"Off JT사례" 검색결과 141-160 / 304건

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  기업교육의 방법

  집합교육(Off ? ... JT)1)계층별 교육(1) 신입 사원기업교육의 꽃이라 불리는 신입 사원 교육은 기대 반 불안 반인 신입 사원을 빠른 시일 내에 해당 조직에 적응하게 하는 데 주목적이 있다. ... 점검하여 학습이 발생할 수 있도록 자신의 수행 상황을 동료와 반성적으로 점검하여 학습이 발생할 수 있도록 하며 궁극적으로 개인의 성장과 기업의 성장을 도모하는 교육방법” 이다.(2) 사례

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.06.11

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  중소기업 인적자원,고급기술인력 관리방안,인적자원의 관리방안,기술인력관리,인적자원 관리

  중소기업 인적자원의 관리방안 3.8 중소기업 인적자원의 개발 현재 인적자원 개발의 중심 ① OJT(On the Job Training) 으로 불리는 직장 내 교육 OFF-JT(Off ... the Job Training) 으로 불리는 직장 외 교육 자기 계발 OJT OFF - JT 일상 업무를 하면서 업무를 익힐 수 있음 교육 담당자는 열심히 노력하는 자세와 신입사원을 ... 중소기업 인적자원의 관리방안 교육프로그램 도입 사례 2 대기업 , 사업주단체 등이 중소기업과 공동훈련 협약을 맺고 , 자신이 보유한 훈련시설을 활용하여 중소기업 근로자들에게 맞춤형

  리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.04.28

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  국내 호텔 및 외식기업의 교육훈련 운영

  따라서 호텔과 기업의 성공여op Training)로 나눌 수 있다.OJT란 Off-JT 의 단점을 극복 또는 보완하면서 기업교육의 목적을 달성하기 위한 매우 유용한 방법이다. ... 실제 업무 현장이란 학습자가 고유의 업무와 TL름하면서 문제를 지각하고 해결해야 하는 바로 그 장소이기 때문에 학습자에게는 자신의 삶의 현실이며 따라서 OJT는 Off-JT에 비해 ... 훈련이 이루어지도록 하는 방법4) 인턴십 제도대학을 다니는 학생이 재학 중에 입사하여 이론과 실무를 동시에 배우며 일정 계약기간이 지나면 정식 사원으로 고용되거나 되지 못하는 방법.Off-JT는

  리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.12.06 | 수정일 2016.02.01

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  일터와 평생교육

  분신입사원중견사원간부사원회사주최근무시간중 교육(On-the Job Training)상사-부하-동료간 비공식 교육, 국내외 출장각 부문별 실무지식 및 기술교육Mentor-Mentee, 실적발표, 연구발표근무시간외교육(Off-JT ... ..PAGE:1일터와 평생교육 사례..PAGE:21. 일터에서의 교육의 중요성2. 인적자원개발 프로그램의 유형3. 일터의 평생교육시설4. ... 삼성전자공과대학교 : 가장 오래된 사내대학② 삼성중공업공과대학③ SPC식품과학대학(2) 기술대학① 정석대학; 1988년 설립된 한진산업대학이 전신.2000년 정석대학으로 전환.3) 사례

  리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.07.20

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  교육훈련의 중요성,교육훈련의 체계,교육훈련방법,경영환경의 변화,교육훈련의 의의

  실시가 off jt 보다 용이하다 . 훈련성과를 바로 알 수 있어 구성원의 동기를 유발할 수 있다 . 상사는 동료 간의 이해와 협조정신을 강화 , 촉진 시킨다 . ... 교육훈련의 장소 4) 자기개발 (self-development :SD 문제의식 - 목표달성 해결하고자 하는 의욕의 신장 부족한 능력의 개발 문제해결 OFF JT 의 궁극적인 목표는 ... Langdell ) 교수에 의하여 창안 실제 일어난 여러 가지 사례를 학생들로 하여금 토의시킴으로써 현실 문제를 이해시키는 것이 유용하다고 믿음 사례연구법의 공통적인 절차  ① 경영사례

