"인사관리최근경향" 검색결과 21-40 / 5,198건

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  인적자원관리기말범위정리

  사업목표달성에 도움이 되도록 함㉡관리적 목적:채용,직무설계,상벌,유지,인력방출(해고),임금결정(임금),능력개발,복리후생 표창 등에 이용㉢발전적 목적(최근에 강조):인사고과를 종업원의 ... 과대포장경향만 조심! ... 중심화경향: 잘몰라서 무난하게*관대화경향: 잘몰라서 관대하게 평가*시간적오류: 상반기보다 하반기에 잘한 것이 유리한 것..

  시험자료 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.15

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  조직구성원 인사고과 시 발생할 수 있는 평가자의 구체적인 오류와 극복방안에 대해 설명하시오.

  인적자원관리는 조직의 인력을 관리하고 개발하는 과정을 포함하며, 이 중에서도 인사고과는 조직의 성과를 개선하고 직원의 역량을 평가하는 중요한 단계다. ... [리포트]인적자원관리조직구성원 인사고과 시 발생할 수 있는 평가자의 구체적인 오류와 극복방안에 대해 설명하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인사고과시 발생할 수 있는 오류2. ... 인사고과시 발생할 수 있는 오류먼저, 인사고과 과정에서 발생할 수 있는 주요 오류와 편향을 아래와 같이 서술해보도록 하겠다.1) 평가자의 중앙 경향 (Central Tendency)

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.23

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  인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.

  인적자원관리주제 : 인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인사고과의 의의2. 인사고과의 오류Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 연공 오류는 우리나라 근무평가 시 많이 발생하는 오류 중 하나이다.⑧ 시간 오류(Recency errors) : 시간적 오류란 평가자를 평가할 때 최근 실적이나 능력 중심으로 평가하는 ... 오류를 말하는데 이러한 경향으로 인사 평가 시기만 다가오면 평가자에 특히 잘 보이려 노력하는 경우를 흔히 볼 수 있다.2) 피평가자 오류① 편견 : 인사고과가 주로 상벌 결정이나

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.06

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  인적자원관리_가장 효율적인 인적자원 관리방안

  기업의 일반적인 경향으로 볼 수 있다. ... 말한다.(2) 전략적 인적자원관리의 특징기존의 인적자원관리는 개인의 직무만족도, 조직시민행동, 동기부여와 같은 심리적 측면에 관심을 두는 경향이 있다면 전략적 인적자원관리는 조직의 ... 명칭 변화과거에 X세대, Y세대, Z세대에서 최근에는 MZ 세대 표현을 많이 사용하고 있다.

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.15

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  직무수행도와 직무중요도가 직무만족도, 조직몰입, 이직의도에 미치는 영향을 분석하고 제시한 직무수행를 위해 인사선발을 본인이 한다면 적용할 선발기준 항목을 연구하고 제시하시오

  특히 최근에는 채용 과정에서부터 지원자의 역량을 평가하고자 하는 경향이 강해지고 있다. 그렇다면 과연 어떤 기준으로 직원을 선발해야 할까? ... 즉, 두 가지 변수 모두 유의하지 않았다.인사관리 직무 수행 시 가장 중요한 요소 중 하나는 ‘인재’다. ... 기업 내 인적자원관리 중 인사평가제도는 성과주의 보상체계 확립 및 공정한 평가보상시스템 구축을 위해 중요하다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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  직무 기준 인사관리 도입 방안에 대하여 설명하시오

  standard)”의 도입 및 조직 효율성의 제고 등을 목표로 하여 연공 서열 중심의 인사 관리 대신 직무 기준 인사 관리를 실시하고자 하는 기업이 증가하고 있는 추세이다.특히 최근의 ... 하는지에 대해서도 제시해 봄으로써 기업의 인사 관리를 재고하고자 하였다.한국은 연공서열에 의한 수직적 위계 질서가 강한 국가 중 하나이지만, 최근에는 “글로벌 스탠다드(Global ... 중심 생산 인구라 할 수 있는 밀레니얼 세대와 Z 세대의 경우에는 자신의 나이나 서열보다는 능력에 맞게 합리적을대우하는 것을 당연하게 받아들이는 경향이 있으며, 따라서 연공 서열

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.29

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  인사고과의 타당성과 신뢰성에 대해 논하시오 (인적자원관리)

  인사고과의 타당성과 신뢰성에 대해 논하시오 (인적자원관리)(사회복지, 사회복지사, 인적자원관리)1. ... 번째로, 그것은 가혹해지는 경향이다. ... 과거에는 노년층이 업무성과와 상관없이 긍정적인 평가를 받는 것이 일반적이었지만, 최근에는 신기술이 활용돼야 할 과제의 경우 나이가 어리다는 이유만으로 더 잘 활용할 수 있을 것이라는

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.03

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  현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로

