"비정규직 제도의 문제" 검색결과 141-160 / 14,265건

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  현재 우리나라에서 가장 시급히 해결해야 할 사회문제는 무엇이며, 사회복지 차원에서 해결할 수 있는 방안은 무엇인지를 논리적으로 제시하시오.

  또한, 현재 격차가 심한 정규직과 비정규직 간의 차이를 축소하고, 비정규직에 대한 사회안정망 확충, 원하청 관계의 질적 개선, 공공서비스를 통한 일자리 확대, 비정규직의 안정성 제고 ... 정규직과 비정규직 간의 고용보호수준, 임금, 기업복지의 격차로 인해 노동시장의 양극화 현상이 심화되고 있다. 우리나라 외환위기 이후 비정규직은 실업율의 감소와 동시에 증가하였다. ... 노동시장의 양극화를 해소 혹은 완화하고 비정규직 문제에 대하여 관련 당사자들이 참여하여 심의하는 사회적 대화의 틀이 마련되어야 한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.21

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  사회통합을 저해하는 사회문제에 대해 논하시오

  사회갈등 문제 실태1) 유형별 사회갈등 인식한국 국민들은 정규직과 비정규직 간 갈등이 가장 심각한 사회의 갈등 유형으로 인식하고 있으며 경영자와 노동자 간 갈등, 가난한 사람과 부유한 ... ).이러한 갈등 유형을 범주로 분류했을 때 정규직과 비정규직 갈등, 노사갈등, 빈부갈등은 계층 갈등 또는 경제 갈등 범주에 포함되며 이념갈등과 다문화갈등, 개발주의자와 환경보호주의자 ... 비정규직 간 갈등이 35.3%, 지역 간 갈등이 15.4%, 고령자와 젊은이 간의 갈등이 11.8%, 주택 소유자와 비소유자 간 갈등이 8.8%, 개발주의자와 환경보호주의자 간의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.23

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  노동시장에서의 성불평등을 각각 인적자본이론, 이중노동시장이론, 성별분업이론으로 설명하고, 여성의 노동권을 보장하는 방안을 논의하시오

  남성보다 훨씬 높다. 2020년 기준으로 여성 비정규직 비율은 약 40%에 달하는 반면, 남성 비정규직 비율은 약 25%에 불과하다. ... 이러한 비정규직의 높은 비율은 여성의 고용 안정성과 임금 수준에 부정적인 영향을 미친다. ... 비정규직은 정규직에 비해 고용이 불안정하고, 임금도 낮기 때문에 여성의 경제적 불안정을 초래한다.또한, 미국 노동통계국(BLS) 자료에 따르면, 2020년 미국에서 여성의 시간제 근로

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.31

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  존슨 대통령의 위대한 사회는 무엇이고 현재 우리 사회에 주는 함의는 무엇인지 본인의 생각을 쓰시오. 한국의 청년 빈곤에 대한 문제를 원인과 해결방식을 소수파 보고서와 다수파 보고서의 관점에 기반해 논하고, 자신이 지지하는 관점은 무엇인지를 논하시오.

  이러한 사회구조적인 문제 외에도 경기침체 장기화, 대기업 위주의 성장 정책, 정규직-비정규직 간 임금 격차 확대 등 다양한 요인이 복합적으로 작용하고 있다. ... 아울러 교육제도 개선을 통해 대학교육 내실화를 도모하고, 중소기업 지원 강화 방안을 모색하며, 비정규직 차별 해소 노력을 지속적으로 추진해야 한다. ... 하지만 두 보고서 모두 공통적으로 최저임금 인상, 비정규직 축소, 정규직 전환 등 정부 정책들의 영향력을 인정하고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.27

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  우리나라 노동시장의 모습에 대하여 논하시오

  지난 정부에서는 이러한 문제를 해결하겠다며 공공 부문 비정규직 제로 정책을 시행하였으나 임금 근로자 중 비정규직의 비율은 2017년 8월 32.9%에서 2021년 8월에는 38.4% ... 통계청에 따르면 대기업 정규직 임금을 100으로 놓고 보았을 때 비정규직은 64.5%, 중소기업 정규직이 57%, 중소기업 비정규직은 42.7%에 그친다. ... 실제로 우리나라는 국제사회 전문가들로부터 노동시장의 유연성이 다소 떨어진다는 평가를 받기도 하는 국가이다.중소기업에서 대기업으로 옮겨가거나 비정규직 노동자가 정규직으로 이동하는 것이

