"공기업 조직관리" 검색결과 161-180 / 28,387건

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  교육행정의 접근과 교육조직의 운영 요약

  조직의 형태로서 조직안의 ‘인간’보다 ‘구조’ 자체 강조→과학적 관리론과 비슷함· 관료제의 특징-법규에 의한 직무 배분-계층제-문서위주-공·사의 분리-전문지식과 기술-직업의 안전성-직위에 ... 절감과 효율적 운영에 이바지· 과학적 관리는 기업과 대학에서 통용되고 있는 목표관리(MBO)와 아이디어가 비슷함· 비판-학교를 공장에 비유하여 과학적 관리의 적용은 교육적 가치를 ... 학교도기업처럼 과학적 관리에 따라 보다 효율적으로 운영되어야 한다고 주장· 과학적 관리의 본질-성과의 측정 비교-성과를 달성할 수 있는 조건의 분석과 비교→ 학교 운영과 관련하여 재정의

  시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.01.28 | 수정일 2020.03.24

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  공기업용 경영학 이론 정리 요약

  ->여기서 논술문제로 나올 수 있는 것은, 공기업의 영리성과 공익성 중 우선시해야되는 것은 어떤문제인가 ? (13년도 신용보증기금 전환형 인턴 논술문제 )경영관리론? ... 흐름전통적이론->인간관계론->근대조직론->조직행위/상황이론1. 경영관리의 역사(1)전통적 관리론테일러포드시스템?과학적시스템 추구?저노무비,고임금추구? ... 기업의 집중, 공기업(1) 기업집중1) 수평적 결합 2)수직적 결합 3) 다각적 결합(2) 기업집중 기업의 독립성카르텔트러스트콘체른*기업연합*계약 담합 성격*수평적(동종간)*낮은결합

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.12

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  기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오.

  특히 한국에서 공기업이나 공공조직은 “내가 무슨 일을 해도 잘리지 않는다. 그러나 나의 상사도 그렇다.” ... 그러므로 다면평가를 도입함으로써 사기업과 같은 긴장감을 공기업에게도 부여할 수 있을 것이다.참고자료오인수, 임대열(2003). 채용과 선발의 심리학. ... 인적자원관리기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오.서론1997년 경제위기를

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.07

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  경영정보시스템에 대해 정의하고, 정보시스템을 활용한 기업의 성공사례에 대해 조사

  정보시스템을 활용한 기업의 성공사례Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌과 목전 공이 름1. ... 경영관리 전반을 포괄: 경영정보시스템은 조직의 계획, 운영 및 통제 등 경영관리 전반에 걸친 활동을 포괄합니다. ... 기업입니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.20

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  메가_경영학_A+_인적자원관리_우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용 계획을 설명하세요.

  공경영학학 번이 름목 차Ⅰ. ... 이 당시에는 조직 내에서의 인적 요소에 중점을 두었으며 각각 연구해오던 세부 기능들이 조금씩 통합하는 과정을 바탕으로 조직의 성공은 개인이 가진 자원인 잠재역량을 개발함과 동시에 기업이 ... 인적자원관리 구성 및 제도인적자원은 물적자원과 달리 다양한 제도 및 지원을 통해 일정 수준 이상의 개발이 가능하고 그 지원을 제공한 조직에 대한 공헌도 또한 높힐 수 있는 과정이 되기도

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.04 | 수정일 2023.06.20

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  [행정학과] 2020년 2학기 행정조직론 중간시험과제물 공통(고전적 조직이론)

  따라서 조직성과에 기여하기 위해서는 전반적인 경영과정과 잘 연계되어 그 기능이 효율적으로 발휘되어야 한다.공기업은 공공성, 공익성, 기업성, 능률성을 이념으로 한다. ... 특히, 조직구조는 기업의 지속적인 경쟁우위의 원천이며 경쟁우위의 창출과 성과달성에 공헌하는 핵심요인이 되었으므로, 기업은 인적자원의 효과적 관리를 통하여 성과를 향상시켜야만 하는 과제를 ... 공기업의 사무영역의 세부사항이나 직원의 인사문제의 간섭을 지양하여야 한다.한국의 공기업은 형식적으로는 운영에 있어서의 자율성과 독립성이 보장되어 있으나, 실제에 있어서는 주무부처와

  방송통신대 | 9페이지 | 10,200원 | 등록일 2020.09.13

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  인적자원관리_우리나라의 인적 자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

  인적자원관리의 정의인적자원관리란 조직의 목표를 달성하기 위해 필요한 인적 자본을 확보, 개발, 활용하는 활동을 계획 관리하는 일련의 과정과 조직에 적합한 인재를 채용하고 승진·승급시키고 ... 기업이 세계와 경쟁하고 변화환경을 극복하며 효과적인 성과를 내는 인적자원이 중요한 시대가 되었다. 이러한 인적자원을 개발하고 관리하느냐에 기업에 미치는 영향은 막대하다. ... 사람을 기업의 중요 자원으로 보고 개발하고 관리하는 것을 의미한다.현대 인적자원관리의 특징으로는 1)개방체제적 성격 2)가치갈등적 성격 3)환경종속성 4) 인적자원과리 5)종합학문적

