"최고의 성과" 검색결과 181-200 / 71,089건

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  [도서관정보센터경영론] 9주차 Review&Exercise

  부서장, 분관장, 최고 경영진과 감독자 사이의 연락 담당자Mintzberg가 말하는 경영자의 ‘의사결정 역할’이란?경영의가? ... 성과: 업적, 자원이 효과적이고 효율적이고 공정성을 극대화하기 위해 사용 되었는지에 대한 것, Was it done right? ... 상황변인: 기술, 규모, 환경조직특성변인: 경영전략, 조직구조, 조직문화 등성과변인: 유효성, 경쟁우위3-1‘TQM’이란 무엇을 말하는가?

  시험자료 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.09.19 | 수정일 2023.06.08

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  (전략적인적자원개발론) SHRD의 주요 특성을 소개하고 역량과 성과의 인과관계를 논리적으로 설명해보시오

  이것은 매우 큰 차이이다.그런데, 조직의 미션과 목표를 설정하는 것은 조직의 최고 경영층이다. ... Garavan은 SHRD가 성공적으로 수행되기 위해서는 최고 경영층의 지원이 있어야 한다고 보았다. ... 이에 반해 McCracken과 Wallance는 최고 경영층의 리더십이 중요하다고 보았다.일선 관리자의 역할과 기능의 측면에서 살펴보면 Garavan은 일선관리자의 몰입과 참여가 SHRD의

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.10

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  (인적자원개발론)인적자원개발의 접근방법 중 학습조직 HRD와 전략적 HRD에 대해서 설명하고, 두 개의 접근방법의 공통점과 차이점에 대해서 논하시오.

  활동을 전개한다.HRD 담당자들은 상이한 부문과 부서에 대해 전략적 협력자가 되어서 필요한 HRD를 실시하고 조직 관리자들과 협력해 스스로 구성원의 개발에 책임질 수 있도록 하며 최고 ... 정착시키는데 초점을 맞추기 때문에 상대적으로 개인과 조직의 수행개선에 적용할 수 있는 실천적인 방법론을 제시하지 못한다는 한계점을 지니고 있다.학습조직 HRD의 담당자는 대개 조직의 최고 ... 그들이 할 수 있는 일이라는 인식에 안주하며 기존의 훈련위주 활동을 고수하는 경향을 가지고 있으며 훈련을 실시하는 활동으로만 인식하고 있는 것이 현실이다.한편 HRD 담당자는 조직의 최고관리자에게

  방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.07 | 수정일 2024.01.15

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  인적자원개발의 중요성과 인적자원개발의 목적을 실제 생활하고 있는 조직또는 잘 알고 있는 조직과 연결해서 서술하시오 (2)

  전략적 인적자원관리 요소로는 최고경영자의 인적자원 관점, HRD 전략정책 및 계획의 리더십, 최고경영자의 환경분석 등이 있다. ... 인적자원분야의 최고 권위의 상이다.HRD교육프로그램 대상을 비롯해 경영종합대상, 교육기관 대상 등 총 9개 부문을 심사해 시상한다. ... 수상했다.넥센타이어는 지난 23일 한국HRD(Human Resource Development, 인적자원개발)협회가 주관한 ‘2011 제9회 한국HRD 대상’에서 교육프로그램 부문 최고상을

  리포트 | 4페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.02.14

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  우리나라 기업가(대기업 또는 벤처기업, 중소기업 등)의 창업정신, 창업과정, 기업이념, 경영철학, 고객에 대한 봉사, 내부 고객에 대한 존중, 기업의 사회적 책임, 위기극복 등에 대하여 가능한 2명 이상을 조사하고 체계적으로 정리하여 글로 서술하시오.

