"공기업 조직관리" 검색결과 141-160 / 28,387건

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  공공기관성과관리론 한국관광공사 발전방향

  공기업은 자체수입액이 총수입액의 2분의 1 이상인 기관 중에서 지정하고, 준정부기관은 공기업이 아닌 공공기관 중에서 지정하며 공기업보다 기업적 성격이 약하다. ... 전략적 관리는 신자유주의 및 신공공관리론, 균형성과관리 등에서 입각하여 공공부문에 도입된 기업형 관리전략방식으로 개방체제라는 전제하에 환경과의 관계를 중시하는 관리전략이다. ... 한국관광공사의 내부 환경은 공공기관의 혁신에 대한 조직의 내부적으로 인지가 부족하고, 한국관광공사는 대내외 환경변화로 인해 2018년부터 공기업에서 준정부기관으로 유형이 변하게 되었다

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.06

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  2주 2강에서 생산 전략에 대해 학습했습니다. 기술의 발전과 함께 4차 산업혁명시대의 도래로 기존 제조 기업의

  서론과거의 포스코는 포항제철로 제철보국의 이름으로 생산자 중심의 공기업적 이념으로 가득했었다. ... 독점적 공기업으로 성장하게 되었고 생산효율성 중심의 생산자 지향적 사고체계가 굳어져버려 결과적으로 고객의 관점에서 보았을 때 생산과 내부관리 중심적으로 많이 치우쳐져 있었던 게 사실이었다 ... 공기업이었기 때문에 국내 산업 기반의 지원을 위해서 생산-공급의 과정에 있어 소량구매, 혹은 대량구매이건 고객의 차별화 없이 1물 1가의 원칙을 적용할 수 밖에 없었다.포스코는 이렇게

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.01

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  기업의 미션 (mission 사명 使命) 비전(vision)의 의의 및 사례 조사

  공기업의 차이를 느낄 수 있었다. ... 사례조사 후 소감, 느낀 점, 개인 의견 등조직, 기업의 미션과 비전에 대해 알아보고 그 내용을 바탕으로 사기업의 사례는 CJ, 공기업의 사례는 한국관광공사에 대해 알아보았다. ... 결론지금까지 기업의 미션과 비전이 가지는 의의와 우리나라의 공기업과 사기업의 미션과 비전의 사례에 대해 조사해보았다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.31

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  최근에 경영 관련 이슈 중 경영조직의 개편으로 혁신 또는 성과를 창출한 기업(조직)의 사례를 탐색하여 소개하고, 수업에서 배운 내용을 토대로 그 기업의 혁신 또는 성과 창출에 대한 자신의 견해를 밝혀 보시오.

  독점적 공기업으로 성장하게 되었고 생산효율성 중심의 생산자 지향적 사고체계가 굳어져버려 결과적으로 고객의 관점에서 보았을 때 생산과 내부관리 중심적으로 많이 치우쳐져 있었던 게 사실이었다 ... 더불어 경제가 개방되고 기술이 진보하는 등 과거 공기업의 존재 기반을 무너뜨리게 된다. ... 그리고 노무관리부와 주거시설관리부 등을 신설해 시기적으로 국내에 한참 관심이 고조돼 있던 노동자의 권익을 보장함으로 조직구성원의 사기를 고조시키고 목표수행에 보다 적극적으로 참여할

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.29

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  정부, 공사, 대학 공공조직 등에서 혁신이 필요한 이유에 대해 개인적인 의견을 기술하시오.

  공사, 공기업은 민간 부문에서 해결하지 못하는 문제를 국가 차원에서 관리하고 해결하기 위해 설립되었다. 이러한 목적은 공사의 운영이 원활하게 이루어져야 달성될 수 있는 것이다. ... 그렇기 때문에 공기업은 사기업, 민간 기업, 영리 기업과는 달리 경쟁 압박에서 벗어날 수 있게 되지만 이러한 이유로 인해 오히려 조직 운영이 방만하게 이루어지게 된다. ... 이제 영리를 추구하는 사기업에서의 혁신은 물론 국가의 대리적 존재로 공적 업무를 수행하는 공공조직 또한 조직에 경영혁신을 적용하고 발전해나가야 할 필요성을 요구받고 있는 상황이다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.16

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  [공기업론]공기업이 지속적으로 발전하기 위하여 필요한 공공성과 기업성의 조화방안에 대해서 논의(한국전력을 대상으로)

  정부의 공기업 평가는 경영전략 및 리더십(9.5), 사회적 가치구현(25), 업무효율(5), 조직·인사·재무관리(7), 보수 및 복리후생(8.5), 주요 사업(45) 등으로 이뤄진다 ... 무질서한 요금 인상은 결국 국민들의 가계 비용의 상승으로 이어지기 때문에 공기업이 이를 관리를 해야 한다. 하지만, 한국전력은 기업이기 때문에 이윤을 추구해야 한다. ... 모두 보유한 혼합조직이라고 할 수 있다.

