"인사2급" 검색결과 21-40 / 27,665건

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  직무 기준 인사관리 도입 방안에 대하여 설명하시오

  인적자원관리주제: 직무 기준 인사관리 도입 방안에 대하여 설명하시오.1) 직무 기준 인사관리의 의미2) 직무 기준 인사관리 실행을 위한 요건(직급, 평가, 보상 등)(관련주차 : 2주차 ... 직무 중심 인사관리)-목차-Ⅰ.서론Ⅱ.본론1.직무 기준 인사관리의 의미2.직무 기준 인사관리 실행을 위한 요건1)직급2)평가3)보상Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌Ⅰ.서론컴퓨터 기술의 발달로 인간의 ... 그 후 해당 직무와 알맞은 적합한 인재를 찾고, 그 인재에게 어떤 방법을 동원하여 동기부여를 해줄 것인지 연구해야 한다.2.직무 기준 인사관리 실행을 위한 요건1)직급사람중심의 인사관리에서는

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.04

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  고위공무원단 도입 성과의 순기능과 역기능

  뿐만 아니라 실제로 업무, 보수, 직무기술을 세분화하는 것이 현실적으로 적용되기 어려울 수 있다.2. ... 고위공무원단 제도의 순기능과 역기능고위공무원단 제도란 기존의 1~3급 제도를 폐지하고 국장(3급) 이상 고위급 공직자들의 부처간 인사교류와 승진을 행정안전부에서 별도로 관리하는 제도로 ... 관리, 육성한다는 점에서 직위분류제의 특징도 가지고 있다.먼저 고위공무원단 제도는 1~3급 제도를 폐지하고 국장 이상 고위급 공직자들을 함께 인사관리하는 제도이기 때문에 완전한 계급제

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.02.28

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  9급 공무원 공채 시험과목 개편의 주요내용과 향후과제

  공무원임용시험령 제정·개정 법적근거법제처에 따르면 공무원의 업무수행에 필수적으로 요구되는 직무역량을 강화하기 위하여 8급 및 9급 공개경쟁채용시험의 제2차 시험과목을 직류별 특성을 ... 이 외 행정 직렬의 직류별 시험과목개편된 인사조직의 시험과목은 인사·조직론과 행정법 총론이며, 법무행정의 시험과목은 행정학개론과 민법총칙으로, 재경직, 국제통상직, 회계직은 행정학개론과 ... [9급 공무원 공채 시험과목 개편의 주요내용과 향후과제]Ⅰ. 9급 공무원 공채 시험내용의 주요내용과거 9급 공무원은 고졸자 대상, 7급 공무원은 대졸자 대상이었다.

  시험자료 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.16

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  인적자원관리론

  평정시기는 4급 이상 연1회, 5급 이하 연2회로 진행되며 자치단체장이 필요하다고 인정하는 경우 평정 기준일을 달리 정할 수 있고 연1회만 실시할 수 도 있다. 5급 이하 연구·지도직을 ... 역량평가 실시일 기준으로 재직 중 2년 이상 다른기관 근무경력이 있는 자, 4급 이상 계급에서 1년 이상 다른 기관 근무경력이 있는 자 가 응시할수 있다. ... 다만 이때 직무등급이 가장 높은 등급의 직위는 제외한다.2) 지방공무원지방공무원의 임용은 지방공무원의 신분을 설정하는 모든 인사활동을 의미하고 신규임용에는 공개경쟁임용 과 경력경쟁임용이

  방송통신대 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.31

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  안양대학교 인적자원관리 A+ 기말고사 시험 문제 및 답안

  또한, 경력정체 문제가 조직내부의 문제일 경우 이를 해결하는 적절한 수단이 될 수 있기에 나는 직능급 임금체계가 적절하다고 생각한다.2. ... 아직까지 연공급 임금체계가 많이 사용되고 있으며 연공을 결코 무시할 수는 없지만 점차 능력주의 인사제도로 나아가야한다고 생각한다. ... 인사이동의 의의 및 인사이동의 원칙 4가지에 대하여 설명하시오.인사이동이란 조직에서 직위의 위치를 변경하는 것으로 근로자는 인사발령이라는 공식화를 통해 근로자의 직위나 근무부서를 부여받는다

  시험자료 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.03

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  글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오(현대자동차)

  현대자동차의 유럽지역 인적자원관리1) 진출 초기2) 2011년 이후 인적자원관리3) 승진과 급여체계4) 교육훈련2. 고위급 인사 관리와 제네시스 유럽진출3. ... 고위급 인사 관리와 제네시스 유럽진출현대차는 현지 법인의 상층부에 있는 관리직의 인사도 대대적으로 개선하고 있다. ... 참조〃 인사 고과에 기반한 기본급 체계 모형(유로, 2016년 기준)〃위의 기본급 체계 모형을 분석해보면, 직무급과, 동일 직무 내 급여 밴드, 직무별 시장가에 맞춘 조정을 핵심으로

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.18

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  경영학개론_인사관리의 개념과 중요성을 설명하고, 인사관리의 영역 중 하나를 선택하여, MZ세대의 성공적인(안정적인) 조직생활을 위한 성공적인 인사관리 방법을 활용한 기업 사례를 조사하시오. 이를 통해 경영자 또는 직원 관점에서 본인에게 시사하는 바를 간단히 기술하시오.

