"인사2급" 검색결과 141-160 / 27,665건

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  현재 6급 이하 공무원 성과평가제도의 체계를 정리하고, 평가 결과 활용 측면에서의 문제점 및 개선방안을 발전적 성과평가

  정리하자면 6급 이하 공무원에 대한 인사평가는 피평가자에 대해 그 자의 상급자가 평가를 실시하면, 다시 이 평가자의 상급자가 확인을 하는 2단계의 절차를 거치게 된다.2) 평가 시기6급 ... 이 중 6급 이하 공무원의 경우 성과계약을 체결하지 않고 연 2회 근무성적 평가를 실시한다. ... 인사행정세미나[기말과제]1) 현재 6급 이하 공무원 성과평가제도의 체계를 정리하고, 평가 결과 활용 측면에서의 문제점 및 개선방안을 발전적 성과평가(또는 미래지향적 인적자원관리) 측면에서

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.03

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  우리나라 기업의 인사고과(인사평가)제도의 문제점과 개선방안을 제시하시오

  과목명: 인적자원관리주제: 우리나라 기업의 인사고과(인사평가)제도의 문제점과 개선방안을 제시하시오목차I. 서론II. 본론1. 우리나라 기업의 인사고과 제도의 문제점2. ... 인사고과는 능력있는 직원을 승진시키거나 혹은 추문을 일으킨 직원을 강등하거나 해고하는 일, 성과급을 지급하는 일 등 인사관리와 관련된 다양한 부분에 매우 큰 영향을 미친다. ... 자신이 하는 일에 따라서 보다 합리적으로 평가를 받고 일을 할 수 있다는 점에서 조직 구성원들의 조직에 대한 만족도를 높이고 생산성을 강화시키는 데에도 더 도움이 된다고 볼 수 있다.2.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.07

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  인적자원관리 ) 인사평가의 필요성에 대하여 사례를 중심으로 서술하여 레포트를 제출하세요.

  서론2. 본론(1) 인사평가란(2) 인사평가 접근 방법 및 제안(3) 인사평가제도 사례3. 결론4. 참고 및 문헌1. ... 인사평가에 대한 중요성을 사례 중심으로 살펴보고자 한다.2. 본론(1) 인사평가란인사평가는 조직 운영의 효율성과 바람 관심을 보인다. ... 또한, 인사평가 결과에 따른 직무 수준의 조정, 직무재배치, 직무능력개발, 직무선택의 기회를 부여해야 한다.(2) 인사평가 접근 방법 및 제안인사 평가의 전통적 접근 방법은 정확성,

  리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.11.11

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  직무분석이 무엇인지, 그리고 어떤 방법들이 있는지 설명하고, 직무분석이 조직의 어떤 영역에서

  또한 인사고과의 기초작업이자 그 결과는 종업원의 훈련과 개발의 기준이 된다. 그래서 직무분석은 인사상담과 안전관리, 정원산정 및 작업환경 개선에도 활용된다.2. ... 도입을 위한 기초작업직무분석은 합리적인 임금관리, 그 중에서도 직무급과 직능급 확립에 필요하다. ... 직무분석의 정의2. 직무분석 방법3. 직무분석 활용 방안4. 직무분석 및 역할모델링과의 차이점Ⅲ. 결론Ⅰ.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.25

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  코로나19와 인사법 악수(握手) 등에 대한 인식조사 설문지

  ① 2급 이상(임원 포함)② 3급③ 4급④ 5급⑤ 6급⑥ 기타4. 귀하의 소속은 다음 중 어디에 해당합니까? ... 가장 보편적인, 전 세계에 통용되는 인사법으로 생각하시나요? ... [문18의 2~7번 응답자만] 귀하께서는 악수 대신 다른 방법을 택하셨는데요, 그럼 그 이유는 무엇입니까?

  리포트 | 8페이지 | 1,800원 | 등록일 2021.05.09

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  인사관리의 개념과 중요성을 설명하고, 인사관리의 영역 중 하나를 선택하여, MZ세대의 성공적인/안정적인 조직생활을 위한 성공적인 인사관리 방법을 활용한 기업 사례를 조사하시오. 이를 통해 경영자 또는 직원 관점에서 본인에게 시사하는 바를 간단히 기술하시오.

  보상금을 지급하는 성과급제도를 운영하고 있습니다. ... 따라서 기업은 특별한 투자를 하지 않고도 인재를 확보하고 유지할 수 있습니다.2. 성과 향상좋은 인사관리는 개인과 조직의 성과를 향상시킵니다. ... 인사관리는 성공적인 조직경영에 필수적인 역할을 합니다.본론인사관리의 중요성인사관리는 조직의 성과와 인재 유지율에 직접적인 영향을 미치며, 효과적인 인사관리를 통해 기업은 경쟁우위를

