"인사2급" 검색결과 41-60 / 27,665건

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  2차년도 학부모총회 학교장인사말

  2차년도에 학교의 학부모총회에서 학부모를 모신 가운데 활용할 수 있는 학교장 인사말 원고(3매)와 파워포인트 PPT자료(15컷)입니다.교육구성원인 학부모와의 첫 만남부터 학교의 비젼과 ... 올바른 자녀교육법을 안내할 수 있도록, 프리젠테이션 자료도 함께 제작하여 구성한 것입니다.본 자료는 초,중,고등학교 학교급 현황에 맞게 수정 보완하여 활용하시면 됩니다.

  서식 | 15페이지 | 8,000원 | 등록일 2023.02.28 | 수정일 2023.03.11

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  우리나라 기업의 인사고과(인사평가) 제도의 문제점과 개선방안 을 제시하시오

  인적자원관리 2주제: 우리나라 기업의 "인사고과(인사평가)" 제도의 문제점과 개선방안 을 제시하시오.목차I. 서론II. 본론1. 우리나라 인사고과 제도의 문제점2. ... 우리나라 인사고과 제도의 문제점나의 관점에서 볼 때 현재 우리나라 인사고과 제도 상에서 가장 큰 문제가 되고 있는 것은 연공서열중심의 보상체계이다. ... 기업에서 오래 근무한 시간만큼 보상을 늘려주는 것이 아니라 성과와 연동하여 변동급적인 상여금과 성과급 비중을 늘리는 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.07

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  여성공무원보직실태,여성공무원문제점

  직급별로는 1급과 2급이 전무했고 3급과 4급도 각각 3.5%, 4.3%에 그쳤다. 8급과 9급은 각각 32.9%, 39.7%였다. ... 「지방 6급이상 여성공무원 임용목표제」실시(3) 여성관리직 확보현황1) 도 표(01년～06년)2) 기관별 1인 이상의 여성 국과장급 확보는 미완성16개 광역자치단체 중 광주충남을 제외한 ... 현황(95년～06년)1) 도 표2) 여성 단체장은 4명, 부단체장은 2명(07. 5. 1)단체장 : 김영순(서울 송파구청장), 박승숙(인천 중구청장), 윤순영 (대구 중구청장),

  리포트 | 13페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.09.12

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  (국제경영학) 글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오

  *************,0001,2001,3001,5001,7003) 인사고과에 따른 기본급 체계자료 현대차 그룹 HBM 면담 정리, 2016.위의 도표는 기본급 체계를 나타낸 것으로 ... 다음은 현대차가 작성한 글로벌 인사표준에 대한 도표이다.2) 유럽 현지 법인에 대한 인사제도자료 현대차 그룹 HBM 면담 정리, 2016.도표에서 언급된 KMS는 슬로바키아 현지 공장을 ... 물론 한 번에 문제가 없는 채용이 가능했던 것은 아니지만, 현지 인사 담당자를 2-3번 교체하고 현지에 맞게 수정하는 등의 노력이 계속되었다는 것이 주목할 만한점이다.유럽은 한국과

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.18

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  인사행정성공실패사례비교,금융투자협회,한국도로공사

  이 금액은 기본연봉 2억8170만원에 전년대비 성과급 2억5070만원을 합산한 금액이다. ... 직급별 인원 현황 (단위: 명)kobaco의 직급체계는 5급은 대졸사원으로 신입사원에 해당하고 4급, 3급을, 3갑(차장), 2급(부장), 1급(실 국장)으로 이루어져 있다. ... 상근부회장은 자율규제위원장의 연봉은 총 3억6320만원으로서 기본연봉 2억3680만원에 성과급 1억2640만원을 합산한 금액이다.

  리포트 | 29페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.09.12

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  인적자원관리론2 국가공무원과 지방공무원의 제도상 공통점 및 차이점 공직분류체계에 대해 설명하시오0

  직급의 경우, 1급 ~ 3급은 각각 지방관리관·정이사관·부이사관으로 하며, 행정 직군의 4급은 지방행정서기관으로 하고, 기술 직군의 4급은 지방기술서기관으로 하고, 5급부터 9급까지는 ... 인사관리 방식과 직무분야가 유사한 일반직과 기능직을 통합하여 인사관리의 효율성을 제고하고, 계약직은 업무성격에 따라 일반직 또는 별정직에 통합함으로써 직종 체계의 구분과 인사행정의 ... 인적자원관리론2 국가공무원과 지방공무원의 제도상 공통점 및 차이점 공직분류체계에 대해 설명하시오0행정학과 인적자원관리론21.