  따라서, 삼성과 LG는 고객 중심의 경영 철학을 공유하고 있으며, 최고의 가치와 최고의 제품과 서비스를 고객들에게 제공하기 위해 지속적인 노력을 기울이고 있습니다.고객에 대한 봉사: ... 반면에 LG는 "고객을 위한 최고"라는 경영 철학을 가지고 있습니다. ... LG의 창업과정삼성과 LG의 기업이념삼성과 LG의 경영철학고객에 대한 봉사내부 고객에 대한 존중기업의 사회적 책임위기극복결론출처서론:한국의 기업들 중에서 삼성과 LG는 국제적으로

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.12

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  6시그마 경영사례에 대해 조사하시오

  전지, ESS까지 6시그마 경영이 에너지 산업 전반에 최고품질 제품 생산이라는 제조성과를 가져오게 된다.식스시그마에 주요한 방법론으로 DMAIC와 DMADV가 있는데 처음 W. ... 분석의 단계에서는 디자인의 대안과 상위 수준 디자인을 만들고 최고의 디자인 선택이 이뤄진다. ... 분석의 단계에서는 디자인의 대안과 상위 수준 디자인을 만들고 최고의 디자인 선택이 이뤄진다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.05

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  천 개의 공감 독후감

  저자는 현실에서는 우리가 인터넷에서나 접할 법한 ‘최고의’ 어떤 성과를 내는 그런 완벽한 인간, 성과물 등이 잘 없다고 했다. ... 천 개의 공감 독후감최고에 대한 갈증, 누구나 잘 하면 정점을 찍을 수 있다는 환상, 이것을 지우는 게 도움이 된단느 걸 알았다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.07.07

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  전략적 인적자원개발의 주요 특성을 논리적으로 설명해보시오.

  상위 직급자들은 기업의 경영에 따른 최고의 성과를 이끌어내야 하는 의무를 가지고 있기 때문이다. ... 그러나 최고의 성과를 이끌어내기 위해서는 조직 구성원 개개인의 능력향상이 전제되어야 한다. 현대사회에서는 수직적으로 지시하는 것이 결과적으로 조직의 발전을 저해한다. ... 조직 구성원의 개별적인 능력 향상의 단계에서 벗어나 조직이 전략적으로 수립한 목표와 이를 이행하는 과정에서 적극적으로 동참 할 수 있도록 환경을 분석하고 최고 경영층의 지원이 필요하다고

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.09.27

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  (국제경영학 과제)현대, 기아 자동차그룹이 글로벌 자동차 판매대수 3위를 달성한 것의 배경과 원동력에 대해 설명하시오.

  현대기아자동차 그룹의 오늘날 성과1) 한국 시장에서의 성과현대기아자동차 그룹(이하: 현대자동차)은 2023년에 역대 최고 실적을 갱신하였다. ... 현대기아자동차 그룹의 오늘날 성과1) 한국 시장에서의 성과2) 글로벌 시장에서의 성과2. ... 이 상은 지난 1954년부터 매해 시장에 출시되었거나 출시 예정인 프로젝트 중에서 디자인 차별성과 영향력을 두루 평가하여 부문별로 최고의 디자인을 선정하는 상이다.

  방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.09

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  구글의 아침은 자유가 시작된다 독후감

  이 질문에 대해서는 아니라고 하는 사람들이 대부분일 것이다.왜냐하면 신입 및 평사원에게 자유와 재량권을 줘도 그에 맞는 성과를 내기가 어려우며 성과를 보여줄 수 있는 일을 맡기는 데에도 ... 그래서 구글에서 만큼은 자유와 재량권을 주는 문화는 적절하다고 생각한다.반면 국내의 최고의 인재가 아닌 평균적인 사람들이 다니는 회사에 적용을 시켜보자. ... 왜냐하면 구글 회사는 전 세계 최고의 인재들이 모였기 때문이다.그러므로 직원들 한 명 한 명이 스스로에 대한 역량과 자부심에 있어서도 대단하리라 생각 된다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.09

