"해고" 검색결과 161-180 / 31,501건

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  [추천양식] 해고통보서 양식/해고예정 통보서/해고통보서 서식

  【양식-인사 21-3호】해고 예고 통지서성 명주민등록번호-부 서 명직 위해고사유상기인은 폐사 사원 취업규칙에 의거하여 상기 해고사유로 201 년 월 일부로 해고됨을 근로기준법 제27조의2에

  서식 | 1페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.12.07

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  [추천양식] 해고통보서 양식/해고예정 통보서/해고통보서 서식

  명주민등록번호-부 서 명직 위입 사 일퇴사예정일상기인은 에서 200 년 월 일부터 200 년 월 일까지 무단 결근 ( 일간)으로 인하여 근로계약서 제27조 2항 및 취업규칙 제 조 항 의거 해고

  서식 | 1페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.12.07

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  해고의 절차적 제한 (판례평석)

  해고의 절차적 제한징계절차에 대해서는 법률에 규정된 것이 없고 다만 근로기준법 제23조(해고등의 제한)에서 해고사유에 대해서만「정당한 이유 없이」라는 제한규정을 두고 있다. ... 이러한 징계해고의 효력은 무효라 할 것이다.☞ 참조조문 제23조 (해고 등의 제한) ①사용자는 근로자에게 정당한 이유 없이 해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉, 그 밖의 징벌(懲罰) ... 해고에 대한 절차적 제한의 필요성해고는 사용자의 일방적인 의사에 의해 이루어지므로 그 결정이 공정하게 이루어지고 근로자의 입장이 반영될 수 있는 절차가 보장되어야 할 필요성이 있다.

  리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.12.17

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  [해고][경영상해고][경영상해고 판정 사례]해고의 정의, 해고의 분류, 해고의 정당성 기준, 경영상해고의 의의, 경영상해고의 특징, 경영상해고의 요건, 경영상해고의 절차, 다양한 경영상해고 판정 사례 분석(해고)

  해고의 정의, 해고의 분류, 해고의 정당성 기준 및 경영상해고의 의의, 경영상해고의 특징, 경영상해고의 요건과 절차, 다양한 경영상해고의 판정 사례 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. ... 해고의 정의Ⅲ. 해고의 분류1. 징계해고2. 회사사정(폐업/도산 등)3. 명예퇴직4. 정리해고5. 정년퇴직6. 부당해고Ⅳ. 해고의 정당성 기준Ⅴ. 경영상해고의 의의Ⅵ. ... 해고의 정당성 기준그런데 해고에도 크게 통상해고와 징계해고, 정리해고로 구분하고 이에 따라 정당성 기준도 달라질 수 있는데 특히 근로자의 책임보다는 경영상의 곤란으로 인해 이루어지는

  리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.07.18

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  인적자원관리,한국의 해고절차,중국의 해고 절차,조직 커뮤니케이션,인사 평가제도,이직률 감소 방안

  당사자의 분쟁방지 , 일시적 감정에 의한 해고 남용 방지 ★ 제 27 조 ( 해고사유 등의 서면통지 ) ① 사용자는 근로자를 해고하려면 해고사유와 해고시기를 서면으로 통지하여야 한다 ... 엄격한 품질 수준과 종업원들의 효율적인 관리를 위해 관련자 전원을 해고하기로 결정 - 종업원 해고가 문제되는 이유 사회주의 체제 내 집단 해고가 거의 불가능함 해고대상 종업원과 공해 ... 지속할 수 없을 정도로 책임 있는 사유가 있는 경우에 한하여 해고가 가능 〮 절차적 측면 : 해고 사유 등의 서면 통지제도 ※ 해고사유 및 해고시기를 서면 통지하는 규정 ※ 노사

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.05.09

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  기간제근로자와 해고제한

  따라서 해고가 무엇인지는 해석론에 맡겨져 있으며, 해고의 해석론에 따라 근로기준법상의 해고의 제한에 대한 적용을 받는지 여부가 다르게 판단된다.해고는 근로계약기간의 만료와 함께 근로관계의 ... 이에 따라 근로기준법은 근로의 기회를 보호하기 위하여 해고의 자유를 여러 방면에서 제한하고 있다.우선 정당한 이유 없이는 해고할 수 없다는 기본원칙을 설정하고, 정리해고에 관하여는 ... 고 규정하여 사용자의 해고에 대하여 제한을 가하고 있으며, 이 규정은 해고제한 규정 전체에 대한 총칙 내지 기본원칙으로서의 의미를 가지고 있다.해고는 민법상으로는 사용자에 의한 고용계약의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.12.25

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  한진중공업 정리해고 사태

  영도조선소 노동자들은 저임금 속에서도 한진중공업의 영업이익 창출에 크게 기여했지만 정리해고의 대상이 되었다.저임금에 더하여 정리해고 긴박하지 않은 경영상황회사측이 주장한 ‘긴박한 경영상의 ... 필요’로 정리해고를 주장하는데, 조선불황이 극심했던 2009년의 경우 한진중공업의 수익성은 다른 주요 조선사에 비해서 양호했던 것으로 알려졌다. ... 과 제 물과제) 한진중공업에서 정리해고를 실시한 후 파업이 발생하였고, 정치권에서도 희망버스를 운행하면서 노조측을 적극 지원하면서 정치적 문제로 발전하고 있다.① 한진중공업 문제가