  방송통신대 | 10페이지 | 8,000원 | 등록일 2024.04.30

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  인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서

  합리적 평가를 전제함으로써 직원의 반발을 줄이고 조직몰입 및 유효성을 높인다.그간의 연공급이 아닌 직무급 혹은 성과급 체계를 병행한 보상을 통해 직무기준의 인사관리를 유지해야 할 ... 예컨대 직무기술서와 직무명세서 기반의 채용, 선발, 직무역량 중심의 교육훈련, 직무급을 통한 임금설계 등은 직무기준의 인사관리 구현을 위한 방법이 된다.사실 과거의 우리나라 기업은 ... 인력자원개발 영역2. 인력자원관리 영역3. 인적자원개발 실무자 역량4. 성인과 학습역량Ⅲ. 결론Ⅰ.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.08

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  우리나라의 인사행정의 5가지 기능(확보, 개발, 유지 및 활용, 평가, 보상) 중 한 가지 기능을 선택하여 그 기능의 현황과 문제점

  다면평가제2) 4급 이상2. 인사 평가의 문제점과 개선 방안(1) 근무 성적 평정 제도(2) 성과 계약III. 결론IV. 참고문헌I. ... 인사평가의 개념2. 인사평가의 기능3. 공무원 근무평정의 현황-국가직 공무원을 중심으로-(1) 공무원 근무평정 절차1) 5급 이하A. 일반적인 근무평정 절차B. ... 일반적인 근무평정 절차5급 이하의 하위 공무원들의 경우 1년에 2회 근무성적 평가를 실시한다.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.28

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  공무원 다면 평가제'는 실시한지 11년만에 사실상 폐지하게 되었습니다 '공무원 다면 평가제가

  심지어 강원도에서는 올해 다면평가제를 페지하기로 하는 내용을 담은 인사제도 개선안을 마련하겠다고 발표하기도 하였다.2) 다면평가 제도의 실패 요인법적으로 다면평가의 결과는 승진, 성과급과 ... 실제로 다면평가를 실시하게 되면 여러 사람이 평가를 하게 되기 때문에 인사 평가 결과의 객 4급 공무원 승진 심사에서 6급 이하의 공무원을 의미한다. ... 3월에는 인사운영지침에서 1-3급 인사관리에도 다면평가를 도입하였다. 2005년 12월에는 오늘날처럼 제28조에서 다면평가에 대해 규정하게 되었다. 2008년 8월에는 다면평가

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.12

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  (행정조직론) 조직문화와 조직환경에 대해 설명하고, 오늘날 우리나라 중앙정부의 문화 및 환경이 어떠한지

  이러한 고위급 인사는 정당한 논의를 거쳐야 한다.(2)정치적 역학관계조직개편에 있어서 정치적인 역학관계가 많이 관여되고 있다. ... 특히, 장관급 인사의 경우 매번 정부가 출범할 때마다 사람이 바뀌며 한 정부 내에서도 개편이 일어나면서 2-3년에 한 번씩 바뀌게 된다. ... 이처럼 고위급 인사를 결정하는 것은 하나의 정부 조직이 운영되는데 많은 영향을 미친다.하지만, 우리나라는 대부분 장관과 같은 고위급 인사들이 정부의 성향에 따라서 변화가 크다는 단점이

  방송통신대 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.18 | 수정일 2023.09.22

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  [인사관리] 인사감사와 임금관리

  Yoder의 주도아래 미네소타대학의 산업경영연구소에서 삼중감사방식의 개발로 본격적 보급 시작2. ... 일급)- 정신적 노동 : 봉급, 육체적 노동 : 임금- 높은 액수 : 봉급, 낮은 액수 : 임금2. ... 유사직종과 균형② 기업의 지불능력 - 기업의 지불능력 범위내에서의 임금지불③ 생계비 - 종업원의 생활에 필요한 기본적 비용④ 법과 규정 - 최저생계비 : 생활에 필요한 최소의 비용2.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.03

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  한국의 대표관료제 사례

  현황 2021 년 9 급 국가공무원 공채 ( 출처 : 인사혁신처 )#2-1 양성평등채용목표제 현황 2021 년 여성공무원 비율 ( 출처 : 인사혁신처 )장애인의무고용제#2-2 장애인의무고용제란 ... 2012 년에 9 급으로 확대#2-3 지역인재추천채용제 현황 지역별 지역인재 누적 선발인원 ( 출처 : 인사혁신처 )2. ... 출신 공직 진출 확대 목적 인사혁신처에서 2005 년 인턴제 형식으로 처음 도입 이후 2005 년 ~ 2009 년까지 6 급으로 선발 , 2011 년부터 7 급으로 선발 시작 ,

  리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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  직무 기준 인사관리 도입 방안에 대하여 설명하시오

  인적자원관리주제: 직무 기준 인사관리 도입 방안에 대하여 설명하시오.(1) 직무 기준 인사관리의 의미(2) 직무 기준 인사관리 실행을 위한 요건(직급, 평가, 보상 등)Ⅰ. ... 직무 기준 인사관리2. 실행 요건Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론기업의 인사관리는 사람의 특성 및 업무의 특성을 기반으로 하여 구축할 수 있다. ... 예를 들어 직무 기술서, 직무 명세서를 기반으로 한 채용, 선발, 직무 역량을 중심으로 실시하는 교육 훈련과 직무급을 통한 임금 설계 등이 직무 기준 인사관리를 구현하는 방법이라고

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

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  [조직심리학A+] 팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요.