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

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  사회복지법제와실천 - 최근이슈가 되는 사회복지제도를 선택하고 그 제도에 대한 의견을 제시하여 토론0515

  노동시장의 유연화에 따른 고용불안정성은 비정규직을 만들었고 대부분의 비정규직 노동자들은 여러 가지 이유로 사회보장을 받지 못하고 있는 현실이다. ... 이러한 비정규직 노동자들은 주로 여성이나 고령자 등의 취약계층이 주요한 대상자가 되는 실제적 현실이 사회 안전망의 적용에 대한 혜택이 더욱 절실한 측면임에도 불구하고 이러한 제도 등의 ... 근로자의 안정된 지위를 기반으로 설계된 고용보험은 점차 적용대상을 늘려갔음에도 불구하고 이중화된 노동시장 구조로 비정규·비정형 근로자를 그 대상에 포괄하지 못함으로 배제 집단을 양산한

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.29 | 수정일 2024.05.16

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  우리나라 퇴직제도의 종류와 문제점을 작성하고 문제점을 해결하기 위한 방안에 대해 서술하시오

  열 번째로 비정규직 차별금지 법제화 를 추진하여 정규직과 비정규직간의 격차를 줄여나가야 한다. 마지막으로 지역공동체 활성화 와 더불어 사는 공동체 의식 함양 에 힘써야 한다. ... 최근에는 4대 보험 미가입사업장에서의 노동착취문제, 비정규직노동자들의 열악한 처우문제, 중소영세기업체의 경영난 가중등 여러 가지 이유로 인해 많은 기업들이 퇴직금제를 폐지하거나 축소 ... 직원들은 상대적으로 많은 퇴직금을 받고 있지만 중소기업 및 비정규직 근로자들은 그렇지 못한 실정이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.13

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  산업복지의 개념과 필요성을 설명하고 우리나라 산업복지 개선점 및 전망등 본인 생각을 기술하시오

  이를 위해 비정규직 근로자도 정규직 근로자와 동일한 수준의 복지 혜택을 받을 수 있도록 법적 제도적 장치를 마련해야 한다. ... 비정규직 근로자는 정규직 근로자에 비해 낮은 수준의 복지 혜택을 받고 있으며, 이는 근로자 간의 불평등을 심화시키고 있다. ... 주요 원인 중 하나이다.둘째, 비정규직 근로자에 대한 복지 지원이 부족하다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.31

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  배움사이버 경영학 인적자원관리과제

  특히 정규직들과 비정규직간의 갈등은 너무나 큰 이슈이기 때문에 비정규직을 대하는 사회인식과 회사의 태도는 중요한 문제라고 생각하기 때문에 효율적인 관리를 위해서 회사가 비정규직에 대한 ... 규정하고 있다.2) 비정규직 활용의 단점비정규직은 고용의 불안정성에 그치지 않고 저임금과 임금격차로 일부 근로자를 공공부조대상자로 만들 수 있으며 사회보험제도에 가입하지 못하거나 ... 여타 복지제도에 포함되지 못하므로 현재의 빈곤이 노후에 지속될 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.09.02

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  건설근로자 복지 문제

  건설근로자 복지 문제 정 **건설업의 고용구조 및 환경 건설업 종사자 중 50% 이상은 비정규직 근로자 대부분은 건설현장에서 근로를 제공하는 일용직 근로자 일회성 수주산업 .문제 사회보험 ... 적용 수준이 타 산업보다 현저히 적다 건설근로자의 낮은 임금 퇴직공제제도의 협소한 범위 낮은 공제부금 일액문제해결 퇴직공제제도 대한 홍보강화 퇴직공제부금의 수준 실질화 공제부금일액 ... 인상 퇴직공제제도에 대한 인센티브 강화{nameOfApplication=Show}

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.13 | 수정일 2023.11.16

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  우리나라 고용보험법 문제점 개선방향 문제에 대한 경험 서술

