"경쟁적가치리더십" 검색결과 161-180 / 21,607건

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  리더십의 유형에 대해 조사한 후 이상적인 리더십 사례에 대해 제시해보세요

  (TOMS)의 리더십: 톰스는 사회적 가치를 추구하는 브랜드다. ... 리더십 발휘의 중요성,오늘날 리더십은 조직내 리더의 행동이 구성원들에게 직접적, 간접적인 영향을 제공하기 때문에 리더는 효과적인 리더십을 발휘하기 위해서는 가치관과 행동 및 업무 외적인 ... 그녀는 자신의 제품을 직접 판매하며, 고객들과의 소통을 통해 제품 개발과 마케팅 전략을 수립했으며 또한, 다양한 브랜드를 인수하고, 이를 통해 글로벌 시장에서의 경쟁력을 높여나갔다.톰스

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.07.11

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  간호관리학 과제 A+ - 변혁적리더십, 셀프리더십 활용한 리더십 분석, 졸업 후 4년 계획 세우기

  그러므로 간호조직은 병원의 중요한 경쟁력이기에 효과적인 관리가 매우 중요하다고 판단된다.효율적인 관리를 위해 변혁적 리더십과 셀프 리더십의 중요성이 커지고 있다. ... 가치를 중요시하며 세상을 논리적으로 이해하려고 하는 이론 추구 타입② 사회봉사형: 다른 사람에게 관심이 많아서 인간관계를 우선의 가치로 두는 타입(2) 검사결과에 따른 리더십 유형리더십 ... 자기 점검: 2018년, 2020년 리더십1) 자기 점검: 2018년 리더십· 워크넷에서 2018년에 성격유형검사, 직업흥미검사, 다중지능검사, 직업가치관검사 결과를 토대로 리더십

  시험자료 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.24

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  [사회복지행정론] 사회복지조직의 리더쉽 유형의 특징과 장, 단점을 설명하시오

  조금 더 차원이 높은 도덕적인 가치와 이상에 호소하여 추종자의 의식을 변화시키는 리더십 유형으로 구분하였다.가치경쟁적(Competin Values)리더십은 최근에 통합적 관점을 유지하는 ... 가치경쟁적이라는 의미는 환경적응, 목적 달성, 통합, 형태 유지 등의 네 가지 활동이 상반된 가치를 추구한다는 것이다. ... 이론으로는 카리스마적 리더십, 거래적ㆍ변환적 리더십, 가치 경쟁적 리더십 등이 있다.카리스마적 리더십(Charismatic Leadership)은 리더가 자신감, 비범한 형태, 비전을

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.03

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  신조류 거래적 리더십과 변혁적 리더십의 하위 변인에 대하여 설명하시오.

  이처럼 리더십에 대한 관심은 꾸준히 진행되어 왔고 사회구조적인 환경 변화와 가치관 등의 변화에 따라 유동적으로 발전해 왔다. ... 특히 변혁적 리더십을 강조하는 학자들은 거래적 리더십을 비판하며 거래적 리더십이 갖는 목표와 추구하는 가치는 장기적인 관점에서 봤을 때에는 오랫동안 리더-부하 간의 우호적 관계를 유지할 ... 리더십 이론에 해당된다는 점과 기업 내외부적인 위기 상황에서 경쟁력 확보를 위해 리더십의 역량개발 뿐만 아니라 구성원들의 능력 개발을 강조했다는 점에서 공통된 특징이 있다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.17

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  본인이 생각하는 21세기 경영자가 갖추어야 할 기업가정신과 이에 부합하는 기업의 최고경영자 사례에 대해 논술하시오.

