"해고" 검색결과 181-200 / 31,501건

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  [정리해고][정리해고 정당성][정리해고 장단점][외국 정리해고 사례][정리해고 방향]정리해고의 개념, 정리해고의 영향, 정리해고의 정당성, 정리해고의 장단점, 외국의 정리해고 사례, 향후 정리해고의 방향 분석

  정리해고의 개념, 정리해고의 영향과 정리해고의 정당성, 정리해고의 장단점 및 외국의 정리해고 사례로 본 향후 정리해고의 방향 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 정리해고의 개념Ⅲ. ... 정리해고의 영향Ⅳ. 정리해고의 정당성Ⅴ. 정리해고의 장단점1. 장점2. 단점Ⅵ. 외국의 정리해고 사례Ⅶ. 향후 정리해고의 방향Ⅷ. 결론참고문헌Ⅰ. ... 노동자에게 징계사유가 있다는 것을 이유로 해고하는 것이 징계해고이고 노동자에게는 책임이 없지만 경영상의 이유로 해고하는 것이 정리해고이다.Ⅲ.

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.07.17

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  해고예고

  즉시해고 (해고예고의 예외)1. ... 해고예고기간과 해고금지기간의 관계가. 해고금지기간 중 해고예고 허용여부 : 유효설도 있으나 무효설이 판례와 다수설나. ... 해고예고Ⅰ. 해고 예고의 의의근로기준법 제32조는 사용자는 근로자를 해고하고자 할 때에는 적어도 30일 전에 예고를 하거나 또는 30일분 이상의 통상임금을 지급하여야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.15

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  경영상해고

  제1부 경영상 해고, 선인가 악인가1. 경영상 해고, 개인에게는 악이다- 해고는 인간이 만든 최악의 제도이다. ... 해고, 조직에게는 과연 선인가- 왜 해고를 실시하는가? 해고를 실시하는 것은 조직의 생존 때문이다. ... 경영상 해고의 연구 방향조직 행동론적 관점에서 살펴보면 우리나라에서는 아직 경영상 해고 과정에서 나타나는 근로자들의 각종 해고 관련 인식 변화와 해고 후 나타나는 근로자들의 각종 해고

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.12.05

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  [노동법]일반해고의 정당성 판단

  7.일반해고의 정당성 판단Ⅰ.관계규범제23조(해고 등의 제한)① 사용자는 근로자에게 정당한 이유 없이 해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉, 그 밖의 징벌(징벌)(이하 "부당해고등"이라 ... 민법상에서는 해고의 자유를 보장 하고 있지만 근로기준법은 해고자유를 제한함으로 근로의 기회를 보호함으로써 사회적 약자로서의 근로자를 보호한다.Ⅲ.정당한 이유 없는 해고의 금지근기법 ... 단체협약 및 취업규칙에 규정되어 있다 할지라도, 이러한 해고사유가 반드시 정당한 이유가 있는 해고에 해당하는 것은 아니다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.10.12

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  정당한 경영상 해고가 성립하기 위한 요건 및 통상해고와의 차이

  정당한 경영상 해고가 성립하기 위한 요건(통상해고와의 차이)목 차Ⅰ. 서Ⅱ. 경영상 이유에 의한 해고의 요건1. 긴박한 경영상의 필요2. 해고회피노력3. ... 합리적 해고기준에 따른 해고대상자 선정4. 근로자 대표와의 성실한 협의5. 노동부장관에의 신고Ⅲ. 경영상 해고와 통상해고 요건의 차이Ⅳ. 관련판례 정리Ⅴ. 참고문헌Ⅰ. ... 이하에서는 경영상 해고의 요건과 통상해고와의 차이점에 대하여 구체 적으로 검토하도록 한다.Ⅱ. 경영상 이유에 의한 해고의 요건1.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.04.20

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  해고예고

  해고예고Ⅰ.의의 및 취지Ⅱ.해고예고의 내용1.해고예고기간과 해고예고수당2.해고예고기간중의 근로관계3.해고예고와 해고의 정당성Ⅲ.해고예고위반의 효과1.학설 및 판례 2.소결Ⅳ.해고예고의 ... 특례와 적용제외1.해고예고의 예외 2.해고예고의 적용제외Ⅴ.결Ⅰ.의의 및 취지해고예고란 사용자가 근로자를 해고하고자 할 때에는 일정기간 전에 미리 그 해고를 통지하거나 또는 일정액의 ... 해고하고자 할 때에는 해고될 날을 명시하여 그 30일전에 해고를 예고하여야 한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.10

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  부당해고 구제제도

  부당해고 구제제도의 문제점 - 구제절차 현황을 중심으로순서 서론 : 부당해고 의의 및 중요성 1 부당해고 구제절차 2 부당해고 구제 현황 분석 3 4 결론 : 문제점 및 개선방안 고찰서론 ... : 부당해고 의의 및 중요성 근로기준법 제 23 조 “ 사용자는 근로자를 정당한 이유 없이 해고 , 휴직 , 정직 , 전직 , 감봉 기타 징벌을 하지 못한다 . ”부당해고 구제절차 ... 대법원 상고 고등법원 항소 행정법원 행정소송 중앙 노동위원회 재심 지방 노동위원회 초심 형사법원 민사법원 부당해고부당해고 구제절차 노동위원회 제도 심판 ● 부당해고 및 부당노동행위

