"인사관리최근경향" 검색결과 81-100 / 5,198건

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  [인적자원관리 2학년] 귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하여 논하시오

  고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점1) 관대화 경향2) 소수인원 평가3) 목표설정의 문제4) 성과보상 문제4. ... [인적자원관리 2학년] 귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하여 논하시오목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인사고과의 의의2. ... 그러나, 최근 기능직 인사평가에서도 공통 성과항목(KPI)의 달성도에 대한 비중이 점차 높아지고 있으며, 이에 따라 감독자에게만 국한되었던 평가시 ‘목표설정’의 범위가 점차 확대됨에

  방송통신대 | 11페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.04.01

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  인적자원개발론 『무엇이 인적 자원 개발인가』

  최근 몇 년동안 현장 조직이 인적자원관리를 주관하는 현상이 두드러지면서 인사부서의 역할이 변화하여 현장관리자를 위한 자문역할과 최고경영자를 위한 전략 스탭 역할이 강조된다. ... 인사부서에서 인사관리를 주관하는 것은 한계에 부딪히게 되었다. ... ◆인사부서 중심에서 현장관리자 중심으로지금까지 기업의 인사관리는 인사권을 지나치게 강조하는 최고경영자와 인사부서 중심으로 이루어져 왔지만, 조직의 규모가 커지고 직무의 내용이 다양해지면서

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.05

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  경영정책론 요약 정리 중간고사 기말고사 대비 전범위 통합 정리

  초국가기업 조직구조 특성과 연계되며, 권역시장을 하나의 시장으로 볼 때 다국가기업 조직구조 특성도 가미되어 있다고 판단할 수 있다▶ 세계중심주의는 글로벌통합과 현지반응 모두를 추구한다최근 ... 매트릭스 조직은 기능조직은 유지하면서 별도의 프로젝트 조직을 운영하여 기능조직이 수평적 구조로 프로젝트를 지원하도록 설계한 조직▶ 사업부제 조직은 독자적인 생산, 마케팅, 재무, 인사 ... 직무 부분은 효과적이며 효율적인 업무분배와 처리를 위한 설계를 포함한다▶ 보수 부분은 최적의 보상시스템을 갖추고 있는지를 분석한다▶ 평가 부분은 개인성과 및 조직성과 평가제도와 인사고과에

  시험자료 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.28

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  조직의 개념과 현대조직의 특성을 설명하고, 이를 바탕으로 오늘날 우리나라 공공조직의 특징에 대한 본인의 생각을 논술하시오.

  또한 대부분의 공공조직은 대규모 조직이기 때문에 이러한 분권화적 경향이 조직관리에 더욱 적합하다고 할 수 있다.2. ... 우리나라 공공조직의 특징최근 한국의 공공조직에서는 혁신을 지향하고 다양해진 조직변화에 대한 발전방안들이 제시되고 있다. ... 그리고 조직, 재무, 인사 등의 조직내의 구조와 업무 프로세스를 모두 포함하는 개념이며, 조직은 조직을 둘러싼 환경과의 경계를 가짐과 동시에 상호작용을 통해서 발전한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.06 | 수정일 2024.05.09

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  인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서 성인학습에 대해서 설명해 봅시다. 서론 (1)

  세부 기능을 살펴보면 인사관리 기능은 크게 4가지로 나눌 수 있다. ... 선발 과정, 성과관리시스템, 인사기획, 고용, 조직설계가 HRM 분야로 나뉜다. ... , 인사기획, 성과관리, 보상 및 복지, 직원지원, 노무관리, 노조관리 등이 모두 인력분야에 있다.인력자원관리 영역에는 기업과 개인, 단위부서, 조직이 잠재력을 실현할 수 있도록 교육

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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  주제 - 아래 6개 질문에 대해 각 1매씩으로 답하시오