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.07.21 | 수정일 2024.07.29

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  [100점] [HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리 과제 (E형)

  관련 수당은 원칙적으로 폐지하되 성과연봉으로 전환- 예) 선택적복지비, 통근비, 하계휴양비, 급식비 등3) 고정상여금, 자체성과급 등은 원칙적으로 폐지하되 성과연봉으로 전환- 일부 공기업 ... [HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리과제(E형)1. ... A사가 성과연봉제를 도입해야 했던 이유1) 경영환경 변화로 인한 효율 극대화 필요성 증대① 인구 고령화- 조직이 고령화 되어 한정된 인건비 총액에 대한 배분 부담이 증가하여 효율적

  시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.09.29

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  경영학개론 ) 목표관리란 무엇이며, 목표관리의 장단점을 설명하고, 일상생활에서 이를 어떻게 응용할 수 있는지 본인의 의견을 제시하시오.

  경제 위기 이후 국내 대기업은 혁신을 주장하였고, 참여 정부에 들어서면서 공기업과 공무원 조직까지 혁신을 요구하게 되면서 우리에게 이젠 혁신은 낯선 상황이 아니게 되었다. ... 또한, 다른 기업이 성과 중심으로 관리를 전환하는 것이 본인의 기업에 잘 맞는지 제대로 고려하지 않고, 무조건적으로 적용을 하는 등의 문제가 발생하고 있기 때문에 제대로 경영 관리가 ... 되기 위해서는 현재 여러 기업에서 시행하고 있는 “목표 관리”에 대해 잘 이해하고, 운영할 수 있도록 노력하는 방안이 필요하다.이에 따라 본 보고서에서는 목표관리란 무엇이며, 목표관리의

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.28

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  영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요.

  ◎본론-영화 ‘월터의 상상은 현실이 된다’ 속 나타난 인적자원관리평범하고 소심한 성격의 주인공 ‘월터 미티’는 잡지사 라이프(Life)에서 16년간 근무한 직원이다. ... 효과적인 인적자원관리 전략을 취했을 때 기업은 여러 가지 이점을 얻을 수 있다. ... 기업들은 이러한 명제들을 실천하면서 우수한 인재를 유인 및 유지하고, 조직 내에서 역량을 발휘할 수 있도록 해야 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.21

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  공기업 공공기관 경영학 단권화 자료(필기합격 다수)

  종교집단은 포함x(해진공)- 경영학에서 법률적 기업 분류로 공기업-사기업으로 나뉨 ? 경영학 연구대상에 공기업 포함됨?경영자? ... 경영관리 순환과정3단계 구분 = 계획수립→실행→평가/피드백4단계 구분 = 계획수립→조직화→지휘→평가/피드백? ... 1. - 기업은 규모에 따라 대기업, 중견기업, 소기업 / 자본금의 출자 성격에 따라 공기업, 사기업 / 법률상 형태에 따라 합자회사, 주식회사, 유한회사로 구분됨 ?

  리포트 | 64페이지 | 9,000원 | 등록일 2022.06.04 | 수정일 2022.06.06

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  인하대학교 경영학원론 요약노트 (전범위)

  경제적 약점 보안위해), 주식회사(자본 모두 증권화, 투자자의 이율배반적 요 구 해결가능, 소유변경 용이, 자본/초기설립비용↑, 유연성↓, 엄격한 유한책임제도, 소 유와 경영 분리)공기업-국영기업 ... /조정하는 과정, 목표,자원,과정관리투입-변화(관리기능-계획-조직-조정-지휘-통제 & 조직활동-마케팅 등)-산출물, 목적달성을 위한 수단, 생산성&경제성 추구, 작업단위경영성과) 효과성 ... , 신축적조직운영, 조직 경계&구조 없음, 독립적 조직끼리 협업핵심조직의 아웃소싱, 책임회피, 통제어려움가상조직) 네트워크를 이용해 가상공간 내에서 기업 간 협력무경계조직) 모든 수평

  시험자료 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.07.09

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  [수업자료] ‘기업과 기업 활동’ PPT자료입니다.

  위한 계획 , 조직화 , 지휘 , 통제의 관리 활동기업 경영의 의미 기업 경영 구성 요소기업 경영을 위한 제반 활동의 관계 기업의 부문별 경영 활동 인적 자원 관리 기업의 목적을 ... 정보 시스템 관리 기업의 경영 활동에 필요한 정보를 조직 구성원에게 적절한 시기에 정확한 형태로 제공해 주는 정보 시스템을 운영하고 관리하는 활동 경영 정보 시스템 운영기업 경영을 ... 기업 경영을 위한 제반 활동의 관계를 설명할 수 있다 .기업 경영의 의미 기업 경영 조직의 목표를 설정하고 , 업무 수행을 위한 조직의 인적 · 물적 자원을 효율적이고 효과적으로 사용하기

  리포트 | 29페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.01

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  A+ 받은 생산운영관리 기말고사 내용정리본

  다품종 소량생산, 숙련공에 의한 높은 유연성. ... 입지결정 절차● 조직의 규모, 사업의 성격이나 범위에 따라 다름● 신생조직, 소규모 조직 -> 체계적 방법 따르지 않고 입지결정. ... 보통 숙련공이거나 반숙련공. 장비들은 작업의 기술적 순서보다 유형별로 집단을 이루기에 고장이나 작업자 결근으로 작업이 중단될 취약성이 적다(유사한 애가 대신 작업할 수 있음).

