"인사관리최근경향" 검색결과 101-120 / 5,198건

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  현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로

  조직의 목적에 따라서 다양하게 관리할 수 있는데 최근에는 조직의 전략적인 목표달성을 기여하기 위해서 전략적 인적관리의 중요성을 강조하고 있다. ... 그 중 중요한 부서가 인사부서이다. ‘인사가 만사이다’라는 말이 있을 만큼 인사를 효율적으로 하는 것이 매우 중요하다. 인사를 HR이라고 하는데 HR은 두가지로 나눌 수 있다. ... 수직적 조직문화는 성과는 낼 수 있지만 조직구성원들의 의견들은 무시되는 경향이 있었다. 그러나 요즘의 조직문화를 보면 수평적 조직문화가 대중화 되고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.19

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  경영학쪽지시험 파트1과2와3 180716월

  평가자의 사람에 대한 경직된 고정관념이 평가에 영향을 미치는 인사고과의 오류는?(객경63쪽)?관대화 경향 ?중심화 경향 ?주관의 객관화 ?최근효과 ?상동적 태도3. ... 경영학 쪽지시험범위: Part1 인사/조직/전략, Part2 마케팅, Part3 경영과학/운영관리2018-07-16-월1. 피그말리언 효과와 동일한 의미를 나타내는 말은? ... 네트워크형 조직은 수직적으로 연계된 구조와 사람 및 정보를 중시하고, 자기관리에 의한 통제방식을 주요한 관리수단으로 활용한다. ( ) (객경121쪽)16.

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.02.21

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  소비자 트랜드와 신소비자 집단의 유형에 대해 설명하시오

  최근 경향은 가치가 경험으로 변화하고 있어 시장은 고객과 고객 커뮤니티, 기업 사이의 대화와 상호작용의 장소로 활용되고 있다. ... 식단, 피로, 정신력 관리 등과 같이 체계적인 프로그램을 통해서 젊을 때부터 건강을 미리 챙기며 누구나 즐길 수 있는 건강 관리에 관한 소비가 증가하고 있다. ... 특정한 매체, 사회의 저명인사 인물의 추천, 집단 단체에서 소개한 책, 음식, 패션, 레스토랑 등을 소비한다.여덟 번째로 여성 소비자로 중심이 이동했다. 2009년 BCG 그룹에서

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.17

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  인적자원개발(HRD)과 인적자원관리(HRM)의 구별되는 점과 관련성에 대하여 논하시오

  현대의 인적자원관리는 구성원 존중과 조직 발전이 조직 목표 달성과 동시에 이루어질 수 있도록 초점을 맞추고 접근하는 경향이 존재한다.2. ... 주로 채용, 보상, 평가 등과 같은 관리에 초점을 맞추고 있다는 것이다. 흔히 인사관리에 해당하는 내용으로 일정 기준을 제시하며 이 기준에 맞추어서 모든 일을 처리한다. ... 아무리 인적자원개발로 새로운 대안을 제시하더라도 인적자원관리를 모르고서는 인적자원을 온전히 참여시키고 관심을 유도할 수 없으며 각종 인사제도를 통해서 사람, 조직을 관리하려고 하더라도

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01

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  (국제경영학) 교재 제5장 ‘미국과 일본의 고용관리’의 내용을 논리적 연결에 유의하여 요약

  스태프 기능에서 종래 경영전략의 계획과 집행에서 중요한 역할을 담당하고 인사권을 장악하여 인사부의 지위가 높았지만 최근 인적자원관리에 더 높은 전력화가 중시돼 인사부의 전략 기능 ... 집중 관리 방식으로써 취직 데이터가 완비되어있고 이용 대상은 대학생으로 한정돼 미취업자는 졸업을 연기하는 경향이 있다.채용기준에 있어 전공분야를 지정하지 않고 성격을 중시하며 성격과 ... 미국과 일본의 고용관리시스템 비교1) 채용시스템 비교2) 인사관리의 비교3. 미국과 일본의 고용에 대한 기업관리 비교Ⅲ. 결론Ⅰ.

  방송통신대 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28

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  태아기,영아기,유아기,아동기,청소년기,성인기,노인기의 생애주기 중 한 단계를 선택하고 그 생애주기에 따른 정신건강의 문제에 대해서 서술하시오.