  머스크의 기업가정신과 리더십은 21세기 경영자가 가져야 할 가치와 특징을 잘 대변하고 있다. ... 이는 결국 경쟁력을 확보하고 성공을 이루기 위한 중요한 가치 중 하나로 인정받고 있다. 한 사례로, 스티브 잡스의 애플은 기업가정신을 대표하는 사례 중 하나로 꼽힌다. ... 더불어, 기업가정신은 리더십과 팀워크를 강조한다. 경영자는 직원들을 이끄는 데 있어 비전을 제시하고 동료들과의 협업을 장려하는 리더십을 가져야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.24

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  미래 예상되는 리더십 변화 요인 중 2가지를 선정하고 선정이유와 미래환경에 부합되는 리더십 유형에 대해 개인 의견을 기술하시오(리더십 토론)

  다양한 배경을 가진 사람들과의 협업은 글로벌 시장에서 경쟁력 있는 조직을 형성하는 핵심 요소이며, 사회적 다양성을 존중하고 인클루전을 실현하는 리더십은 조직 내외에서의 인지도와 평판을 ... 따라서, 미래의 리더십은 변화하는 환경에 적응하고 혁신적인 해결책을 제시할 수 있는 능력과 함께 사회적 가치와 윤리를 고려하는 지도자가 되어야 한다.이에 본론에서는 미래에 예상되는 ... 또한, 사회적 다양성을 적극적으로 수용하고 관리하는 조직은 다양한 인재들을 유치하고 재능을 발휘할 수 있는 기회를 제공함으로써 경쟁력을 강화할 수 있다.사회적 다양성과 인클루전은 미래의

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.07

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  창의성의 개념과 조직의 창의성을 장려하는 방법에 대해 설명하고, 혁신의 유형과 S curve에 대해 서술하시오

  개방적인 문화와 유연한 조직 구조를 조성하고, 리더십의 역할을 통해 창의성을 존중하고 장려함으로써 조직은 혁신적인 아이디어를 발굴하고 새로운 가치를 창출할 수 있을 것이다. ... 혁신의 유형과 S 커브혁신은 기업이나 조직이 새로운 아이디어나 방법을 도입하여 새로운 가치를 창출하거나 경쟁우위를 확보하는 과정을 말한다. ... 창의성은 새로운 아이디어를 발견하고 새로운 문제 해결 방법을 찾는 능력으로, 이를 통해 조직은 새로운 가치를 창출하고 시장에서의 경쟁력을 강화할 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.03

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  인적자원관리의 개념, 체계 및 지식사회에 있어서 인적자원관리의 중요성에 대하여 논하시오

  이를 통해 조직은 지식과 가치를 적절하게 결합하여 사회적 책임을 다하고, 긍정적인 이미지를 구축할 수 있다.이러한 방식으로, 인적자원관리는 지식사회에서 조직의 성과와 경쟁력을 향상시키는 ... 지식사회에서는 윤리적인 리더십과 문화가 더욱 중요하다. 인적자원관리는 조직의 리더십 역량을 강화하고, 윤리적인 문화를 조성하는 데 주력한다. ... 현대의 조직은 경쟁력을 확보하기 위해 지식을 창출하고 활용해야 한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.02

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  서번트 리더십의 발생 동기와 필요성 그리고 여러분들이 생각하는 서번트 리더십을 지닌 리더에 대해 서술하시오

  조직의 리더가 서번트 리더십을 개발하고 서번트 리더로 변신하기 위해서는 리더가 되기 전에 타인을 위해 봉사하는 태도와 가치를 가진 서번트가 되어야 한다. ... 그것은 아마도 현대사회가 복잡해지고 경쟁이 치열해짐에 따라 구성원들을 잘 이끌어 갈 수 있는 새로운 리더십이 요구되기 때문일 것이다서번트 리더십은 부하들과 목표를 공유하고 부하들의 ... 그 이유는 첫째, 현대사회에서의 경쟁 심화 및 스트레스 증가 등으로 인해 사람들은 타인과의 관계 속에서 안정감을 느끼고 싶어 하기 때문이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.08

