"성과배분" 검색결과 161-180 / 21,772건

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  행정3-성과관리론-정부업무평가 제도에 대해 조사하여 상세한 내용을 작성하시오

  정부 업무 평가에서 도출된 결과는 종종 정책 개선이나 예산 배분에 실제로 반영되지 않는 경우가 많다. ... 평가 결과는 향후 정책 결정 및 자원 배분에 큰 영향을 미치게 되며, 이를 통해 더 나은 정부 운영과 서비스 제공이 가능해진다. ... 정부는 이러한 평가 결과를 바탕으로 내년도 예산 배분에 반영하거나, 인사 관리에도 영향을 주어 인센티브를 제공하는 방향으로 운영하였다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.14

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  [HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리 과제(D형)

  사람과 일을 토대로 나눈 임금의 배분기준에 대해 네 가지 영역으로 구분하여 서술한다.(40점)임금의 배부 기준은 크게 연공급, 직무급, 성과급, 성과연봉제 크게 4가지로 분류할 수 ... 기준) 살펴보면 임금을 어떤 기준에 따라 공정하게 배분할 것인가를 경정 하는 것이다. ... 사람과 일을 토대로 나눈 임금의 배분기준에 대해 네 가지 영역으로 구분하여 서술한다.(40점)1. 임금의 특수성을 세 가지로 나누어 서술한다.(30점)첫번째, 미래지향성이다.

  시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.04

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  가톨릭대 인적자원관리 기말고사 범위 총 정리본 [A+]

  업무실적, 근로시간, (미래)경영성과 등에 연동하여 제공되는 급여. Ex. 시간외수당, 업적급, 이윤배분(이윤배분/이득배분: 경영성과급. ... 전략과제가 어느정도 달성됐는지 측정할 때 측정도구)-목표배분: 수행의 책임단위와 책임수준을 배분하는 과정(전사사업부부서개인 등으로)•BSC 평가의 사례. 전략체계도 예. ... 평가기준에 충실한 평가를 하도록 평가자 훈련)-분포오류 distributional error: 현상(: 관대화-좋은 쪽으로 쏠린, 중심화, 엄격화-나쁜쪽으로 쏠린)// 회피방안(: 강제배분

  시험자료 | 41페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.09.27

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  기획의 필요성에 대하여 구체적으로 설명하시오. 1) 효율성 증진 설명 2) 효과성 증진 설명 3) 책임성 증진 설명 4) 사기앙양 설명

  기획 과정에서 효율성을 높이기 위해서는 자원의 적절한 배분과 활용이 필수적이다. ... 또한 효과성을 높이기 위해서는 목표와 전략이 일관되게 유지되어야 하며, 필요한 자원과 시간도 적절히 배분되어야 한다. ... 성과를 높이는 것을 목표로 한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.22

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  원가배부기준 결정 시의 지침 4가지 및 보조부문 상호 간의 용역수수관계 인식 여부에 따른 보조부문원가의 배부 방법 3가지를 설명하고 원가배부를 하는 목적에 대해 서술하시오

  결론원가배부 목적은 외부재무보고, 의사결정, 성과평가 및 동기부여 측면이 있습니다. ... 공정성 및 공평성 기준원가배분을 통해 달성하고자하는 목표를 나타내는 것으로서 집계된 원가를 여러 원가 배분대상에 배부할 때 그 원가배분은 공정하고 공평하게 이루어져야한다는 기준입니다 ... 단계배분법보조부문 상호간의 용역수수관계를 우선순위에 따라 배분.우선순위가 높은 부문의 보조부문원가를 우선순위가 낮은 부문과 제조부문에 배분하는 방법.?

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.02.11

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  기업의 경영자가 기업을 통제하기 때문에 발생할 수 있는 문제

  비효율적인 자원 배분경영자가 너무 많은 통제력을 가질 경우, 이는 종종 자원 배분의 비효율성으로 이어집니다. ... 경영자의 행동은 경영 의사결정에 bias를 불러일으키며, 이는 종종 회사의 재무 성과에 부정적인 영향을 미칩니다. ... 이 때, 주주들은 회사의 성과를 통해 자신들의 투자 수익을 극대화하려는 반면, 경영자는 종종 자신의 직무 안정, 보상 증가, 개인적 명성 향상 등 다른 목표를 추구하게 됩니다.이런

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.24

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  최근 근로자의 삶의 질을 높이기 위한 차원에서 2018년 7월부터 주당 근로 52시간을 도입하게 되었다. 최저임금 인상에 근로시간 관련 법까지 시행되면서 기업들의 인건비 부담이 늘어나는 것을 우려하여 목소리가 커지고 있다. 실제 기업들은 “인건비 폭탄”을 우려하고 있는 실정이며, 이에 대한 기업들의 인적자원관리 및 개발 차원의 대응방안을 기술하시오.