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  투자자산운용사 기본서 3권 핵심정리

  성과보수- 투자자문업자 및 투자일임업자의 경우 투자자문과 관련한 투자결과 또는 투자일임재산의 운용실적과 연동된 성과보수를 받는 행위가 금지4. ... 내부통제- 준법감시인: 사내이사 또는 업무집행책임자 중 선임, 임기는 2년 이상- 내부통제위원회: 최고경영자가 위원장- 준법감시부서: 준법감시인 혹은 준법감시부서의 직원은 다른 업무

  시험자료 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.05.02

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  LBDQ질문지를 통해 자신의 리더십 유형을 찾아보고 블래이크와 모우튼의 이론에 근거하여 자신의 리더십유형의 개발방향을

  그래서 그들을 통제하고 지시하기 보다는 봉사하고 섬김으로 도움을 주려해야 할 것이다.반드시 혼자서는 최고의 성과를 기대할 수 없다. ... 최고의 리더란 구성원에게 사랑과 애정, 따뜻함을 표현하는 사람이다. ... 이를 위해 나를 빛나게 하는 것보다 부하들의 자기 개발 및 실현에 동기가 부여되도록 만들어 주고 장기적인 성과를 위해 나에 대한 에너지나 성과를 위한 에너지보다 부하들 사이에 소망,

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.01

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  구글의 아침은 자유가 시작된다

  최고의 성과를 내는 직원은 회사만의 특수한 사정과 맥락을 잘 이해하면서 성과를 내는 사람이기 때문이다. ... 최고의 직원과 최악의 직원에게 집중하라최고의 성과를 내는 직원에게는 해당 직원이 처한 환경과 이 직원이 가지고 있는 기량과 배짱 등을 종합해 무엇이 이 직원을 최고로 만들었는지 현미경을 ... 여기서 구글은 최고의 성과를 내는 직원들을 연구한다.또한 이들은 정기적으로 성과가 하위 5%인 직원을 파악해서 교육 지원을 한다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.25

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  축구 운동수행 시 경쟁불안 심리에 대하여 설명하고, 사례를 조사하여 문제점과 해결방안을 제시하시오.

  이는 선수들이 경기에서 최고의 실력을 발휘하는 데 방해가 될 수 있다. 축구와 같은 팀 스포츠에서는 개인의 불안감이 팀 전체의 분위기와 성과에 큰 영향을 미친다. ... 축구는 팀 스포츠로서 개개인의 정신적 상태가 팀 전체의 성과에 영향을 미친다. ... 선수들이 경기 중에 느끼는 불안감은 경기력에 직접적으로 영향을 미치며, 이는 팀의 성과에까지 영향을 미칠 수 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.28

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  최고의 선택 독후감

  사람들이 최고의 선택을 내릴 수 있는 방법론을 찾기 위해 다각도의 노력을 기울이며 유사한 결론을 내리곤 하는데, 그것은 ‘최상의 성과’와 ‘최선의 노력’이 ‘최고의 선택’ 만들어내는 ... 이러한 사실에 근거하여 저자는 리더에게는 ‘최상의 성과’와 ‘최선의 노력’을 이끌어내는 역량과 사람을 생각하는 ‘공생의 정신’이 있어야만, ‘최고의 선택’이 도출될 수 있다는 점을 ... 그리고 그 과정에서 찾아낸 방법론 일부는 실제로 일정 수준의 효과를 보였지만, 그것이 모든 딜레마 상황에 접목할 수 있을 정도의 유의미한 수준의 성과는 아니었기에 나는 다시 스스로의

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.16

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  [a+취득자료] 경영혁신의 성공적인 사례를 찾아 설명하시오.

