"성과배분" 검색결과 141-160 / 21,772건

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  사회복지공동모금회에 대한 발전방향과 생각을 논하시오.

  강조될 경우, 공공복지부문이 위축될 가능성이 존재한다.2) 사회적으로 지적되어온 사회복지공동모금회의 문제점(1) 모금활동의 비효율성사회복지공동모금회가 지역사회복지 증진에 유의미한 성과를 ... 하지만 사회복지공동모금회는 상시로 모금활동을 진행하고 있음에도 불구하고 연말연초에만 모금의 대부분이 집중되고 있는 것으로 보아 고전적인 구세군 활동을 제외하고는 모금 측면에서 별다른 성과를 ... 내지 못하고 있는 것으로 보인다.(2) 재원 배분의 모호성사회복지공동모금회는 모금을 통해 축적한 재원을 적재적소에 분배하는 기능을 하는데, 현재까지 해당 조직은 배분에 관련된 기준

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.07.11

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  평생교육정책이론 - 체제분석이론

  여기서 권위적 배분이란 정치체제 구성원의 생각과 행동을 강제한다는 뜻으로, 가치의 배분이 절차적 정당성과 도덕성 및 타당성을 가지고 이루어지기 때문에 그러한 정책이 수용되고 강제되어야 ... 평생교육정책이 산출되면 집행과정을 거쳐 성과로 나타나는데 그 성과가 긍정적이면 해당 정책은 유지 또는 확산되지만 부정적 성과가 나타나게 되면 소멸되거나 전면 개정되는 과정을 거친다. ... 분석하는 이른바 체제분석 이론이란 전체 및 하위 체제를 유기적 관점에서 분석하는 것을 의미한다.Easton(1975)은 정책을 전체 사회를 위해 희소한 사회적 가치가 권위적으로 배분되는

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.10

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  [HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리 과제 족보

  사람과 일을 토대로 나눈 임금의 배분기준에 대해 네 가지 영역으로 구분하여 서술한다.(40점)임금을 어떤 기준에 따라 공정하게 배분할 것인가에 따라 다음 네 가지 영역으로 구분할 수 ... 사람과 일을 토대로 나눈 임금의 배분기준에 대해 네 가지 영역으로 구분하여 서술한다.(40점)1. ... 이러한 성과급은 생산성을 높이려는데 주된 목적이 있으며 성과급은 크게 개인 성과급과 집단 성과급으로 나눌 수 있다.

  시험자료 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.12.10

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  아프리카TY,아프리카TV보상제도

  상대적으로 성과산정을 위한 객관적인 지표의 확보가 용이하고, 계산이 간단하여 적용하기 쉽기 때문에 성과배분제도 중 가장 많이 도입되었다. ... 현금으로 배분하는 제도이다. ... 이러한 부담 때문에 노동조합은 전통적으로 이익분배제와 같은 성과급에 그다지 적극적인 태도를 취하지 않았다.5) 이익배분제도의 유형(1)현금분배제도현금분배제도는 이윤을 현재시점을 기준으로

  리포트 | 22페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.09.12

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  사회복지행정론_1주 1,2차시에서 사회복지행정과 일반행정의 차이점과 사회복지행정의 필요성에 대해 학습했습니다. 사회복지행정이 일반행정과 다른 점을 기술하고, 사회복지행정이 필요한 이유를 제시해 봅시다.

  이는 제한된 자원을 가장 필요로 하는 대상에게 우선적으로 제공하며, 사회적 약자와 소외된 계층의 삶의 질을 향상시키기 위해 집중된다.5) 성과 평가일반행정의 성과 평가는 주로 경제적 ... 사회복지행정에서는 자원의 배분이 더욱 세심하고, 필요에 기반하여 이루어진다. ... 배분이 주로 효율성과 형평성을 기준으로 이루어지며, 국가나 지역사회의 전반적인 발전을 목표로 한다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.22

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  조직심리학_팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요

  또한 성과목표를 달성하지 못했을 경우의 대응방식이나 성과배분 기준에 대한 문제 등이 발생한다. ... 그리고 팀 성과배분을 실시하는 과정 도중에 구성원들의 임금에 대한 기대수준이 증가하고, 성과급이나 상여금 등이 고정급으로 변질되는 우려가 발생한다. ... 팀의 성과를 높이기 위한 보상방법팀의 성과를 높이기 위해서는 직원의 개인의 공로를 인정하면서 조직 구성원 모두에게 팀의 성과를 나누는 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.05

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  사회복지행정론(4가지 예산편성방법을 비교 분석하시오)

  목표달성도의 판단이나 산출척도의 설정도 곤란하다.성과주의 예산제도(PBS. ... 이러한 시대적 배경하에 사업의 효율성을 제고할 수 있는 관리도구로서 등장한 것이 성과예산제도이다. ... 이는 모든 관리자에게 관리업무의 개선과 조직활동의 효과성을 추구하도록 자극한다.자원배분에 필요한 정보를 동원.