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.07

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  공무직 처우 개선에 관한 답안지

  다음은 글에서 제기한 몇 가지 문제점과 해결방안, 결론이다.2. 문제점1) 공무직에 대한 인사상 간섭이 강하게 작용할 것이다. ... 공무직 인사위원회 위원장을 공식적으로 공무원이 담당하게 되면, 공무직에 대한 징계, 보수 등 인사상 조치에 더욱 깊이 개입할 수 있어 문제가 발생한다.2) ‘공무직 결원 시 공무직 ... ‘공무직 인사위원회’ 위원장을 공무직을 총괄 담당하는 국장급 공무원으로 확정함으로써 서울시의 입김이 세게 작용하게 되었다는 것이다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.14

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  [간호사 국가고시 준비] 간호관리학 기출 2개년 오답/개념 정리 (필요한 개념 대부분 수록)

  .”: 세계보건기구국제적십자사(ICRC) : 나이팅게일 기장 수여(2년마다)2. 의료법 개정3. ... 외적보상: 직접적 보상(임금) + 간접적 보상(복리후생)임금 = 기본급 + 부가급(수당) + 상여금(보너스)기본급: 연공급, 직무급, 직능급, 성과급연공급: 생활 유지 목적. ... 학력, 성별, 근속연수에 따라 정기 승급직무급: 동일 직무에 동일 급여. 상대적 가치 분석직능급: 연공급+직무급.

  시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.24 | 수정일 2023.01.30

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  민간 수준의 유연한 인사 시스템과 파격적인 성과주의를 도입하는 한국 공무원

  밝혔다.이런 혼잡하고 무질서한 세계 상황에서는 시시각각 급속도로 변화하는 세계의 정치, 경제, 문화적 흐름 속에서 굳건히 중심을 지킬 수 있는 강한 의지가 필요한 것이다.그럼 지금부터 ... ‘정부 개혁’을 집권 2년차 핵심 과제로 추진2. 기존의 관행과 규제의 틀을 과감하게 깨야Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고 자료Ⅰ. ... 민간 수준의 유연한 인사 시스템과 파격적인 성과주의를 도입하는 한국 공무원에 대해 분석하겠다.Ⅱ.

  리포트 | 5페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.02.08

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  공직의 분류에 대해 설명하고 제도간 장단점 및 관계에 대해 서술하세요

  인사행정주제: 공직의 분류에 대해 설명하고 제도간 장단점 및 관계에 대해 서술하시오.-목 차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 계급제란2. 직위분류제란3. 계급제와 직위분류제의 비교Ⅲ. ... 우리나라의 경우, 9급부터 1급으로 계급을 나누고 있으며, 이중 3급 이상부터는 고위공무원단이라 부르며 별도로 관리하고 있기 때문에 소수의, 고학력의 엘리트들이 권력을 독점 및 장악하게 ... 마지막으로 직무 간의 경계가 불분명하기 때문에 부처나 직원 간 갈등이 발생할 소지가 있다.2.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.21

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  평생교육기관 인사관리 및 재무관리

  시 · 군 · 구 평생학습관 정규직원 20 명 이상 : 1 급 또는 2 급 평생교육사 1 명을 포함한 2 명 이상 정규직원 20 명 미만 : 1 급 또는 2 급 평생교육사 1 명 이상 ... 평생교육사 2 급 자격증 취득 후 관련 업무 5 년 이상 종사한 경력이 있는 자 승급과정 진흥원 2 급 대학원 재학생 15 학점 이상 대학원 대학과정 재학생 30 학점 대학 대학과정 ... 중앙평생교육진흥원 , 시 · 도 진흥원 - 1 급 평생교육사 1 명 이상을 포함한 5 명 2.

  리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.29

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  직무분석은 인적자원관리의 기본요소이다. 인적자원관리의 효율성과 효과성을 극대화 하기 위한 직무분석 방법에 대하여 사례를 들어 서술하라

  도입을 위한 기초 작업직무분석은 합리적인 임금관리, 그 중에서도 직무급과 직능급 확립에 필요하다. ... 직무분석의 개념과 필요성1) 직무분석의 개념2) 직무분석의 필요성3) 직무분석을 위한 정보수집 방법4) 직무분석의 목적 7가지2. 직무분석의 사례3. 나의 의견Ⅲ. 결론Ⅰ. ... 또한 인사고과의 기초 작업이자 그 결과는 종업원의 훈련과 개발의 기준이 된다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.21

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  역량평가제도의 개념에 대해 설명하고 국가공무원과 지방공무원의 역량평가제도의 유사점과 차이점에 대해 비교하여 설명

  수 있다고 규정하고 있는데(지방공무원 임용령 제8조의5), 대부분의 지자체에서 하급 공무원(6-9급)에 대해서는 역량평가를 실시하지 않고 5급 이상의 공무원에 대해서 승진을 심사할 ... 국가공무원 역량평가 제도와 지방공무원 역량평가 제도의 비교 분석(1) 역량평가 제도 운영 현황(2) 유사점1) 역량 평가 대상2) 역량 평가의 방식(2) 차이점1) 역량평가 실시가 ... 역량평가제도의 개념과 필요성2.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.28 | 수정일 2022.03.29

