"해고" 검색결과 121-140 / 31,501건

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  경영상 해고(정리해고)는 정당한가(3)

  정리해고는 사용자 측 사유에 의한 해고이기 때문이다. ... 법은 긴박한 경영상의 필요, 사용자의 해고 회피 노력, 합리적이고 공정한 해고 기준에 따른 대상자 선정, 노동조합 측에의 사전 통치 및 성실한 협의 등의 요건을 충족할 때 정리해고가 ... 복수의 근로자를 해고하는 정리해고의 특성상 한 번의 실행에 대량의 실업자가 발생되며 이는 사회적 문제를 야기 시킨다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.12.23

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  경영상 해고(정리해고)는 정당한가(5)

  근로기준법을 찾아보니 제25조 제1항은 “제24조인 정리해고에 따라 근로자를 해고한 사용자는 근로자를 해고한 날부터 3년 이내에 해고된 근로자가 해고 당시 담당하였던 업무와 같은 업무를 ... 정리해고란, 경제적 및 기술적 여건의 변화로 인한 경영적 여건을 개선하기 위해 기업이 근로자를 해고하는 것을 말한다. ... 정리해고 가능 요건 강화를 통해 대량 해고를 예방하고 불가피하게 정리해고 된 근로자에 대한 사회안정망 확충이 병행되어야 사회적 피해가 줄어들 수 있다고 생각한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.12.23

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  경영상 해고(정리해고)는 정당한가(4)

  정리해고 제도란 재정적으로 경영이 약화된 기업이 경쟁력 강화와 생존을 위하여 근로자를 해고 시킬 수 있는 권리이다. ... 실제로 많은 기업에서 정리해고를 하였고, 현재에도 빈번히 이루어지고 있다.나는 이러한 정리해고 제도에 반대한다. 정리해고는 근로자에게서 직업의 안정감을 박탈하는 제도이다. ... 따라서 정리해고의 권리가 전적으로 기업 측에 있기 때문에 정리해고 시에는 엄격한 요건이 충족 되어야 한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.12.23

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  부당해고구제신청에 따른 판정

  그러나 근로자 가 특정일을 해고일로 기재하여 부당해고 구제신청하였는데 위원회의 사실조사 결과 해고 일자가 근로자가 주장하는 일자와 다른 경우에는 사실조사의 결과에 따른 해고일자에 부당 ... 부당해고구제신청에 따른 판정? ... 해고를 인정하는 것은 구제신청의 범위내에 있다고 볼 수 있다.?

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.02.26

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  경제학개론 - 효율성과 형평성의 관점에서 다음 주장을 평가하시오. A) 사회의 모든 구성원은 가능한 최고 수준의 의료 혜택을 보장받아야 한다 B) 근로자가 해고되면 다음 직장을 잡을 때까지 실업수당을 계속 지급해야한다.

  해고당한 근로자가 최대한 빠르게 재취업을 시도한다면 문제가 없겠지만, 실제로 최근 고용보험기금은 적자를 기록하고 있을 정도로 상황이 좋지 못하다. ... 효율성과 형평성의 관점에서 다음 주장을 평가하시오.A) 사회의 모든 구성원은 가능한 최고 수준의 의료 혜택을 보장받아야 한다B) 근로자가 해고되면 다음 직장을 잡을 때까지 실업수당을 ... 결론적으로 주장 A는 형평성의 관점에서는 합당한 주장이나, 효율성의 관점에서는 법적, 제도적 제약을 통해 자원의 불필요한 배분이 되지 않도록 보완해주어야 한다는 것이다.근로자가 해고되면

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.27

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  경영상 해고(정리해고)는 정당한가(2)

  정리해고제도는 사실 민감한 문제이다. ... 해고당하는 개인적인 입장에서는 부당할 수도 있고 사실상 많은 곳에서 정리해고제도를 통한 부당함이 사회문제로 나오는 것을 우리는 종종 볼 수 있다. ... 정리해고제도란 ‘경영이 악화된 기업이 경쟁력 강화와 생존을 위해서 구조조정을 할 때 종업원을 해고할 수 있는 합법적인 제도‘이다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.12.23

