"미라이 공업" 검색결과 141-160 / 289건

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  제시한 참고문헌들 가운데 한 권을 택해 읽고 독후감을 제출하시오

  또한 미라이 공업은 제품의 90%가 특허상품으로 아이디어를 중요시 하고 있으며 ‘사원이 행복해야 회사가 잘 된다’는 생각을 가지고 있다. ... 이러한 경영자의 성공사례는 각 시기마다 이슈가 되고 리더십의 교육자료로 사용되며 리더십을 배우는 사람들의 롤모델이 된다.일본의 미라이 공업의 야마다 사장은 유토피아 경영을 위해 적절한 ... 미라이에서는 영업 목표나 생산 목표를 사원들 개개인이 직접 정하며, 사원들을 믿고 맡기며, 회사가 직원을 감동시키면서 사원은 남들과의 경쟁이 아닌 자기 자신을 위해 노력을 하게 된다

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.18 | 수정일 2018.09.19

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  제시한 참고문헌들 가운데 한 권을 택해 읽고 독후감을 제출하시오

  또한 미라이 공업은 제품의 90%가 특허상품으로 아이디어를 중요시 하고 있으며 ‘사원이 행복해야 회사가 잘 된다’는 생각을 가지고 있다. ... 일본의 미라이 공업의 야마다 사장은 유토피아 경영을 위해 적절한 보상이 주어졌을 때 조직원은 더 많은 성과를 보여줄 수 있다는 것을 실천으로 보여주었다. ... 미라이에서는 영업 목표나 생산 목표를 사원들 개개인이 직접 정하며, 사원들을 믿고 맡기며, 회사가 직원을 감동시키면서 사원은 남들과의 경쟁이 아닌 자기 자신을 위해 노력을 하게 된다

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.21 | 수정일 2018.09.28

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  야마다 사장 샐러리맨의 천국을 만들다의 시사점

  하지만 시청을 한 후 ‘미라이 공업이 성공한 이유가 있구나’ 라고 생각하였습니다. ... 야마다 사장은 인간중심의 독특한 경영방침으로 미라이 공업을 성공으로 이끌었습니다. ... 예전에 MBC스페셜에서 야마다 사장의 경영철학과 그가 경영하는 미라이 공업을 다룬 적이 있습니다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.01.14

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  야마다사장,샐러리맨의천국을만들다

  너무도 흔한 말이긴 하지만 ‘미라이 공업’에서는 남다른 의미가 있다. ... 공업’이 이 박스에 알루미늄 테이프를 붙이는 작은 아이디어를 내어서, 휴대용 금속탐지기로 위치를 찾아내 정확히 벽을 뚫을 수 있도록 만들었다.이렇게 ‘미라이 공업’을 키워온 야마다 ... ‘미라이 공업’이 이렇게 주목받는 이유는 동종업계 1위라는 성과 이외에 야마다 사장의 특별한 경영방식이 효과를 보았기 때문이라고 할 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.11.06

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  현대 경영자의 역할과 경영기술에 대해 논하시오.

  또한 미라이 공업은 제품의 90%가 특허상품으로 아이디어를 중요시 하고 있으며 ‘사원이 행복해야 회사가 잘 된다’는 생각을 가지고 있다. ... 서론일본의 미라이 공업의 야마다 사장은 유토피아 경영을 위해 적절한 보상이 주어졌을 때 조직원은 더 많은 성과를 보여줄 수 있다는 것을 실천으로 보여주었다. ... 미라이에서는 영업 목표나 생산 목표를 사원들 개개인이 직접 정하며, 사원들을 믿고 맡기며, 회사가 직원을 감동시키면서 사원은 남들과의 경쟁이 아닌 자기 자신을 위해 노력을 하게 된다

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.10.23

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  우리나라는 인적속성기준 인사관리가 보편적이나 최근 직무속성기준 인사관리에 대한 관심이 높아지고 있다. 인적 속성기준 인사관리와 직무 속성기준 인사관리에 대하여 의미와 방법을 설명하시오. 인적 속성기준 인사관리 직무속성기준 인사관리의 한계점과 이를 극복할 수 있는 방안을 각각 제시하시오.