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.01.14

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  [노동법]해고의 구제절차

  해고의 구제절차Ⅰ.개요부당해고에 대하여 ⅰ)노동위원회 및 법원에 의한 구제제도(행정적 구제)ⅱ)·근로기준법 및 노사관계법상의 구제제도(사법상 구제)가 있다.Ⅱ. ... 사법상 구제사용자는 근로자에게 정당한 이유 없이 해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉, 그 밖의 징벌(징벌)(이하 "부당해고등"이라 한다)을 하지 못한다. ... 구제신청구제신청 대상에는 해고뿐 아니라 23조에 예시된 휴직, 전직, 정직, 감봉 등 징계 외에도 비슷한 성질을 가진 전출, 전적, 복직거부 등도 구제신청 대상이 된다.구제신청 자격은

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.10.12

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  [해고][해고의 의미][해고의 종류][해고의 예고][해고의 이의제기][해고이후 대응 방안][퇴직][정리해고][구조조정]해고의 의미, 해고의 종류, 해고의 예고, 해고의 이의제기, 해고이후의 대응 방안 심층 분석

  해고의 의미, 해고의 종류, 해고의 예고, 해고의 이의제기, 해고이후의 대응 방안 심층 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 직장개념의 변화Ⅲ. 해고의 의미Ⅳ. 해고의 종류Ⅴ. 해고의 예고Ⅵ. ... 해고의 종류해고의 종류에는 근무수행능력부족, 장기간의 무단결근 등을 이유로 하는 통상해고, 기업의 공동질서 위반을 이유로 하는 징계해고, 기업의 긴박한 경영상의 이유로 인한 정리해고 ... 하지 않거나 해고수당을 지급하지 않고도 즉각 해고시킬 수 있다.

  리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.07.12

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  경영상 이유에 의한 해고

  의의경영상 이유에 의한 해고란 근로자의 귀책사유 없이 사용자의 경영상의 이유에 의하여 근로자들을 해고하는 것으로 대체로 대량해고를 수반한다는 의미에서 대량해고 또는 정리해고라고도 한다 ... 경영상 이유에 의한 해고1. ... 통보하고, 근로자 대표와 해고회피 방법 및 해고기준 등에 관하여 성실하게 협의해야한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.16

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  [인적자원관리] 부당해고 혹은 정리해고에 대한 사례를 제시하고 이에 대한 본인의 의견을 서술하시오

  [인적자원관리] 부당해고 혹은 정리해고에 대한 사례를 제시하고 이에 대한 본인의 의견을 서술하시오목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 해고란2. 부당해고 혹은 정리해고에 대한 사례3. ... 이는 사용자측 사정에 의한 해고(정리해고)와 근로자측 사정에 의한 해고로 크게 나누어지고, 후자는 다시 징계처분의 일종인 징계해고와 징계와 무관한 일반해고로 나누어진다. ... 부당해고 혹은 정리해고에 대한 사례쌍용자동차는 4번의 매각을 반복하는 구조 개편을 단행하기에 이른다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2016.07.11

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  고용과 법률 과제 임금과 해고에 관한 주요 판례 조사 REPORT 레포트

  따라서 사용자가 해고사유 등을 서면으로 통지할 때는 근로자의 처지에서 해고사유가 무엇인지를 구체적으로 알 수 있어야 하고, 특히 징계해고의 경우에는 해고의 실질적 사유가 되는 구체적 ... 사용자가 해고사유 등을 서면으로 통지할 때는 근로자의 처지에서 해고사유가 무엇인지를 구체적으로 알 수 있어야 하고, 특히 징계해고의 경우에는 해고의 실질적 사유가 되는 구체적 사실 ... 의사를 명확하게 확인할 수 있고, 이메일에 해고사유와 해고시기에 관한 내용이 구체적으로 기재되어 있으며, 해고에 적절히 대응하는 데 아무런 지장이 없는 등 서면에 의한 해고통지의

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.12.12 | 수정일 2022.01.02

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  정리해고의 유효요건

  해고회피노력1) 해고회피노력이 의미사용자는 정리해고를 하기 위해서는 해고회피를 위한 노력을 다해야 한다. ... 서정리해고가 유효하기 위해서는 통상해고와 마찬가지로 절차적 요건으로 i) 해고시기의 제한, ii) 해고예고제도, iii) 해고사유등의 서면통지 iv) 단체협약이나 취업규칙상의 해고절차규정을 ... 근로자대표와의 사전협의1) 서사용자는 정리해고를 하기 위해서는 해고를 피하기 위한 방법 및 해고의 기준 등에 관하여 근로자 대표에게 해고하려는 날의 50일 전까지 통보하고 성실하게