  특히, 우리나라에는 건강을 잃으면 모든 것을 잃는 것이라는 말이 있듯이 인사를 덕담으로 나누는 경향이 있다. ... 대부분 현대인들은 건강관리의 중요성을 모르고 살다가 질병을 겪거나 질병의 징후가 발견 되었을 때 그제서야 건강관리의 중요성을 깨닫는다. ... 현재 우리나라에는 기분저하, 인지저하 등으로 자녀와 함께 병원을 찾는 노인 환자들이 날로 증가하고 있다.최근 국민건강보험공단 건강보험정책연구원 이 보도한 자료에 따르면 노년기 우울증

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.20

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  최근 언론에 잔혹한 범죄 행위들이 빈번하게 소개되고, 범죄와 관련한 다양한 방송 프로그램들이 방영되는 등, 범죄에 대한 사회의 관심이 높아지고 있다. 교재 11장 “범죄문제”를 비롯해 여러 자료들을 참고하여 ① 최근 범죄를 다루는 기사, 방송 프로그램들이 어떠한 유형의 범죄를 어떠한 방식으로 다루는지 묘사하고, ② 잔혹한 범죄의 원인을 범죄자 개인의 본성

  많은 뉴스 매체들은 또한 유명인사, 정치인, 또는 종교계 인사들과 관련된 세간의 이목을 집중시키는 경향이 있어서, 그들이 받는 관심을 더욱 증폭시킨다.전통적인 뉴스 보도 외에도, 성범죄의 ... 팬티와 브라를 선물로 하면서 신랑이 신부를 사랑하는 것처럼 관리를 합니다. 메시아로 섬기게 합니다. ... 최근 범죄를 다루는 기사, 방송 프로그램들이 어떠한 유형의 범죄를 어떠한 방식 으로 다루는지 묘사최근 몇 년 동안 언론은 다양한 유형의 범죄를 다양한 방식으로 다루고 있다.

  방송통신대 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.11.14

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  직무현장훈련(OJT)과 집합교육휸련(off-JT)의 차의점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례

  최근 기업의 실시 경향 사례최근 기업들에게 있어서 그 인적 자원의 질을 관리할 중요성이 증가하였을 뿐만 아니라, 올바른 기업 문화를 정립하고 나아가 기업의 사회적 책임을 다하는 데 ... 최근 기업의 실시 경향 사례III. 결론IV. 참고문헌I. ... 인력개발과활용직무현장훈련(OJT)과 집합교육휸련(off-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례를 제시하시오.-목차-I. 서론II. 본론1.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.12 | 수정일 2021.01.14

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  직무수행 평가의 중요성과 다양한 평가방법에 대해 설명하고, 여러분이 직무수행 평가를 한다면 어떻게 할 것인지 작성해보세요

  설정, 3/ 업무 수행에 대한 조직적인 모니터 링, 4/ 성과평가, 5/ 보상시행 등의 단계를 거친다.최근에는 성과관리방식이 주목을 받고 있다.성과관리란 성과향상을 위한 체계적인 ... 이는 기존의 직무수행평가가 평가도구의 개발에 지나치게 치중해 미시적인 인사관리의 측면에 과도하게 몰두한다는 비판에 따른 것이다.기존의 방식으로는 조직구성원의 직무능력 향상 및 조직적인 ... 이 기법은 도표평정식에 기반을 두고 있지만, 도표평정식에서 나타나는 집중화 경향, 관대화 경향 등의 결점을 배제하기 위한 것이라는 점이 특징이다.다섯째, 중요사건평가식은 슈퍼바이저가

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.14

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  직무분석

  직무분석의 중요성최근 기업의 구조조정과 함께 '성과주의 인사관리'를 내용으로 하는 인사관리 혁신이 과감히 추진되기 시작하였고, 그 중심에는 연봉제가 있다. ... 성과중심이 되어야 한다.결국, 연봉제로 상징되는 인사관리 혁신에는 합리적이고 과학적 직무분석이 성패의 열쇠를 쥐고 있다고 해도 과언이 아닐 것이다. ... 핵심적 기능이라고 할수 있다.간단히 말해 직무분석은 직무에 대한 기본적인 이해를 바탕으로 효율적인 인사관리를 수행하기 위해 기초자료를 준비하는 절차이다.2.