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.05.09 | 수정일 2023.03.19

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  팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요

  기업은 당장 엄청난 수익을 내기도 어렵고 지금 제도로 엄청난 성과를 내더라도 조직구성원에게 모두 분배할 수도 없다.문제의 핵심은 성과 배분에 관한 패러다임을 변화시키는 것이다. ... 집단성과 배분제를 채택하는 기업이 있기도 하지만 팀 혹은 일부 조직에 한정하여 차등적으로 보상한다. ... 기존 성과주의 보상제도 한계를 극복하기 위하여 조직 성과만이 아니라 개인에 따른 목표 관리 명목으로 성과급에 관하여 차등을 두고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.24

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  국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오.

  즉, 성과급 및 보너스, 직원 교육, 이벤트, 출퇴근 지원 인프라, 복장 자율, 직원 혜택 등이 대표적이고 외부에서는 관찰되기 어려운 직무 배분 및 평가 체계, 채용 시스템, 연수 ... 따라 긍정적인 인사고과나 성과금을 제공하는 형태로 동기부여방안을 추진했는데, 이러한 기조는 뚜렷한 성과를 발휘하지 못해 장기간 지속되진 못했다. ... 동기부여의 수준에 차이가 발생한다는 점에 중점을 둔 이론인데, 삼성전자는 이 이론을 활용하여 조직구성원이 적합한 난이도를 가진 목표를 설정하고, 자기효능감을 증진할 수 있는 직무 배분

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.08

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  [경북대 행정학부 전공] 재무행정론 강의 자료 정리본

  및 회계가 기능 및 활동별로 이뤄지기 때문에 정부 활동 성과 파악 용이(3) 행정 부서의 사업이 예산에 명시되므로 사업의 집행 및 성과에 대한 책임 강조(4) 원가 예산을 기초로 ... , 소득재분배, 경제성장 및 안정 기능자원배분: 한정된 재원 효율적 배분(정책 우선순위 결정)소득재분배: 사회적 불평등 심화로 인한 계층 간, 지역 간 갈등 완화 위해 예산이라는 정책 ... 예산이 편성되므로 절약과 능률 실현4) 문제점(1) 업무 측정단위 및 단위원가의 계산이 현실적으로 어려움(2) 양적 측면의 평가는 용이하나, 질적 측면의 성과측정 및 평가에 어려움(

  시험자료 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.10

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  경력직_이력서 자유양식

  x월 ~20xx년 x월OO 외국어고등학교Extra Activities20xx년 x월 ~20xx년 x월OO 금융공학회금융공학 및 재무관리 스터디SkillsMS-Office엑셀(상): 성과 ... (SAA) 업무: 장기 포트폴리오 자산배분을 위한 SAA 모델 구축.분기별 SAA 모델 결과 업데이트 및 보고. ... CFA, 투자자산운용사, 금융자산관리사, 재무위험관리사Work Experience20XX년 x월 ~현재20xx년 x월 ~20xx년 x월OOO 보험사, 자산운용팀, 과장전략적 자산배분

  이력서 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.20

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  간접실습 - 지역사회실천의 영역(복지관, 협의회, 공동모금회, 사회복지시설 등) 중 한 가지를 선택하고 선택한 이유와 최근 사례(지난 1년간 뉴스, 기사, 영화, 드라마 등)를 들어 문제점을 제시하시오

  공정성과 투명성 확보배분과 관련한 다양한 정보를 데이터베이스화하여 배분 사업이나 배분 대상, 지원 규모와 시기 등과 관련한 정보를 파악하는 과정을 효율화하여 사업의 과정과 성과를 ... 사회복지공동모금회의 사업이나 활동에 대해 중립적이거나 부정적인 견해를 가진 사람들에게는 모금과 배분에 대한 사회적인 성과와 결과물 등과 같은 구체적인 내용을 지속해서 홍보할 필요가 ... 모금액의 배분이나 심사에 대한 기준과 원칙이 수립되어 있으며, 대규모의 배분 활동을 통해 지속해서 개선되고는 있지만 모금된 금액을 심사하여 배분만 하는 역할만 수행할 뿐이지 지역사회에

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.10

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  초과이익공유제 토론 찬반 의견 정리

  성과공유제는 협력업체가 낸 아이디어로, 부품·공정 개선이나 신기술 개발이 진행될 경우 그 성과를 대기업이 협력업체에 돌려주는 제도입니다. ... .● 3) 대기업이 마음만 먹으면 협력업체와 성과를 나눌 수 있습니다. ... 처음 이 제도를 도입한 포스코를 비롯해 현대자동차, 현대중공업, 삼성전자도 이와 유사한 성과공유제를 시행중입니다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.11.01

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  조직심리학-팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요.

