"인사2급" 검색결과 81-100 / 27,665건

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  [족보] 공무원 시험에서 단골로 나오는 빈출 문제와 정답입니다.

  연봉제를 적용하는 고위공무원의 성과연봉 또는 성과상여금은 성과계약 등 평가의 결과 「고위공무원단 인사규정」 제20조제2항에 따른 매우우수 등급에 해당하는 인원에 대해서는 성과연봉 ... 지정하되, 그 실시 성과가 크다고 판단되는 기관, 공무원의 종류 또는 직무 분야 등을 고려하여야 한다.정답 01 100분의 20 02 100분의 20 03 경력개방형 직위 04 5, 2 ... 연봉제 06 직무성과급적 연봉제, 기준급, 직무급 07 18, 12, 8 08 8, 6, 4공무원연금법01 공무원연금제도의 운영에 관한 사항은 이 주관한다. 19 국가 702 공무원연금법상의

  시험자료 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.08.09

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  우리나라 인사행정을 실적제, 정실주의, 엽관제의 관점에서 논평 과제

  예를 들어, 저소득층 구분모집제로 선발하는 9급 인원은 전체 9급 공채인원의 2.5%정도 밖에 되지 않을 뿐만 아니라 시험 준비 비용이 상대적으로 비싸 저소득층에게 더 불리한 5·7급 ... 또한, 선발과정에서의 방법론적 타당성 즉, 실적제에서 객관적인 실적·능력으로 평가되는 시험과 실제 직무 수행과의 연관성과 같은 의문들이 제기되었다.2) 우리나라 인사행정으로의 적용우리나라는 ... 구체적으로 우리나라는 국가직 5·7·9급, 지방직 공무원들에 있어서 매년 공개경쟁채용시험을 통한 선발이 이루어지고 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.01

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  사조오양 사무직 인사총무 자기소개서

  추가로 공부를 하며 ERP인사정보관리사 1급 자격증을 취득했습니다. 또한, 급여와 4대보험 업무에 도움이 되고자 전산회계 1급과 전산세무 2급을 공부했습니다. ... 전산회계 1급 자격증은 취득했으며, FAT 1급과 전산세무 2급은 현재 결과를 기다리고 있습니다.어떤 직무든 사무직의 기본은 행정업무라고 생각합니다. ... 쌓아왔고, 제 역량을 발휘해 부서에 꼭 필요한 직원으로 인정받겠습니다.2.

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.01

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  행정학_한국공직사회 개혁방안

  인사혁신처에서는 점차 7급 공무원에서도 PSAT을 도입하려는 준비를 하고 있으며, 적합한 인재를 선발하기 위한 제도의 보완을 준비하고 있다. ... 몇가지 방안들을 생각해보자.2) PSAT(공직적격성평가)와 NCS(국가직무능력표준)의 전체도입공기업, 5급공무원과 일부 7급공무원에서는 PSAT와 NCS제도를 이용하여 인재를 선발하고 ... 현재 대한민국의 경우 인사혁신처를 통해 인재를 선별하고 채용하고 있다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.02

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  공기업 NCS용 경영학 정리(3. 인적자원론)

  준자율적 작업팀: 집단을 대상으로 하는 수직적 직무확대모형4절 인사평가*인사평가 구성요건(평가의원칙)① 타당성(=정확성): 평가목적을 얼마나 잘 반영하는가, 측정하고자 하는 것을 얼마나 ... 직무급, 보유능력에 따라 평가, 회사를 학습조직으로 유도, 직무급 도입이 어려운 동양적 풍토에 적합, but 직무수행능력을 키우고자 일상업무를 소홀히 할 수도 ... 경제적보상 → 직접보상 (임금)↘ 간접보상(복리후생)2.

  시험자료 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.03.15 | 수정일 2021.11.28

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  [공적조서][공적 조서] 스승의 날을 맞아 우수 연구부장에 대한 표창 상신용 공적 내용입니다. 공적조서 작성에 어려움을 겪는 분들이 보시면 큰 도움이 될 것입니다.

  인사기록 요약서인 사 기 록 요 약 서1) 소속기관2) 직 위3) 직 급4) 성 명한글5) 주민등록번호한자6) 군 번(군인)7) 구 분□ 재직자 □ 정년퇴직 □ 명예퇴직 □ 의원퇴직 ... 자격증, 미술 심리치료사 3급 자격증(한국미술심리상담협회) 취득함.5. ... )23) 확 인 자 (인사담당관)직급교 감성명○○○직급교 상성명○○○위 기재사항은 인사기록원본과 다름없이 정확하게 기록하였음을 확인함2023년 월 일24) 기 관 명:직인인사기록요약서

  리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.11.07

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  A+과제 인적자원관리 3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요(직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)

  도입을 위한 기초작업직무분석은 합리적인 임금관리, 그 사이에서도 직능급과 직무급의 확립이 필요한다. ... 인적자원관리주제 : 3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. ... 자료는 숙련된 분석가에 의해 경로를 통하여 수집돼야 하며 할 과제 임무 및 활동 등 분석등에 포함돼야 한다.직무분석은 직무평가 직무설계와 함께 직무관리의 3대 구성요소 중 하나다.2)

