"야마다 사장" 검색결과 141-160 / 198건

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  미라이공업 전략경영 분석

  야마다 사장의 인터뷰와 조사들을 통해 알아봤습니다1 개개인의 능력을 차별하지 않는다 ? 아니다 ! ... 기업소개 1 유토피아 경영 타 기업들이 모방하지 못하는 독특한 기업문화를 가지고 있습니다 2 직원의 비전이 회사의 비전인 회사 사원의 존재 그 자체가 회사의 비전이라고 야마다 사장은 ... 특근도 없음 낭비를 가장 기본적인 선에서 최소화 하는 것 그것이 원가절감의 기초라고 생각했습니다 사장부터 솔선수범 .

  리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.28

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  교사의 주 1회 복장자율화에 대한 찬반 토론

  (책)꿈의 회사 '미라이 공업의 야마다 사장'을 아십니까.정년은 70세(71세 생일 전날까지), 잔업 ㆍ 휴일근무 ㆍ 정리해고는 없다. ... 과 행복을 제한했는지 깨닫게 해준다.경영의 인간주의 선언으로 샐러리맨의 천국을 건설한 야마다 사장, 모든 직장인들이 꿈에 그리는 직장의 모습을 현실로 실현하며 우리 사회에 신선한 충격을 ... 사장, 샐러리맨의 천국을 만들다.

  리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.07.01

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  미라이 공업의 유토피아 경영

  야마다 사장에게는 신제품 개발에 대한 철학이 있다. ... 야마다 사장은 직원들을 ‘이용’하고 속이는 대기업들에 강한 불신을 나타낸다. ... 회사의 사장인 야마다 씨는 성공한 기업의 CEO라고는 상상하기 힘들 정도의 모습을 보여준다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.05.20

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  기업가정신 정의 야마다 아키오

  야마다 사장은 "직원을 사람으로 존중하고, 돈 뿐만 아니라 일할맛까지 나게 해주는, 그래서 사장과 직원 모두가 행복해지는 것이 바람"이라고 말한다.마.이런 경영이 충분히 효과를 볼 ... 아키오 사장. ... 사장 말대로 회사가 직원을 감동시키는 일은 여럿 있다. 5년마다 모든 직원이 해외여행을 떠난다.

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.04.02

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  GE와 MIRAY 공업의 경영방식 비교

  야마다 사장은 성과주의를 가장 싫어하고 회사의 중심인 사원들을 믿고 맡겨야 신뢰가 늘어나고 기업도 살아 나갈 수 있는 것이라고 말한다. ... 바로 CEO다 전 세계에는 수 많은 CEO가 존재한다 이 CEO에 대해 알아보고 본론에서 서로 다른 방향의 CEO인 GE의 잭 웰치와 MIRAI 공업의 야마다 사장에 대해 알아보도록 ... 이제 본격적으로 GE의 웰치와 MIRAI의 야마다 사장의 회사 경영 철학을 비교해 보도록 하자.웰치는 처음 GE의 CEO자리를 맡았을 때 가장 중요시 여겼던 것은 “변화” 였다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.03

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  좋은기업을넘어 위대한기업으로.

  또 나도 고슴도치처럼 하나의 큰 원칙을 갖고 그것을 고수 하는 통찰력 있는 사람이 되고 싶다 고 생각했다.이책을 읽으면서 이전에 교수님께서 보여주신 동영상 '야마다 사장 샐러리맨의

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.30

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  협상에서 협력을 유도하기 위한 방법

  권유를 뿌리치고 빅카메라에 가서 경쟁사의 동일 제품 가격은 이렇다고 말하면 직원들은 “사장님께만 21% 적립해드립죠”라는 제안을 한다. ... 일본 최대의 전자제품 판매 체인점인 ‘야마다전기’와 경쟁업체 ‘빅카메라’의 초대형 매장이다. ... 다시 야마다전기에 가서 빅카메라에서 21% 적립을 제시했다고 하자 “그럼 저희는 25%까지 해드리겠습니다”라고 응수한다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.02.10

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  21세기 경영대가를 만나다.

  사장? 대표? 라고 할 수 있는 야마다 아키오이다. 내가 이 분의 직함을 정확히 콕 집어내지 못한 이유는 무언가 이분만의 특이함이 있다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.03.24

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  1.구글도 조직 변화 없으면 죽는다

  '직원을 화나게 하지 말라'는 야마다 아키오 사장의 '유토피아 경영' 철학에 따라 인재에 투자하고 자율성을 보장했다. ... '호통 경영'으로 유명한 나가모리 시게노부 사장은 '두 배 일하라', '휴일에도 일하라'며 효율성 위주로 조직을 통제하고 목표에 집중시켰다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.10.09

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  [A+평가자료] 미라이 공업의 현황과 경영철학

  인간중신의 경영철학유토피아 경영 ‘야마다 사장’?야마다 사장의 경영의 이념은 인간중심 경영철학.미라이 공업 창업주 야마다 사장의 말! 말! 말!?1) “인간은 말이 아니다. ... 실제로 야마다 사장의 미라이 공업의 빛나는 비밀은 바로 사원들에게 있다. ... “먹고 살기 위해서”였다.야마다사장은 40년 동안 ‘인간 경영’을 밀고 갔다. 가혹한 구조조정으로 호경기에 진입한 일본. 그들은 야마다에 열광한다.