  하이닉스의 경영혁신으로 이룬 성과하이닉스는 생산성을 높일 수 있는 방안을 찾는 것에 초점을 맞춘 프로세스의 개선, 명확한 목표를 제시하고 가시적으로 명확한 성과 관리 수행, 위기의식의 ... 하이닉스의 경영혁신 방법(1) 최고주의 실현을 통한 명확한 비전의 설정하이닉스는 반도체시장에서 최고가 되자는 최고주의를 가치지향점으로 명확히 하여 구성원들이 조직에 몰입할 수 있도록 ... 단순히 구호로만 끝나는 것이 아니라 구성원들이 직접 최고주의에 대해 느끼고 혁신활동에 대한 동기부여를 할 수 있도록 하였다.회사 내에 전시 거리를 만들었다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.23

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  휴넷과제 경영정책론-미래 경영자를 육성하는 방법 제시

  '미래 경영자를 육성하는 방법'은 발굴, 검증, 육성으로 나누어 작성할 것미래 경영자 육성 과정의 전 단계에서 최고 경영자가 적극적으로 참여해야 한다. ... 불확실한 경제 환경의 변화가 지속되면서 CEO의 전략적 판단이 기업의 흥망성쇠를 좌우하게 되며, CEO의 공백은 기업의 생사를 결정지을 수 있는 중대 사안임에 따라 기업들에게는 최고경영자의 ... 특히 최고경영자는 대상 인원의 선발, 육성 과정, 그리고 평가에 이르는 모든 프로세스에 대한 관심 표명과 함께 참여하는 적극성을 보여야 할 것이다.또한 인재 육성을 위한 프로그램은

  리포트 | 3페이지 | 5,500원 | 등록일 2022.02.21 | 수정일 2023.05.21

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  인적자원관리 ) 포천(fortune)이 매년 선정하여 발표하는 가장 일하고 싶은 100대 기업들은 구성원의 자발적 몰입과 창의설을 이끌어 내고 그 결과로 높은 성과를 창출해 내는 선순환을 만드는데 성공한 기업들이다.

  삼성전자의 최고경영자의 역할삼성전자의 최고경영자는 간단하게 조직에 비전을 제시하고, 기업 내외 다양한 이해관계를 조율하기 위해 SLP 교육을 통해 글로벌 역량, 경영 전략 및 통솔력의 ... 이끌어 내고 그 결과로 높은 성과를 창출해 내는 선순환을 만드는데 성공한 기업들이다. ... 또한 삼성전자는 임직원들에게 인재 제일, 최고 지향, 변화 선도, 정도경영, 상생 추구라는 핵심 가치를 내재시켜 이 삼성전자의 비전을 추구하고자 한다.[본론]I.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.04.30

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  학교 혁신을 위한 기업 경영 기법 적용과 적용사례

  이러한 기술을 사용함으로써, 학교는 지속적으로 운영을 개선하고 학생들에게 가능한 최고의 교육을 제공할 수 있다. ... 품질 관리 접근법을 채택함으로써, 학교는 그들이 제공하는 교육의 질을 향상시키고 학생들이 가능한 최고의 학습 경험을 받도록 보장할 수 있다.기업 경영 기법을 학교 혁신에 적용하면 교육 ... 성능 관리: 학교는 성과 관리 기술을 사용하여 학생들의 결과를 모니터링하고 개선할 수 있습니다.

  리포트 | 4페이지 | 3,700원 | 등록일 2023.03.19

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  (전략적인적자원개발론) 일반적으로 기업경영에 있어 비전과 이념은 중요합니다. 기업의 비전과 이념이 전략적 인적자원개발에

  이를 위해서는 예컨대 HRD 전략을 짜는 과정에 있어 기업의 이념과 비전을 중심으로 구성원들의 협력을 통해 단순히 각 과제의 성과만을 목표로 하는 것이 아닌 전략적 의의로써 각각의 ... 서론전략적인 HRD의 필요성은 HRD에 대한 조직 전반에 걸쳐진 전략적 접근을 도입하는 것에 대한 대안으로 실시해서는 안 되고 HRD 부서가 전략개발 성과에 핵심적 역할을 지니고 있음을 ... 향상하고 역량과 경쟁우위 및 혁신에 있어 조직화된 중재와 경영활동으로 조직 학습과 성과 및 변화를 촉진한다고 보았다.2) SHRD의 주요특성Garavan이 소개한 SHRD의 9가지

  방송통신대 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.21 | 수정일 2022.03.22

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