  리포트 | 45페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.03.28

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  [기업교육] 교육훈련의 정의 및 절차

  작업장 내에서 기능을 배우고 이어서 직장외의 일정한 장소에서도 강의를 듣는 도제제도 방법이 사용된다.장소에 의해 구분할 경우, 직장내 교육훈련인 O.J.T.와 직장외 교육훈련인 Off-JT로 ... 이 훈련에는 기업의 현황을 교육참가자에게 제시하고, 참가자로 하여금 사례에서 문제점을 분석, 해결을 위한 대안을 제시하게 하는 사례연구법이 있다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.11.21

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  간호관리학 인사 요약 정리했습니다.

  off-the job training, Off-JT? 직장 내 교육훈련 이외의 모든 교육훈련장점단점? 다수의 직원에게 통일적이며 조직적인 교육 가능함? ... 직접간호의 대표적인 지표 설정하고 평가하는 방법*요인평가체계 사례*사례 1? ... 6~9점은 1군, 10~13점은 2군, 14~17점은 3군, 18점 이상은 4군으로 배정사례 2?

  리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.11.23

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  8급 간호직 공무원 간호관리 정리 요약본 (19년, 21p)

  인력개발, 장소에의한 분류1) OJT 직장내교육훈련: 프리셉터2) OFF JT: 직장외 교육훈련? ... 심포지엄(전문성) 사례연구(실제와유사사례통해 문제해결능력높임) , 신디케이트(고위직공무원 훈련 분임토의), 역할연기법(롤플레잉), 역할모델법3) 체험식교육방법- 감수성훈련 (OD), ... 유형1) 정형적 : 일상적, 반복적, 주기적, 인과관계확실, 규정과 표준운영절차, 구조적, 일선관리자 의사결정2 중요사건법, 작업표본법, 작업기록법- 중요사건법: 결정역할한 사건 사례중심

  자기소개서 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.08.23

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  일본의 노사관계

  비정규직을 선호하는 이유 중 하나는 복지정책과 인사관리에 크게 신경쓰지 않아도 되기 때문 OJT 기업 내에서 직원들에게 시키는 교육 훈련 방법 중 하나로 직원들의 능력 향상을 목표로 함 OFF-JT ... 일본 의 노사관계 서론 일본 노사관계 역사와 현황 일본 노사관계 당사자 일본 노사관계 특징 본론 사례 1 - 도요타 사례 2 – JAL 결론 1) 결론 및 시사점일본의 노사관 계 01

  리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.12.07

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  간호관리) 간호사 인력개발 프로그램 A+ 교육훈련

  -OJT(직장 내 교육훈련)와 off-JT(직장 외 교육훈련)를 불문하고 궁극적인 목표는 자기계적절한 지도가 가능하다.·훈련과 일을 함께 할 수 있 다. ... 계층별 교육훈련을, 수평적으로는 직능별 교육훈련을 체계적으로 전개시켜야 한다.누가(who)라인중심 혹은 스태프중심의교육훈련인가 하는 것·직장 내 교육훈련(OJT)과 직장 외 교육훈련(off-JT ... ·전문적인 고도의 지식과 기술을가르칠 수 없다.직장 외 교육훈련(off-OJT)·다수의 직원에게 통일적이며 조직적인 교육이 가능하다.