  리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.06.05 | 수정일 2017.05.08

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  [경영학] HJC 오토바이 헬멧의 경영분석

  야마다, 혼다, 스즈키, 할리데이비슨 등 세계 주요 오토바이 색상에 맞춰 다양한 색상의 제품을 시판하고 있다. ... 회사의 초창기 맴버들이 기업의 상충부를 계속 장악하고 있으면 새로운 인재들이 마름껏 일하기가 힘들고 그렇다고 여전히 제조와 관리에서 유능한 개국공신들을 떨쳐버릴 수는 없기 때문에 소 사장 ... 화사가 많은데 이는 회사의 미래를 위한 연구, 개발에 투자하거나 사원복지에 쓰는 게 훨씬 바람직하다고 말했다.회사설립 당시 함께 고생한 초창기 간부들을 지난 1997~1998년에 소사장으로

  리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.11.28

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  조직문화,기업의조직문화,강한조직문화,약한조직문화,조직문화의성공과실패사례

  .” - 야마다 사장 영업 목표나 생산 목표를 사원들 개개인이 직접 정함 대표적인 양적 동기부여정책인 성과에 따른 인센티브나 경쟁적인 인사제도도 X “ 항상 생각하라 ” 어떤 내용이라도

  리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.10.19

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  조직행동론 심리적 계약 위반사례와 모범사례 psychological contract and psychological contract violatio

  한국경제신문. 2005. • 야마다 아키오, 야마다 사장, 샐러리맨의 천국을 만들다. 21세기북스, 2007 • Paul M muchinsky, 상업 및 조직 심리학, 2006, pp ... . 455-461 • MBC 특별다큐멘터리, 야마다사장 샐러리맨의 천국을 만들다 . 2007.7.28 • 대전교육청, 주요업무 추진성과 및 2008년도 각 실과 업무보고서, 2007 ... 사장은 주장한다.

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.02.17

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  미라이공업의 경영전략

  미라이 공업의 유토피아 경영 야마다 사장 샐러리맨의 천국을 만들다 경영학과 장현철(1) 정년 : 70 세 (71 세 생일 전날까지 ) (2) 근로시간 : 일일 7 시간 15 분 (4 ... 건물 복도 화장실 불 끄기 사무실 형광등 풀 다운 스위치 타 회사 미라이 비용은 비용답게사람답게 ( 야마다 사장 어록 ) 막이 오르면 연기는 배우에게 맡겨야 한다 . ... 높은 생산성 생산 현장의 자발적인 제안 및 QC 서클 활동 가스 설비 자재 , OA 플로어 등 독자적 아이디어를 적용한 제품이 대부분으로 약 18,000 종의 제품 보유야마다 사장

  리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.11.21

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  조직행동론 - 학습이론

  재생 단계(motor reproduction processes) 야마다 사장은 솔선수범하여 절약하는 모습을 직원들에게 보여주고 실천하게 한다. 4. ... 기울인다. 2.유지 단계(retention processes) 야마다 사장의 경영철학에 대해 궁금해 하는 사람들에게 직원이 설명 을 해주면, 그렇지 않은 경우 보다 학습이 더 잘 ... .- 모방을 통해 사회학습이 이루어지는 과정*사회학습이론의 예시1-미라이 공업1.주의집중 단계(attentional process) 모방하려는 모델(야마다 아키오 사장)의 행위에 주의를

  리포트 | 24페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.04.05

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  미라이 공업의 성공과 직무분석

  어차피 기업엔 일을 잘하는 사람 20%와 평균인 사람 60%, 못하거나 안하는 사람 20%로 이루어져 있다고 야마다 사장은 말한다. ... 야마다 사장은 91년 상장할 당시 이름 적힌 쪽지를 만들어 선풍기를 틀어 가장 멀리 날라가는 쪽지부터 과장을 시켰다. 그 후엔 볼펜을 던져 과장을 정하기도 했다. ... 미라이 공업의 창업주 야마다 사장은 사원들의 고용안정과 헌신을 위해 연공서열과 종신고용이라는 모토아래 ‘요코나라비(옆으로 나란히 있는 섬)’로 불리는 평준화 의식을 철저히 배제했다.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.12.05

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  유니클로-서비스마케팅사례

  어느 것 하나라도 시원치 않으면 안 팔린다 .“ - 야마다 사장 - 유니클로의 핵심적인 성공비결은 ‘ 값이 싼 것이 ' 이 아니라 ‘ 고객의 원하는 모든 것을 만족시킨것 'UNIQLO

  리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.12.22

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  [인적자원관리] HRM 기업문화의 혁신과 기업성과와 관련된 자료정리

  아키오(78) 사장의 경영 철학은 철저하게 '사람 중심'.작년 국내 한 방송사의 취재진에게 "인간(직원)은 말이 아니다"면서 "당근과 채찍이 필요 없다. ... 전 직원 정규직● 70세 정년, 종신고용, 정리해고 NO● 업무 목표 NO● 연간 140일의 휴가에 평균연봉 6000만원● 3년간 육아 휴직 보장● 5년마다 전 직원 해외여행□ 야마다

  리포트 | 19페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.10.02

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  감성경영을 추구하는 CEO, 야마다 아키오

  야마다 사장은 새로운 아이디어를 내는 것을 중요시하고 그것을 미라이 공업의 혁신의 원천으로 보고 있다. 이를 위해 사원들의 노력도 필요하며 제품 자체에 대한 개발 역시 중요하다. ... 감성경영을 추구하는 CEO, 야마다 아키오Ⅰ. 선택 이유: 왜 야마다 아키오인가? ... 야마다 아키오가 창업주인 미라이 공업이다. 이 회사가 주목받는 이유는 이 같은 회사제도 뿐만은 아니다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.25

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  일본에서 가장 수익률 높은 공장 에이원 이야기

  ‘야마다덴끼’를 보면서 유통을 함부로 남에게 주면 안 되겠다는 생각을 했다고 한다. ... 직원의 모티베이션에 대해 사장은 이런 생각을 한다.사원을 교육하는 방법은 언제 어디서나 누구에게든 질문할 수 있는 근무환경을 만드는 것으로 대체한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.04.02

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