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  경영상 해고(정리해고)는 정당한가(1)

  먼저 경영상 해고, 즉 정리해고에 대해 정의해보자면 경영상 해고는 정리해고라고도 하는데 사용자가 경제적, 산업 구조적, 기술적 성격에 기인한 기업합리화 해고계획 등 긴급한 경영상의 ... 쌍용차 정리해고 사건이 가장 대표적인 사례일 수 있는데, 이 당시만 해도 정리해고 대상자의 노동자들이 정신적이고 물리적인 어려움을 함께 가졌었다. ... (근로기준법 제24조) 정리해고가 정당성을 가지기 위해서는 ①긴박한 경영상의 필요성, ②해고회피 노력, ③ 해고 대상자 선정에 있어 합리적이고 공정한 기준, ④ 근로자 측에 50일

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.12.23

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  경영상 해고(정리해고)는 정당한가(6)

  정리해고가 존재하지 않는 나라는 없다. 회사의 존폐가 걸린 긴박한 경영상의 필요가 있을 때에는 정리해고는 불가피한 일이다. ... 단지 회사가 어렵다는 불분명한 명분으로 협의 절차 없이 손쉽게 정리해고를 단행하였고, 해고를 회피하려는 노력은 더욱 더 줄어들었다.이렇게 곪고 곪다가 터진 사건이 쌍용자동차와 한진중공업 ... 이러한 범위의 모호함과 추상성이 정리해고를 남용하게 하는 가장 큰 원인이라고 생각한다.두 번째로는 긴박한 경영상의 이유가 있을 경우 정리해고에 우선하는 제도를 마련하는 것이다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.12.23

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  정리해고

  또 신고 의무 위반에 대한 벌칙도 없다.2) 해고자의 우선 재고용▶ 근로자를 정리 해고한 사용자는 해고한 날부터 3년 이내에 해고된 근로자가 해고 당시 담당하였던 업무와 같은 업무를 ... 신고에는 해고사유, 해고 예정 인원, 근로자대표와의 협의 내용, 해고 일정을 포함해야 한다. ... 정리해고 의의▶ 경영상의 이유에 따른 해고, 즉 사용자측 사정에 따른 해고근로자 측의 사정에 따른 해고보다 일반적으로 대상인원이 많고 근로자들이 수용하려 들지 않아 사회문제로 비화될

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.11.28

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  부당해고 혹은 정리해고에 대한 사례를 제시하고 이에 대한 본인의 의견

  인적자원관리주제: 부당해고 혹은 정리해고에 대한 사례를 제시하고 이에 대한 본인의 의견을 서술하시오.목차I. 서론II. 본론1. 부당해고 사례2. 정리해고 사례III. 결론IV. ... 근로기준법에 의하면 근로자의 해고를 엄격하게 제한하여 회사 입장에서 근로자를 해고할 수 있는 방법은 징계해고와 정리해고 두가지이다. ... 노동위원회에 부당해고 구제 신청이 가능한 사건은 해고가 정당한 사유 없이 이루어지거나 경영상의 이유로 인한 해고 제한 요건이 없는 경우, 특정한 해고 금지 사유를 위반해 직원을 자른

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.11 | 수정일 2018.09.12

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  마케팅 관련 ) 특정지역의 영업 사원들에 대한 스토리를 읽고 1. 실적이 나쁜사람과 해고야한다면 이유는 2. 더 사람을 고용해야 할까요 이유는 3. 영업사원의 생산성을 높이려면 4. 제대로 동작하지 않는 몇가지 지표를 똑바로 하려면 어떻게 해야할까..