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  리더십, 리더쉽 정리

  거래적 리더십과 변혁적 리더십 관계변혁적 리더십 (이상적영향력: 카리스마), 영감적동기부여, 지적자극, 개별적 배려▼ 추가적 효과거래적 리더쉽(상황적 보상+예외에 의한 관리)→기대된 ... 새로운 리더십 등장배경환경 특성- 끊임없이 빠르게 변화하는 경영환경- 불확실성과 복잡성의 증대- 기업의 신속하며 유연한 대응이 필요- 구성원을 통해 차별적인 경쟁력 확보가 핵심- 조직의 ... 변혁적 리더십 특징 및 역할ㆍ리더가 자신의 개인적인 가치관을 제시하고 부하의 신념과 가치관을 변화시키는데 초점을 둠ㆍ리더와 부하가 서로를 더 높은 수준의 동기부여와 도덕성으로 끌어

  시험자료 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.09.02

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  1) 효과성(efectiveness), 효율성 (efficiengy), 형평성 (equity), 지속가능성 (sustainability)

  이러한 고객 충성심은 기업의 평판 향상, 고객 유지 및 유입, 경쟁 우위 등을 통해 다양한 이점을 제공합니다. ... 경제적 가치를 창출하는 전략입니다. ... 기업이 다양한 이해관계자들과의 긍정적인 관계를 구축하고 유지함으로써 상호 협력적인 관계를 형성하고, 이들의 충성과 참여를 도모하여 기업의 지속적인 성장과 경쟁력 확보에 기여할 수 있습니다

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.09

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  A+ 레포트 [사회복지 행정론] 리더십의 종류에 대해 조사하고 본인과 부합되는 리더십에 대해 서술하시오.

  사회복지행정에서의 리더십의 종류1) 리더십 이론 (전통적 리더십)전통적인 리더십은 자기중심적 가치관으로 결과 중심의 사고를 가지고 있다.최종 결과 중심의 평가를 하여, 내부 경쟁을 ... 개방적 가치관과 과정 중심 사고의 특징을 지닌다. ... 상황 이론2) 리더십 유형가. 지시적 리더십나. 참여적 리더십다. 자율적 리더십3). 리더십 스타일의 분류 (최근의 리더십)가. 리더십의 종류나. 거래적 리더십다.

  시험자료 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.12 | 수정일 2024.05.16

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  사회복지정책론 한국의 사회복지정책발달 방향을 기술하시오 - 사회복지사 과제

  [목차]1..리더십의 고전적/현대적 접근법2.경쟁적 가치 리더십3.경쟁적 가치 리더십의 유형4.현재 사회복지조직에서 적절한 리더십 유형5.결론. 1. 사회복지정책이란?

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.03.01

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  좋은 기업을 넘어 위대한 기업으로

  이는 기업이 경쟁과 변화에 직면했을 때 항상 일관된 방향을 유지할 수 있도록 하며, 조직의 일원들이 공유하는 핵심 가치를 중시하는 중요성을 강조한다. ... 이는 기업이 경쟁력을 유지하면서도 변화에 대응할 수 있도록 조직을 유연하게 유지하는 것을 강조하며, 혁신과 지속적인 개선을 통해 변화하는 시장에 적응할 수 있는 능력을 키우는 것이 ... 레벨 5 리더십이라 불리는 개념은 리더십의 새로운 차원을 제시하며, 기업의 성공과 지속적인 성장을 위해 필수적인 리더의 특성을 강조한다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.12.19

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  산업사회(과거), 지식경제기반사회(현재), 4차산업(미래) 등 경영환경변화의 큰 흐름 속에서 요구되는 리더십이 무엇인지, 리더십의 변화가 꼭 필요한 것인지, 아니면 환경의 변화와 관련없이 요구되는 리더십은 무엇인지 등 리더십의 기본개념과 함께 설명하시오.