  최근 인적자원관리의 패러다임이 예전과 많이 다른 양상을 보이는데, 인사부서에서만 하던 관리 활동을 전체 부서에서 실행하고 있으며, 반응적 인사에서 대응적인 인사로 변화되고 있다. ... [ 목 차 ]1) 경영학을 세부분야로 구분할 때 인사관리(인적자원관리)의 역할과 기능은?2) 경영학에서 마케팅 차지하는 기능적 역할은? ... 인재를 선발하는데 있어서도 예전에는 표준형의 인재를 원했다면 지금은 다른 사람과 다른 이질적인 인재로서 특출한 능력을 가지고 개별적인 능력을 발휘할 수 있는 인재를 뽑는 경향이 많아졌다

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.10

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  13. 5P 인적자원관리 현대기업 채용선발기법

  인적자원 관리 측면에서도 능력주의 인사관리가 요구되며, 특히 한국처럼 천연자원의 혜택을 받지 못하는 나라는 인력이 국력이라는 말이 있듯이, 전문적인 지식이나 능력을 갖춘 인재의 확보가 ... 채용 또는 상시 채용으로 변화: 다수 채용 시보다 소수 채용 시보다 면밀한 채용관리가 가능함.- 인사부서가 아닌 실무(현장)부서 중심의 채용: 해당 실무를 실제로 수행할 수 있는 ... 조직보다는 개인을 우선시하는개인주의적 성향과 여가와 근로 생활의 질에 더 큰 관심을 보인다.4) 기술 환경의 변화 : 정보통신 기술의 발전과 산업구조의 고도화에 따라이에 대응하는 인사관리의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.18

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  교장의 교육철학

  평가 자료의 작성,관리학생자치활동의 보장 및 지원학생 학습권 보호교직원 관리교직원 인사 관리교직원 복무 관리사무분장 및 교직원의 조직 관리교직원의 능력 발전 지원사무,재무,시설관리사무 ... 효율화 및 관리학사 사무 관리재무관리학교 시설, 설비 관리학교 안전 관리구성원의 안전 및 보건 유지대외 협력관할청에 대한 보고 및 협조학교 시설의 개방 및 안내학부모 및 자원인사 ... 협력학교 홍보◈ 우리나라 법령상의 규정에 따른 교장의 권한과 임무-최근 학교 기획, 교직원 관리, 사무 재무 시설관리와 대외관리까지도 교수-학습 개선에 초점을 맞추고 있으며 학습자와

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.28

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  조직에서 적정 인력의 균형 유지가 매우 중요하므로 인력

  출처 및 참고문헌1.서론최근 기업 조직 내의 학습에 대한 중요성이 커지고 있는 것으로 보아 이러한 경향은 조직의 구성원을 물적 자원과 대비되는 의미의 ‘인적자원’으로 규정하고 교육 ... 관리자 목록표는 관리자들에 대한 정보가 담긴 인사기록으로, 승진, 이동, 평가 등에 활용된다. 또한 관리자의 경력, 업무와 관련된 강점과 약점, 승진가능성 등을 함께 기록한다. ... 기능 목록표는 종업원의 직무에 대한 현황을 기록한 것으로 승진, 이직 여부, 훈련 참가 횟수, 훈련 종류 등을 기록하고 집계하여 내부인력의 변화를 예측하는 기법이며, 최근에는 인사정보시스템에

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.11

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  행정학_정치와 경영과의 비교를 통해 행정학이 무엇인지, 행정학 전공자가 아닌 일반인에게 설명한다고 가정하고 쉽게 설명해보시기 바랍니다

  또한, 인사는 조직에서 일하는 사람의 의식·능력·신분에 대한 것으로 공행정의 인사는 정치적 임면과 공무원법에 의한 임면이며 이에 절차적 까다로움이 존재하지만, 경영의 인사는 비교적 ... 그리고, 공공행정과 경영 간 그 영역구분의 모호하지만, 현대국가에서는 공행정의 효율성 및 이윤 극대화를 위해 경영의 일부 장점을 수용하려는 경향을 보인다.한편, 정치는 국가의 권력을 ... 미국을 주요무대로 성립하게 되었으며, 공업화·도시화를 배경으로 정부기능의 확대 및 전문화를 필요로 인해 미국에서는 강한 정부개혁운동이 일어나면서 행정과학이 절실히 요구되었다.최근 들어

