"해고" 검색결과 321-340 / 31,502건

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  해고시기의 제한에 대한 법적 검토

  해고금지기간 중의 해고예고 가능여부1) 유효설근기법 제30조 제2항의 해고금지기간은 해고자체만을 금지시킨 것이므로 해고금지기간 중이라도 해고예고를 할 수 있다고 한다. ... 해고금지기간과 해고예고1. ... 근로자의 사후승인이 있다 하여도 그 해고는 무효이며 이 기간 중에는 정당한 이유가 있더라도 근로자를 해고할 수 없음은 물론 즉시해고사유가 존재하고 있더라도 즉시해고 하지 못한다.2.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.14

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  [차별적 취급][차별적 처우][차별적 부당해고][경쟁우위][다중전송기법][SPDM]차별적 취급, 차별적 처우, 차별적 부당해고, 차별적 경쟁우위, 차별적 다중전송기법(SPDM)

  차별적 부당해고Ⅳ. 차별적 경쟁우위1. ... 차별적 부당해고현재 여성 우선 정리해고 방식으로 이루어지고 있는 구조조정은 여성이 고실업의 안전판 역할을 해주기를 기대하는 정부의 실업대책의 연장선에 있는 것으로 이해될 수 있다. ... 차별적 취급, 차별적 처우, 차별적 부당해고, 차별적 경쟁우위, 차별적 다중전송기법(SPDM) 분석Ⅰ.

  리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.02.27

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  [노동법]정리해고의 요건

  사용자가 정리해고를 실시하다면 이러한 사정도 해고회피노력의 판단에 참작되어야 한다.인원삭감의 수단으로서 정리해고(지명해고)를 선택하는 필요성이다. ... 합병은 긴박한 경영상의 필요가 있는 것으로 본다.」고 규정하고 있다.기업이 경영상의 사정에 의하여 근로자를 해고하는 인원정리해고에 있어서는 근로관계의 존속보호라는 관점에서 해고를 하지 ... 협의이다.근로기준법 제31조는 경영상의 이유에 의한 해고의 절차에 관하여 동조 제3항은 「사용자는 제2항의 규정에 의한 해고를 피하기 위한 방법 및 해고의 기준 등에 관하여 당해 사업

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.12.03

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  퇴직(해임ㆍ해고)자 통보서 송부 [국가보훈처 행정서식]

  관계성명생년월일(성별)[ ]주소전화번호채용일 또는 고용일퇴직(해임ㆍ해고)일근무부서직종직급 등월 평균급여액근무기간년 월 일퇴직 사유 또는 해임ㆍ해고 사유군 입 대 [ ]정 년 퇴 직 ... 및 같은 법 시행령 제30조에 따라 퇴직(해임ㆍ해고)자를 아래와 같이 통보합니다.퇴직(해임ㆍ해고)자 통보서채용ㆍ고용의무자기 관 명대표자명전화번호소 재 지취업지원대상자보훈번호특수임무유공자와의 ... ■ 특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률 시행규칙 [별지 제21호서식] 기관명수 신제 목 퇴직(해임ㆍ해고)자 통보서 송부「특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률」 제28조제2호

  서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2014.06.23

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  경영상 이유에 의한 해고계획 신고서 [고용노동부 행정서식]

  해고계획통보내용(별지작성가능)해고를 피하기 위한 방법해고기준기 타⑮ 해고일정「근로기준법」 제24조제4항과 같은 법 시행규칙 제3조에 따라 위와 같이 경영상 이유에 의한 해고계획을 ... 해고 기준"란에는 "근속연수가 짧은 자, 근무성적이나 능력이 낮은 자 등" 해고대상자 선정기준을 구체적으로 적습니다." ... 해고를 피하기 위한 방법"란에는 "연장근로의 축소, 근로시간 단축, 신규채용의 중지, 배치전환, 재교육ㆍ훈련의 실시, 퇴직희망자의 모집 등" 해고를 피하기 위하여 하였거나 앞으로 할