  조성하고, 그들의 역량을 개발하며, 조직의 비전과 가치를 공유하는 것도 중요한 역할이다. ... 경쟁이 치열해진 현재의 시장에서는 변화를 능숙하게 대처하는 조직만이 경쟁에서 이길 수 있습니다. 따라서 리더십의 변화가 조직의 경쟁력을 유지하는 데에 매우 중요합니다. ... 이러한 조직 문화와 리더십의 변화는 조직의 성과 향상과 경쟁력 유지에 매우 중요한 역할을 합니다.VII.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.05

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  닮고 싶은 리더십

  닮고 싶은 리더십1981년 잭 웰치는 3년간의 후계자 경쟁 끝에 GE회사의 후임으로 선택되었다. ... 즉 변혁적 리더십은 조직의 목표를 공유함으로 조직 구성원들의 가치관을 변화시켜 조직이 목표로 하는 방향으로 나아가게끔 유도하는 리더십이다. ... 또한 조직 문화 차원에서는 벽이 없는 조직, 스피드, 단순성, 자신감 등의 가치가 구체화되었다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.09

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  절대적이며 상대적인 리더십의 물리학 독후감

  자신의 과거 경험과 감각만을 믿거나 단순히 경쟁사의 '벤치마킹'에 의존하는 리더십은 더 이상 답이 아니다. 뉴턴과 함께 일반적이고 절대적인 시대가 지났다. ... 본문도대체 물리학과 리더십의 연관성은 무엇인지, 저자가 이런 가치관을 통해 조직이나 재능, 리더십이나 리더십을 표현하는 이유는 무엇인지, 이 책이 조금은 독특한 구성이라는 느낌을 받는다 ... 사실 우리가 살고 있는 사회와 공간 모두에서 사용되는 가치라고 볼 수 있다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.23

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  기업문화란 무엇이며 경영자는 조직문화에 대해 어떻게 영향을 미칠 수 있는지 논하시오. 서론 (1)

  경영학개론기업문화란 무엇이며 경영자는 조직문화에 대해 어떻게 영향을 미칠 수 있는지 논하시오.서론현대의 기업 환경은 지속적인 변화와 함께 경쟁이 심화되고 있다. ... 따라서 기업문화는 기업의 성장과 발전, 그리고 경쟁력에 결정적인 영향을 미치게 된다.또한, 기업문화의 형성과 유지는 기업 내에서 가장 큰 영향력을 지닌 경영자의 역할과 무관할 수 없다 ... 변화를 추구하는 트랜스포메이셔널 리더십, 팀원 간의 협력을 강조하는 서번트 리더십, 전통적인 명령과 통제 기반의 트랜잭셔널 리더십 등 다양한 리더십 스타일이 존재하며, 각 스타일에

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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  리더십_리더십의 영향력에 대한 긍정적 사례를 제출하시오

  그의 리더십은 넷플릭스가 성공적으로 독특한 콘텐츠를 제공하고 기업 가치를 높이는 데 기여하였습니다.3. ... 그는 조직의 성과 개선과 경쟁 우위를 위해 "마법사하천" 방식의 리더십을 취했습니다. ... 또한 그의 전략과 비전은 Cognizant의 성장과 글로벌 시장에서의 경쟁력을 강화하는 데 큰 영향을 미쳤습니다.이러한 사례들은 리더십의 긍정적인 영향력을 보여주고 있으며, 조직의

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.30

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  리더십_리더십 챌린지의 저자로도 유명한 배리 포스너(Barry Z. Posner) 교수는 진정한 리더로 거듭나기 위한 7가지 법칙을 제시하고 있는데 간추려 설명하시오.

  그래서 리더십은 대화를 나누며 소통을 하는 것이지 독백이 아니다. 그리고 경쟁은 최상의 결과를 얻지 못하며 상호협조의 근저에도 신뢰가 있어야 한다. ... 그때 자신이 누구이며 어떤 가치관과 신념을 가지고 있는지도 먼저 확인하는 과정을 거치지 않으면 안 된다.② 누구나 리더가 될 수 있다.리더십은 과감성, 선견력 등 정해 진 특성의 조합이 ... 이때 신뢰의 회복은 우선 리더가 뚜렷한 가치관과 신념을 가져 그것을 지키는 용기를 가진다. 그리고 가치가 명확한 리더이며 목표달성에도 더욱 헌신한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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