  서론2. 본론Ⅰ.팀의 성과를 높이기 위한 보상방법Ⅱ. ... 조직의 성과를 높이기 위해서는 경영적 성과에만 중심을 두지 말고 무엇보다도 구성원 개개인의 역량을 개발해야 한다.2. 본론Ⅰ. ... 또한, 개인의 성과만 부각 되는 인사평가 제도로 동료 간 경쟁이 과열될 우려도 존재한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.14

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  엽관제의 폐해로 인해 실적제가 채택되었던 미국의 정치 및 사회적배경과 과정에 대해 설명하시오

  이처럼 고위공무원단 도입은 김영삼 정부와 김대중 정부 2대에 걸쳐 추진됐지만 추진에 그쳤고, 고위직 인사제도는 계급과 연공서열, 부처 위주의 인사운영, 고위직으로의 자질을 사전검증하거나 ... 엽관제정당에 대한 충성도와 기여도에 따라 공직자를 임명하는 인사제도이다. 공천제도와는 달리 엽관제는 하위공무원까지 모두 집권정당의 뜻에 따라 교체할수 있는 제도이다.2. ... 국장급의 상위 관리자, 3급 이상 공무원들에 대한 인사관리에 있어 임면, 평가, 보상 등 하위직과 구분하여 통합적으로 관리함으로써 경쟁, 책임성, 성과를 극대화 하는 인사관리를 통해

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.03.16

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  가톨릭대 인적자원관리 기말고사 범위 총 정리본 [A+]

  인사평가동기부여의 계기/2차적인 도구) 조직목표에 도달했느냐는 전략과제 이행으로 나타남. 개인목표는 직무성과로 나타남. ... 인사평가(인사고과)의 관리•인사평가: 직원들의 역량, 성과 측정. 피드백.-정의: 직무수행이 조직목표(쪼개진 개인목표)에 부합되는 지를 확인하는 수단(ex. ... 참여/자율+책임)2) 노력(직무행동)-목표설정이론3) 기대감(달성가능성, 측성가능성).

  시험자료 | 41페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.09.27

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  인적자원관리 예상 문제 및 답안 (논술형)

  전환 시, 기업들은 평가 결과의 인플레이션을 방지하기 위해 기준을 더 명확히 하고, 평가 결과 공개 및 평가자 훈련강화를 통해 오류를 최소화해야한다.문제 2목표(mbo)관리제도Management ... 기본급의 인상을 통해 임금 범위에서 차별화하기 때문에 누적급에 해당한다. ... 인사고과는 개인의 역량과 수행한 직무성과를 측정하여 인사관리 의사결정의 기초로 사용할 수 있도록 하는 정보를 제공한다.

  시험자료 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.11.06

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  수원대학교 행정학과 인사행정론 기말 정리 및 요약본 [A++]

  중앙행정기관의 1,2,3,급 공무원은 고위공무원단으로 일괄 편입되지만, 고위공무원다으로 신규 진입을 위해서는 개방형 직위를 통한 민간인사들과의 경쟁 및 부처 간 경쟁”을 거쳐야만 ... 1,2,3급(관리관,이사관,부이사관) 계급을 없애고 해당 공무원을 고위공무원단 소속으로 관리해 지방자치단체 및 중앙/지방부처 간 인사교류를 활성화”하는 것이다.이 제도로 인해 “기존 ... 2) 우리나라 인사혁신 체계우리나라의 인사혁신은 주로 정부조직법 제/개정에 따른 정부조직 개편 혹은 국가공무원법 제/개정과 그 맥을 같이 한다고 볼 수 있다.고위공무원단제도는 “공무원의

  시험자료 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.12.28 | 수정일 2020.04.03

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  인적자원관리 졸업시험 족보(건x대)

  직무급 설계 프로세스 중 Step2, 3, 6에 맞는 것을 고르시오. ... 역량개발 프로그램에 참여하도록 구성원을 독려③ 인사부서 ? 역량 개발 체계 수립 및 구체적인 프로그램 제공④ 인사담당자 ? ... 각 임금체계와 관련된 논의 중 적절하지 않을 것을 고르시오.① 연공급은 경제성장 시기에 장점이 부각된다.② 빠른 환경변화와 불확실성이 증가하면서 성과급제 필요성이 증가한다.③ 직무급은

  시험자료 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.25

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  인적자원관리론_국가공무원 후생복지제도에 관하여 설명하시오. 공직분류체계에 대해 설명하고 국가공무원, 지방공무원, 정무직공무원 그리고 공공기관 직원간의 유사점과 차이점에 대해 비교설명하시오. (1)

  책정되는 기본급과 변동급으로 책정되는 성과급, 후생복지비로 구성되는 것이 일반적인데 후생복지비는 상품생산비인 재료비, 시설비, 경비 등을 제외한 비용으로 인건비를 구성하는 하나의 ... 다섯 번째 재원조달의 한계로 인해서 공무원 경금기금이나 각종 공제회, 퇴직급여와 적립금 등 제2, 제3재원의 보충적인 역할은 재원조성의 정통성이 취약한 관계로 여론의 도마에 오르기 ... 가장 기초적인 개념이라고 할 수 있다.사람을 계급으로 나눈 계급제는 공무원을 1급에서 9급까지 분류한 기준을 의미한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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