  옆에서 보았을 때는 이 직업을 원하는 것인지, 혹은 해고 당한다면 분하게는 느낄지 알 수 없어 보인다.하지만 누군가가 해고되거나 보호 관찰에 처한다면 이는 조금 다른 문제이다. ... 누군가가 해고되거나 보호관찰에 처해질까?실적이 저조한 사람은 여러 가지 면에서 살펴볼 수 있다. ... 실적이 나쁜사람과 해고야한다면 ? 이유는?2. 더 사람을 고용해야 할까요? 이유는?3. 영업사원의 생산성을 높이려면?4.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.25

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  대량해고,대량해고 발생,쌍용자동차 사태,쌍용차 해고 노동자,대량해고의 사회적 함의,노사관계,비정규직의 현황,이랜드 사태

  , 직업훈련 계획 등 후속 조치 없는 해고의 부당해고 규정 신설 재고용 우선권에 관한 조항 신설 경영상 이유에 의한 해고 구체적 요건 단체협약 가능 규정 신설 적극적 해고회피 노력 ... 실업과해고00 2 01/ 쌍용자동차 사건 일지 05/ 결론 02/ 대량해고의 개인적 피해와 사회적 함의 03/ 대량해고 발생의 사회적 토대 04 / 쌍용자동차 사태의 정당성 문제 Contents ... 대법원 , 해고무효소송 최종 선고00 11 대량해고 01 대량해고의 개인적 피해 요소 : 범죄자로 낙인 짓는 여론 , 파업 진압 과정에서의 동원된 정부의 물리적 폭력 ➞ 노동자들의

  리포트 | 37페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.05.17

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  징계와해고

  징계와 해고Contents 징계의 목적 , 기준 , 제한 징계의 정의 징계의 종류 징계의 사유 해고의 정의 해고의 기본 방침 해고의 제한 및 예고 해고의 종류 구제신청 및 재고용 I ... 통상해고 3. 정리해고 2. ... 근로자의 고의 등에 의한 것은 제외 해고의 예고해고의 종류 통상해고 징계해고 정리해고 근로자의 사적인 사고 또는 장해로 인하여 근로능력이 결여되거나 저하되는 등 근로자의 일신상의 사유로

  리포트 | 36페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.08.05

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  징계해고 ppt

  징 계 해고 법학과 이한이01 징계해고의 의의 및 사유 02 징계해고의 정당성 03 부당한 징계해고의 효과 목차 01-1 징계해고의 의의 01-2 징계해고의 사유 02-1 사유의 정당성 ... 「근로기준법」에서는 해고예고와 해고의 서면통지에서 해고의 절차를 제한하고 있습니다 . 해고사유 등의 서면통지 의무를 위반한 해고는 효력이 없습니다 . ... 정당한 이유 없이 해고할 수 없으며 , 정당한 사유 없는 징계해고는 부당해고로 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있다 .

  리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.06.10 | 수정일 2014.06.17

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  부당해고 혹은 정리해고에 대한 사례를 제시하고 이에 대한 본인의 의견을 서술하시오.

  부당해고 혹은 정리해고에 대한 사례를 제시하고 이에 대한 본인의 의견을 서술하시오.저는 최근에 기사를 인터넷 기사를 통해 알게 된 일본의 아르바이트생의 부당 이득을 취득한 대기업 편의점 ... 아르바이트생의 부당이득 및 해고에 대해서 이야기 하고자합니다. ... 민주적인 국가에서 행하는 근로가 아니라 공산주의적 근로라고 생각될 수 밖에 없다고 생각합니다.이후 분 단위의 시급으로 아르바이트를 하던 일본의 고등학생은 이에 따른 불만으로 퇴사 및 해고를

