"해고" 검색결과 201-220 / 31,501건

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  노동법-해고

  그래서 행태상의 사유에 의한 해고는 주로 징계해고의 대상이 된다.? ... ① 제31조의 규정에 의하여 근로자를 해고한 사용자는 근로 자를 해고한 날부터 2년 이내에 근로자를 채용하고자 할 때에는 제31조의 규정에 의하 여 해고된 근로자가 운하는 경우 해고 ... 경영상 이유에 의한 해고의 기준설정은 긴박한 경영상의 필요 성과 해고회피 노력을 전제로 하기 때문에, 이러한 전제조건을 충족하지 않은 채 경 영상해고의 기준만을 설정하여 해고하는 것은

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.05.25

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  정리해고의 정당성

  정리해고의 정당성정리해고(경영상 이유에 의한 해고)의 정의근로기준법상 해고란? 『근로자의 귀책사유로 인해 사용자가 일방적으로 근로계약을 해제하는 것』 정리해고? ... 사용자의 경영상 필요에 의해 근로자 한 명만을 해고하는 경우에도 정리해고라 할 수 있으나, 특별한 사정이 없는 한 정리해고는 집단적으로 이루어지게 된다.정리해고의 유형도산 회피形: ... 『기업의 긴급한 경영상 필요에 의하여 일정한 요건 아래서 행하여지는 해고』정리해고의 특징통상 해고와는 달리 근로자에게 아무런 귀책사유가 없음에도 사용자측의 경영사정으로 행하여진다.

  리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.11.05

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  노동법세미나 기말 논술식 대비 (해고의 서면통지제도에 대해 설명하시오.)

  해고의 서면통지제도에 대해 설명하시오.Ⅰ.서사용자는 근로자를 해고하기 위하여는 근기법 제26조의 해고예고와 동법 제27조의해고의 서면통지 등의 절차적 제한을 두고 있다. ... 징계절차를 거치지 않도록 규정되어 있는 직권해직 등을 포함한 모든 해고에 적용된다.(2) 해고예고와의 관계해고사유와 해고시기를 명시해 서면으로 해고를 예고한 경우, 근기법에 따른 ... 해고에 적절히 대응할 수 있게 하기 위한 취지이다.따라서 이하에서 해고의 서면통지제도에 대해 살펴보겠다.Ⅱ.해고의 서면통지1.

  시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.01.15

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  인사관리 관점에서의 정리해고

  인사관리 관점에서의 정리해고Ⅰ. ... 인사관리 관점에서의 정리해고의 장, 단점1. ... 정리해고의 의의정리해고란 기업의 경영위기 타파, 경영의 합리화를 위한 최후의 수단으로 사용자의 일방적 인 의사에 의해서 집단적 근로관계가 종료되는 것을 말한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.07.05

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  정리해고의 제한 (경영상 사유해고 제한)

  정리해고의 법제화에 의하여 해고사유,해고절차(사전예고·협의, 해고수당 등) 강화독일해고제한법에 의한 규제(정리해고의 실질적 정당이유, 사전신고 및 통보, 해고보상금 등일본법제화하지 ... 정리해고 제한 (경영상의 사유해고 제한)총설1. ... 정리해고의 제한 (경영상의 사유해고 제한)1) 경한 경영상의 필요가 있을 것, ㉯ 해고회피노력을 다할 것, ㉰ 합리적이고 공정한 기준에 따라 해고대상자를 선정할 것, ㉱ 해고회피노력과

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.04.16

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  징계해고와 관련한 판례 경향 검토

  징계해고와 관련한 판례 경향 검토1. 법적근거징계해고 실시와 관련하여 판례는 다음과 같은 법적 근거를 들고 있다. ... 징계해고의 사유, 경력사칭판례는 징계해고의 사유로 경력사칭을 정당한 것으로 판시한 바 있는데 그 주된 근거를 살펴보면 대략 다음과 같다“원고는 사실 D대학교 사범대학 특수교육학과에 ... 경우 회사의 어떠한 처벌도 감수하겠다는 내용의 각서를 제출한 사실, 피고가 원고의학력기재가 허위인 것을 알았더라면 원고를 고용하지 않았을 것으로 보여지므로 학력의 허위기재를 이유로 해고한

