"인사관리최근경향" 검색결과 141-160 / 5,198건

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  생산·운영관리의 목표에 대해 설명하시오

  이 중에서도 최근에 많이 주목받는 요소는 비용과 품질, 그리고 납기준수와 탄력성이다.생산운영관리를 이 범주 안에서 보았을 때, 우리나라는 어떤 위치에 있을까? ... 판매하고 있는 생산기업(제조업)의 활동을 크게 재무활동, 인사활동, 생산활동, 판매활동으로 나눌 수 있다.그 중에서 생산활동은 생산기업에서 가장 기본이 되는 기본활동이고 제품의 설계부터 ... 특히 한국 제품은 가격인상호과가 발생할 때는 즉시 가격을 올리지만, 반대로 가격인하효과가 있을 때에는 가격을 잘 내리지 않는 경향이 있다고 지적하였다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.15

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  현대인들이 겪는 다양한 스트레스로 인해 나타나는 문제행동이 사회문제화 되고 있습니다. 최근의 범죄나 비행, 문제행동 등 개인의 부적응이 사회적 문제가 되었던 이슈를 하나 선정하고

  특히, 건강을 잃으면 모든 것을 잃는 것이라는 표현이 있듯이 인사를 덕담으로 나누는 경향이 있다. ... 또한, 현재 우리나라는 새해가 되거나 혹은 오랜만에 보는 사람들을 만나면 건강에 대한 인사를 많이 나눈다. ... 때문에 오늘날 스트레스 관리는 건강한 삶을 위해 꼭 필요하다고 생각한다. 그 중 대표적인 스트레스 관리는 운동이다. 운동은 가장 쉽고 효과적인 방법이기 때문이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.20

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  만화로 배우는 알기쉬운 경영기초-인적자원관리 진행최종평가

  인사관리의 효시를 이룬 '과학적 관리(scientific management)'를 시도한 사람은 다음 중 누구인가? (10점)①F. Taylor②H. Ford③H. ... 최근 채용 및 선발의 환경 특징으로 올바르지 않는 것은? ... 특정 평가자의 평가 점수가 다른 평가자 보다 일관적으로 높은 경향이 있을 때 나타난 오류는 다음 중 무엇인가 (5점)①관대화 효과②가혹화 효과③중심화 경향④후광효과9.

  시험자료 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.25 | 수정일 2021.06.27

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  보건교육및학교보건 금연교육계획안 1주차 2주차 3주차 4주차 계획안 수행계획 평가계획 학습목표 참고문헌

  하지만 금연시도율은 현재흡연율과 비례하여 감소하는 경향을 보인다. ... 그래프는 현재흡연자 중 최근 1년 동안 담배를 끊고자 24시간 이상 금연을 시도한 적이 있는 사람의 분율(%)이다지식점수가 80%이상 증가된다.- 금연교육프로그램 참가한 대상자들의 ... 주제 선정이유정부의 금연 정책 등으로 처음부터 담배를 시도하지 않는 사람이 늘어났고, 결과적으로, 현재흡연율 조사 결과 감소하는 경향을 보인다.

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.30

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  기업의 최종 목적은 이윤의 창출이다. 이를 위해 과거 기업은 경쟁우위 요소 중 비용절감을 통해 이익창출에 몰입하였으나, 20세기 후반부터는 비용절감을 통한 이익창출의 한계로 인해 현장에서나 이론적으로 힘들어진 상태이다. 그럼 기업이 이윤을 창출하기 위해서는 어떠한 가치창출을 통해 이윤을 창출해야 되는지를 지금까지 학습한 내용을 토대로 논하시오.

