"경쟁적가치리더십" 검색결과 141-160 / 21,607건

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  산업심리학_내가 회사의 경영자라면 우리 회사에서 실행하고 싶은 직원교육은 무엇인가

  과업이 가진 가치에 관한 신념, 즐거움, 몰입 등을 의미하는데 업무를 수행할 때 일을 통해 자연스럽게 얻는 자연적 보상 이용과 연관된다. ... 리더십 교육1) 프로그램의 내용리더십에는 다양한 유형이 있고 회사 안에서 직급에 따라 필요한 리더십 종류가 다르며 회사의 특징과 분위기에 따라서도 적용하는 리더십에 차이가 있다. ... 하지만 내가 선정하고자 하는 것은 셀프리더십으로 자신을 성장하는 방법과 직급이 낮아 리더십이 필요하지 않을 것으로 생각하는 사람까지 기업을 위해 일할 수 있도록 하는 셀프리더십 교육을

  리포트 | 4페이지 | 1,900원 | 등록일 2023.08.24 | 수정일 2023.09.07

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  불교적 지혜를 인사조직분야에 실제로 어떻게 적용할 것인가

  이러한 문제들은 기업의 경쟁력뿐 아니라, 사회적 가치와 책임을 다하는 일환으로서도 중요합니다. ... 인사조직분야에서 불교의 가르침을 적용하는 것은 기업의 경쟁력을 향상시키는 것뿐 아니라 사회적 가치와 책임을 다하는 일환으로서도 중요합니다. ... 서론:현대 사회에서 인사조직분야는 기업의 생산성과 경쟁력 확보를 위한 중요한 분야로 자리잡고 있습니다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.08

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  변혁적 리더십이 구성원의 태도나 행동에 미치는 영향력 과정들에 대해 자유롭게 서술하시오

  리더십의 가장 큰 특징은 조직 구성원 개개인이 '경쟁력'을 가질 수 있다는 점이다.변혁적 리더십이 구성원의 태도와 행동에 미치는 영향 과정의 기본 조건은 끊임없는 자극과 격려를 통해 ... 구성원들이 본래의 기대를 초과하도록 장려한다.넷째, 변혁적 리더십은 미래 수준에 필요한 비전을 가치 있게 만드는 변화 의지를 만드는 방법을 전달한다.이러한 변혁적 리더십은 조직합병을 ... 그들의 의식과 가치, 태도의 혁신을 추구하는 것이라고 이해할 수 있다.변혁적 리더십이라는 용어는 1978년 미국의 정치학자 제임스 맥그리거 번스에 의해 처음 사용되었다.이는 리더의

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.21

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  직장의 인간관계-심리학/인간관계론

  리더십- 새롭게 요구되는 대안적 리더십이 여성주의적 가치를 통합하고 사회를 움직이는 운영 원리가 되도록 실천2. ... 부당한 평가, 보상 부족, 열악한 업무환경- 승진, 보직, 주요임무 등에서의 심한 경쟁2) 인간관계 갈등- 공적? ... 주변이 중심- 일반적, 보편적 추구가치4) 내재적 동기- 인생에서 정말 하고 싶은 것 ?

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.10.31

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  리더십-기업 내 다양성 관리의 중요성과 이를 효과적으로 실행하는 방법

  이로써 기업의 인재 경쟁력과 성과를 향상시킬 수 있습니다.이제 리더십 역량을 통해 기업 내 다양성을 효과적으로 관리하는 방법에 대해 알아보겠습니다. ... 따라서 리더십 역량을 통해 기업 내 다양성을 관리하는 것은 기업의 경쟁력을 향상시키고 지속 가능한 성장을 위한 핵심적인 전략입니다.다양성 관리의 중요성은 여러 가지 이유로 이해될 수 ... 서론다양성은 현대 사회에서 중요한 가치로 인식되고 있으며, 기업 내에서도 다양성 관리는 큰 의미를 갖고 있습니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.30

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  영화에 등장하는 인물의 대립된 리더십을 비교·설명하시오.