  방송통신대 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.26

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  인사선발관리 중 모집관리 실행 사례를 조사하여 제시하고 시사점을 기술하시오

  과학적인 선발방식이란 채용의 결과 적격자가 선발되고 부적격자가 탈락되는 것을 의미하는데 우리나라 대기업이나 공공기관(공기업) 신입직원 채용의 특징을 살펴보면, 외국의 수시채용방식과 ... 포인트, 역량의 평가기준으로 스토리의 적절성, 행동품질, 작성 형식, 평가 역량별 수준의 기준 등이다.S공사 신입직원 선발과정에서 기존 필기전형은 지원자들의 기본적인 자질 확인 및 공기업으로서 ... 인사선발관리 중 모집관리 실행 사례를 조사하여 제시하고 시사점을 기술하시오목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인사선발이란2. 인사선발관리 중 모집관리 실행 사례3. 시사점Ⅲ.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.18

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  공공기관의 운영에 관한 법률이 제정된 이유와 이전 법과의 차별점을 서술하시오

  공기업론주제:1. 공공기관의 운영에 관한 법률이 제정된 이유와 이전 법과의 차별점을 서술하시오(10점)2. ... 우리나라에는 정부 이외에도 공적인 업무를 수행하는 다양한 조직이 존재한다. ... 공공기관운영법이 과거 법과 가장 크게 차이가 나는 지점은 공공기관에 대한 유형 분류를 새롭게 분류하여 공기업, 준정부기관, 기타 공공기관 크게 3가지로 나누었다는 점, 공공기관의 자율책임경영

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.04

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  경영학개론 ) 우리나라 기업들이 도입하여 실시하고 있는 사업부제 경영조직의 형태를 조사하여 설명하고 시사점을 제시하시오.

  따라서 민간 부분의 각종 경영관리 기법을 공기업에 적용하게 되었고, 이를 통해 발전하고자 노력하고 있다. ... 따라서 공기업은 보유한 인력을 효율적으로 활용하기 위해 새로운 방안을 모색했어야 하고, 그 결과 조직 효과성을 제고하기 위해 조직 설계 전략을 마련하게 되었다.엔지니어링 공기업인 한국전력기술 ... 이 과정에서 정부는 공기업에게 보다 많은 자율권을 부여하였지만 책임을 묻는 책임 경영의 형태를 확대하였고, 그 결과 자율성이 비교적 증대되었으나 아직까지도 공기업은 예산과 정원 운영

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.08.03

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  한국전력의 적자가 심각한데, 전기 요금을 올려야 한다는 입장에 대한 자신의 생각을 자유롭게 서술하시오

  베네수엘라가 저유가 정책을 유지하기 위해 공기업인 PDVSA에 대한 적자 관리를 소홀히 한 것이 대표적이다. ... 이전 정부는 원전 비판을 우려했지만 이번 정부도 예외는 아니다.한전 등 대형 공기업의 부실로 국가 경제 전체가 멍든 사례가 많다. ... 한전이 채권시장에서 자금을 싹쓸이하는 것을 막기 위해서는 적정 전력수입을 통해 적자를 줄여야 한다.두 번째 이유는 공기업의 '건전한 경영' 확보다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.02

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  "2023년 1학기 NCS 직업기초 1차 과제

  공공기관이나 공기업에서 중요시하는 모듈 세가지에는 문제해결능력, 의사소통능력, 수리능력 이 있습니다. ... 필기평가와 면접평가에서 가장 중요시 다루는 것은 경험적인 요소와 직무에 따른 지식을 얼마나 충분히 갖추고 있는지 입니다. 5.NCS 직업기초모듈 중에서 공공기관이나 공기업에서 중요시 ... NCS 직업기초능력 모듈은 기초직업능력 영역을 문제해결능력, 자기개발능력, 조직이해능력, 자원관리능력, 대인관계능력, 의사소통능력, 정보능력, 기술능력, 수리능력, 직업윤리 총 10가지로

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.09.25

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  내 주변에 인적자원을 통한 성과향상에 대한 사례를 토의하시오

  이처럼 단순히 우수한 인재를 영입하는 것만으로도 조직발전에 큰 보탬이 될 수 있기에 현대사회 많은 기업들이 우수한 인재를 영입하기위해 많은 공을 들이고 있는 것이다. ... 삼성전자 古 이건희 명예회장은 ‘1%의 천재가 나머지 99%를 먹여 살린다’라는 말을 하면서, 소위 천재급 인재 영입을 위해 많은 공을 들인 인물로 알려져 있는데, 이는 그만큼 조직발전에 ... 이처럼 조직(혹은 기업)은 우수한 인적자원을 영입하는 것으로 더 많은 매출을 기록할 수 있음은 물론 거래처를 확대할 수도 있기에 우수 인적자원을 영입하는 것은 선택이 아닌 필수인 것이다

  리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.09.07

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  사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본구축을 위한 최근 기업의 사례와

  사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법최근 많은 기업들이 과거의 통제중심의 인적자원관리에서 벗어나 조직 구성원과의 유대감을 증진시키는 사회적 자본을 구축하는 형태로 인적자원관리를 ... 문제는 이러한 상급자와의 관계가 일을 통한 공적인 영역에만 작용한다면 문제가 없으나, 지나치게 개인의 영역에 작용하는 경우 조직의 통합 측면에서 부정적으로 작용할 수 있다는 점이다. ... 일반적으로 기업은 인적자원관리를 크게 3가지 관점에서 접근한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.30

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  경영학개론_최근에 경영 관련 이슈 중 경영조직의 개편으로 혁신 또는 성과를 창출한 기업(조직)의 사례를 탐색하여 소개하고, 수업에서 배운 내용을 토대로 그 기업의 혁신 또는 성과 창출에 대한 자신의 견해를 밝혀 보시오.