  서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2014.06.23

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  근로기준법상 해고시 해고예고제도

  해고예고기간과 해고금지기간1 해고시기의 제한기간중의 해고예고의 효력1) 학설심신이 약화되어 있는 근로자에게 해고예고를 허용한다면 심신에 부정적 영향을 끼칠 우려가 있으므로 해고금지기간 ... 취지를 볼 때 타당한 것 같다.2 해고예고기간중의 해고금지사유가 발생한 경우의 해고예고의 효력 문제1) 학설해고예고는 당연히 효력을 상실하며 해고금지기간의 종료 후에 다시 해고예고를 ... 중에는 해고예고를 할 수 없다는 무효설과 근로기준법에서는 해고금지기간 중의 해고자체만을 금지시키는 것이므로 해고금지기간 중이라는 해고예고를 할 수 있다고 보는 유효설로 학설이 나뉘고

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.10.31

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  퇴직(해임ㆍ해고)자 통보서 송부 [국가보훈처 행정서식]

  [별지 제20호서식] 기 관 명수신자제목 퇴직(해임ㆍ해고)자 통보서 송부「5ㆍ18민주유공자예우에 관한 법률」 제29조제2호 및 같은 법 시행령 제31조에 따라 퇴직(해임ㆍ해고)자를 ... (해임ㆍ해고)일근무부서직종직급 등월 평균급여액근무기간년 월 일퇴직 시유 또는 해임ㆍ해고 사유군입대( )인수ㆍ합병( )능력개발ㆍ교육( )근무조건 불만( )정년퇴직( )부도ㆍ화의신청( ... 아래와 같이 통보합니다.퇴직(해임ㆍ해고)자 통보서채용ㆍ고용의무자기관명대표자명전화번호소재지취업지원대상자보훈번호5ㆍ18민주유공자와의 관계성명생년월일(성별)주소전화번호채용일 또는고용일퇴직

  서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2014.06.23

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  퇴직(해임ㆍ해고)자 통보서 송부 [국가보훈처 행정서식]

  관계성명생년월일(성별)( )주소전화번호채용일 또는 고용일퇴직(해임ㆍ해고)일근무부서직종직급 등월 평균급여액근무기간년 월 일퇴직 사유 또는 해임ㆍ해고 사유군 입 대 [ ]정 년 퇴 직 ... 및 같은 법 시행령 제61조의2에 따라 퇴직(해임ㆍ해고)자 통보서를 아래와 같이 송부합니다.퇴직(해임ㆍ해고)자 통보서채용ㆍ고용의무자기 관 명대표자명전화번호소 재 지취업지원대상자보훈번호국가유공자와의 ... ■ 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 시행규칙 [별지 제40호서식] 기관명수 신(경유)제 목 퇴직(해임ㆍ해고)자 통보서 송부「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제37조제2호

  서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2014.06.23

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  퇴직(해임ㆍ해고)자 통보서 송부 [국가보훈처 행정서식]

  시행령 제57조에 따라 퇴직(해임ㆍ해고)자 통보서를 아래와 같이 보냅니다.퇴직(해임ㆍ해고)자 통보서채용ㆍ고용의무자기 관 명대표자성명전화번호소 재 지취업지원대상자보훈번호보훈보상대상자와의 ... 관계성명생년월일(성별)( )주소전화번호채용일 또는 고용일퇴직(해임ㆍ해고)일근무부서직종직급 등월평균 급여액근무기간년 월 일퇴직 사유 또는 해임ㆍ해고 사유군 입 대 [ ]정 년 퇴 직 ... ■ 보훈보상대상자 지원에 관한 법률 시행규칙 [별지 제36호서식]기관명수 신(경유)제 목 퇴직(해임ㆍ해고)자 통보서 송부「보훈보상대상자 지원에 관한 법률」 제46조제2호 및 같은 법

  서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2014.06.23

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  경영상 해고, 어떻게 할 것인가?