  변혁적 리더십은 리더가 조직 구성원에게 일방적으로 리더를 따를 것을 요구하지 않고 조직 구성원의 욕구, 가치, 신념 자체를 변화시켜 기회를 만들고 비전을 제시하는 형태의 리더십이다.변혁적 ... 또한 서번트 리더십을 발휘하는 리더는 조직 구성원의 가치와 존엄성에 대한 믿음을 보유하고 있으며 조직 내에서 민주적인 원칙을 세우고 따르기 위해 노력한다. ... 즉 변혁적 리더십은 조직에 대한 조직 구성원의 관심을 촉진하고 욕구, 가치, 신념을 조정하여 변화하고자 하는 마음을 불러일으키게 하는 역할을 하는 것이다.줄스와 달리 벤은 구세대의

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.08

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  4차 산업혁명 시대에 필요한 리더의 유형과 리더십에 대하여 서술하시오

  이러한 변화로 인해 산업의 경쟁력은 물론이고, 국가 간의 경쟁력 또한 변화하고 있다. ... 요약하면, 4차 산업혁명 시대에 필요한 리더십은 비전을 제시하고 변화를 주도할 수 있는 능력, 혁신과 다양성을 존중하며 윤리적 가치를 중시하는 자질을 필요로 한다. ... 리더는 조직의 목표 달성뿐만 아니라 사회적 가치와 윤리적 책임을 고려하여 행동하는 리더십이 필요하다. 4차 산업혁명 시대에는 지속적인 학습과 기술 혁신이 필수적이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.19

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  오늘날 평생교육기관 경영에 적합한 리더십의 유형을 제시하고, 이에 대한 여러분의 생각을 토론하시오.

  평생교육기관은 변혁적 리더의 리더십을 통해 조직 경쟁력을 강화할 수 있음은 물론 변화된 사회상에 맞춰서 조직을 계속해서 발전시킬 수 있는 것이다.다. ... 이 때문에 우리나라 평생교육기관은 기관의 경쟁력 강화와 생존을 위해 많은 노력을 기울이고 있음은 물론 평생교육기관 경영에 적합한 리더십을 함양한 리더를 채용하기 위해 노력하고 있는 ... Intellectual Stimulation(지적인 자극)변혁적 리더는 조직구성원에 대한 지적인 자극을 통해 조직구성원이 구시대적인 사고방식이나 관습에서 벗어나 새로운 생각이나 가치

  리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2024.05.20

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  인적자원개발기초_공감리더십이 MZ세대 조직몰입과 직무만족에 미치는 영향

  가치가 있는 리더십이다. ... 주제 선정 이유 급변하는 사회의 경영환경 속에서 우리는 기술경쟁을 하고 인재경쟁을 하고 있다. ... 즉 이러한 요소로 탄생한 것이 바로 공감리더십이다. 즉 현대사회에서의 공감의 가치가 높게 인식됨에 따라서 조직의 가치와 전체적인 개념의 변화에 의한 변화이다.

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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  경영마인드의 3요소에 대해 기업의 사례와 함께 설명하고, 본인이 속한 조직(기업, 가정, 각종 단체 등)에 경영마인드를 효과적으로 적용 할 수 있는 실천방안을 설명하시오.

  코카콜라의 전략은 글로벌 시장에서 맥도날드, 펩시 등 경쟁사와 경쟁력을 유지하고 글로벌 시장 점유율을 높이는 것입니다. ... 전략은 기업의 경쟁력을 강화하고 지속 가능한 성장을 위한 핵심 요소로 작용합니다. ... 비전은 기업이 가치를 창출하고 상생하는 데 중심이 되는 원동력이 됩니다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.02

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  리더십 이론에 대해 간단히 정리하고 사회복지조직에 적합한 리더십은 어떤 것인지에 대한 본인의 생각을 서술하시오.