  리포트 | 8페이지 | 4,300원 | 등록일 2022.07.14 | 수정일 2022.10.22

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  사회복지행정가 사회복지사의 역할과 과제

  예컨대 관리자가 기획, 조직, 인사, 통제 등 기본적인 관리기능들을 혼자서 모두 수행하더라도 그것들을 사회복지행정의 본질적 특성들로 표현되는 사회복지 환경의 욕구에 따라 특수화하지 ... 최근 수년에 걸쳐 사회적 서비스의 소비자들은 변화의 창출 과정에서 핵심적인 협동적 상대자 혹은 파트너들이라는 점이 인식되어 왔다. ... 자신의 정당성과 재원 충당을 클라이언트들이 아닌 다른 사람들에게서 확보함으로써 행정가들과 서비스 제공자들이 서비스 과정에 대한 소비자들의 기여와 이해관계를 경시하거나 무시하려는 경향이

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.27

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  간호관리학 요점 / 요약정리

  최근의 문제나 사건이 평가 결과에 더 많은 영향을 주는 것[4] 4절 인적자원의 보상과 유지관리1> 인적자원 보상? ... 기획 -> 조직 -> 인사 -> 지휘 -> 통제마) 간호관리 체계모형바) 간호관리자의 유형과 역할(1) 간호관리자의 유형? ... 조직의 목적을 달성하기 위하여 인적/물적 자원을 조정하고 배분기획, 조직, 인사, 지휘, 통제하는 과정 및 기능② 간호관리?

  리포트 | 28페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.20 | 수정일 2024.01.25

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  교육행정및교육경영

  최근에는 교육에 대한 문제의식과 변화요구에 자율성, 책무성 강조, 경영의 관점이 반영된 제도의 변화와 함께 교육경영, 학교경영 등으로 정의되는 경향이 있다.교육행정의 개념을 정의하는 ... 먼저, 행정기능 기준으로는 인사, 조직, 재정, 기획, 시설, 사무 관리 외에도 연구 평가, 교육내용, 장학, 학생 각각에 대한 행정이 포함된다. ... , 학부모와 지역사회 집단이 학교의 정책과 목표 등에 깊이 참여하는 경향 때문이라고 할 수 있다.또 학교 조직은 전문직적 성격을 띤다.

  시험자료 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.17

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  최근 근로자의 삶의 질을 높이기 위한 차원에서 2018년 7월부터 주당 근로 52시간을 도입하게 되었다. 최저임금

  우리나라는 대부분 기업이 사람중심 인적자원관리를 시행하는 경향이 많은데 기업이 소규모 또는 성장하는 경우 사람 중심으로 유연하게 인사관리를 시행하는 것은 기업에 적절한 방법이 될 수 ... 인적자원관리 및 개발의 정의와 의의1) 정의기업이 존재하면 일과 사람을 관리하는 것이 필요하다. 일과 사람과의 관계에서 효율적으로 관리하는 것을 인사관리라고 할 수 있다. ... 있지만 기업의 규모가 커지고 성장세가 정체된 경우 직무를 중심으로 인사관리를 하는 것이 인적자원의 효율성을 높일 수 있을 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.14

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  인적자원개발의 네 가지 구성요소와 특징을 서술하시오

  수행관리는 다른 세 가지 요소들에 비해서는 비교적 최근에 인적자원개발 상의 주요한 구성요소로서 등장하게 되었다. 수행관리는 수행공학의 기틀을 이루는 주요 요소이기도 하다. ... , 인적자원관리 상에서 여러 가지 다채로운 인사제도를 기반으로 인적자원을 관리하고자 할지라도 개인이나 조직 차원에서의 전폭적인 지원이나 적절한 육성책이 부재한다면 기업의 궁극적인 목표인 ... 경력개발이 조직 경쟁력을 강화하는 주요 동인 중 하나이기 때문에 기존 인사체제와 유기적으로 연계된다면 효과가 더 커질 수 있다.세 번째로 수행관리는 단기적인 결과에 초점을 맞춘다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.23

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  리더십-직무 분석, 채용관리, 인사평가, 경력관리에 대한 이해