  1부 경영상 해고, 선인가 악인가경영상 해고, 개인에게는 악이다. 해고는 인간이 만든 최악의 제도이며, 이는 해고를 당하는 사람 입장에서 볼 때 성립된다. ... 그리고 개인에게 해고는 고통스러운 것 자체이지만, 해고자 가족도 고통스럽다. 가정에게 있어서 해고는 집안의 생활 리듬이 깨진다. ... 두 번째로 잔류자의 직무태도와 행동 변화에 대한 영향요인으로는 해고 관련 공정성 지각과 해고 근로자에 대한 일체감 지각, 해고로 인한 고용불안 지각으로 나누어 볼 수 있고, 해고 후

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.12.06

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  경영상해고 어떻게 할 것인가?

  해고, 조직에게는 과연 선인가- 왜 해고를 실시하는가? 해고를 실시하는 것은 조직의 생존 때문이다. ... 경영상 해고, 개인에게는 악이다- 해고는 인간이 만든 최악의 제도이다. ... 경영상 해고, 어떻게 할 것인가?제1부 경영상 해고, 선인가 악인가현재 일상적으로 사용되고 있는 경영상 해고 제도는 1998년 12월 정기국회를 통과함으로써 법제화 되어있다.

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.12.05

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  부당해고 구제신청의 요건과 절차 관련 판례 연구

  부당해고 구제신청에서의 심사 대상- 부당해고 등의 구제신청에 있어서의 심사의 대상은 근로자에 대한 해고 등의 징벌이 정당한 이유가 있는 것인지의 여부일 뿐이고, 징벌이 정당한 이유가 ... 부당해고 구제신청의 요건과 절차 관련 판례 연구1. ... 부당해고 구제신청의 기간- 사용자의 근로자에 대한 정당한 이유 없는 해고 등의 불이익처분에 대한 구제신청은 그 행위가 있은 날(계속하는 행위는 그 종료일)부터 3월 이내에 행하도록

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.10

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  [노동법] 해고

  = 해고의 제한 =Ⅰ. 해고의 의의와 제한1. 해고의 의의「해고」란 사용자의 일방적인 의사표시에 의하여 근로계약 내지 근로관계를 종료(해지)시키는 것을 말한다. ... 해고의 유형에 따른 해고 사유1. ... 징계절차위반의 징계해고는 제33조 소정의 부당 해고이다.3 다만, 판례는 해고의 절차에 관계없이 해고의 정당한 이유를 갖추고 있는 한 해고의 사법상의 효력에는 영향이 없고, 해고예고

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.25

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  해고가 부당노동행위로 인정되지 않은 경우의 판례 연구

  행해졌다면, 이는 부당노동행위가 아니다.사용자가 근로자를 해고함에 있어서 표면상의 해고사유와는 달리 실질적으로는 근로자가 노동조합 업무를 위한 정당한 행위를 한 것을 이유로 해고한 ... 해고가 부당노동행위로 인정되지 않은 경우의 판례 연구1. ... 해고 처분의 정당한 이유가 있는 것으로 인정되는 경우- 근로자에 대한 해고 등의 불이익처분에 정당한 이유가 있는 것으로 인정되는 경우에는 비록 사용자가 근로자의 조합활동을 못마땅하게

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.11

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  해고절차의 위반과 부당노동행위 관련 판례 연구

  그 실질적 이유로 삼았으면서도 표면적으로는 다른 해고사유를 들어 해고한 것으로 인정되어 그것이 부당노동행위에 해당되는지의 여부는 사용자측이 내세우는 해고사유와 근로자가 한 노동조합업무를 ... 아니다.근로자에 대한 해고가 부당노동행위인지의 여부는 그 해고가 실질적으로 노동조합법 제39조 소정의 사유에 해당되는 것인지의 여부에 의하여 판단하여야 할 것이고 그 해고의 절차가 ... 해고절차의 위반과 부당노동행위 관련 판례 연구1.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.11