  생산운영관리의 과거와 최근 동향1) 과거- 불과 300년 전만 해도 조직이나 기업의 단위는 없었고 사람은 대부분 농업에 종사하거나 가내수공업 형태로 물품을 직접 만들어 사용하거나 시장에 ... 이를 위해서는 소비자들의 욕구, 즉 니즈(needs)를 충족시키려는 기업의 노력이 필수적이며, 기업에서 제품이나 서비스의 기획, 연구, 생산, 마케팅, 재무, 인사, 경영 등이 기본적인 ... 즉, 내가 구매하는 제품을 통해 사회에 기여하는 것에 보람을 느끼게 하거나 비윤리적으로 생산하는 제품의 구매를 지양하는 등의 경향을 보이고 있다.다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.18

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 최종평가

  직장 내 성희롱에 대하여 엄격하게 처벌하는 경향이 있다.징계의 절차가 규정되어 있지 않은 경우 직원에게 소명기회를 줄 필요가 없다.징계의 원칙과 종류에 대한 설명 중 틀린 것은? ... 601001802404대보험 관리방법에 대한 설명 중 틀린 것은? ... 인사노무 최종평가근로기준법 상 연장근무 시 통상임금의 150%를 지급하더라도 무방하지만, 취업규칙으로 통상임금의 200%를 지급하기로 정한 경우는 노동법의 해석원칙 중 어떤 원칙에

  시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.23

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  가톨릭대 인적자원관리 기말고사 범위 총 정리본 [A+]

  •인사평가 성과관리와 동기부여(성과관리의 전체적인 흐름/ 단계) // 성과관리: 목표(처음)부터 만족(끝)까지 관리하는 것. ... 인사평가(인사고과)의 관리•인사평가: 직원들의 역량, 성과 측정. 피드백.-정의: 직무수행이 조직목표(쪼개진 개인목표)에 부합되는 지를 확인하는 수단(ex. ... 최근엔 4-5-6단계+피드백이 중요.

  시험자료 | 41페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.09.27

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  스트레스의 주요원인을 설명하고 스트레스극복을 위한 방안을 자신의 견해로 충분한 내용으로 작성하시오.

  특히 ' 건강을 잃으면 모든 것을 잃는다'라는 말이 있듯이 인사를 덕담으로 나누는 경향이 많다.이것은 건강의 중요성을 강조하기 위함일 것이다. 건강은 '육체, 정신. ... 때문에 오늘날 스트레스 관리는 건강한 삶을 위해 꼭 필요하다고 생각한다. 그 중 대표적인 스트레스 관리는 운동이다. 운동은 가장 쉽고 효과적인 방법이기 때문이다. ... 상황을 의미하는 것이다.또한, 정신건강은일하고, 사랑하고, 놀 수 있는 능력이지만 신체적으로 건강하거나 재산이 많더라도 정신건강에 문제가 있으면 세가지 기능들을 제대로하기가 어렵다.최근

  리포트 | 3페이지 | 4,900원 | 등록일 2021.07.03

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  귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오.. 인적자원관리

  인적자원관리귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오.인적자원관리귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오.1 ... 대비효과란 자신의 팀의 탁월한 동료들과 함께 일하는 매우 유능한 사람의 경우 탁월한 동료들의 그늘에 가려지기 때문에 실제로 상대적으로 낮게 파는 경향을 말한다. ... 과거의 기업은 영리의 목적을 가지고 있기에 직무 평가에 있어 더 큰 비중을 차지 할 것이라고 생각하지만 최근 들어, 여러 스타트업 및 IT 기업 분위기의 자유로움을 중점으로 하는 기업들의

  방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.08 | 수정일 2024.07.11

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  인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)를 비교 설명하시오

  현대 인적자원관리는 구성원의 존중과 조직 발전이 조직 목표 달성과 동시에 이루어질 수 있도록 초점을 맞추고 접근하는 경향이 커지고 있다.(2) 목표인적자원관리 목표 첫 번째로는 생산성 ... 인적자원 계획, 인적자원개발, 인적자원 활용이라는 세 가지 측면으로 성립되어 있지만 채용, 선발, 배치, 조직 설계, 역량개발, 노경 관계까지를 포함하는 광범위한 활동에 있어서 종래의 인사관리 ... 최근에는 유관부서와 다양한 제휴를 통하여 구성원의 성과 향상을 도모하는 전략적 인적자원개발로의 패러다임 전환이 이루어지고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.03

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  방송중간 사회복지행정론 한국 사회복지행정의 역사를 설명하시오. 구체적으로 다음의 주제에 대해 각각 기술

  이에 따라 사회복지행정에 있어 조직, 인사, 프로그램 및 재정의 관리에 대한 관심과 실천력이 고조되었다. ... 개인의 책임, 경쟁과 자유가 중시되고 국가의 역할이 최소화되는 경향 또한 신자유주의의 특징이다. ... 최근 사회복지행정의 발전 현황을 알 수 있는 1개 사례 발굴 및 소개4.