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.06.12

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  정리해고의 제한

  의의정리해고란 경영상의 이유에 따른 해고 즉 사용자측 사정에 따른 해고를 말한다. (24조 4항) 정리해고도 해고의 일종이므로 명문의 규정이 없더라도 정당한 이유없는 해고를 제한하는 ... 해고금지기간과 해고예고제도정리해고의 요건을 갖춘 해고라도 사용자는 23조 2항의 해고금지기간과 남녀고용평등과 일가정양립지원에관한법률 제19조의 육아휴직기간에는 근로자를 해고할 수 없다 ... 해고하려면 해고사유와 해고시기를 서면으로 통지하여야 한다.(27조1항)우편, 인편, 직접교부 관계없으나 근로자에게 도달해야 함.근로자에 대한 해고는 해고사유와 해고시기를 서면으로

  시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.05.02

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  본초품휘정요6권, 진장기여, 호정수급토석간신출천수, 정월우수, 생숙탕, 옥루수, 삼가세완수, 해고투칠중화위수, 저조중수, 시문중인약갱중수, 염담수, 수기, 총정중수, 음지유천, 동기개식기상한, 감탕, 제수유독.hwp

  一十五種陳藏器餘15종류의 진장기 나머지好井水及土石間新出泉水좋은 우물물과 흙과 돌 사이에 새로 나온 샘물味甘, 平, 無毒.단맛이고 평성이며 독이 없다.主?亂煩悶, 嘔吐腹空, 轉筋恐入腹, 及多服之, 名曰洗腸.곽란과 번민, 구토로 공복이 되며 쥐남이 배에 들어갈까 두려우면 ..

  리포트 | 6페이지 | 12,500원 | 등록일 2022.12.08

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  대안미디어와 커뮤니티,쌍용자동차 판결 보도 분석,쌍용자동차 정리해고 사태,해고 무효 소송

  시위와 사측의 진압 2009 년 정리해고 된 노동자들의 해고 무효 소송 제기1 해고 무효 소송의 쟁점 정리해고 ① 긴박한 경영상의 필요 가 있어야 하고 ② 회사가 취할 수 있는 해고회피노력 ... 을 다해야 하며 ③ 공정하고 합리적으로 해고대상자를 선정하여야 할 뿐만 아니라 ④ 정리해고에 대해 근로자대표와 협의 를 해야 한다 . ... 통보 2009 년 6 월 980 명 정리해고 단행 쌍용차의 기술과 고급인력 흡수 이후 한국 철수 2009 년 1 월 쌍용차의 법정 관리 신청1 쌍용자동차 정리해고 사태 2009 노조의

  리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.03.22

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  부당해고 혹은 정리해고에 대한 사례를 제시하고 이에 대한 본인의 의견을 서술하시오

  대부분의 경우에는 대량의 해고로 진행되지만, 단 한 명의 해고에 대해서도 그것이 경영상 이유에 의한 것이라면 정리해고에 해당된다.정리해고는 경기침체와 불황을 이겨내기 위한 돌파구로 ... 인적자원관리부당해고 혹은 정리해고에 대한 사례를 제시하고 이에 대한 본인의 의견을 서술하시오Ⅰ. ... 태도는 이러한 4가지 요건을 완화하여 해석하는 입장을 보여주고 있다.이러한 정리해고와 부당해고에 대해서 이해를 통해 본 리포트에서는 부당해고 혹은 정리해고에 대한 사례를 제시하고 이에

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.10.28

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  부당해고 혹은 정리해고에 대한 사례를 찾아보고 이에 대한 나의 의견을 기술

  본 글에서는 부당해고 혹은 정리해고에 대한 사례를 찾아보고 이에 대한 나의 의견을 기술해보고자 한다.Ⅱ.본론1.정리해고 현황정리해고는 일반적으로 사용자측 사정으로 인한 해고를 말하며 ... 이에 따라 근로기준법은 정리해고를 제한하여 긴박한 경영상 필요성, 해고 회피 노력, 합리적이고 공정한 해고 대상자 선정, 해고 50일 전 통보 및 근로자 대표와의 협의 등 네 가지 ... 그중 가장 이슈가 되고 사람들에게 많은 피해를 주는 것이 바로 부당해고와 정리해고이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.09.20

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