  또한 미라이 공업은 제품의 90%가 특허상품으로 아이디어를 중요시 하고 있으며 ‘사원이 행복해야 회사가 잘 된다’는 생각을 가지고 있다. ... 일본의 미라이 공업의 야마다 사장은 유토피아 경영을 위해 적절한 보상이 주어졌을 때 조직원은 더 많은 성과를 보여줄 수 있다는 것을 실천으로 보여주었다. ... 미라이에서는 영업 목표나 생산 목표를 사원들 개개인이 직접 정하며, 사원들을 믿고 맡기며, 회사가 직원을 감동시키면서 사원은 남들과의 경쟁이 아닌 자기 자신을 위해 노력을 하게 된다

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.10.29

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  카츠의 경영자에게 필요한 기술과 이슈리더십과의 관계에 대하여 조사

  또한 미라이 공업은 제품의 90%가 특허상품으로 아이디어를 중요시 하고 있으며 ‘사원이 행복해야 회사가 잘 된다’는 생각을 가지고 있다. ... 이러한 경영자의 성공사례는 각 시기마다 이슈가 되고 리더십의 교육자료로 사용되며 리더십을 배우는 사람들의 롤모델이 된다.일본의 미라이 공업의 야마다 사장은 유토피아 경영을 위해 적절한 ... 미라이에서는 영업 목표나 생산 목표를 사원들 개개인이 직접 정하며, 사원들을 믿고 맡기며, 회사가 직원을 감동시키면서 사원은 남들과의 경쟁이 아닌 자기 자신을 위해 노력을 하게 된다

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.21 | 수정일 2018.09.27

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  기업의 독특한 문화적 특성이 성과에 미치는 영향

  사람 중심의 경영을 추구하는 미라이 공업의 사장은 사원들의 사기 증진을 위해 그들을 위한 기업 문화를 조성해 나가고 있었다. ... 화려한 복지 혜택과 더불어 꾸준히 높은 이익을 내고 있는 미라이 공업은 복지 혜택으로 인한 사원들의 즐거운 기업 문화가 자리 잡혀 있음을 생각해 볼 수 있다. ... 공통점은 기업 문화를 형성함에 있어서 종업원이 주인이라는 인식을 갖고 있다는 것에 의의를 둘 수 있다.전기설비 제조업체인 일본의 '미라이 공업‘은 사원들에게 제공하는 복지 혜택에서

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.06.20

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  독후감 셀러리맨의 천국을 만들다

  야마다사장 셀러리맨의 천국을 만들다야마다 아키오1막 서론책이 준 영감리더십의 결정판 미라이공업의 야마다 사장에 대한 이야기다. ... 일본 전역에 무려 30개의 공장을 보유하고 있으며 연평균 경상이익률이 동종업계는 3%인 반면 미라이공업은 15%를 실현하고 있다. ... 야마다 사장은 일본에서 단연 으뜸이라 할 수 있을 만한 미라이공업의 사장으로 창업 이래 단 한 번도 적자가 없었으며 연매출 평균 2500억 원을 달성하고 있는 기업이다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 (15%↓) 1275원 | 등록일 2016.01.10

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  유토피아 경영의 야마다 아키오

  미라이 공업 ( MIRAI INDUSTRY ) 3 회사명 미라이공업주식회사 (MIRAI INDUSTRY CO.,LTD ） 설립 1965 년 8 월 본사소재지 오오가키시외 ・輪之内町 ... 유토피아 경영의 야마다 아키오 1Contents 미라이 공업 야마다 아키오 야마다 아키오의 리더십 야마다 아키오의 당근기법 , 그 성과는 ? ... 공업 설립 , 대표이사 1978 년 기후현 중소기업가동우회 대표이사 1986 년 오가키시 소년소녀 발명클럽 회장 1989 년 기후현 전기공업회 회장 1993 년 발명협회 기후현지부

  리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.07.17

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  리더십의 현대적 이론 중 슈퍼리더십, 카리스마적 리더십, 변혁적 리더십, 서번트 리더십에 대하여 설명하시오.

  또한 미라이 공업은 제품의 90%가 특허상품으로 아이디어를 중요시 하고 있으며 ‘사원이 행복해야 회사가 잘 된다’는 생각을 가지고 있다. ... 일본의 미라이 공업의 야마다 사장은 유토피아 경영을 위해 적절한 보상이 주어졌을 때 조직원은 더 많은 성과를 보여줄 수 있다는 것을 실천으로 보여주었다. ... 미라이에서는 영업 목표나 생산 목표를 사원들 개개인이 직접 정하며, 사원들을 믿고 맡기며, 회사가 직원을 감동시키면서 사원은 남들과의 경쟁이 아닌 자기 자신을 위해 노력을 하게 된다

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.01.16

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  야마다 아키오

  ” 시미즈쇼하치와 설립 1991년 “ 미라이공업주식회사 ” 상장 2003년 “ 미라이주식회사 ” 상장 현 기후 현 중소기업가 동우회 회장으로 활동 기후 현 전기공업회 회장 등 역임[ ... 미라이공업사는 우리가 '이상적'이라고 하는 회사라고 할 수 있다. ... 없음[약력] 1931년 중국상해 출생 1945년 일본귀국 기후 현 오가키 중학교 졸업 졸업후, 부친회사 “야마다전선제조소” 입사 1950년 극단 “미라이좌 ” 결성 1965년 “ 미라이공업주식회사

  리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.05.16

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  국내와 국외 기업들의 노사관계 비교

  공업화시대’로부터 ‘세계화?정보화 시대’로의 이행이라는 역사적 대전환기에 처해있다.

