"Off JT사례" 검색결과 121-140 / 304건

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  원광대 인사활동과 인적자원 관리 basic mba 7주차 강의노트

  JT직무현장 이외의 장소에서 강의나 시청각교육, 사례연구, 역할연기 등을 통한 교육훈련경영자 계층별 교육훈련: 경영자를 육성하기 위한 교육훈련프로그램을 통해 경영층마다 필요한 자질을 ... 있음사내모집-자격을 갖춘 기업내부의 종업원 중에서 승진이나 이동배치를 통해 인력을 충원-사내에 설치된 기능목로이나 인력배치표를 통해 직무에 적합한 인력을 찾아냄-절차가 간편하며, 종업원OFF ... 자신이 참여하는 조직의 요구와 적절하게 조정하는 노력이 필요함- 구성원들이 자발적으로 조직의 목적달성에 적극적으로 기여하도록 함으로써 조직의 발전과 개인의 발전 및 안정을 이루도록 함사례

  리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.12.11

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  1. 고용인프라 및 체제 구축

  재학생 일학습병행제 모델은 참여 학과가 NCS 기반 자격 기준에 따라 개발되는 기업 맞춤형 프로그램에 따라 NCS 기반 현장외훈련(OFF-JT) 교과목을 개설하여 기업훈련(OJT)과 ... 대상으로 입사지원서 개선 및 실력(직무능력) 평가체계 구축을 위한 컨설팅을 지원하고 인사담당자 교육(867명)도 병행 하였으며, 2017년 12월 28일 기업에서 활용 가능한 채용사례를

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.27

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  산업안전기사 필승 합격 기출 필기정리

  [2015년도 기출]◎안전보건교육방법-OJT(직장 내 교육훈련)①개개인에게 적절한 지도훈련 가능②직장의 실정에 맞게 실제적 훈련 가능③효과가 곧 업무에 나타나며 훈련의 개선 쉬움-OFF ... JT(직장 외 교육훈련)①다수의 근로자에게 조직적 훈련 가능②훈련에만 전념③각각 전문가를 강사로 초청하는 것 가능◎Secondary Error작업형태나 작업조건 중에서 다른 문제가 ... (Forum)새로운 자료나 교재를 제시하고 거기서의 문제점을 피교육자로 하여금 제기하게 하거나 의견을 여러 가지 방법으로 발표하게 하고 다시 깊이 파고들어 토의를 행하는 방법◎재해사례기계작업에

  시험자료 | 94페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.02.13 | 수정일 2023.07.12

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  산업안전산업기사 필기요약본

  OJT 및 OFF JT① OJT( 직장 내 교육훈련)- 개개인에게 적절한 지도훈련 가능- 실제적 훈련 가능② OFF JT- 다수의 근로자에게 조직적 훈련을 행하는 것이 가능- 훈련에만 ... 재해사례연구- 1단계: 사실확인- 2단계: 문제점확인- 3단계: 근본 문제점의 결정- 4단계: 대책의 수립6. 재해율={재해자수} over {임금근로자수} TIMES 1007.

  시험자료 | 35페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.12

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  직무현장훈련(OJT)과 집합교육훈련(Off-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향

  본론1) 직무현장훈련(OJT)2) 집합교육훈련(off-JT)3) 직무현장훈련(OJT)과 집합교육훈련(off-JT)의 차이점4) 최근 기업들의 실시 사례Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 직무현장훈련(OJT)과 집합교육훈련(off-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례를 제시하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. ... 직무현장훈련(OJT)과 집합교육훈련(off-JT)이 그것이다. 이 둘의 개념에 대해 알아보고, 차이점은 무엇인지 설명해 볼 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.07 | 수정일 2019.03.08

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  [ 인적자원관리 ] 인적자원의 교육훈련(OJT&OFF JT)에 대해서 개념, 장단점을 정리하고 기업 하나를 선정해서 해당 기업의 교육훈련 방식은 어떻게 이루어지고 있는지를 정리해 보시오.

  교육훈련(OJT&OFF JT)에 대한 개념·장단점 정리 및 기업 사례목차1. ... 교육훈련 사례 ?삼성전자와 국민은행-삼성전자는 OJT와 OFF-JT 두 가지 종류를 모두 차용하고 있다. ... 또한, 통상 OFF-JT는 상급자가 받는데, OFF-JT를 통해 받은 내용을 OJT를 통해 신입 직원에게 이수시키게 함으로써 직접적으로 교육이나 실적에 반영될 수 있다는 점에 있어

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.01.22

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  인적자원관리기말범위정리

  및 동료와 커뮤니케이션비용 및 시간절약교육이 구체적이며 현실적-직장내훈련단점현장상사의 교육전문성 한계작업, 실무에 지장초래다수 종업원 교육은 불가비숙련자이기에 사고위험②직장외훈련(Off-JT ... 진단, 코칭,지원 활동이 포함되며 관리자의 상황이나 필요에 적합하도록 제작됨■ 인재전쟁(War for Talent)Mckinsey의 컨설턴트들이 작성한 저서로 27개의 일류 기업의 사례