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.02

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  인사평가 직원 교육 자료

  장래성 등을 정확하게 평가하는 것 인적자원의 능력과 성과에 대한 평가를 통하여 교육훈련 , 보상 , 인사이동 등 인적자원의 공정한 관리에 필요한 기초자료를 제공하기 위한 과정핵심가치 ... 후광효과 특정 인상에 따라 평가 관대화 경향 중심화 경향 논리적 착오 근접오류 연공오차 대비오차 시간적 오류 실제 능력보다 높게 평가 중간 점수로만 평가 ( 양극 기피 ) 평가요소 ... 옛날 일은 난 몰라 ~ 최근 업적이 누가 뛰어나지 ? 전에 어떻게 했는지 알게 뭐람 ? 기억도 안나는데 ! 나도 이걸 이만큼 하는데 , 박대리는 이거 밖에 못했나 ?

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.04.03

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  인적자원개발론 인적자원개발

  , 우수인력을 진제도를 통해 기업의 경쟁력을 높이려는 인적자원관리전략을 받아들이고 있으며 이러한 경향은 가속화 될 것이라고 한다. ... 기업들의 인사관리는 인사권을 지나치게 강조한 나머지 최고경영자와 인사부서 중심으로 이루어져 왔다. ... 반면에 ‘先직무 後사람’ 또는 직무중심의 인사관리는 직무가 가지고 있는 상대적 가치에 근거한 직무등급체계(job matrix) 가 인사관리의 기본이 된다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.05

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  [지역사회간호학실습] 당뇨 보건프로그램 개발 및 평가 [보건교육계획안] [report, 레포트, 조별, 실습, 보건소, 당뇨병 관리, 보건교육]

  분석결과에 따르면, 최근 5년간(2009-2013) 우리나라 당뇨병 유병률은 증가하는 경향을 보였고 특히 남자에서의 증가 양상이 뚜렷하게 나타남을 알 수 있다. 2013년 기준으로 ... 인사하기 및 교육자 소개? 질문을 통한 자연스러운 교육내용 소개강의5분PPT동영상⇒인사 및 교육자 소개“안녕하세요. 저희는 00대학교 간호학과에서 나온 학생들입니다. ... 보건교육 ‘당뇨병‘ 선정 필요성대한당뇨병학회에서 국민건강영양조사 자료를 바탕으로 분석한 당뇨병관련 역학자료분석(Diabetes Fact Sheet in Korea [2]) 및 최근

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.09 | 수정일 2023.05.29

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  인적자원관리 레포트

  행위평정척도법(behaviorally anchored rating scales; BARS)행위평정척도법은 최근에 많은 관심을 받고 있는 인사고과의 한 방법이다. ... 중요사건법(critical incident appraisal)최근에 등장한 인사고과의 한 방법으로서 종업원의 직무 행동에서 나타난 특정 사실을 발견, 기록하는 방법이다.여기서 특정 ... 그에 따라 인사관리에 있어서도 체계적인 정보와 컴퓨터를 통한 인력의 최적 활용이 필요하다.둘째, 경영 환경이 급격하게 변함에 따라서 인사관리와 관련한 불확실성이 증대되고 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.30

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  공기업 경영학 요약

  , 후광효과, 최근효과, 대비효과를 지표로 측정해야 하고, 인사평가의 수용성을 증대시키기 위해서는 평가요소를 선정할 때 사원들은 참여시켜야 한다최근효과와 중심화 경향은 인사선발에 나타날 ... 대비효과(타인끼리 비교)와 대비오류(자신과 비교)는 다르다행위기준고과법(BARS)은 평가척도법과 중요사건법을 결합한 것이다인사평가의 신뢰성을 파악하기 위해서는 관대화경향, 중심화경향 ... 반면 인사고과에서 대비오류(=주관의 객관화)는 피평가자도 평가자와 특성이 비슷할 것이라 생각하면서 평가하는 오류이다.