  방송통신대 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.22

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  [A+/10페이지] 조직의 실패 또는 성공 사례

  한국철도 공사의 성공적인 인사운영제도최근 기술의 급속한 발전과 지식경제시대에서의 경영환경 속에서 생존하기 위한 경쟁력의 원천은 지속적으로 가치 자체를 창출할 수 있는 사람이다. ... (차량 소유자 예외)이로 인하여 한국철도공사의 큰 규모와 기업 내 인사정책 및 직원들의 복지와 만족도 등에 대하여 궁금증을 갖은 적이 있었다.또한 코레일의 인재상과 인사 관리 내용을 ... 아니라, 성취와 성과, 성공의 상징으로서 수단의 성격도 갖고 있기에 이러한 직무 내재적 만족이나 상위욕구 충족과 밀접한 관계를 갖고 있는 것이 라고 볼 수 있다.보상의 중요하는 경향이

  리포트 | 9페이지 | 11,000원 | 등록일 2022.03.17

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  [인적자원관리]경력개발프로그램 설계의 기본방향에 대한 고찰

  사원이 각기 목표를 정하고 자주적으로 능력개발, 자격취득에 노력함과 동시에 기업으로서도 조언이나 원조를 주며 적재적소의 인사관리를 실천함으로써 구성원의 자질향상을 달성하려는 것인데, ... 이 점에서 자기계발을 존중하는 경력개발의 중요성은 아무리 강조해도 지나치지 않을 것이다.3) 인적자원의 활용이 존중되는 경력개발 지향최근 들어 인적자원개발에 대한 투자 효과를 측정하고자 ... self development)의 주요한 방법이 되고 있다.현대사회처럼 복잡하고 급격한 변화로 인하여 불확실성이 증가되는 사회에서는 지식의 수명주기(life cycle)가 짧아지는 경향이

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.08

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  간호관리학/ 간호관리학 요약정리/ 인사기능 요약/ 인적자원관리의 이해/ 확보관리/ 개발관리/ 보상 및 유지관리

  인적자원관리의 중요성 및 최근동향병원조직에서 인사관리가 중요한 이유 - 병원업무가 다양한 직종으로 구성, 노동 집약적, 병원 운영비 중 인건비가 차지하는 비중 50% 내외이기 때문( ... 우리나라 병원에서도 최근 연봉제를 채택하는 병원이 급격히 증가하고 있다.2) 인사이동 또는 전보인사이동 또는 전보(transfer)란 동일한 직급에 속하는 어느 직위에서 다른 직위로 ... 그러나 인적자원관리 개념이 인사관리 개념에 비하여 인적 자원의 중요성과 개발을 더 강조하고 있어 인적자원관리는 현대적인 인사관리라고 할 수 있다.인적자원관리는 조직의 목표를 달성하기

  리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.06.29 | 수정일 2020.08.20

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  사회복지행정의 이해

  관리하는 과정 중요성 기관의 생존과 직결되는 부분 재정 운용 중요성을 강조하는 최근 경향 기관 기획과정과 평가과정에서 중요한 영향력을 가짐 과정 예산 수립 예산집행 회계활동 지출관리 ... 설정하기 위한 좌표 제시 결정된 목표 , 정책에 정당성 부여 행정 담당자가 신념을 가지고 행정을 추진하도록 하고 국민 지지를 확보하고 합의를 형성할 구심점을 마련 실천 과정 기획 조직 인사관리 ... 제재규약 개발 통제 및 적용 핵심요소 개발관리 성과관리 보상관리사회복지조직의 인적 및 재정관리 개념 필요한 재원을 합리적 , 계획적으로 동원 및 배분하고 이를 효율적으로 사용 및