  시험자료 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.15

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  인력개발과 활용

  인력개발과 활용직무현장훈련(OJT)과 집합교육훈련(Off-JT)의 차이점과 최근 기업들의실시 경향에 대해 사례를 제시하시오.Ⅰ. ... 인적자원개발을 위한 훈련에는 직무현장훈련(OJT)과 집합교육훈련(Off-JT)는 두 가지로 나뉜다.Ⅱ. 본론1. ... 직무현장훈련(OJT)과 집합교육훈련(Off-JT)의 정의와 차이점직무현장훈련(OJT ; On the Job Training)은 쉽게 말해 현장훈련이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.01.28

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  직무현장훈련과 집합교육훈련의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례를 제시하시오

  늘어나는 데이터 사이언스 교육을 보며, Off-JT의 사례를 논의하도록 한다.본론기업 교육의 두 가지 유형OJTOJT는 현장에서 사수가 부사수를 직접 교육하는 형태로, 옛 도제 제도와 ... Off-JT 방법이다. ... 직무현장훈련과 집합교육훈련의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례를 제시하시오.서론나에게 가장 도움이 되었다고 생각한 학습은 현장의 업무를 직접 배울 수 있는 OJT 방법과

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.02.20

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  인적자원의 교육훈련(OJT&OFF JT)에 대해서 개념, 장단점을 정리하고 기업 하나를 선정해서 해당 기업

  교육훈련방식인 OJT와 Off-JT를 알아보고 실제 기업의 사례를 통해 교육훈련 방식을 분석해보고자 한다.Ⅱ. 본론1. ... Off-JT에 대하여1) 정의2) 장점3) 단점3. 삼성의 교육훈련방식1) Off-JT 방식의 핵심 '삼성 인력 개발원'2) 포지션별 Off-JT 교육Ⅲ. 결론Ⅰ. ... Off-JT에 대하여1) 정의직장 외 훈련 혹은 직무 외 훈련을 뜻하는 Off-the-job training, 즉 Off-JT는 교육훈련을 담당하는 전문 직원의 책임 하에 이루어진다

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.20

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  기업에서 인적자원을 대상으로 이루어지는 여러가지 교육, 훈련의 유형들 중 연수원이나 교육원에서 이루어지는 교육을 직장외 교육(Off JT)이라 한다

  Off JT교육의 장점과 Off JT교육 사례에 대해 조사하세요.서론교육방법은 일반적으로 현장교육(On the Job Training) 비현업교육(Off the job training ... OFF JT교육의 사례1) 도요타 자동차의 숙련도 향상을 위한 교육훈련 프로그램 운영도요타는 근로자의 능력개발을 위한 적극적인 교육훈련 체제를 구축하였다. ... 최근 많은 기업들이 Off JT교육을 실시하고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.06.17 | 수정일 2015.07.02

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  학습과 훈련의 여러 방법 중 자신에게 도움이 되는 방법이 무엇인지 생각해 보고, 그 이유와 사례를 기술하시오.

  수 있는 OJT 방법과 Off-JT 방법이다. ... 하기 싫어 씻고 곧바로 잠에 빠져드므로 직무 시간 및 직무 외 시간에는 자기주도적 학습보다는 휴식을 취하고 싶은 것이 솔직한 심정이기 때문이다.그러므로 아래의 본론에서는 OJT와 Off-Jt에 ... 많은 기업들이 이러한 Off-JT를 활용하고 있는데, 특히 서비스직군에서 근무하고 있거나 영업직군에게 근무하는 이들에게 가장 많이 활용되는 방법이다.직무 외 교육훈련이라는 점에서 OJT와

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.02.21

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  인적자원의 교육훈련(OJT&OFF JT)에 대해서 개념, 장단점을 정리하고 기업 하나를 선정해서 해당 기업의 교육훈련 방식은 어떻게 이루어지고 있는지를 정리해 보시오.

  교육훈련방식인 OJT와 Off-JT를 알아보고 실제 기업의 사례를 통해 교육훈련 방식을 분석해보고자 한다.Ⅱ. 본론1. ... Off-JT에 대하여1) 정의2) 장점3) 단점3. 삼성의 교육훈련방식1) Off-JT 방식의 핵심 '삼성 인력 개발원'2) 포지션별 Off-JT 교육Ⅲ. 결론Ⅰ. ... Off-JT에 대하여1) 정의직장 외 훈련 혹은 직무 외 훈련을 뜻하는 Off-the-job training, 즉 Off-JT는 교육훈련을 담당하는 전문 직원의 책임 하에 이루어진다

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.10.31

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  우수 교육훈련 기업 사례 (TGIF 인재 양성과정 OJT 훈련 TGIF 교육 프로그램 단점

  우수 교육훈련 기업 사례Ⅰ. 서 론1. 교육훈련의 의의2. 교육훈련의 중요성Ⅱ. 본 론 TGIF1. 인재 양성과정2. OJT 훈련3. OFF JT 훈련4. 비정규교육5.