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.02

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  (해고관리) 면직, 정리해고, 종업원의 이직평가

  (해고관리) 면직, 정리해고, 종업원의 이직평가목차* 해고관리Ⅰ. 면직1. 고용의지2. 공공정책3. 면직과 고용관리의 유의점Ⅱ. 정리해고Ⅲ. 정리해고와 보유종업원의 질Ⅳ. ... 즉, 정리해고는 ... 다만 정리해고를 위해 조직이 노동력을 감소하려고 할 때에는 합리적 방법으로 다음의 활동을 고려해야 한다.■ 정리해고를 알리거나 공장폐쇄의 통보(최소 60일 전)■ 정리해고나 추방명령

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.08.09

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  A+)) 사복개/현사복/이창근의 해고일기 독후감

  이창근의 해고일기책을 읽기 전 나는 그동안 ‘쌍용자동차 사건’에 대해서 무지했었다. 어렴풋이 기억 하건데 정리 해고로부터 이어진 농성파업이라는 것 정도였다. ... 해고일기가 나의 일기가 될 수 있으니까. ... 쌍용자동차 해고자들은 더 나은 복지도 아닌 부당한 정리 해고를 행한 기업으로부터 그저 복직을 원하는 것임에도 너무나 가혹한 처벌을 받고 있다고 생각한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.06.21 | 수정일 2020.12.01

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  징계해고

  징계해고Ⅰ. 서Ⅱ. 징계권의 근거1. 문제의 소재2. 학설1) 사용자의 고유권설2) 법규범설3) 공동규범설4) 계약설3. 판례4. 검토Ⅲ. 징계해고의 정당성1. ... 징계해고의 사유1. 일반적 사유2. 경력사칭1) 견해의 대립2) 검토3. 범법행위Ⅴ. 부당한 징계해고의 효과1. 효과2. 구제방법1) 행정적 구제2) 사법적 구제3. ... 징계해고의 정당성1. 실질적 정당성1) 의의사용자는 ‘정당한 이유’가 있는 경우에 한하여 징계를 할 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.25

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  해고의 제한

  해고의 제한Ⅰ. 서1. 해고의 의의2. 해고 제한의 필요성Ⅱ. 해고의 실질적 요건1. 정당한 이유2. ... 근로자측의 해고사유1) 일신상의 사유(통상해고)2) 행태상의 사유(징계해고)3) 경향사업체의 특례3. 사용자측의 해고사유4. 단체협약?취업규칙상의 해고사유Ⅲ. ... 해고예고제도1) 의의2) 내용① 예고의 방법② 예고기간 중의 근로관계③ 해고예고와 해고의 정당성3) 즉시해고4) 적용제외3. 단체협약?취업규칙상의 해고절차Ⅳ.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.25

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  해고예고

  해고금지기간과 해고예고1. 해고금지기간중의 해고예고 가능여부1) 유효설2) 무효설2. 해고예고기간 중 해고금지사유의 발생1) 무효설2) 효력정지설3) 검토Ⅴ. ... 해고예고Ⅰ. 서Ⅱ. 해고의 예고1. 의의2. 해고의 예고3. 해고예고수당의 지급Ⅲ. 즉시해고1. 의의2. 부득이한 사유로 사업계속이 불가능한 경우3. 근로자의 귀책사유Ⅳ. ... 해고금지기간중의 해고예고 가능여부1) 유효설근기법 제30조 제2항의 해고금지기간은 해고자체만을 금지시킨 것이므로 해고금지기간 중이라도 해고예고를 할 수 있다는 견해이다.2) 무효설해고예고는

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.25

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  정리해고와 복직-GM대우 사례-

  정리해고와 복직 -GM대우 사례-목 차1. 정리해고- 개념- 정리 해고 제도- 정리 해고 현황2. 복직- 개념- 복직 제도- 복직 현황3. 사례발표4. ... 대하여 근로계약관계를 종료시키겠다는 뜻을 일방적으로 통지하는 것징계해고정리해고노동자에게 징계사유가 있다는 것을 이유로 해고하는 것노동자에게는 책임이 없지만 경영상의 이유로 해고하는 ... 반드시 30일 전에 서면으로 통보 해야 한다.해고 제한휴직 중인 직원, 출산 휴가인 경우는 절대 해고를 하지 못한다.해고 수당해고 수당은 퇴직금 외에 30일분 이상의 통상임금을 지급해야

  리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.12.21

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  정리해고 요건으로써 해고회피노력 연구

  정리해고 요건으로써 해고회피노력 연구1. 해고회피 노력의 의미사용자는 정리해고를 하기 전에 해고회피를 위한 노력을 다하여야 한다(근로기준법 제31조 제2항). ... 282명만을 해고하는 것으로 해고인원을 감축 합의하였던 점을 고려해 보면, 피고 은행은 해고회피노력을 다하였다고 할 것이다. ... 정리해고 실시에 관한 합의에 도달하였다면, 이러한 사정도 해고회피노력의 판단에 참작되어야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.10

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