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.31

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  [중앙선거관리위원회] 선거관리위원회공무원 조기퇴직수당등 지급신청서

  인사기록 사본(원본대조확인) 1부. ※ 인사담당자의 “e-사람” 확인으로 갈음2. 조기퇴직원(자진퇴직원) 1부.20 . . . ... 등)급또는 상당계급(호봉)성 명(한글)생년월일주 소□□□-□□□(한자)전화번호(자 택)근속기간년 월최종임용일년 월 일수당청구액산출내역본인은 자유로운 의사에 따라 조기퇴직(자진퇴직)하기 ... (신 청 인) (인)확인인사담당 (인)위와 같이 확인합니다.20 . . .

  서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.13

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  성과관리론 ) 우리나라 공공영역(정부, 지자체, 공공기관 등)에서 활용하고 있는 개인에 대한 평가제도를 직접 조사하여 상세한 내용을 작성하시오.

  인사관리 시스템인 직무성과관리제도를 도입하고 5급 이하의 공무원은 근무성적 평가의 결과가 개인의 인사에 반영되고 개인의 성과평가 결과를 통해 성과보수를 차등화하는 성과급보상제도를 ... 개인 성과평가 결과는 4급 이상은 성곽예약평가, 5급 이하는 근무성적평가에 활용하고 4급 과장급 이상은 성과연봉, 복수직 4급 이하는 성과급 차등지급과 같은 인사 평정과 성과급 지급 ... 서론2. 본론(1) 성과관리제도의 연혁(2) 공공부문의 성과관리제도와 개인에 대한 성과관리(3) 개인에 대한 성과관리제도의 운영 결과(4) 성과관리제도의 개선 필요사항3.

  방송통신대 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.20 | 수정일 2021.12.10

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  직무분석 및 직무평가의 목적 및 기능, 절차 등을 설명하고 이를 토대로 한 능력주의 인사관리의

  직무분석의 의의와 기능 및 절차 : 직무기술서/직무명세서2. 직무평가의 의의와 중요성 및 대표적 기법III. 결론 : 능력주의 인사관리의 실천IV. 참고문헌I. ... 2018.2. ... 타깃 소비자에 대한 마케팅 전략 수립 (3) 마케팅 캠페인 운영 및 성과 평가- 직종 : 경영- 직무명 : 마케팅- 직급 : 과장급- 요구 교육수준 : 4년제 학사 이상, 관련 학과

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.26

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  인적자원관리론 기말고사(답안지)-A+ 학점(문제 및 답안작성 포함)

  기본연봉은 직무급 형태로 설계하고, 성과연봉은 내부평가에 의한 업무성과급과 경영평가성과급으로 구성하며 추가로 수당을 포함하는 구조2) 기본급에 직무급 임금을 포함하는 직무급 임금체계 ... 조직 경쟁력 확보- 저성과자 관리를 통해 조직목표 달성의 장애요소 제거2. ... 인사담당자는 인사운영의 기준을 명확히 제시하고 전문가와 직무중심으로 운영하려는 의지 실행해야한다.

  리포트 | 8페이지 | 4,900원 | 등록일 2020.12.20 | 수정일 2021.07.18

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  인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.

  임금관리의 합리화기업 내에 있는 인원들의 직무수행적인 능력과 성과에 대한 인사고과 자료를 통해각 해당되는 직능급 및 성과급 등의 임금을 결정할 수 있는 기준으로 활용한다.ㄷ. ... 수 있는 데지금부터는 이에 대한 목적이나 방법 등을 알아보며 오류에 대한 부분까지설명하는 시간을 가져보도록 하겠다.2. ... 인적자원관리의 합리화인사고과에 대한 결과는 기존에 사용하려는 목적 이외에도 근로자들의 조건을 개선하거나인간관계에 있어 개선이 필요한 경우 합리적인 자료로도 함께 활용해볼 수 있다.2)

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.14

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  20. 인사고과규정(표준)

  4급해당하는 사원 특수직군 중 3, 4급에 해당하는 사원중견직전문직이 아닌 3, 4급 사원생산 직종의 직?반장일반직5급 사원 및 5급에 준하는 기능직군, 특수직군의 사원2. ... 이 제도에 관한 모든 기록은 인사와 교육에 1차적으로 참조?반영되어야 하며, 여하한 경우에도 그 기밀이 엄중히 유지되어야 한다.2. ... 관리자〃2 차상급자관리본부장 또는인사담당임원〃전문직담당부장, 담당차장, 담당과장, 수석연구원, 책임연구원, 선임연구원〃〃〃〃연구원, 연구원보,3?