  리포트 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.06.09

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  직무교육과 직무외 교육 비교/분석 및 사례

  직무교육(On-the-Job Training)과 직무외교육(Off-the-Job Training)의 차이점과 그 사례우선 직무교육(이하 ojt)과 직무 외 교육(이하 off-jt)의 ... 차이점을 알아보기 이전에 개념에대해서 알아보도록하자 우선 ojt같은경우는 직무교육이라 칭하고 말그대로 직무에 필요한 교육을 조직 내에서 받는것이라 일컬어지고있고 off-jt는 직무 ... 외 교육 즉,직무에 직접적으로 필요하진않지만 간접적으로 필요한 소양 또는 태도를 교육받는 것을 말한다.ojt와 off-jt는 교육자의 주체에서 가장 큰 차이가난다.먼저 ojt의 경우는

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.09.22

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  훈련 및 역량개발,OJT교육훈련방법,OFF JT 교육훈련방법

  행정고시 합격자가 중앙공무원교육원 교육을 마친 후 부처에서 실무교육을 받을 때 이러한 직무순환의 방법을 사용하고 있다 .OFF JT 교육훈련방법강의 다수의 인원을 대상으로 똑같은 정보를 ... 책자나 컴퓨터 프로그램과의 무언의 교호작용을 통해 혼자서 공부할 수 있도록 만든 일종의 자율학습 방법이다 .사례연 구 실제 조직생활에서 경험한 사례나 또는 가상의 시나리오를 가지고 ... 직접 발표를 듣거나 인쇄된 자료를 통해 사례를 미리 검토한 후 문제점과 해결방안을 자유롭게 토론하도록 한다 .

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.10.08

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  조직 내 학습극대화 하기 위한 동기부여 사례를 설명하시오

  단, 여기서 학습의 목적, 학습 내용, 학습 효과 및 개인 의견을 명확히 제시하시오.서론조직 내의 학습은 주로 OJT와 Off-JT로 구분할 수 있을 것이다. ... 최근에는 Off-JT의 유형으로 업무에 필요한 내용 및 역량들을 자기주도적으로 학습하는 인재들을 찾고, 또 그러한 인재들에 의하여 회사의 핵심기술들을 다룰 수 있는 역량이 증진되기를 ... 조직 내 학습 극대화 하기 위한 동기부여 사례를 설명하시오.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.03.04

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  국내기업중 기업 한곳을 정하여 인적자원 관리 정책 사례 (채용, 인사고과, 교육) 분석을 하고 인사관리 정책의 발전 방향 제시하시오.

  크게 OJT와 Off-JT 방식을 혼합하고 있는데 OJT는 신입사원들을 주 대상으로 1:1 교육 훈련을 진행하게 되며 Off-JT 방식으로는 주입식 교육보다 워크샵 등을 위주로 한 ... 인적자원 관리 정책 사례3. 인사관리 정책 발전 방향Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 주제: 국내기업중 기업 한곳을 정하여 인적자원 관리 정책 사례 (채용, 인사고과, 교육) 분석을 하고 인사관리 정책의 발전 방향 제시하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.25 | 수정일 2019.03.26

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  교육훈련에서 조직내훈련(OJT)와 조직의 훈련(OFF OJT)

  OFF JT의 장점OJT의 단점의 역관계가 OFF JT의 장점이라 볼수도 있겠다.OFF JT는 많은 종업원을 동시에 교육할수 있고, 교육생은 업무부담에서 벗어나 훈련에 전념하므로 교육의 ... OFF JT (OFF-the-Job Training)OFF JT는 교육원훈련, 조직외 훈련이라고도 하며 교육훈련만을 목적으로 특별히 마련된 장소와 시설에서 훈련이 실시되는 교육훈련으로서 ... OJT의 장점OJT는 훈련이 추상적이 아니고 실제적이며, 실시가 OFF JT보다 용이하다.

  시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.07.02

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  인적자원관리 요약 정리 (8. 교육훈련)

  JT, 위탁교육이 있다.대상자는 신입사원 교육·훈련, 작업층 교육·훈련, 관리층 교육·훈련이 있다.교육기법은 강의식, 참여식, 시뮬레이션, 사례연구가 있다.교육주체는 자기계발, 멘토링 ... 교육훈련 기법에서 조직 내 교육훈련(OJT)과 조직 외 교육훈련(OFF JT)으로 구분해 보자.OJT에는 보통 4가지 교육훈련 기법이 존재한다.첫째, 사수와 조수관계이다.사수와 조수 ... JT의 교육훈련 기법을 살펴보자.첫째, 강의법이다.

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.12.30 | 수정일 2016.03.25

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