  시험자료 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.05.09

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  목표관리란 무엇이며, 목표관리의 장단점을 설명하고, 일상생활에서 이를 어떻게 응용할 수 있는지

  특히 공기업 등 공공 분야의 경우에는 환경 변화나 정치적인 변화 등으로 인해서 행정목표가 바뀌는 경우가 많기 때문에 지속성을 유지하는 것 역시 어렵다. ... 이러한 부분에 제대로 노력을 기울이지 않는 기업들은 장기적인 관점에서는 경쟁력이 저하될 수 밖에 없다. 기업이 직원들의 생산성을 유지하는 방안 중의 하나는 목표관리이다. ... 오늘날과 같이 개개인이 갖춘 고유한 지식이나 기술이 곧 기업의 경쟁력에 크게 영향을 미치는 사회에서는 기업이 조직 구성원들의 생산성을 극대화하는 것이 매우 중요하다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.20

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  대한민국 정부의 행정개혁과 npm

  기획예산위원회를 신설해서 공기업 민영화를 추진했다. 민영화 추진을 위해 “공기업 민영화 3대 기본원칙”을 발표하고, 이에 따라서 공기업 민영화를 추진했다. ... 공기업의 민영화는 신공공관리론이 제시하는 성과와 경쟁을 중시하는 행정개혁 전략이 적용되는 정책이다. ... 공기업의 민영화를 추구했다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.30

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  [경영학개론]공기업과 사기업에서 운용되는 임금 피크제를 비교하여 정리해 봅시다.

  임금피크제을 간략히 소개하면 정년이 얼마 안 남은 조직 구성원들의 급여를 조금씩 줄이는 대신 고용 기간을 늘리는 제도라고 할 수 있습니다.공기업과 사기업에서 운용되는 임금피크제을 비교하여 ... 공기업과 사기업에서 운영되는 임금피크제 비교1) 공기업의 임금피크제 고찰(1) 정년보장형부산시설공단은 2015년 행정자치부로부터 지방공기업 임금피크제 권고안 공문을 받고 같은 해 9월부터 ... 조직에서 실재로 운용되는 제도들을 생각해 봅니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.25

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  핵심만 콕! 바로쓰는 사무행정실무 중간평가&최종평가

  공문서,?사문서? ②문서형태?:?장표,?일반문서,?특수문서? ③처리단계?:?접수문서,?배포문서,?기안문서?등? ④문서의?성질?:?내부?결재문서,?대내문서?등2. 기업문서?중?계약? ... 관리하고?있는?문서를?말한다.?5. 공적인?목적을?위해?공무원이?직무상?권한?내에서?작성한?문서를?대내문서라고?한다.???? ①O??②X?6. 문서의?발생에서?폐기까지?일괄? ... 수평적인 조직의 형태를 갖추고 있어 권한 이양을 통한 탄력적 조직 운영이 가능하고, 신속한 의사결정이 가능하며, 조직원의 창의성을 기대할 수 있는 조직 유형은?팀조직38.

  시험자료 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.06.11

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  조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직개발과 변화를 설명하시오

  이 외에도, 한국전력공사와 같이 정계와 많이 연관이 되어 있는 공기업과 같은 경우에는 부서의 조직 변화가 잦게 나타난다. ... 이로 인하여 과거에는 단순히 최고재무관리자 같이 단순한 자금의 흐름 관리자나 90년대의 노사관계의 복잡성에 의한 최고노무관리자가 각광을 받던 시대에서 현재는 최고위험관리자가 각광을 ... 변화 관리가 원가와 품질, 일정 등 더 좁은 영역의 가치에 초점을 맞추고 있는 반면, 조직개발은 인간의 잠재성과 참여, 개발 등의 가치를 지지한다.조직개발이 필요한 가장 큰 이유는

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.26

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  매경테스트 경영파트 요약정리

  많은 이해관계자의 선호를 총체적으로 고려파욜의 경영관리 구성요소-계획, 조직, 지휘, 조정, 통제사기업(개인기업, 공동기업) 종류1. ... 대한 다양한 요소를 고려하여 개인의 조직의 방향성을 긍정적으로 연결하고 성과를 향상하는데 목적을 가짐전략적 인적자원관리 관점-인사제도의 방향성이 전략적 방향성과 일치해야 함, 기업의 ... 시 수익률↓(2) 경쟁자 수: 증가 시 수익률↓(3) 구매자 교섭력: 높을수록 수익률↓(4) 공급진의 교섭력: 높을수록 수익률↓(5) 진입장벽: 낮을수록 수익률↓-> 동적인 경쟁

  시험자료 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.10.26

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