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  [노동법] 경영상 해고

  이에 관하여 현행 근로기준법은 제31조제3항에서 해고회피방법 및 해고기준 등에 관하여 현행 근로기준법은 제31조 제3항에서 해고회피방법 및 해고기준 등에 관하여 당해 사업 또는 사업장에 ... 만약 이러한 절차를 거쳤다 하더라도 20명의 정리해고자 중 18명이 여성인 점에 비추어 해고에서의 성차별이 행해졌다는 관점에서도 정리해고는 무효이며, 이 밖에 A사의 정리해고는 법률에서 ... 정리해고와 성차별 금지【관련판례】 대법원 1999.5.11 선고, 90두1809판결기업이 경영상의 필요에 의하여 근로자를 해고하는 이른바 정리해고가 정당하다고 하려면, 그것이 긴박한

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2004.06.23

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  경영상 해고 어떻게 할 것인가?

  미국의 경영상 해고를 보면 해고 60일 전에 해고 대상자에게 사전 통보만 하면 원칙적으로 무제한의 해고를 할 수 있다. ... 해고는 인생의 실패가 아니다.6. 해고, 조직에게는 과연 선인가7. 해고가 기회가 된 사람들; 해고는 당하는 사람의 입장에서 보면 인간이 만든 제도 중에 최악의 제도일 것이다. ... 해고는 당한 사람도 그렇지만 해고를 안 당한 사람도 해고로 인한 정신적?육체적 고통을 받게 된다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.29

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  정리해고에 대한 사례 판례연구

  Ⅰ.문제제기-YTN 뉴스 GM대우 해고자 복직 약속 지켰다[YTN TV 2006-03-16 20:42]-목적: 판례, 사례를 통한 정리해고에 대한 법적이해Ⅱ.검토 사항1.정리해고에 ... 모두해고가 부당하다는 판정을 받았고 원고법인이 서울행정법원에 부당해고구제재심판정 취소를 하였으나 서울행정법원 역시 해고대상자 선정이 객관적이고 합리적이라고 볼 수 없다는 이유로 부당해고로 ... ) 정당한 이유 없는 해고 등의 구제신청:2.정리해고에 대한 사례ㆍ판례(1).

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.10.26

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  경영상 이유에 의한 해고요건 사례

  들어가며근로기준법은 제30조에서 정당한 이유없는 해고를 금지하고 있는 한편, 제31조에서는 특별히 경영상의 이유에 의한 해고를 제한하고 있는데, 이는 경영상 해고가 통상해고와는 달리 ... 것이므로, 이는 정리해고나 징계해고가 아닌 통상해고로 보고, 사실상 파산과 다름없는 청산의 상태에서 한 해고는 근로기준법 제30조 제1항 소정의 정당한 이유가 있으므로 유효하다.나 ... 해고회피방법 및 해고기준 등에 관하여 노동조합 또는 근로자대표와 해고를 하고자 하는 날 60일 전까지 통보하고 성실한 협의3. 긴박한 경영상의 필요가.

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.24

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  해고의 제한과 부당해고구제절차

  해고는 일반적으로 회사의 사정에 의한 해고(경영상 이유에 의한 해고)와 근로자의 귀책사유로 인한 해고로 나눌 수 있는데 일단 여기서는 근로자의 귀책사유에 의한 해고를 먼저 살펴보자.2 ... ) 해고의 절차해고를 위해서는 해고사유뿐만 아니라 그 절차에 있어서도 정당성을 확보해야 한다. ... 부당해고구제절차부당해고를 당했을 때에 구제 받기 위해서는 크게 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기하는 방법과 법원에 해고무효확인의 소를 제기하는 방법이 있다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.10.21

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