  리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.10.10

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  기업교육훈련의 목적, 기업교육훈련의 현황, 기업교육훈련의 동기유발, 기업교육훈련의 경영훈련, 기업교육훈련의 직능별교육훈련, 기업교육훈련의 문제점, 기업교육훈련의 사례, 기업교육훈련의 내실화 방안 분석

  기업교육훈련의 사례1. 작업훈련계획표에 의한 OJT 실시2. 승진과 연계된 체계적인 Off-JT 실시Ⅸ. 기업교육훈련의 내실화 방안1. ... 이 훈련은 사실상 반장승격을 위한 반장후보자 교육이다.도요타 계층별 교육에서 특징적인 것은 Off-JT가 승진과 긴밀히 연계되어 운영된다는 점이다. ... skill) 형성을 목적으로 한다.계층별 교육으로는 1967년부터 시작된 ‘도요타기능전수코스’를 들 수 있는데 이는 도요타의 Off-JT중 가장 밀도가 높고 중요한 기능계 엘리트

  리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.06.25

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  교육훈련, 인적자원개발- 삼성생명 사례를 중심으로

  과업을 잘 수행하도록 능력을 배양 1) 신입사원연수 2) 직무교육 3) 카운슬링 4) 경영자교육 - 현장직무훈련 (OJT) - 직무오리엔테이션 , 인턴십 , 멘토링 등 - 외부훈련 (Off-JT ... 2 조 - 교육훈련과 인적자원개발 ( 삼성생명 )목 차 개념설명 기업사례 문제점 대안제시STEP.1 개념설명HRD( 인적자원개발 ) 조직의 현재 및 미래의 직무요구 충족을 시킬 수 ... 경력발전 계획을 세워나가는 활동 2) 경력관리 기업측면에서 개인의 경력계획을 촉진 , 실현 시키는데 필요한 조치를 취하는것 Human Resource ManagementSTEP.2 기업사례삼성생명

  리포트 | 27페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.04.02

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  인적자원관리 기말고사-교육훈현-인사고과-임금관리

  JT)에는 강의, 토론, 사례연구, 분임연구, 역할연기, 브레인스토밍, 시뮬레이션, 관리게임, 프로그램화 학습, 시청각 교육 등이 있다. ... 으로 직속상사가 부하에게 직접적으로 개별지도를 하고 교육훈련을 시키는 라인담당자 중심의 교육훈련방식과 직장외 교육훈련(Off-JT) 으로 전문스텝의 책임하에 집단적으로 실시하는 방식으로 ... 종류에는 신규채용자 훈련, 일반재직자 훈련, 감독자훈련, 관리자훈련 등이 있으며 교육훈련의 방법에는 현장훈련(OJT)방법인 실무지도, 직무순환, 임시배정, 인턴쉽 등이 있고, 훈련방법(Off

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.10.30

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  인적자원관리론

  JT(Off the Job Training)라고 부른다.4. ... 실제상황 혹은 유사상황을 사례로 제공함으로써 피교육자의 학습동기를 자극할 수 있으며, 현실적인 문제에 대한 교육·훈련이 가능하지만,적절한 사례의 확보가 어렵고, 모의훈련과 마찬가지로 ... 사례분석법자사 혹은 다른 경쟁기업과 관련하여 발생한 실제적인 사건 혹은 발생할 개연성이 있는 잠재적인 사건과 해당기업에 대한 정보를 사례로 제공하고 이를 토대로 기업의 의사결정상황에서의

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.01.22

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  교육훈련(사례 및 방법)

  함 . 1:1 교육훈련 OFF-JT : 전문강사교육으로 작업의 표준화 도모 . ... 대부분 TGIF 의 OFF JT 훈련은 TGIF 의 사설 전문 교육 기관인 Friday's Academy 에서 이루어지고 있다 . ... TGIF 의 인재양성과정의 목적TGIF 교육 인재 양성과정 (2) OJT OFF JT TGIF 는 OJT 훈련 방식으로서 코칭 제도 ( 코치가 피교육자가 학습해야 할 모델을 직접 훈련

  리포트 | 34페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.04.21

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  ERP 인사(인적자원관리의 개발)