  서식 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.07.18

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  [A+] 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  이렇듯 인사고과의 결과 내용은 조직의 인사관리에 직접적인 영향을 미치고 있기 때문에 객관적이고 공정한 인사고과 제도의 구축 및 운영이 매우 중요하다고 볼 수 있다.2. ... 하지만, 대리급 인사 승진을 위해 그 해 매출실적으로 승진자를 선발하는 것은 타당성에 맞지 않다고 볼 수 있다. ... 또한 인적자원을 적재적소에 배치하여 승진이나 성과급 지급과 같은 인사기능의 타당성을 측정·검토하고, 인력감축의 근거자료로 활용하기도 한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.17

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  [교직실무 발표자료] 교육인사행정에 관한 레포트 A+자료!!

  중등교사: 교장, 교감, 수석교사, 정교사(1급,2급), 준교사, 전문상담교사(1급,2급), 사서교사(1급,2급), 실기교사, 보건교사(1급,2급), 영양교사(1급,2급)등으로 구분 ... 유치원 교사: 원장, 원감, 정교사(1급,2급), 준교사로 구분? 초? ... 교육인사행정 관련을 확인하고 공급원을 적절히 조절? 수급계획-자격을 갖춘 교원을 적기에 적정 공급2. 교원양성제도?

  리포트 | 15페이지 | 4,500원 | 등록일 2020.12.03 | 수정일 2020.12.10

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  인적자원관리 (보상에 대해)

  임금후불설 – 노동조합의 주장 반영 (3) 사회보장설 – 기업의 사회적 책임 일환 2) 퇴직금의 기능 (1) 인사관리 기능 : 애사심이나 충성심 배양 (2) 노사관계 안정 : 노사갈등이나 ... 작성하여 평가나 인사이동 기록을 원할하게 한다 · 고령사원의 급여를 감급하는 경우 배려조치 · 기본급을 감급한 부분은 특별수당으로 지급명목을 세우거나 퇴직금의 특별증액 OJT 의 ... 해소 · 평가결과를 기초로 급여결정 이유를 명확하게 설명하고 OJT 교육에 희하여 낮은 평가요소의 향상 도모 · 상여금을 지급하기 위한 선정기준으로서 평가관리 필요 · 각 사원의 인사관리카드를

  리포트 | 43페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.14

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  A+받은 과제입니다. 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  구성원 스스로의 자기 개발에 기여하게 만들고 조직 생활의 효율성을 향상시키는데 영향을 미치는 인사관리 제도라 할 수 있다.2. ... 기업마다 속하는 업종에 따라 평가 방법이 다양하게 나타날 수 있으며 인사고과는 크게 직능급과 업무급으로 구분할 수 있는데, 조직 구성원의 직무재배치, 권고사직, 사원의 정규직 전환 ... [인적자원관리]*주제: 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.- 인사고과의 정의를 정리- 타당성과 신뢰성에 대한 용어 정리- 본인이 생각하는 중요한 이유Ⅰ.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.13 | 수정일 2022.10.14

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  [중앙선거관리위원회] 근무실적평가서

  대상자성 명소 속직 위(담당업무)직 급현직급 임용일현 보직일※ 직위가 없는 경우 담당업무를 다음에 따라 작성- 중앙 : 비서, 감사, 인사, 총무, 기획, 의사, 예산, 조직, 국제교류 ... 정보화 및 외국어능력 : 정보화능력(상, 중, 하 선택), 외국어능력(영어, 제2외국어에 대한 상, 중, 하 선택)3. ... , 전산, 선거범죄 조사, 정치자금 조사, 홍보, 행정 중에서 담당업무 기재- 구ㆍ시ㆍ군 : 관리, 지도, 홍보, 회계 중에서 담당업무 기재2.

  서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.13

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  인사행정 중 확보 기능 분석

  이번 과제를 통해서 한국이 가지고 있는 인사행정의 ‘확보’ 기능을 살펴보고 문제점과 개선방안을 도출해 보고자 한다.2. 확보기능의 현황가. ... 공개채용은 경쟁시험을 통해서 모든 사람들에게 공무원이 될 수 있는 기회를 보장한다는 역할을 한다. 5급, 7급, 9급 시험이 있다. 5급은 인사혁신처장에서 진행하며 응시원수를 접수하면 ... 지방공무원은 5급 이상의 특별임용시험의 경우 행자부 장관이 진행하며 6급 이하는 지자체의 자체 인사위원회가 진행한다.승진심사에도 차이가 있는데 국가공무원은 보통승진심의위원회, 1-3급은

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.14

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  [인사혁신처] 재산등록현황 보고서

  신규등록자, 재등록자, 등록서류이관자(전입, 전출), 의무면제자, 퇴직자, 승진자(2급→1급, 4급→3급), 신고면제의 변동내역을 적습니다.2. ... 분기전분기이번 분기계법정신고기간 미도래법정신고기간초과기간연장신고유예계공무원공직유관단체계공무원공직유관단체계공무원공직유관단체합계00(00)00(00)장관차관고위공무원단소계가등급나등급1급2급 ... 다만, 고위공무원으로서 교육ㆍ휴직 등으로 인사관리되고 있는 경우에는 그 직전 직위의 고위공무원 직무등급을 적으십시오.

  서식 | 3페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.13

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