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.09

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  근기법상 해고

  근기법상 해고목차* 해고의 제한* 해고의 정당사유* 정리해고* 해고의 절차적 요건* 해고시기의 제한* 해고예고* 부당해고의 구제* 해고의 제한Ⅰ. 서1. ... 정리해고의 효과사용자가 정리해고의 요건을 갖추어 근로자를 해고한 때에는 정당한 이유가 있는 해고를 한 것으로 본다.Ⅴ. 정당한 이유없는 해고의 효력1. ... 해고에는 기업질서를 문란케 한 근로자를 징계하기 위한 징계해고와 긴박한 경영상의 필요에 의해 행하는 정리해고, 그리고 근로계약을 존속시킬 수 없는 사유로 행해지는 통상해고가 있다.2

  리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.03.02

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  해고시기의 제한

  해고금지기간과 해고예고1. 해고금지기간 중의 해고예고 가능여부1) 유효설2) 무효설2. 해고예고기간 중 해고금지사유의 발생1) 무효설2) 효력정지설3) 검토Ⅴ. ... 해고금지기간과 해고예고1. 해고금지기간 중의 해고예고 가능여부 ... 해고시기의 제한Ⅰ.서Ⅱ. 해고시기제한의 요건1. 업무상재해 요양기간과 그 후 30일간2. 산전후의 휴업기간과 그 후 30일간Ⅲ. 해고시기제한의 예외1. 의의2.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.25

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  해고의 정당사유

  해고의 정당사유Ⅰ 서1. 해고의 개념2. 해고의 기능3. 해고제한의 필요성4. 법규정Ⅱ. 징계해고의 정당성1. 의의2. ... 통상해고의 정당성1. 의의2. 통상해고의 사유3. 통상해고의 절차4. 통상해고사유와 징계해고사유가 중복되는 경우의 해고절차Ⅳ. 사용자측의 해고사유1. 의의2. ... 정리해고의 요건1) 긴박한 경영상의 필요① 긴박한 경영상의 정도② 구체적 사례2) 해고회피노력① 해고회피노력의 기준② 구체적 사례3) 합리적이고 공정한 해고기준의 선정① 해고기준의

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.25

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  해고의 절차적 요건

  해고의 절차적 요건Ⅰ. 서Ⅱ. 해고의 실질적 요건1. 근로자측의 해고사유1) 일신상의 사유(통상해고)2) 행태상의 사유(징계해고)2. 사용자측의 해고사유Ⅲ. ... 해고예고제도1) 의의2) 내용① 예고의 방법② 예고기간 중의 근로관계③ 해고예고와 해고의 정당성3) 즉시해고4) 적용제외3. 단체협약?취업규칙상의 해고절차Ⅰ. ... 해고의 절차적 요건1. 해고시기의 제한1) 원칙2) 예외2.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.25

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  부당해고에 대한 이론과 사례분석자료

  [1] 일반적으로 사용자의 근로자에 대한 해고 등의 불이익처분이 정당하지 못하여 무효로 판단되는 경우에 그러한 사유만으로 곧바로 그 해고 등이 불법행위를 구성하게 된다고는 할 수 없고 ... , 사용자가 근로자에 대하여 징계해고 등을 할 만한 사유가 전혀 없는데도 오로지 근로자를 사업장에서 몰아내려는 의도하에 고의로 어떤 명목상의 해고사유 등을 내세워 징계라는 수단을 동원하여 ... 해고 등의 불이익처분을 한 경우나 해고 등의 이유로 된 어느 사실이 취업규칙 등 소정의 징계사유에 해당되지 아니하거나 징계사유로 삼을 수 없는 것임이 객관적으로 명백하고, 또 조금만

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.02.25

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  정리해고의 정당성 요건

  해고회피노력(1) 의의정리해고를 하기 위해서는 사용자는 정리해고를 행하기 전에 해고회피를 위한 노력을 다하여야 한다(근로기준법 제24조 제2항). ... 정리해고의 정당성 요건1. ... 합리적이고 공정한 해고기준 설정(1) 의의정리해고를 하기 위해서는 합리적이고 공정한 기준을 정하고 이에 따라 해고대상자를 선정하여야 한다(근로기준법 제24조 제2항).정리해고의 요건으로서

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.07.27

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  [해고] 정당한해고

  목 차Ⅰ.서론Ⅱ.본론1.해고의 의의2.해고의 유형3.해고사유의 제한4.해고시기의 제한5.부당해고의 처벌과 구제Ⅲ.결론참고문헌Ⅰ서론정리해고가 정당하기 위한 요건을 알아보기 위해서 먼저 ... , 즉 징계해고, 보통해고, 정리해고이다. ... 즉 해고 사유는 행태상의 사유, 일신상의 사유, 경영상의 사유로 분류된다.(1)징계해고징계해고는 근로자의 귀책적 행위에 의한 해고를 말한다.