  리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.18

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  목표관리와 성과실무 - 평가 오류와 극복방안

  극복방안평가오류 극복방법 자질 평가 오류 요인 후광효과 중심화경향 관대화 경향 대비오류 논리적오류 최신오류 최신 오류 (Regency Errors) 가장 최근에 발생한 일만을 대상으로 ... 최근이 아닌 연간 성과에 대해 종합적으로 검토한다 . ... 평가 오류와 극복방안 목표관리와 성과실무 / 14 차시평가오류 유형과 영향 평가오류란 ? 다른 사람을 평가할 때 발생하는 판단상의 오류 발생원인 평가오류란 ?

  리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.03

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  기업문화란 무엇이며 경영자는 조직문화에 대해 어떻게 영향을 미칠 수 있는지 논하시오

  예를 들어서 최근들어 여러 기업들이 시도하고 있는 직급을 간편화하거나 모든 조직구성원들에게 ‘-님’자를 붙여서 부르거나 영어 이름을 부르는 등의 시도다. ... 특히 고도화된 산업화 사회에서는 기술의 상향평준화와 상품의 균질화로 인하여 가격이나 품질로 차별화를 만들기가 어렵기 때문에 소비자들은 이미지가 좋은 회사의 제품을 선호하는 경향이 높아지고 ... 기업문화에 대한 개념과 경영자가 어떤 방식을 통해 조직문화에 영향을 미칠 수 있는지 서술해보겠다.Ⅱ.본론1.기업문화 개념기업의 사업과 조직구조가 복잡해지면서 기업문화에 대한 체계적인 관리의

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.19

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  비교행정론

  하지만 최근에는 장관책임제가 약화되고, 관료들의 익명성도 점차 사라져가는 경향을 보이고 있는데 이것은 각종 이익집단들의 활동이 활발해진것과 무관하지 않다. ... 다섯째, 인사관리가 취약하다는 점이었다. 공무원제도와 관련된 제반 문제들은 재무성의 책임인데 재무성은 인사사무를 재정 및 경제문제 보다 우선적으로 처리하기가 어려웠다. ... 그리고 인사사무를 담당하는 재무성의 인력도 수가 적었고 전문성도 약했다. 결과적으로 많은 인사관리문제가 각 부처에 위임되었고, 재무성은 지침을 제공하고 조언을 행하는 수준이었다.

  방송통신대 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.31

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  간호관리학 제 4장. 인적자원(A+)

  제도 교육훈련 인사고과 보상관리 보상의 개념 임금관리 복리후생과 내적 보상 유지관리 인간관계관리 - 이직관리 노사관계관리 - 협상최근 방향은 조직구성원에게 단순히 제공되던 훈련과 ... 인적자원관리의 최근 동향인력예측 및 계획의 의미 : 현재 및 장래의 각 시점에서 조직이 필요로 하는 인력의 종류 , 수를 사전에 예측 · 결정하며 , 이를 기초로 조직 내외의 공급인력을 ... 관계 타 부서직원과의 관계 인간관계관리인간관계 개선을 위한 제도 제안제도 인사상담제도 고충처리제도 사기조사 문제직원의 관리 훈육 또는 징계 : 문제가 된 직원을 조직내의 규칙이나

  리포트 | 50페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.19

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  직무 현장훈련(OJT)과 집합교육훈련(Off-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례를 제시

  교육훈련의 목적최근 기업은 곧 사람이다 할 정도로 인간의 능력을 중시하는 경향이 과거 어느 때보다 강조되고 있다. ... - R E P O R T직무 현장훈련(OJT)과 집합교육훈련(Off-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례를 제시하시오- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. ... 따라서 본론에서는 직무 현장훈련(OJT)과 집합교육훈련(Off-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례를 제시해 보겠다.Ⅱ. 본론1.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.08

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