  직장 외 교육훈련(Off JT) : 연수원이나 훈련원 같은 특정 교육시설에서 실시, 강습회, 강연회, 훈련기관 포함인바스켓 훈련 강의식 훈련 감수성훈련 행동모델법 액션러닝심포지엄 그리드훈련1 ... 전문가가 서로 다른 각도에서 의견 제시하고 토론: ( 심포지엄 )지도식 교육훈련방법 : 강의법, 실습장 훈련법, 시청각교육법, 컴퓨터지원학습법시뮬레이션 교육방법 : 인바스켓기법, 사례법 ... 내부모집의 경우 활용하기 위한 기법으로 인재목록제도라고 한다.: ( 기능목록제도 )2) 기업 내 유사한 조직계층에 속하는 종업원 6~12명 정도를 합숙시킨 후 심리검사, 경영게임, 사례연구

  시험자료 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.02.22

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  인사관리-한국기업의 교육사례 PPT

  훈련 활동 강의법, 사례연구법, 역할 연기법 , 토의법 등이 포함주로 말을 사용하여 일방적으로 전달해 주는 교육 방법 강의 내용이 전문성강 의 법03,외부훈련 OFF JT문서나 멀티미디어 ... OJT03 외부훈련 OFF JT03,경 기 불 황청소년 흡연 증가금 연 열 풍외부훈련 OFF JT정규적인 근무지를 벗어나 전문가를 초빙 계층별, 직무별, 과제별로 이루어지는 교육 ... 차이를 학습가능역할연기법학습자 간의 인지적인 대화기반 사고능력과 말하기 능력의 증대강 의 법03,외부훈련 OFF JT03,외부훈련 OFF JT“미래로 세계로(Tomorrow Global

  리포트 | 21페이지 | 8,000원 | 등록일 2011.12.12

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  계층별 교육 프로그램 구성법-신입사원 교육 프로그램 기획-

  따라서 작업에 필요한 업무 지식과 기능의 습득은, 도입 연수 이후의 계획적인 OFF-JT와 OJT에서 하기로 하고, 도입시의 신입사원 연수에서는 너무 지나친 것을 포함시키지 말고, ... 그런 의미에서 지금부터의 신입사원 교육의 방향은 도입 연수 이후, 신입사원 개개인의 직무진로(職務進路)에 부합시켜 업무에 필요한 기초적인 전문지식·기능을 OFF-JT와 OJT와의 연동으로 ... 지금까지의 각 직장에서의 신입 사원의 수용 교육은 자칫 현장위임에 그쳤으나, 이런 방식으로는 계획적인 신입사원의 육성은 기대하기 어렵다.그러므로 업무에 필요한 기초적 전문지식·기능을 OFF-JT에

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.12.22

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  유한킴벌리 기업조사

  Off-JT 방식의 경우 주입식 교육을 지양하며 워크숍 등을 통해 피교육자들의 자발적인 참여를 유도한다.조직의 전략적 인적자원관리 기법복리후생제도 유한킴벌리의 복리후생제도는 우리나라 ... college, 제지공정 등 현장사원 교육과정기타사내강사 양성, Computer, 통신교육, 자기개발 지원 등유한킴벌리의 교육훈련은 직무교육과 교양교육으로 구성되어 있으며, 크게 OJT와 Off-JT ... 실패사례 유한킴벌리 인력관리의 문제점과 시사점평소 깨끗한 이미지로 정평이 나있는 대기업.

  리포트 | 38페이지 | 5,000원 | 등록일 2015.08.01 | 수정일 2016.04.10

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  교육훈련의 체계와 방법

  교육훈련 프로그램을 촉진하는 라인중심의 OJT, 스탭중심의 off-JT, 그리고 본인중심의 SD방식을 들 수 있다. ... 장소별 훈련체계1) 사내 교육훈련(1) OJT(직장훈련)(2) off-JT(직장외 훈련)2) 사외 교육훈련3. 담당자별 훈련체계1) 자기계발4. 내용별 훈련체계Ⅱ. ... OJT와 off JT는 이미 검토한 바 있으므로 SD에 대해 좀 더 구체적으로 살펴본다.1) 자기개발자기개발(SD: self-development)이란 자기의 책임 하에 자기의 이해

  리포트 | 15페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.09.03

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