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  [인사혁신처] 전문의 소견서

  , 국세청 등), ②란에는 응시한 직명(예: 9급 세무직, 7급 전기직 등)을 적어야 합니다. ... 응시자의 사진에는 반드시 압인(押印) 또는 계인(契印)을 해야 합니다.2. ... 제출합니다.년 월 일전문의 (서명 또는 인)※ 소속 의료기관명: (전화번호: )유의사항 및 작성방법[응시자]응시자는 굵은 선 안에만 정확하게 적어야 합니다.- ①란에는 시험실시기관(예: 인사혁신처

  서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.13

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  경희대 취업정보분석 4주차 정리 과제 (22-1)

  JA1단계는 단순한 직무의 개념 정도를 알고 있는 정도이고 JA2단계는 직무의 범위, 예를 들어 인사의 채용, 임금관리, 복지 등을 아는 것을 의미한다. ... 해외채용 등 채용의 다양한 방법, 임금 분야에 있어서는 직무급, 직능급, 성괴급 등의 구체적인 임금분야의 지식을 갖고 있는 것 등이 있다. ... 예를 들어 영업 분야는 대부분 기업에서 신입사원을 상대적으로 많이 채용하지만, 인사, 마케팅, 재무 분야는 전문성이 상당히 많이 요구되고 신입사원을 뽑는 인원도 매우 적다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.07.13

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  공무원 인사평가제도 개선

  못한 경우(국가공무원법 제70조의2)2) 근무성적평가- 대상 : 5급 이하 일반직 공무원(연구직, 지도직 포함)- 방법 : 근무실적, 직무수행능력을 기본으로 하되, 직무수행태도와 ... 반영- 등급 : 3개 이상(인원비율은 부처에서 자율 결정)※ 고위공무원단은 5개 등급, 최상위 등급 20% 이하, 하위 2개 등급 10% 이상- 활용 : 성과급 등급, 성과관리카드 ... 본론에서는 현행 공무원 인사평가 제도의 문제점을 파악하고 개선 방안을 찾아보고자 한다.2.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.06.20 | 수정일 2021.06.18

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  [공적조서][공적 조서] 모범 행정공무원에 관한 표창 상신용 공적조서입니다. 공적조서는 행정문서 중 작성하기가 가장 까다로운 문서입니다. 따라서 본 자료를 보시고 그대로 따라 하시면 멋진 공적조서가 완성됩니다.

  효율적 조직운영과 인사관리를 위한 인사안 등을 마련하고, 코로나19 예방 및 확산 방지를 위한 위기 대응을 적극 추진하고, 다양한 병무 행정 분야의 업무를 수행하며 병역이행제고를 위해 ... 않고 맡은 보직에 필요한 역량을 갖추기 위해 지속해서 자기 계발에 힘써오고 있으며 업무 외적인 자기관리에도 철저하여 후배들로부터 직장 선배로서의 진정한 역할 모형으로 인정받고 있음.2. ... 공 적 조 서성 명○○○ (한자) ○○○주민등록호(생년월일)본 적주 소○○ ○○시 ○○동 ○○아파트 000/000직 업소 속지방 행정공무원직 위등 급(직급?

  리포트 | 2페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.04.17

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  [인적자원관리] 인천국제공항공사 인적자원관리 조사 분석 보고서

  승진후보자 선정 기준은 다음과 같다.2급 직원이 차상위 직급으로 승진 시2년간 인사평가점수 90% + 경력평가점수 10%3급 직원이 2급으로 승진 시:2년간 역량평가점수 90% + ... 인사평가 최종 결과가 D등급인 직원은 업무실적 향상을 위하여 직무교육 등의 조치를 취할 수 있다. 2년 연속 D등급인 1급 내지 2급 직원(S2급 포함)은 승진후보자에서 제외한다.경력평가점수 ... 먼저 인천국제공항공사의 보직기준은 다음과 같다.부사장상임이사본부장상임이사1급계약직실장상임이사1급계약직처장1급2급계약직팀장1급 내지 3급S2급계약S등급95점 이상1할A등급90점 이상95점

  리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.04

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  [인적자원관리] 직무 기준 인사관리 도입 방안_사람 vs. 직무 중심 인사관리

  직무 전문성이 요구되는 간부급 구성원에 대해서는 수행업무와 역할 기반의 인사운영을 하는 방법으로 운영을 하고 있습니다. ... [ 인적자원관리 ]과제주제직무 기준 인사관리 도입 방안에 대하여 설명하시오.(1) 직무 기준 인사관리의 의미(2) 직무 기준 인사관리 실행을 위한 요건(직급, 평가, 보상 등)(관련주차 ... : 2주차(사람 vs.

  리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.05.17 | 수정일 2021.11.29

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  4차 산업 시대에 따른 국내은행의 인적자원관리 변화예측 및 개선 방안 마련

  디지털화에 따른 새로운 인사관리제도의 필요성(2) 글로벌 은행 대응 78% 45% 67% 89% 빅데이터, AI와 같은 디지털 교육을 강화 전문인력 부족을 자체적으로 해결하기 위해 ... 우리은행은 1980 년 이전 출생한 행원급에서도 희망퇴직 신청을 받았다 . ... 임금피크제 적용 직원 ( 만 56 세 ) 40 대까지 규모 확대 조건 강화 사측 노사 2.

  리포트 | 28페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.29

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