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.10.19

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  정리해고의 제한

  해고의 의의 및 유형해고란 사용자가 일방적으로 장래에 대하여 근로계약을 소멸시키는 의사표시로 계약자유의 원칙에 따르면 사용자는 자유롭게 근로자를 해고할 수 있다.그러나 해고의 자유는 ... 경영상 이유에 의한 해고의 의의 및 논의의 필요성경영상 이유에 의한 해고란 사용자가 경영상의 이유에 의하여 잉여근로자들을 해고하는 것을 말한다. ... 해고회피 노력의무(1) 의의긴박한 경영상의 필요에 의한 해고 시 사용자는 해고회피를 위한 노력을 다해야 한다(제31조 제2항).

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.15

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  해고 예고 통지서

  일성 명 주민등록번호주 소전 화 번 호 휴대폰번호해고통지일해 고 사 유 공사기간 완료시점에 따른 인원감축상기인은 회사 사원 취업규칙에 의거하여 상기 사유로 10년 09 월 30일부로해고됨을

  서식 | 1페이지 | 500원 | 등록일 2010.09.10

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  부당해고의 구제제도 개선방안

  p2- 제 1절 K공단 부당해고 구제 재심 신청- 제 2절 주식회사 S은행 부당해고 구제 재심 신청- 제 3절 N공사 부당해고 구제 재심 신청제 3장 현행 부당해고 구제의 문제점 및 ... p6- 제 1절 노동위원회의 심판 전 화해에 의한 해결- 제 2절 부당해고 구제 후 복직과 보상- 제 3절 경영상 해고 제도의 문제점 및 한계제 4장 부당해고 구제제도에 관한 외국 ... p9- 제 1절 외국의 대안적 분쟁해결(ADR)제도의 활용- 제 2 절 외국의 부당해고 구제 후 복직 및 보상제도- 제 3절 외국의 경영상 해고 관련 제도제 5장 부당해고 구제제도의

  리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.01.05

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  해고와 신의성실의 원칙 연구

  해고수당을 수령한 것이 해고의 승인에 해당되는가? ... 해고와 신의성실의 원칙 연구1. ... 서울지방노동위원회에 이 사건 징계해고에 대한 부당해고 구제신청을 한 사실을 알 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.10

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  징계해고와 소명기회의 부여

  징계해고와 소명기회의 부여1. ... 들어가며징계해고를 함에 있어 그 처분을 사전에 통지하고 당해 근로자에게 진술 기회를 제공하여야 한다는 규정은 징계절차에 있어서 가장 본질적인 항목이다. ... 판결(노원자동차운전전문학원B 사건)징계사유가 객관적으로 명확하다거나 징계대상자가 다른 절차에서 이미 자신의 행위의 정당성을 주장한 바 있다고 하여도 사전통지를 결한 이상 그 징계해고는

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.10

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  노동법세미나 기말 논술식 대비 (징계해고 및 징벌의 절차적 정당성에 대해 설명하시오.)

  징계해고 및 징벌의 절차적 정당성에 대해 설명하시오.Ⅰ.서징계해고와 징벌의 의의로는 근기법 제23조 제1항에서 ‘부당해고 등’ 즉, 정당한이유 없는 징벌 및 징계해고’ 금지하고, 동법 ... 규정이 없으면, 절차를 밟지 않은 징계도 그 사유가 정당하면 효력이 있다.(2) 입증책임해고무효확인소송에서 해고절차의 적법성에 관한 주장의 입증책임은 사용자가 부 ... 정당성에 대해 자세히 살펴보겠다.Ⅱ.징계해고와 징벌의 절차적 정당성1.

  시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.01.15

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  해고와 부당노동행위 관련 노동법 판례 연구

  해고와 부당노동행위 관련 노동법 판례 연구 (노동법)Ⅰ. 해고와 부당노동행위1. ... 선고 90누7685 판결사용자가 근로자에 대하여 해고를 함에 있어서 표면적으로 내세우는 해고사유와는 달리 실질적으로는 근로자의 정당한 조합활동을 이유로 해고한 것으로 인정되는 경우 ... 그러나 정당한 해고사유가 있어 해고한 경우에 있어서는 비록 사용자가 근로자의 조합활동을 못마땅하게 여긴 흔적이 있다거나 사용자에게 반노동조합의 의사가 추정된다고 하여 당해 해고사유가

  리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.08.06

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