  집단보상제도는 크게 성과배분제와 이익 배분제로 이루어진다.성과배분제는 작업 현장에서 생산성 증대를 유도하기 위한 방식으로 생산성 향상이 가져오는 이득을 사원들이 나눠서 가지는 제도다 ... 미국 기업 중 12% 정도는 성과배분제를 적용하고 있다. ... 성과배분제는 노사 간의 화합을 중시하는 것이며 사원들이 원가절감의 노력을 고취하기 위해서 종업원 참여제도 및 제안제도를 적극적으로 활용하고 있는 전략이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.05

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  투자자산운용사 정리 및 요약노트2

  시험자료 | 29페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.25 | 수정일 2024.07.04

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  2024 투자자산운용사 3과목 요약집

  최근 자산배분전략 비교구분최근의 변화기존의 자산배분전략투자목표(스타일) 인덱스 초과수익률목표수익률투자전략적극적인 인덱스 투자전략적극적 자산배분전략펀드매니저 권한정해진 스타일 내에서만 ... 위험조정 성과지표의 유형1) 단위 위험당 초과수익률- 의 형태로 가장 널리 쓰이는 위험조정 성과지표- 샤프비율, 트레이너비율, 정보비율 등이 이에 포함됨- 위험을 측정하는 지표에 따라 ... 투자를 통해 펀드매니저의 전문 분야를 알 수 있음- 펀드 성과를 사후적으로 명확하게 측정 가능- 자산 집단 간 분산투자를 효율적으로 달성- 자산분배과정에 대한 통제권 향상1) 과거와

  시험자료 | 150페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.07.09

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  예산모형(품목별 예산, 성과주의 예산, 계획 예산)

  둘째, 행정부의 정책이나 계획수립을 용이하게 하며, 입법부의 예산심의를 간편하게 한다.셋째, 예산편성에서 자급배분을 합리화할 수 있다. 넷째, 예산집행에 신축성을 부여한다. ... 계획 예산계획 예산(Planning Programming Budgeting, PPB)은 장기적 계획수립과 단기적인 예산편성 프로그램의 유기적 작성을 통하여 자원배분에 관한 의사결정을 ... 예산모형(품목별 예산, 성과주의 예산, 계획 예산)목차예산모형1. 품목별 예산2. 성과주의 예산3.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.11

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  사회복지행정 재정(재무)관리에서는 다양한 예산모형들이 있다. 예산모형으 개념과 특성(특징)을 비교하여 설명하고, 예산모형의 장단점을 쓰세요

  산출 중심이며 합리적인 자원배분을 하기에 계획자에게 유리하다. ... 기획기능이 강조된 단,장기적인 예산제도를 말한다.프로그램 중심적이고 프로그램 작성을 통해 유기적 결합시킴으로써 자원을 배분할 시 의사결정을 쉽게 한다는 점이 있다. ... 이 성과주의 예산제도를 논할 때 가장 중요한 용어는 바로 성과이며 효율성을 의미하기 때문에 행정기관이 바람직한 목표 달성을 위해 수행하는 활동 및 정책과정의 결과물 혹은 그로 인해서

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.30

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  임금의 공정성 문제(배분공정성, 절차공정성)

  예를 들면 성과급을 도입하고 있는 기업에서 부하의 성과를 대개 상사가 측정하는데, 이 측정과정에 대한 부하의 신뢰도가 낮을 경우 가령, 임금액수가 호의적으로 책정되었다 하더라도 임금에 ... 배분공정성(distributive justice)이것은 조직에서 보상이 주어질 경우 보상을 받는 사람들은 그들 각각이 조직에 희생하는 정도에 따른 보상이 배분되기를 기대하는 데, 배분공정성은 ... 임금의 공정성 문제(배분공정성, 절차공정성)임금관리의 목표인 경제적 효율성과 사회적 효율성을 달성하기 위하여 임금에 대한 공정성 문제가 핵심적 이슈로 거론된다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.15

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  [일본학과] 2022년 1학기 일본의기업과경영 기말시험 핵심체크

  제4장 고용관리와 장기안정고용1. 채용 (1) 채용 모집방법1) 신규채용방식의 변화 일괄적으로 대량의 인원을 정기적으로 채용 → 각 부문별 정원 계획에 기초하여 소수정예인원을 필요한 시기에 채용2) 1990년 버블 붕괴 이후① 신규채용인원의 감소② 97년 취직협정 폐..

  방송통신대 | 128페이지 | 14,800원 | 등록일 2022.04.26

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  원가관리회계1 - 원가관리회계의 목적과 다양한 원가계산 방법을 설명하시오.