  리포트 | 31페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.12.08

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  감성경영을 추구하는 CEO, 야마다 아키오

  이렇게 만들어진 아이디어로 인해 미라이 공업의 제품 중 98%가 특허 제품이며 이는 결국 미라이 공업의 매출을 늘리게 되고 이익은 다시 직원들에게 돌아오게 된다. ... 사실 미라이 공업이 속한 제조업 분야는 경쟁 업체들이 즐비한 레드오션이다. ... 직원들에게 제공되는 수많은 혜택에도 불구하고 미라이 공업은 꾸준한 성장을 거듭해왔다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.25

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  경영학입문 PBL 과제1

  이러한 미라이 공업에서 판매하는 제품의 98%가 특허 제품이다. ... SNS내의 수평적 커뮤니케이션 구조와 지식 공유를 통한 협업 안에서 인센티브 제도까지 도입을 한다면 기업 내 종업원들은 스스로 미라이 공업의 사례와 같이 수많은 아이디어를 도출하고 ... 즉, 최고의 사원으로 대우해주면 자신의 능력을 발휘한다는 것이 그의 생각이다.11)위의 미라이 공업 사례에서 주목할 점은 야마다 사장이 두뇌선풍 자유연상기법을 사용하여 종업원들의 창의성을

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.05.06

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  비정규직 반대

  .”- 유한 킴벌리 입사 10 년차 김법섭씨 인터뷰 中4-2 미라이 공업 미라이 공업 창업주 야마다 아키오 “ 사원에게 월급 , 휴일을 많이 주고 능력으로 차별하지 마라 . ... 사원은 회사의 전부다 .”4-2 미라이 공업출처 한국노동연구원 통계청 비정규직 고용이 기업성과에 미치는 영향에 관한 실증 연구 - 권순식 고려대 대학원 (2003) 한국비정규노동센터

  리포트 | 35페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.02.03

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  인간 경영 리더쉽

  信 ( 신 ) [ 믿다 , 신임하다 ] Case Study – 日 미라이 공업 인간을 최우선으로 생각하는 기업 , 미라이 공업1965 년 설립 1991 년 ‘ 미라이 공업 ’ 나고야 ... 공업 직원과의 믿음 ( 信 ) 을 실천하는 기업 , 미라이 공업미라이 공업을 세운 야마다 사장은 오전 늦게 출근해 속옷 차림으로 사장실에서 그날 그날 배달되는 연극 포스터를 바꿔 ... 信 : 不信不立 미라이공업 Case study 3. 引 : 苗而不秀者 有矣夫며 秀而不實者 有矣夫인저 쥬켄산업 , LG 전자 Case study 4.

  리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.11.04

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  직원의 마음을 움직이는 리더

  이것이 미라이 공업의 승리 공식이다.◎ 리더의 역할리더의 역할은 인재를 육성하는 것이다.? 가정 - 성선설1. ... 직원의 마음을 움직이는 리더◎ 미라이 공업IMF이후 우리나라에 미국식 구조조정 태풍이 불었다. 그 결과 평생직장이라는 개념이 사라지고, 정년은 갈수록 줄어드는 추세다. ... 바로 셀러리맨의 천국이라 불리는 일본의 미라이공업이다. 이 회사가 얼마나 직원들을 우대하는지는 그들의 근무조건만 봐도 알 수 있다.?정년 : 70세?근로시간 : 7시간 15분?

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.01.09

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  성공한 CEO는 어떻게 기업을 이끄는가 -김용만사장, 야마다사장

  회장과 미라이공업의 야마다 사장의 경영방식의 차이는 무엇일까? ... 이렇게 인간적인 환경 속에서 나오는 ‘살아있는’ 아이디어들이 바로 미라이 공업의 원동력이 되어주는 것이다. ... 또한 명예퇴직이 없으며 전 사원이 정규직이라는 점이 미라이 공업이 왜 ‘샐러리맨들의 천국’으로 불리는지 설명이 되는 부분이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.03.30

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  [독후감] 일본재발견을 읽고 나서

  그리고 미라이 공업 또한 흥미로웠다. ... ‘차별화’, ‘반상식’, ‘항상 생각하라’는 기업문화의 미라이공업은 “이러니 성공할 수밖에” 하고 고개를 끄덕이게 만들었다. ... 고키치를 소개했다.새롭게 부상한 리더로는 사양 산업인 의류업에서 최고의 부(富)를 일군 유니클로의 야나이 다다시, 반상식경영으로 대기업과 차별화되는 독특한 경영을 실천하고 있는 미라이공업의

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.10.22 | 수정일 2016.08.19

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