  인사관리 개요2. MZ세대 특징 및 기업 사례3. 시사점Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌I. ... 분위기를 최대한 긍정적으로 유지, 발전시키며 개인의 성과와 역량을 향상하는 합리적인 관리기준을 설정할 필요가 있다.2) 인사관리의 중요성인사관리를 통해 과업 목표 달성하며 조직을 ... 기존에 호봉제를 근간으로 하는 보수체계를 직무급제로 전환한 것이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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  협동과 혁신을 중요시하는 NH농협의 인사관리

  농협의 인사관리 제도-2. ... 농협의 인사관리제도-1. 선발9Ⅴ. 농협의 인사관리제도-2. 진급12Ⅵ. 인터뷰14Ⅶ. ... 협동과 혁신을 중요시하는NH농협의 인사관리목차협동과 혁신을 중요시하는 NH농협의 인사관리1목차2요약3Ⅰ. 기업선정이유4Ⅱ. 기업분석4Ⅲ. 농협의 인사관리제도7Ⅳ.

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.02

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  Magic '논점찾기' 주관식 노동법(다모아 기출문제Zip)_5급공채(노1ㆍ노2_개별법ㆍ집단법)

  2021(노1) 제65회 5급공채 기출_ 1문인사규정 개정에 따른 정년단축 사건사무용품을 제작ㆍ판매하는 A회사는 상시 100명의 근로자를 사용하고 있다. ... 취업규칙의 변경과 그 효력2021(노1) 제65회 5급공채 기출_2문영업양도 계약과 고용승계 제외사건C회사는 상시 1,000명의 근로자를 사용하여 자동차부품을 제작․판매하는 회사이다 ... (20점) 노1 【테마】 6_2.

  시험자료 | 42페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.31

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  인사고과,국민은행인사고과,기업은행인사고과

  2평정자는 부점장, 확인자는 인사담당 사업본부장으로 하며, 피평정자가 행원 및 서무원일 경우는 제1평정자는 담당차장, 제 2평정자는 부점장, 확인자는 인사부장을 되어있다.부점장급은 ... 본론2.1 국민은행의 인사고과2.2 기업은행의 인사고과2.3 L은행의 인사고과3. 결론3.1 결론 및 시사점4. 참고문헌Ⅰ. ... 인사고과의 비교[목 차]1. 서론1.1 선정동기1.2 인사고과의 개념1.3 인사고과의 목적1.4 인사고과의 중요성2.

  리포트 | 15페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.08.16

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  공무원 행정학 4단원(인사행정) 기본서와 문제집 전체완벽정리!

  20%+과장급20%-광역:1~5급 10%-기초:2~5급 10%1. ... (균형인사정책/4대균형인사=대표관료제)- 임용권자는 우수한 인재를 공직에 유치하기 위해 학업성적이 뛰어난 고등학교 이상 졸업자 ~.(지역별균형인사)2). ... 6급이하: 장관-단체장, 교육감인사관장기관-인사혁신처-행안부, 시-도인사위원회,시-도소청위원회고공단제도-있음-없음공무원연금법-적용-적용공무원노조법-적용-적용개방형 직위 제정범위-고공단

  시험자료 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.17 | 수정일 2021.08.24

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  직위분류제와 계급제가 무엇인지 설명하고 각각의 장ㆍ단점과 특징에 대해 설명하시오.

  구체적으로는, 일반직 공무원에게는 1급부터 9급까지의 계급이 부여되며, 1급과 2급은 고위공무원단으로 더 세분화되어 '가급'과 '나급'으로 나뉜다 중앙부처의 국장급은 고위공무원단에 ... 속하고, 과장급은 3급이나 4급, 담당급은 4급(무보직 서기관) 혹은 5급으로 분류되어 각 직위와 개인에게 일관된 계급이 부여된다.직위분류제의 장점으로는 직무 중심의 인적자원 관리를 ... 또한, 인사와 보수에서도 우대를 제공하여 능력 개발과 장기 근무를 유도한다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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  인적자원관리_인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오

  따라서 조직 내에서는 조직구성원들의 불만사항이 최대한 적게 발생하도록 합리적인 타당성을 겸비한 객관적 기준에 따라 인사고과가 이루어져야 한다.2. ... 인사고과를 적용하는 방법인 업무급으로 구분할 수 있다. ... 문제가 타당성이라고 할 수 있다.(2) 신뢰성인사고과의 신뢰성은 평가와 관련한 내용이 얼마나 일관성이 있고 정확한지를 묻는 특성이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.05

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  청소년 기관 운영을 위한 인사관리

  .^2.^3)^4)(^5)(^6)^7^8..FILE:Contents/section0.xmlⅡ. 인사관리1. ... 및 보상③ 인력을 확보하고 개발하며 유지하는 활동2. ... 시간급) : 근로시간 기준 ⓑ 성과급(변동급) : 달성한 성과의 크기를 기준⑤ 복리·후생관리 :ⓐ 표준형 복리·후생제도 ⓑ 선택형 복리·후생제도선택항목 추가형, 모듈선택형, 일과 삶의

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.04.13 | 수정일 2024.05.13

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  행정학_우리나라 공직분류체계의 문제점과 개선방안에 대해 논하십시오.