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.23

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  포스트 코로나에 따른 인사행정의 변화

  인사 관리자의 경험이나 직관에 의해서 인사관리가 이루어지는 것이 아니라 되었다. ... 그런데 인사관리를 담당하는 것도 결국 사람이다. 사람은 100% 객관적이거나 중립적이기 어렵다. 그렇기 때문에 이들에게 완전한 공정성을 기대하기는 어렵다. ... 을 중요하게 생각하는 경우가 많고, 개인주의적인 성향이 강하게 나타나고 있기 때문에 직장 동료나 선후배로부터 간섭을 받지 않고 자기의 업무에만 집중하면 되는 재택 근무를 선호하는 경향이

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.22

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  현재 우리나라의 경영참가 문제점과 최근 동향에 대해서 기술하고자 한다.

  경영참가의 문제점사용자의 고유 권한으로서의 경영권은 기업의 경영을 위한 인사와 노무관리와 경영, 생산계획 등에 관련된 결정을 말하는데, 이는 자본주의 시장경제 질서를 보장인력수급이나 ... 경영참여의 최근 동향Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론최근 노사관계에 있어서 큰 쟁점으로 부각되고 있는 사안 가운데 하나가 경영참가의 도입을 둘러싼 문제라고 말할 수 있다. ... 기존의 임금인상 요구라는 양적인 측면에서의 요구를 경영참가라는 질적인 요구로 변화시킴으로 임금에서의 양보를 만회하고 고용안정 문제에 대한 노동조합의 구체적인 영향력을 확보하려고 하는 경향이

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.17

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  현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오.

  인사고과는 인적자원의 가치를 평가할 수 있는 중요한 방안이며 인적자원관리의 중요성이 커진 최근의 경우 인적자원의 가치를 회계적으로 계산하는 추세도 보이고 있다.셋째, 인사고과제도는 ... 기업의 종업원은 기업에게 제공하는 공헌에 대해서 회사의 보상이 자신이 생각하는 기준보다 적거나 공정하지 못하다고 느낄 경우 기업에 대한 공헌도가 줄어들고, 근로의욕을 상실하는 경향이 ... 인적자원관리현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오.인적자원관리현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오.Ⅰ.서론Ⅱ.본론1.인사고과제도의 의의 및 목적2.전통적 인사고과의 방법3

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.08.11

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  간호학과 중학교 보건 교생실습 마약 오남용 예방교육 교육계획안

  마약류 소지·소유·관리·수수: 1년 이상의 징역2. 마약 수출입·제조·관리·매매·알선: 5년 이상의 징역3. 미성년 대상 수수·조제·투약: 5년 이상의 징역4. ... )최근 1개월간 네이버 지식인 ‘마약 처벌’ 관련 질문은 몇 건일지 질문한다.주로 마약을 하는 사람은 누구일지 조별로 토론하도록 한다. (3분, 구두)토론내용을 발표한다. (3분, ... 및 소개동기유발학습목표 제시인사, 교육자 소개 (1분, 구두)학습지, 화이트 보드, 보드마카, 포스트잇 배부 (1분)마약 범죄의 통계자료를 제시해 마약 복용의 실태를 알린다. (1분

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.02

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  국제경영학 ) 글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오. (2)

  그리고 현대의 인적자원 관리의 초점은 조직의 목표 달성과 함께 구성원존중과 조직발전이 동시에 이루어질 수 있도록 접근하는 경향이 크게 대두되고 있다.효율적인 인사 관리를 위하여서는 ... 또한 최근 보이시아(Voicea) 인수를 시행하여 웹엑스 ... 고려대학교. 2011)글로벌 인적자원 관리의 기본 논리는 국내 인사관리와 동일하나 조직이 해외에 진출함에 의해 국내 인사관리와는 달리 특수하게 나타날 수 있는 인사제시하는 것처럼 세

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.22

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