  경쟁적 가치 리더십의 경우는 리더십 요인을 단순하게 이분화 하던 것을 거부하고 통합적이고 경쟁적인 관점에서 리더십 요인을 분석한다는 특징이 있다. ... 상황론적 리더십 이론은 리더와 조직원, 조직이 처한 상황에 의해 리더의 가치를 판단하여 유효성이 결정된다고 보았다.2. ... 현대적 리더십 이론은 과거에 비해 리더 개인의 행동이나 특성보다는 조직의 특성이나 환경, 시대적 가치관 및 구성원들의 특성 등에 입각해 다각도에서 유용한 리더십을 제시하는 추세이며

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.14

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  평생교육경영에 관하여 논하라

  필자는 평생교육의 개념을 정리하고 평생교육과 리더십의 학문적 체계화와 연계를 통한 새로운 분야를 개발하고 이를 통한 새로운 가치를 기준으로 평생교육 경영자로 뜻을 펼치고자 한다.Ⅰ. ... 편성해야 한다는 점에서도 프로그램에 대한 리더쉽을 발휘할 수 있어야 한다. ... 오늘날 학교교육은 가치의 위기, 권위의 위기, 신용의 위기, 정체성의 위기 등에 빠져 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.04

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  조직개발의 정의와 필요성 (인력개발과활용)

  OD는 조직의 구조, 문화, 리더십, 개인 및 그룹 행동을 포함한 조직의 다양한 구성 요소를 다루는 전체론적 접근 방식입니다.조직 개발의 가치:● 조직의 성능 및 효율성 향상● 직원 ... 또한 리더십 개발에서 실무자는 조직이 급변하는 환경에서 효과적으로 리더십을 발휘하는 데 필요한 리더십 기술과 역량을 개발할 수 있도록 지원합니다. ... 만족도 및 참여도 향상● 팀원 간 커뮤니케이션 및 협업 강화● 변화하는 조건에 대한 유연성 및 적응성 향상● 경쟁력 및 시장 우위 향상

  리포트 | 4페이지 | 4,500원 | 등록일 2023.01.17

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  조직 내에서 효과적인 리더십 유형은 무엇인지, 그리고 왜 그렇게 생각하는지에 대해 두 가지 이상의 이유를 들고 이야기해봅시다.

  이를 통해 조직 내 혁신과 창의성이 활성화되며, 경쟁력을 높일 수 있습니다.- 리더십의 전파: 변혁적 리더는 리더십 역량을 구성원들에게 전파하여, 조직 전체의 리더십 역량을 높입니다 ... 또한, 긍정적인 조직 문화를 형성하고, 혁신과 창의성을 촉진하여 조직의 경쟁력을 높일 수 있습니다.효과적인 리더십 유형을 실천하기 위해서는 리더들이 지속적으로 자기계발에 투자하고, ... 이러한 가치를 실천하고 전파함으로써 조직 내에서 건강한 문화를 조성하고, 조직의 이미지와 사회적 평판을 높일 수 있습니다.서번트 리더십 (Servant Leadership)서번트 리더십은

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.04.26

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  서번트 리더십에 대하여 상세히 서술하시오

  그리고 이는 조직의 성과 향상에 기여할 수 있기 때문에 조직의 경쟁력 강화와 지속적인 발전을 위한 중요한 요소입니다. ... 이는 그린 리프 연구센터의 연구 소장으로 임명된 스피어스에 의하여 정리된 특징으로, 스피어스는 서번트 리더십이 모든 사람의 가치와 존엄성에 대한 믿음을 갖고 리더의 권력을 부하에서 ... 그러나 전통적인 리더는 공동체보다 개인적 경쟁을 활용하는 것을 중요하게 생각하며 구성원을 신뢰하기 보다 리더가 부하직원보다 우월하며, 부하 직원은 리더의 틀 안에서 활동하기만을 기대하기