  따라서 동일 기준으로 성과에 따른 보상을 배분하므로 팀워크와 조직 일체감을 도모할 수 있는 것이다. ... 조직의 구조를 팀 단위로 구성하게 되면 성과에 대한 보상을 팀 구성원들에게 어떤 방식으로 배분할 것인지가 중요하며, 팀별 보상체계는 팀 내 구성원들에게 일괄적으로 성과급을 지급하는 ... 팀 단위 조직 구성하에서는 팀원 간 협조와 협력을 끌어내기 위해 팀 전체에 주어진 보상액을 구성원들 간에 동등하게 일정액 또는 일정비율로 배분하는 방식이 자주 사용된다.(2) 장단점팀

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.27

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  [HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리_과제 (D유형) 만점(100점)

  사람과 일을 토대로 나눈 임금의 배분기준에 대해 네 가지 영역에는 연공급, 직무급, 성과급, 혼합형 임금제가 있습니다 우선 연공급이란 연공에 비례해 임금을 산정하는 것을 의미합니다. ... 사람과 일을 토대로 나눈 임금의 배분기준에 대해 네 가지 영역으로 구분하여 서술한다.(40점)1. ... 임금관리 9차시의 강의를 참고하 만들었습니다)둘째로 임금체계 관리는 임금제도를 선정하는 배분의 기준을 의미합니다.

  시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.05 | 수정일 2021.01.11

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  경영환경이란 무엇이며, 경영환경이 기업의 경영활동에 미치는 영향과 경영환경에 대응하기 위한 기업의 바람직한 경영활동에 대하여 본인의 견해를 제시하시오.

  있다.(1) 자원의 효율적 배분내부 자원의 효율적 배분은 기업의 운영 효율성과 성과에 직접적인 영향을 미친다. ... 또한, 물적 자원의 효율적 관리와 배분은 생산 공정의 효율성과 제품 품질에 중요한 영향을 미친다.(2) 조직 구조와 의사결정 과정조직 구조와 의사결정 과정은 기업의 운영 방식과 성과에 ... 이는 직원들의 행동과 태도에 직접적인 영향을 미치며, 기업의 성과와 경쟁력에 중요한 역할을 한다.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.05

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  BCG Matrix에서 시장 성장률과 상대적 시장점유율을 기준으로 사업을 평가할 때 활용되는 영역 4가지를 제시하고 각 영역에 해당되는 사업군의 시장성장률과 상대적 시장점유율을 어떠한지 서술하시오.

  이 영역의 사업은 강력한 성과를 보이며, 지속적인 투자와 관리가 필요하다. ... 이 두 가지 요소는 사업의 성과를 평가하는 데 useful 할 수 있지만, 다소 단순화된 시각을 제공한다. ... 본론1) BCG매트릭스의 개념BCG 매트릭스는 기업이 자사 제품이나 사업군의 성과를 분석하고 전략적 결정을 내리는 데 유용한 도구이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.15

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  [A+레포트] 프로그램의 개발 및 평가에 대해 설명하시오.

  이 단계에서는 먼저 프로그램의 목표 달성 정도와 성과를 측정한다. ... 단기적인 성과뿐만 아니라 장기적인 영향도 고려하여 프로그램의 지속 가능성과 영향력을 평가한다. ... 프로그램에 필요한 자원을 효율적으로 배분하고 관리하는 것은 프로그램의 성공적인 진행을 위해 필수적이다.

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.12

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  [A+레포트] (1)개별원가계산, (2)실제원가계산, (3)정상원가계산에 관련하여 구체적으로 무엇을 의미하는지 서술하시오.

  따라서, 기업은 비용 추적과 관리, 재무 보고, 내부 예산 및 성과 평가의 목적에 따라 이러한 세 가지 원가계산 방법 중 하나를 선택하거나 조합하여 사용할 수 있습니다. ... 예정 배분 비율을 기준으로 실제 조업도와 실제 발생한 제조 간접 원가를 곱하여 원가를 추적합니다.정상 원가 계산은 실제 배분 비율 대신 예정 배분 비율을 사용하므로 차이가 발생하지 ... 이 차이를 배분 차이라고 하며 배분 차이는 회계 연도말에 조정되어야 하며, 세 가지 조정 방법이 존재한다.(1) 매출원가 조정법: 매출원가 조정법은 배분 차이 금액을 전체 매출원가에

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.28

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  정부업무평가 제도에 대해 조사하여 상세한 내용을 작성하시오.

  이때 정부업무평가 제도는 각 사업의 성과를 평가하여 자원을 가장 효율적으로 배분할 수 있도록 돕는다. ... 성과가 우수한 정책과 사업은 추가 예산을 배정받을 가능성이 높아지고, 반대로 성과가 부진한 경우에는 예산이 삭감될 수 있다. 이를 통해 정부 자원의 효율적 배분이 가능해진다. ... 둘째, 자원의 효율적 배분을 도모한다. 정부는 한정된 자원을 가지고 다양한 사업을 수행해야 한다.

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.03

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