가능하다. ... 실무자는 자신의 기술이나 기능적 능력을 바탕으로 업무성과를 산출해야 하며 자기 자신만 생각해도 되는 반면, 타인의 업무수행을 통해 성과를 달성해야 하고 타인을 관리하는 관리자 이다. ... 그러므로 최고 경영자에게는 경영환경에 대해 정확히 예측하고 비전을 수립하며 달성하기 위하여 전략을 설정할 수 있는 전략적 리더십 역량이 필요하다.이어지는 본론에서는 카츠의 경영자에게

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.12

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  (전략적인적자원개발론) 전략적 인적자원개발의 주요 특성을 논리적으로 설명해보시오

  이러한 관점에서 역량과 성과의 인과관계를 볼 수 있는데 여기서 역량이란 직무의 중요한 부분에 영향을 주고 직무상 성과와 상호관련되는 특성이 있다. ... 전략적 인적자원개발에서의 역량과 성과의 관계전략적 HRD로 알려진 SHRD는 단순히 각 과제의 성과만을 목표로 하는 것이 아닌 전략적 의의로써 각각의 사람들의 고객 응답률을 높여 고객 ... 전략적 인적자원개발에서의 역량과 성과의 관계Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론경영과 경영 결과 산출되는 생산성에 있어 인적조건과 물적 조건에 의해 결정된다.

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.13 | 수정일 2023.01.15

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  ((강추독후감A+)) 애덤 그랜트의 성공을 이루는 숨은 잠재력의 과학을 강조한 히든 포텐셜 hidden potential

  최고의 팀은 최고의 생각을 지닌 이들로 구성되지 않는다. ... 모든 사람으로부터 최고의 생각을 끌어내고 이용하는 팀이 최고의 팀이다.친화적 기량이 있는 선수들은 서로가 각자의 기량을 최대한 발휘하도록 한다. ... 과거의 성과를 미래의 잠재력과 혼동하면 커다란 장애물을 극복하는 성과를 이룬 사람들을 놓치게 된다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.09

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  (전략적인적자원개발론) SHRD의 주요 특성을 소개하고 역량과 성과의 인과관계를 논리적으로 설명해보시오

  역량과 성과의 인과관계역량이란 직무의 중요한 부분에 영향을 주고 직무상 성과와 상호관련되는 특성이 있다. ... 역량과 성과의 인과관계Ⅲ. 결론IV. 참고문헌Ⅰ. ... 특성은 조직미션과 목표 및 HRD의 통합이라 보았고 최고 경영층의 지원과 환경분석, HRD의 계획과 정책, 일선관리자의 몰입과 참여, 보완적 인적자원관리인 HRM 활동의 존재로 보았다

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.28

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  의료경영학-전과정 기말 요점정리

  위해 필요한 인재의 확보 유지 필요(2) 인재관리에서 관리자의 역할① 해당 업무를 최고 수준으로 수행한 인재 확보 (채용)② 높은 성과를 내고 있는 직원의 발전을 위한 관리③ 타 ... 상당 부분은 개인의 성과에 의존함② 직원들을 시장에서 경쟁우위를 창출할 수 있는 전략적 자산으로 인식(Becker et al, 2001) → 따라서, 해당 업무를 최고 수준으로 수행하기 ... 설정해 줌② 연구자, 집중치료실 간호사 등과 같인 직원들이 자발적으로 동기유발이 되어 있고, 역량이 높은 경우 에 매우 효과적임(4) 코치형 (Coaching style)① 조직의 최고경영자에게

  시험자료 | 43페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.04

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  (인력개발과활용 토론) 인적자원개발에는 많은 비용과 시간이 필요하다. 당신이 최고경영자라면 모든 종업원에게 학습기회를 줄 것인가, 일부 고성과자들에게 더욱 집중적인 학습기회를 줄 것인가? 이에 대해 자유롭게 토론해보시오.

  이러한 강점이 있는 것을 알고 있음에도 고성과자들에게만 특혜를 주는 것은 고성과자들 대비, 성과가 낮은 이들은 성과가 낮다는 이유만으로 잠재력을 더 이끌어낼 수 있는 기회마저 주지 ... 당신이 최고경영자라면 모든 종업원에게 학습기회를 줄 것인가, 일부 고성과자들에게 더욱 집중적인 학습기회를 줄 것인가? ... 이에 대해 자유롭게 토론해보시오.본인이 최고경영자라면 인적자원개발에 보다 큰 비용이 들지언정 모든 종업원에게 학습의 기회를 제공할 것이다.모든 직원의 지속적 개발에 지원하는 것은 직접

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.07.20

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  독서천재가 된 홍팀장

  세계 최고 인재들은 어떻게 시간을 사용할까?- 똑같이 주어지는 24시간, 누가 세상을 이끄는가? ... 방해받지 않는 연속적인 시간을 얼마나 확보하느냐에 따라 업무성과가 달라짐항상 통째로 낼 수 있는 시간을 만들어 꼭 지키고 스스로 판단해서 마감을 정하기 이를 반복9. ... 팀장이 써야 할 시간과 버려야 할 시간- 세계 1% 전략가의 시간관리법시간을 기록하기기록한 시간을 진단해서 성과를 만들어내지 못하는 업무를 찾아 제거하는 일이 필요일을 잘하는 사람들은

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.10.19

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  최고의 팀은 무엇이 다른가-대니얼 코일-독후감

  ‘최고의 팀은 무엇이 다른가’는 최고의 팀들이 어떻게 서로 협력하여 성과를 내고 있는지 분석한 책이다. ... 이러한 특징들은 각 분야에서 탁월한 성과를 내는 리더에게서 찾 을 수 있었다. 또한 그러한 리더 밑에서 일하는 팀원들 역시 높은 수준의 역량 을 보유하고 있었다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.07

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  규칙 없음 - 넷플릭스, 지구상 가장 빠르고 유연한 기업의 비밀 서평

  여기서 넷플릭스가 말하는 인재는 적당한 성과를 내는 사람이 아니다. 업계 최고 성과를 낼 수 있는 능력을 가진, 일명 록스타가 넷플릭스에서 원하는 인재이다. ... 넷플릭스는 적당한 성과를 내는 조직 구성원은 다른 회사보다 더 많은 연봉과 최고 수준을 유지할 수 있다.두 번째는 ‘솔직함’이다. ... 통제를 없애면 ‘자유와 책임의 문화가 조성되고 이것이 최고의 인재를 끌어들여, 통제를 훨씬 줄일 수 있다고 말한다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.11

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