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.27

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  [다큐인사이트] 한국경제의 거인, 이건희 회장의 생애 그 빛과 그림자 이건희 거인의 유산

  이건희 회장은 세계 시장에서의 경쟁력을 강화하는 것을 핵심 목표로 삼았습니다. ... 그의 결단력과 창의적인 아이디어를 통해 삼성전자는 경쟁력을 강화하고 성공적인 성장을 이루어낼 수 있었습니다.3. 인재 육성이건희 회장은 인재 육성에 큰 관심을 기울였습니다. ... 리더십 스타일이건희 회장은 단호하고 체계적인 리더십 스타일로 알려져 있습니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.09

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  조직이 높은 성과를 달성하기 위해서는 종업원들이 적극적으로 업무에 몰입할 수 있도록 도와주는 경영자의 효과적인 역할이 필요하다. 리더십이란 무엇인지 살펴보고 리더의 세가지 조건을 설명하고, 거래적 리더십과 변혁적 리더십에 대해 정리하시오

  리더십은 종업원의 업무에 대한 지원과 동기부여를 제공하는 역할을 수행하며, 조직문화는 종업원의 업무 몰입을 촉진하는 가치와 신념을 형성한다. ... 그러나 이러한 스타일은 지나치게 경쟁적인 분위기를 조장할 수도 있으며, 지나치게 개인주의적인 태도를 유발할 수도 있다. ... 인격은 리더가 도덕적인 가치와 행동을 보여주는 능력을 의미하며, 팀원들과의 관계를 유지하고 개선하는 데 중요하다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.26

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  간호관리자의 리더십과 사례

  리더십 유형전략형 _ 미래지향 · 분석적 , 체계적 · 자원배분 , 최적의 진로 결정 · 고객 , 경쟁자 , 기술 , 시장 상황 등 조직 운영의 외적 요인에 중점 · 탁월한 기획 및 ... 관리자는 조직에 확실한 가치관을 심어주고 , 조직원들과 함께 목표를 설정하여 , 조직원들이 동일한 가치관과 목표를 향해 나아간다는 소속감을 갖게 함 _( 인적자원형 ) # 인력부족 ... _ 유형별 전문가형 _ 지식중시 · 전문성을 통한 역량 강화 , 경쟁우위 확보 · 전문성 확대 및 개발 중시 · 전문분야의 경력자 선호 통제형 _ 통제시스템 · 절차 , 통제 시스템을

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.04

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  본인이 생각하는 21세기 경영자가 갖추어야 할 기업가정신과 이에 부합하는 기업의 최고경영자 사례에 대해 논술하시오.

  머스크의 기업가정신과 리더십은 21세기 경영자가 가져야 할 가치와 특징을 잘 대변하고 있다. ... 이는 결국 경쟁력을 확보하고 성공을 이루기 위한 중요한 가치 중 하나로 인정받고 있다. 한 사례로, 스티브 잡스의 애플은 기업가정신을 대표하는 사례 중 하나로 꼽힌다. ... 더불어, 기업가정신은 리더십과 팀워크를 강조한다. 경영자는 직원들을 이끄는 데 있어 비전을 제시하고 동료들과의 협업을 장려하는 리더십을 가져야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.24

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  기업가 정신의 개념과 특성에 대해 서술하고, 귀하조직에서의 필요성 등 개인의 견해를 제시해 보시오.

  적으로, 기업가 정신은 현대 사회에서 경쟁력을 확보하고 성공을 이루기 위한 필수적인 가치이다. ... 이를 통해 기업은 경쟁력을 강화하고 성장할 수 있는 유연성을 확보할 수 있다. 뿐만 아니라, 기업가 정신은 리더십과 책임감을 함께 갖춰야 한다. ... 새로운 아이디어와 도전적인 프로젝트를 추진하여 조직의 경쟁력을 높이고, 변화에 대응하여 미래 지향적인 조직문화를 구축할 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.30

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