  최근 기업체에서 인사평가 시 상대평가가 아닌 절대평가를 많이 도입하고 있습니다. ... 최근 기업체에서 인사평가 시 상대평가가 아닌 절대평가를 많이 도입하고 있습니다. 절대평가의 장/단점을 설명하시오.4. ... 주제: 직무 분석 / 채용관리/ 인사평가/ 경력관리에 대한 이해[ 목차 ]1. 직무 분석의 주요 절차와 주의할 점에 대해 설명하시오.2.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.12 | 수정일 2022.02.17

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  사회복지조직에서 조직의 프로그램 전략 방향을 구성할 때, 사회복지 행정의 과정

  혹은 아이들에게 너무 어려운 수준의 교육일 수도 있을 것이며 우리가 생각하는 것보다 아이들이 더욱 반항하는 경향이 심각할 수도 있을 것이다. ... 서론최근에 있어서 흡연은 전 세계적으로 국가의 차원에서 변화되어야 하는 문제라는 주장이 커지고 있는 가운데 국가의 미래를 책임질 청소년들의 흡연문제는 중요한 사회문제의 하나로 대두되고 ... 흡연 프로그램의 효과를 증명하는 것은 결국 이들이 금연을 했는지에 대한 내용인데, 금연을 파악하기 위해서는 기본적으로 보건소에서 진행하는 그러한 검사가 필요하다는 점에서 그렇다.3)인사인사라고

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.28

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  미국의행정,관료제수립과정,행정체제

  공무원개혁법에 따라 인사위원회가 폐지 - 인사관리처와 실적제도 보호위원회 , 연방노사 관계청이 신설되어 인사기능을 분담 실적제도 보호위원회는 행정부 기관들 중에서 독립기관이면서 준사법기관의 ... 미국의 정책과정에는 참여자들 간의 계층적 관계는 비성립 철의 삼각관계 - 정부관료제가 자신의 영향력 강화를 위해 외부집단과의 경쟁 , 협상 , 타협해 정치적 연합을 형성하는 행태 최근 ... 고위직 공무원 - 공채 도시 출신과 중류 및 상류계층이 많고 전문직 비중이 큼 - 고위직 보수표 (ES) : 정무직 공무원 - 선출 해당 대통령의 가치관과 특성에 따라서 기용되는 경향이

  리포트 | 22페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.11.02

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  개발활동에 의해 개발되어진 우수한 인적자원의 효율적인 활용에 대해 귀하가 직접 경험했거나 주변에서 보고들은 문제점을 제시하고 그에 대한 대책에 대하여 논리적으로 서술하시오.

  최근에는 대부분의 기업들이 인적자원의 능력을 중시하는 경향이 강조되고 있어서 새로운 교육훈련 프로그램을 설계 하는 개발활동에 참여하고 있으며, 이에 대한 운영에도 많은 진보가 있었다고 ... 그래서 대기업의 경우 전사적 자원관리(ERP)에 인사를 포함하고 있는데, 아직 중소기업의 경우는 그렇지 못하고 있어 인사관리의 양극화 현상이 일어나는 것이다. ... 인적자원관리를 인사관리와 교육훈련 측면에서 나누어보면, 채용이나 충원의 경우 채용기준의 획일화와 실질적인 능력을 가진 인재를 찾지 못한다는 문제, 그리고 지연과 학연 등에 의한 편향된

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.11 | 수정일 2021.08.01

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  인력개발과활용 ) 사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향에 대해 논하시오. (2)

  구체적인 인적 관리 제도 방법으로는 성과주의 인사관리와 직원 역량 강화, 21세기 직무의 인사 관리전략과 감성적 인재의 육성과 확보, 팀원 활성화, 유연한 인사제도의 인사전략, 직무등급체계의 ... 급격한 산업화가 나타난 1920~1930년대는 산업화로 인한 사회적, 경제적 문제를 해결하기 위해서 경영과 조직 기법에 과학적 관리법을 적용하여 생산성과 능률성을 추구하려는 경향이 ... 관리론에 대한 반발로 나타난 인간관계론은 인간의 정서적, 감정적 특성, 비합리성에 주목하여 민주적인 인사관리를 주장했다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.03

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