  독립되는 경향을 보일 수 있다.3) 조직으로의 사회 가치관 도입사회적이고 기술적인 사회 변화에 대응하는 인적자원 관련 제도를 변경하는 변화담당자로서의 역할로 국내 기업 인적자원관리자는 ... 이는 인사담당자가 조직의 전반적 활동에 대해 파악하고 있기 때문으로 인적자원관리 전문가는 대표성을 문제로 인해 대규모 조직에서 조직 내 인적자원관리와 외부적 활동, 노사관계 담당부서가 ... 그에 따라 최근 기업은 창의성과 혁신능력을 가지고 변화에 능동적인 조직구성원을 선발하고 육성하는 노력에 투자하고 있다.인재를 모집하는 것과 확보하는 것이 차이는 단기적 실행인지 장기적

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.07

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  관료제의 이념과 종류 및 병리현상에 대하여 기술하시오

  하지만 최근에는 관료제 자체보다는 관료제 내부 구성원들 간의 관계 또는 그들을 둘러싼 환경과의 관계라는 관점에서 접근하는 경향이 나타나고 있다. ... 행정학에서의 관료제는 일반적으로 공식적인 권한과 책임 그리고 통제 수단을 가진 전문화된 소수의 관리자가 대규모의 집단을 효율적으로 관리하고 운영하는 제도라고 정의되고 있다. ... 결국 노 대통령은 최종적으로 김병준 청와대 정책실장을 내정했지만 야당으로부터 코드 인사라는 비난을 받아야 했다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.25

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  방통대 경영학과 중간과제물_인적자원관리

  대책최근에는 이처럼 다양한 문제점을 고려하여 인사고과제도의 운용시 아래와 같은 경향이 증가하고 있습니다인사고과의 이용목적이 과거의 승진/상여 중심의 기조가 기존대로 유지되면서도, ... 2022학년도 1학기 중간과제물(온라인제출용)교과목명 : 인적자원관리학 번 :성 명 :연 락 처 :과제유형(공통형/지정형) : 공통과제명: 귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 ... 엿보이고 있다.또한, 인사고과시스템의 설계는 다음과 같은 기본원리에 근거하여 이루어져야합니다.고객중심의 원칙계량화의 원칙다면평가의 원칙경쟁과 협동심의 원칙과업특성 고려의 원칙종합관리의

  방송통신대 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.02.10

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  [글로벌인사관리] 국제인사관리의 개념과 특징, 국제화 성향에 따른 인사관리전략

  특정 국적인의 관리자 선정(1) 본국인의 선정(2) 현지인의 선정(3) 제3국인의 선정(4) 최근의 추세* 참고문헌국제인사관리1. ... 특히 한국과 일본의 기업들은 본국과 일치된 전략을 수립하기 위해서 본국에서 파견된 관리자를 선호하는 경향이 있다.셋째, 글로벌기업들이 자신이 갖고 있는 핵심역량을 해외자회사로 이전하려고 ... [글로벌인사관리] 국제인사관리의 개념과 특징, 국제화 성향에 따른 인사관리전략목차국제인사관리1.

  리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.02.02

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  간호관리학 국시 국가고시 잦은 출제 파트 핵심 요약 정리

  ‘춘해병원’근접 오류평가 직전 최근 일들이 평가에 영향을 줌예시) 저번 수업 때 걔 졸았지? ... 간호강도지표와 환자의 중증도, 환자요구도 포함- 장비, 공급품, 기술전환요소기획기획의 계층화, 의사결정재무 및 시간 관리조직조직화, 조직의 구조 및 문화인사확보관리, 간호 전달 체계 ... 걔 싫어, 빵점 줄거야ㅡㅡ중심화 경향평가자의 평점이 모두 ‘중간치’에 집중예시) 10점 만점 전부 5점주는 ‘성모’관대화 경향대부분 좋은 평점을 주는 경향예시) 모두 10점 만점 주는

  시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.13

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  경력개발계획(CDP)이 주도적으로 하는 것에 대한 찬성과 반대의 의견을 제시하고 자신의 의견을 서술하시오

  특히 중소기업들은 상대적으로 규모가 작아 인력관리 비용 부담이 크기 때문에 강제성이 있는 CDP를 꺼리는 경향이 있다. ... 하지만 상당수 기업에서는 이를 악용해 장기근속 유도보다는 단기 성과 위주의 인사평가 시스템을 운영하고 있는 것으로 나타났다. ... 기존에는 회사 내 부서 이동 정도로만 경력 관리가 이루어졌다면 이제는 자신의 관심 분야 및 능력 계발 계획까지 포함된 보다 구체적인 경력관리 시스템이라고 할 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.17

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  [인사관리] 인사고과의 의의와 목적, 한계

  중요사건서술법이나 목표관리법에 의하여 감소 가능항상오류일반적으로 일어나기 쉬운 가치판단상의 규칙적인 심리적 요류경향관대화경향 - 실제보다 관대하게 평가하여 평가결과가 상위에 편중되는 ... Owen이 시초우리 나라 1961년 일반공무원에 대한 근무성적평정규정(각령 234호)● 인사고과의 목적① 임금관리(임률의 결정, 승금, 상여의 결정)의 기초자료 입수② 배치전환, 승진 ... 특성을 고과자가 자신의 특성에 비교하여 평가하여 평가하는 오류시간적 오류최근의 실적이나 능력중심으로 고과하려는데서 생기는 오류.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.03