  리포트 | 19페이지 | 무료 | 등록일 2010.03.04

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  경영상 이유에 의한 해고(정리해고)

  경영상 이유에 의한 해고(정리해고)Ⅰ. ... 합리적이고 공정한 해고기준 설정(1) 의의정리해고를 하기 위해서는 합리적이고 공정한 기준을 정하고 이에 따라 해고대상자를 선정하여야 한다(근로기준법 제24조 제2항).정리해고의 요건으로서 ... 들어가며정리해고는 긴급한 경영상의 필요에 의하여 기업에 종사하는 인원을 줄이기 위하여 일정한 요건 아래 근로자를 해고하는 것을 말한다(대판 1991.9.24, 91다13533).정리해고는

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.07.27

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  징계해고와 관련한 노동법 판례 연구

  징계해고와 관련한 노동법 판례 연구 (노동법)Ⅰ. 징계해고시 소명 기회 부여1. ... 관계 법령과 기록에 비추어 살펴보면 원심의 판단은 정당한 것으로 수긍이 가고, 거기에 논지와 같은 징계해고절차에 관한 법리오해가 있다고 볼 수 없다. ... 사소한 인사관리규정 위반과 징계해고의 정당성- 근로자가 징계사유를 알고 인사위원회의 개최를 통지받고 출석하여 변명의 기회까지 주어졌고, 근로자의 징계에 관하여 노동조합의 의견개진도

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.08.06

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  구조조정하면 대표적으로 떠올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오

  이에는 통상해고, 징계해고, 정리해고로 구분하는데, 정리해고는 경영자가 경영부진을 타개하거나 경영합리화의 추진 또는 일부 업종의 폐지 등을 위해 인원삭감을 목적으로 하는 해고를 말한다 ... 정리해고는 사용자측의 사유에 의하여 해고가 이루어지는 것이다.정리해고의 요건은 다음과 같다.경영상 이유에 의한 해고는 근로기준법 제24조 [경영상 이유에 의한 해고의 제한]1에서 규정하고 ... 정리해고해고는 근로자의 의사에 반해 사용자가 일방적으로 근로관계를 종료시키는 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.04.01

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  [부당해고][부당해고구제][부당해고 개념][부당해고 사례][부당해고 구제신고][부당해고 법적 대응]부당해고의 개념과 부당해고의 사례 및 부당해고의 구제신고 그리고 부당해고의 법적 대응 심층 분석

  부당해고의 개념과 부당해고의 사례 및 부당해고의 구제신고 그리고 부당해고의 법적 대응 심층 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 부당해고의 개념1. ... 부당해고의 사례1. 한성관광개발(주) 한성 cc의 부당해고2. 대둔산 CC의 부당해고3. 현대 다이너스티 골프장의 부당해고4. 한화프라자 CC 경기보조원에 대한 부당해고5. ... 해고의 요건과 절차를 지키지 않으면 부당해고이다3.

  리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2009.07.09

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  노동법세미나 기말 논술식 대비 (해고예고제도에 대해 설명하시오.)

  해고예고의 적용해고예고는 모든 해고에 대해 적용된다. 부당해고라도 해고예고위반의 책임이 면제되지 않는다. ... 2) 해고의 정당성과의 관계해고예고를 하거나 해고예고수당을 지급해도 부당해고가 정당해지지 않는다. ... 해고예고제도에 대해 설명하시오Ⅰ.서사용자는 근로자를 해고하기 위하여는 근기법 제26조의 해고예고와 동법 제27조의해고의 서면통지 등의 절차적 제한을 두고 있다.

  시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.01.15

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  노동법세미나 기말 논술식 대비 (경영상해고의 정당성에 대해 설명하시오.)

  위한 청산과정에서 근로자를 해고하는 것은 경영상해고가 아니라고 판시한 바 있다. ... 경영상해고의 정당성에 대해 설명하시오.Ⅰ.서먼저 경영상 해고에 대해서 판례는 경영상의 필요에 따라, 기업의 유지와 존속을전제로, 일정한 요건 아래, 근로자를 해고하는 것이며, 사업폐지를 ... 해고회피노력(1) 법적근거근기법 제24조 제2항에서 경영상해고는 긴박한 경영상의 필요성이 인정되더라도상당한 기간 동안 해고회피노력에 대해 규정하여, 이를 전제로 최후의 수단으로이루어져야