  오늘은 이와 같은 우리나라 고용보험법의 문제점과 개선방향과 실 사례를 들어 논의해보고자 한다.본론그렇다면 왜 고용보험제도가 비정규직을 보호하는 사회보험제도가 돼야 하는가? ... 비정규직 문제는 전통적인 사회문제인 실업문제에 뒤지지 않는 사회적 중요 현안이 된 것이다.이처럼 사회적 중요 현안이 된 비정규직 문제의 심각성이 두드러지고 있으며 특히 고용보험법과 ... 이 과정에서 주목해야할 점은 비정규직 문제가 실질적으로 개선?해결될 수 있도록 개선된 제도의 내용은 무엇이며, 구체적으로 어떤 정책이 채택 되었는가에 있을 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.11 | 수정일 2020.05.08

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  기간제및단시간근로자보호에 관한법률 및 파견근로자보호 등에 관한 법률

  그리하여 비정규직 보호법에서는 '비정규직' 고용형태와 '차별적 처우' 사이에 인과관계가 있을 것을 요구합니다. 즉, 객관적인 사실에 기초한 차별이 존재해야 합니다. ... 차별시정제도 『기간제및단시간근로자보호등에관한법률』(이하 ‘기간제법’), 『파견근로자보호등에관한법률』(이하 ‘파견법’)에서 규정하여 사용자가 비정규직 근로자(기간제·단시간·파견근로자 ... 하지만 비교대상인 정규직 근로자를 다른 업무로 인사발령낼 경우 차별적 처우로 인정되지 않는다고 판단해 비정규직보호법의 실효성서울행정법원 2009.5.22.

  리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.10

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  신규간호사 이직문제와 현장적응을 위한 방안

  간호사 이직률 실태와 비정규직 실태사례 1 간호사 이직률 실태와 비정규직 실태사례 1 간호사 이직률 실태와 비정규직 실태 국민의 건강과 생명을 담당하는 최일선에서 고도의 전문성과 숙련성 ... - 신규간호사 이직문제와 현장적응을 위한 방안 - 6 조- 목차 - 간호사 이직률 실태와 비정규직 실태 간호사 이직 관련 사례 해결방안 토의사례 1 국립대병원 , 사립대병원 , 지방의료원 ... 사례 2 간호사 이직률 실태와 비정규직 실태사례 2 이런 문제들은 잦은 퇴사로 인한 업무 지연과 환자 민원 발생 업무의 지속성 단절로 인한 숙련도와 전문성 저하 직원간 협업 저하 ,

  리포트 | 29페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.04.02

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  비정규직의 유형과 문제점 및 개선방향

  비정규직의 문제점과 개선 방안(1) 비정규직의 문제점비정규직의 문제점에 대해서는 앞에서도 대략 설명을 했다. ... 비정규직의 문제점과 개선 방안(1) 비정규직의 문제점(2) 개선 방안1) 원청업체에 대한 안전관리 의무 부여2) 노동자들의 최저 생계의 보장III. 결론IV. 참고문헌I. ... 아래에서는 현재 우리나라에 존재하는 비정규직의 대표적인 유형들에 대해 살펴본 뒤 이것이 가지는 문제점이 무엇인지, 그리고 이러한 문제를 해결하기 위해서는 어떻게 해야 할 것인가에 대해

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.18

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  롤스의 정의론에 비추어 한국사회복지의 현재의 문제점과 개선점에 대해 서술해 보시오.

  외환위기 이후 비정규직은 실업율의 감소와 동시에 증가하였는데, 정규직과 비정규직의 양극화는 고용 측면뿐만 아니라 소득 측면에서도 확대되고 있다. ... 유연화가 진행되어 비정규직이 늘어나면서 고용 양극화가 심화되었다. ... 이런 불평등과 양극화는 비단 정규직과 비정규직 사이의 양극화뿐만 아니라 청장년층 사이의 불평등과 양극화 그리고 기업의 규모에 따른 양극화 등 노동시장에서의 불평등과 양극화가 심화되고

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.08

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  신빈곤에 대한 이해를 통해 사회 구조적 문제로 기인하고 있는 비정규직 워킹푸어 등의 현상을 이해하고 대책을 고찰하시오