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  HR과 조직시스템의 이해 / 기말 / 족보/ 2020 / A+ / 성과관리 / 보상과 임금관리 / 조직구조와 조직설계

  (HRM)의 관리적 결정에 성과관리 정보(성과평가 결과)를 이용└일년의 인사와 관련된 관리해야 할 때 성과관리를 기준으로 함.ex) [우리] = 보상: A+, 평가요소: 중간기말 시험 ... : 종업원들이 효율적으로 직무를 수행할 수 있도록 능력을 개발하는데 목적이 있음.* 성과관리의 평가요소 - 목표관련성1. 인사평가, 성과관리의 목적과 부합해야 한다 ? ... 최근행동 편중오류 (=시간적오류 : 인간은 망각의 동물): 괴거행동보다 최근에 일어난 행동에 편중하여 평가하려는 오류ex) 연말시상식 - 1,2월보다 11,12월 드라마,영화가 상

  시험자료 | 14페이지 | 17,000원 | 등록일 2022.06.04 | 수정일 2022.06.08

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  인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 선택한 기업에 있어 어떠한 인력유동 시스템이 적합한지에 대해 서술하시오

  최근 들어 기존의 방식과는 다른 새로운 형태의 인사 관리 기법들이 등장하면서 이러한 경향은 더욱 두드러지고 있다. ... 그중 하나가 인적자원관리로, 인재 확보 및 유지 전략 중 하나로 활용된다. ... 게다가 이번 모집 분야는 반도체 설계·공정관리·설비기술 등 기술직군이어서 더 그렇다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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  채용관리 트렌드, 스마트 채용, 채용관리 기법, 채용관리 기법, HR아웃소싱, 헤드헌터, 비정규직 채용, 채용관리 이슈, 차별의 유형

  이는 기업들이 핵심 업무에 집중하면서도 인사 관리의 전문성을 확보하려는 경향이 반영된 결과이다. ... 특히, 인사관리 업무의 전문성과 효율성을 높이기 위해 많은 기업들이 HR 아웃소싱을 선택하고 있다. 2022년 기준, 글로벌 HR 아웃소싱 시장 규모는 약 235억 달러에 이르렀으며 ... 본론2.1 스마트 채용과 최신 채용 관리 트렌드스마트 채용은 최근 몇 년간 기업들이 채용 과정에서 데이터와 기술을 활용하여 보다 효율적이고 공정하게 인재를 선발하기 위한 중요한 방법론으로

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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  [A+레포트] 인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.

  '유사성 오류'는 고과자가 자신과 유사한 특성을 가진 직원에게 더 높은 평가를 주는 경향이 있는 경우이다.결론적으로, 인사고과는 조직의 성과 관리와 직원 개발에 있어 중요한 역할을 ... 예를 들어, '중간효과 오류'는 고과자가 직원의 최근 성과에 지나치게 영향을 받아 전체 평가 기간 동안의 성과를 공정하게 평가하지 못하는 경우에 발생한다. ... 인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.- 인적자원관리 -학습자명목 차Ⅰ. 서론3Ⅱ.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.12 | 수정일 2024.03.22

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  직무현장훈련(OJT)과 집합교육훈련(Off-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례를 제시

  인력개발과 활용주제: 직무현장훈련(OJT)과 집합교육훈련(Off-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례를 제시하시오.-목차-I. 서론II. 본론1. 개념2. ... 결론지금까지 본론에서는 직무현장훈련과 집합교육훈련의 개념 및 차이점을 살펴보고 최근 기업들의 훈련 경향을 보여줄 수 있는 사례로 포스코의 직무현장훈련을 예시로 들었다.특히 정부에서도 ... 실시 경향 사례1) 배경최근 기업들은 실제로 노동이 이루어지는 현장을 벗어나 진행되는 집합교육훈련보다는, 자신이 맡은 직무를 수행하면서 그러한 직무를 중심으로 학습이 진행되는 직무현장훈련을

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.31

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  인적자원관리 귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하여 논하시오.

  그러나 최근 인사고과가 시작되면서 신경정신과 병원을 찾고 있는 중이다. ... 당시 내가 느꼇던 감정은 하루종일 함께 일하는 부하직원들에게 매우 배신감이 들었다.따라서 나는 이를 인사평가의 오류 유형중 하나인 중심화 경향으로 생각한다. ... 이는 피고과자에 대한 평가점수가 보통 혹은 적도상의 중심점에 집중하는 경향이라는 소리이다. 즉 이를 집단화 경향이라고도 한다.

  방송통신대 | 4페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2023.01.25

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