  그리고 경영관리의 목적으로는 제품의 가격결정에 필요한 단위당 원가정보를 제공한다.성과평가목적실제원가와 표준원가의 비교, 실제이익과 예상이익의 비교 등을 통해 경영자의 성과를 평가하고 ... (공장전체 제조간접원가 배부율은 보조부문 원가배분방법에 관계없이 일정하다).제조간접원가를 계산하기 위해서는 먼저 제조간접원가의 배분기준을 선택하고, 공장전체 또는 부문별 제조간접원가 ... 또한 경영자는 원가자료를 바탕으로 성과평가와 내부적 의사결정을 할 수 있다.제품원가계산재무보고 목적으로는 제품단위당 소요된 원가를 계산하여 재무상태표상의 재고자산금액을 결정하고, 손익계산서상의

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.04

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  [HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리 리포트D형문제

  연공급과 직능급은 사람을 기준으로, 직무급과 성과급은 일을 기준으로 임금을 배분하는 체계입니다.첫번째, 연공급입니다. ... 사람과 일을 토대로 나눈 임금의 배분기준에 대해 네 가지 영역으로 구분하여 서술한다.(40점)임금체계는 임금을 어떻게 배분하는가에 관한 문제입니다. ... 성과급은 생산성을 향상시키고 유휴시간을 단축한다는 장점이 있지만 경쟁이 격화되고 성과측정 비용이 소요된다는 단점이 있습니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.17

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  동기유발이론 중 브룸의 기대이론과 아담스의 공정성이론을 어떻게 인간관계에 적용할 수 있을지 논하시오.

  따라서 한국사회가 보다 발전적이고 건설적인 사회로 발전하기 위해서는 노력의 성과를 보상해주고 자원배분을 노력에 따른 성과배분을 해준다면 이는 보상을 받기 위해 노력하는 동기유발의 동력이 ... 공정성을 갖추기 위해서는 먼저 업무분배가 적절히 이루어져야하고 스스로 잘할 수 있는 일에 적극적인 도전을 해나갈 수 있는 환경을 만들어 주고 조직내에서 이룬 성과에 대해 적절한 보상을 ... 이처러므 내가 하는 행위가 보상이라는 결과로 돌아올 것에 대한 확신이 크면클수록 더 강한 동기부여를 느끼게 된다.실제로 브룸의 동기이론은 사회적 자원의 배분에 활용할 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.20

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  재경관리사 원가회계 내용정리본

  , 제품판매가격, 제품생산여부 결정- 경영자와 종업원의 동기부여 및 성과평가- 미래계획수립 및 자원배분의 경제적 의사결정 : 간접원가 포함된 원가정보를 파악해야만 제품관련 계획 등 ... 활동적원가계정원가 = 사업부경영자 공헌이익 (성과평가목적으로 가장 적합)- 사업부경영자 공헌이익 ? ... 해결방안- 경영자보상계획 (기업전체이익의 극대화, 스탁옵션 등 동기부여)판매부서의 성과평가- 판매부서는 이익중심점 분석, 이익은 공헌이익으로 분석, 고정비는 전부통제불가능으로 가정-

  시험자료 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.03

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  예산편성제도(이론) 영기준예산, 성과주의예산, 계획예산, 품목별예산을 설명하고 4가지 예산편성방법을 장, 단점으로 비교 분석하시오.

  장기적 목표에 대하여 기본계획과 단기적인 예산편성 가운데 사업을 추가하여 계획과 예산을 유기적으로 연결시키는 것을 통해 예산배분의 효율화 또는 합리적인 자원배분을 추구하는 예산제도를 ... 이는 정해져 있는 사업에 대해 합리적인 자원을 배분하고 각 사업에 대한 분석을 통해 종합적인 관점에서 예산을 관리할 수 있기 때문이다. ... 사회복지행정론주제 : 예산편성제도(이론) 영기준예산, 성과주의예산, 계획예산, 품목별예산을 설명하고 4가지 예산편성방법을 장, 단점으로 비교 분석하시오.제출인 :제출일자 : 2020

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.10.30

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  재무관리의 기능과 목표에 대하여 설명하시오.

  가치 창출은 기업의 경영 성과와 향후 성장 가능성을 반영하며 효과적인 자본 배분과 투자 결정을 통해 이루어집니다.4. ... 자본예산은 기업이 장기적인 투자 계획을 수립하고 자금을 확보하는 데 도움을 주며 효율적인 자본배분과 투자 수익률의 측정을 위해 활용됩니다. ... 이를 통해 기업은 재무비율 분석과 같은 도구를 활용하여 재무성과를 측정하고 평가할 수 있습니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.29

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  인사관리 시뮬레이션 레포트

  현금배분제도를 통해 분기 혹은 반기마다 인센티브를 지급하여 회사의 이익을 알맞게 배분함으로써 떨어지는 사기를 재충전시킬 수 있을 것이다. ... 따라서 이러한 직무성과와 관련된 행위의 ‘빈도’를 체크하는 것으로 개인을 평가하는 것이 개발팀에서는 타당하다고 생각한다.유통팀은 그래픽 평가 척도법을 사용하여 성과를 측정하고자 한다 ... 따라서, 인센티브 지급에 있어서 집단 인센티브의 이득배분제를 사용하고자 한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.17

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