  서론 2. 본론 1) 우리나라 공직분류체계의 문제점 2) 우리나라 공직분류체계의 개선방안 3. 결론 4. 참고문헌 1. ... [한국 인사행정의 문제점과 계급제] 2) 우리나라 공직분류체계의 개선방안 앞서 살펴보았듯이 한국의 공직분류체계의 문제점을 계급제를 기준으로 규명했는데, 이를 기반으로 이에 대한 개선방안을 ... 또한, 최근까지 5급을 제외한 6급 이상 공무원의 대부분 99%가 내부승진에 의해서 임용되었으며, 5급에의 신규임용에서도 10명 중 7명은 그 내부승진에 의해 임용되었다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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  9급 공무원 행정학 단원별 기출문제 국가직 9급 공무원 시험 대비

  2017 국가직 9급① 준시장형 공기업－한국방송공사② 시장형 공기업－한국마사회③ 기금관리형 준정부기관－한국연구재단④ 위탁집행형 준정부기관－한국소비자원문 2. 책임운영기관의 설치? ... 01 행정학 총론01 행정의 본질문 2.경영과 구분되는 행정의 속성이라고 보기 어려운 것은? ... 2016 국가직 9급① 조직에서 결정하는 사안이나 정책에 대해서 외부 인사들이 재평가할 수 있는 체계를 구축해야 한다.② 최고 의사결정자는 대안 탐색 단계마다 참여자 중 한 명에게

  시험자료 | 65페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.11 | 수정일 2021.11.13

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  계급제와 직위분류제

  그러나 현재는 보수표상의 직급으로 일반직 공무원의 직급은 1급에서 11급까지 구분되어 있다.(5) 계급제를 채택하는 해외의 인사제도의 특징- 인사관리의 제도적 기반과 상관없이 결과적으로 ... 세계대전 이후 직위분류제를 크게 받아들여 계급제의 한계를 보완하고자 하였다. 2차대전 전까지의 4대 계급은 친임관(정무직), 책임관(국장급), 주임관(과장급), 판임관으로 구분되었으며 ... 외국의 계급제 운용 사례(1)영국(2)프랑스(3)독일(4)일본(5)계급제를 운용하는 해외의 인사제도의 특징3.

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.26

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  자신이 속한 조직의 인사관리 현황과 문제점, 대안 제시

  본론1_조직의 현황과 인력 관리의 전반적인 내용2_조직의 인사 평가와 보수에 대한 부분3_조직의 인사 채용에 대한 평가4_조직의 인사 평가에 대한 평가5_조직의 성과 평가에 대한 평가III ... 이외에도 산업안전보건연구원, 산업안전보건교육원, 산업안전보건인증원, 미래전문기술원, 광역 및 지역 본부와 지사가 운영되고 있다.2_조직의 인사 평가와 보수에 대한 부분학습자가 속한 ... 본 기관의 임직원은 2천 에는 반대하고 있기 때문이다. 직무급을 도입하게 되면 기본 보수가 하향평준화 될 수 있기 때문이다.

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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  대한민국 인사행정의 문제점 및 개선방향

  지금까지 이루어졌던 인사개혁1) 연봉제/성과급제2) 팀제3) 다면평가제도4) 개방형 인사제도5) 고의공무원단제도(SES)3. ... 대한민국 인사행정의문제점 및 개선방향I. 서론II. 본론1. 인사행정1) 인사행정의 개념2) 인사행정의 변천과정3) 인사행정의 특징4) 인사행정의 문제점2. ... 각국의 인사제도1) 각국의 인사제도2) 각국의 인사제도 비교3) 시사점4. 개선방안III. 결론※ 참고문헌I.

  리포트 | 41페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.28

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  1차년도 겨울방학식 학교장인사말

  1차년도 겨울방학식 교장선생님의 인사말을 위하여 작성한 원고(hwp 12포인트 2매)와강당 또는 방송영상용 파워포인트(PPT 화면 8컷)로 제작되어 있습니다.겨울방학에도 학생들이 목표를 ... 가지고 꾸준히 노력을 계속하도록집중력과 만족감을 주는 멋진 프리젠테이션으로 훈화하시기 바랍니다.본 자료는 초, 중, 고등학교 학교급 현황에 맞게수정보완하여 활용하시면 더욱 좋습니다

  서식 | 8페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.02.28 | 수정일 2023.03.11

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