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.01.15

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  부당해고에 대하여

  부당해고란회사는 정당한 이유없이 근로자를 해고하거나 기타 징계를 할 수 없는데(근로기준법 제23조), 부당한 해고란 바로 정당한 해고사유 없이 근로자를 그만두게 하는 것을 말합니다. ... 통상해고도 회사의 일방적인 의사표시에 의해 근로관계가 종료되는 해고에 해당하므로 해고예고를 하거나 해고수당을 지급해야 합니다.ㅇ 통상해고의 정당한 사유(예)- 근로자가 자기의 사고로 ... 징계해고는 해고사유와 해고절차가 정당해야만 정당한 해고로 인정됩니다.해고사는 근로계약ㆍ취업규칙ㆍ단체협약 등에 정한 징계사유에 해당하거나, 근로자가 경영질서를 문란하게 하는 등 노사간의

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.03.18

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  구조조정하면 대표적으로 떠올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오

  해고에는 사용자가 일방적으로 근로관계를 소멸하게 하는 것으로 질병, 징계 사유 등 노동자 측에 해고원인이 있는 일반해고와 경영상의 어려움과 같이 사용자 측에 그 원인이 있는 경영해고가 ... 서론정리해고는 노동자가 해고를 당할 만한 책임있는 행동을 하였거나 일신상의 문제가 없는데도 오로지 사용자의 경영상 필요에 의하여 이루어지므로 해고자들이 받는 자아상실감과 경제적 파멸로 ... 부당해고 분쟁과 정리해고 남발이 끊임없이 제기되어 심각한 사회적 갈등과 불안의 요소로 작용해 왔다.

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.04.07

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  일반해고 관련 이슈(노사정 대타협, 해외사례) ppt(스크립트 포함)

  구체적 유형 일반해고의 정의와 유형일반해고의 정의와 유형 해고의 요건 징계해고 또한 단순 ‘ 업무 분위기 저해 등으로 해고할 수 없습니다 . ... 근로기준법상 23 조 1 항에 따른 정당한 해고변경된 일반해고와 효과 근로기준법상 23 조 1 항에 따른 정당한 해고변경된 일반해고와 효과변경된 일반해고와 효과변경된 일반해고와 효과변경된 ... 일반해고INDEX 1. 일반해 고의 정의와 유형 2. 노사정 대타협과 일반해고 이슈 3. 변경된 일반해고 요건과 효과 4.

  리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.11.21

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  해고

  해고는 근로기준법상 제한규정에 의하여 보호받지만, 해고가 아닌것에 대하여는 이들 규정이 적용되지 않는다. 그래서 사용자는 합의해지를 이용해 해고제한을 회피하려고 한다. ... 해고사유 그 자체는 정당하다고 하여도 해고는 근로자에게 가장 가혹한 징벌이기 때문에 구체적인 전후 사정에 비추어 종합적으로 판단하여야 한다.Ⅲ. 해고사유의 구체적 판단1. ... ## 해고Ⅰ. 의의1. 해고란 사용자에 의한 근로계약의 해지, 즉 사용자의 일방적 의사로 근로계약관계를 종료시키는 것을 말한다.2.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.07

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  8장 해고에 대한 스트레스와 대응

  제니터 도슨 부부는 건축 회사에서 근무하다 해고되었습니다.건설회사에서 회계사 지위에서 근무하다 해고된 조이스엘리스와 오하이주 매크런에 사는 스테이시 쉬프레트 역시 다니던 회사에서 해고당했습니다 ... 1.저희 조는 해고에 대한 스트레스와 대응에 대하여 8장의 도입사례를 통해 알아보았습니다.8장의 도입사례에 소개된 해고를 당한 사람들을 정리해 보자면 캐를린 제터, 토마스와 제니퍼 ... 도슨 부부 , 조이스 엘리스, 스테이시 쉬프레트 등이 있습니다.캐를린 제터는 금융기관인 선트러스트 미드마틀랜틱사의 마케팅 담당 부사장으로 근무하다 구조조정으로 해고 되었고 토마스와

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.12.09

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  해고제한의 법리와 정당한 사유

  징계해고사유가 중복되는 경우징계해고사유와 통상해고사유가 중복되는 경우 원칙적으로 징계해고절차에 의한다. ... 서현행법은 해고절차에 있어 i) 해고시기의 제한, ii) 해고예고제도, iii) 해고사유등의 서면통지 등을 규정하고 있다. ... 해고사유의 제한1. 서근로기준법은 일반적 해고제한으로써 정당한 이유 없는 해고를 금지하는 것 외에도 각 개별규정에서 해고제한사유를 규정하고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.02

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  해고의 정당한 사유 및 해고예고제도 관련 판례 경향 검토

  해고의 정당한 사유 및 해고예고제도 관련 판례 경향 검토1. ... 해고예고1) 예고와 해고의 정당성문제“근기법 제26조의 규정에 의한 해고의 예고는 동법 제23조의 규정에 의하여 정당한 이유가 있어 해고하고자 할 때만 적용되는 것으로서, 면직한 것이 ... “시말서제출요구의 거부 때문에 해고처분을 한 것은 균형을 상실한 부당해고로서 무효이다.”2.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.09

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