  신빈곤의 사회 구조적 문제에 따른 비정규직 워킹푸어 등의 현상 이해 및 대책1) 신빈곤을 통해 발생하는 사회 구조적 문제2) 비정규직 워킹푸어 현상 이해 및 대책Ⅲ 결론Ⅳ 참고문헌Ⅰ ... 신빈곤에 대한 이해를 통해 사회 구조적 문제로 기인하고 있는 비정규직 워킹푸어 등의 현상을 이해하고 대책을 고찰하시오Ⅰ 서론Ⅱ 본론1. 신빈곤의 개념과 특징2. ... 아래에서는 신빈곤에 대한 이해를 통해 사회 구조적 문제로 기인하고 있는 비정규직 워킹푸어 등의 현상을 이해하고 대책에 대해 살펴보고자 한다.Ⅱ 본론1.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.09

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  [결혼과가족]최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요

  여성은 남성에 비해 비정규직 또는 일용직 근로자의 비율이 더 높다. ... 노동시장 유연화로 비정규직이 크게 증가하면서 고용안정이 이루어지지 못하고 있으며, 육아휴직제도 역시 충분한 기능을 수행하지 못하고 있다. 여성의 노동시장 차별의 문제도 있다. ... 현실적으로 육아휴직제도가 정착되기 위해서는 고용보험에 관계없이 모든 근로자가 이용가능해야 하며, 비정규직 또는 일용직 근로자의 고용보장이 이루어지는 것이 선행되어야 한다.두 번째,

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.03.03

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  사회복지 인적자원관리에 대해 설명하시오.

  비정규직으로 채용된 직원(사회복지사)은 고용불안과 차별 문제에서 자유롭지 못하게 되고, 나아가 조직에 대한 동기 자체를 상실하게 될 수도 있다는 점에서 사회복지조직은 비정규직 직원이 ... 인적자원의 채용형태우리나라 사회복지조직은 정규직 직원보다 비정규직 직원 채용을 선호하는 것으로 알려져 있는데, 그 이유는 비정규직 직원이 정규직 직원보다 인건비 측면에서 저렴하고 업무성과에 ... 실제 우리나라 사회복지조직에서 종사하는 약 38%의 사회복지사가 비정규직 직원 신분으로 알려져 있는데, 이 때문에 우리나라 사회복지사의 이직률이 다른 직종 종사자보다 높게 나타나고

  리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.06.15

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  비정규직 근로자의 근로환경 개선정책 (임금차별화를 중심으로)

  .(1) 공식적 참여자정책과정 및 정책결정에 참여할 수 있는 법적·제도적 권한을 가진 공식적 참여자가 비정규직 근로자의 남용과 차별적 대우문제를 해결하기 위한 정책과정에서 가장 중요하다고 ... 할 수 있는데, 이는 비정규직 근로자의 남용과 차별적 대우문제를 해결하기 위한 정책이 슈나이더-잉그램의 정책수단 분류에서 법령이나 제도적 정비를 통해 해결하는 권위적 정책수단에 해당하기 ... 비정규직 근로자의 근로환경 개선정책(정규직 근로자와의 임금 차별화를 중심으로)목차I. 서론1) 비정규직 근로자의 도입배경2) 비정규직 고용형태의 문제점II.

  리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.08.19

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  [여성복지론] 일가정양립정책 - 일가정양립정책이 여성복지정책으로서 갖는 의미와 정책의 내용, 그리고 발전방안에 대해 논하시오.

  앞으로 일·가정 양립 제도를 활성화하기 위해서는 비정규직의 정규직 전환 등과 같은 노동시장 구조 개혁 조치와 급여 수준 인상을 통한 경제적 동인 강화 조치 등이 중요할 것으로 판단된다 ... 지원이 장애요인으로 답변되었다.2-2) 육아휴직 등 제도 운영정규직(연구원) 남성이 여성대비 37.7%, 비정규직(연구원) 남성이 여성대비 15.3% 육아휴직 사용하고 있는 것으로 ... , 비정규직 연구원 76.9% 유연근무제 활용하고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.29 | 수정일 2023.02.28

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