  또, 강원 랜드는 시장형 공기업으로 청년고용촉진특별법에 따라 매년 정원의 3%에 해당하는 청년 일자리를나19 상황 속에도 의무 고용 인원 113명보다 많은 일자리를 창출할 수 있었던 ... 부분조직의 구분 중 가장 널리 행해지는 것이 경영관리조직과 작업조직으로 구분하는 것이다.② 다수의 협동 활동자경영구성원의 존재로 조직의 규모가 커지고 분업이 철저해질 때 모든 협동 ... 기획관리본부의 경영지원이나 전략 본부로 분리하였다.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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  다음의 3가지 주제를 모두 작성하시오. 서론 (1)

  관리자는 업무를 부여하고 감시하는 사람이고, 리더는 스스로 업무를 수행하도록 동기를 부여하고, 조직원 개개인을 배려한다는 점에서 차이가 있다.관료조직, 생산조직 등 관리자가 필요한 ... 우리 사회도 공적연금이 부족해 개인들이 사적연금을 갖고 있지 않으면 풍요로운 노후를 기대하기 어렵다. ... 조직에는 계층적 질서가 매우 중요하지만 지식산업이 매우 중요한 시대에는 관리자 스스로에게 창의력과 문제해결 능력을 바칠 수 있는 구성원이 필요하다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.09

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  경희대학교 경영학과 책임경영 중간고사 정리

  과거 – 자본가가 소유하는 사적 경제단위현재 – 사회와 깊은 관계를 가지면서 여러가지 중요한 사명을 수행.사람들에게 필요한 제품과 서비스를 제공하여 이익을 창출하려는 조직기업의 형태공기업 ... 운영으로 지식 및 경험 증대.원할한 의사소통과 정보공유.고직급 인력의요성기업의 사업 및 조직구조가 복잡해지면서 기업 문화에 대한 체계적인 관리의 중요성이 확대.기업문화를 규정짓는 ... 변화는 개선과 혁신을 포함하는 넓은 개념우리시대의 변화관리 핵심은 “적응성”이다.동시다발적이고 조직 안에 상시적으로 작동하는 상태.가능한 많은 사람들이 변화관리에 참여해야 함.전통적인

  시험자료 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.17

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  영화와 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요. 우선 재미있게 본 영화나 소설에서

  서론몇 년 전 지상파에서 매우 유명했던 드라마인 '미생'에서 우리나라 인적자원관리의 고질적 문제점을 많이 드러냈었고 그럼에도 불구하고 주인공의 핵심인재 역량을 통해 조직이 처한 위기를 ... 그리고 조직 내부적으로 인적자원관리 과정과 활동이 조화와 균형을 이루는 내부 적합성을 유지하는 것이 조직체 성과를 높일 수 있다는 상황이론적 접근 시각에서 인적자원관리를 체계화할 수 ... 전략과 인적자원관리의 통합적 체계는 조직의 전략과 인적자원관리의 내부체계가 연계되도록 하되 앞서 언급한 것처럼 적합관계의 유지가 이뤄져야 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.06

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  A+ 교육방법 및 교육공학 중간고사 서술형 답안지 예상(2주차)

  (또한, 초, 중, 고등학교, 대학교, 기업의 모든 교육 분야에서 활용된다. ... 이와 같이 공학이 technology라는 점에서 문제해결에 초점을 두고, 과학적 지식을 활용하며 체제적 관점을 기반으로 하는 특징이 있다. ... 교육공학의 ‘공학’ 특정-이와 같이 공학이 technology라는 점에서 문제해결에 초점을 두고, 과학적 지식을 활용하며 체제적(“체제” → 둘다 ㅓㅣ에요 헷갈리지 말아오...)

  시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.07.06

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  (행정학의 이해) 기말고사 자료 정리

  관리주의란 행정에서 공무원의 중립성과 능률 중심적 행동을 강조하는 것으로 그것을 주장한 대표적인 학자로 윌슨, 테일러, 귤릭이 있다.미국이 잭슨 대통령의 시절에는 선거에서 공을 세운 ... 지금의 기업에서는 모두 기획부서를 따로 운영하고 있지만, 당시에는 그러지 않았다. 그는 기획부서를 따로 조직하여 일을 지시하고, 계획하는 전문적인 사람들의 필요성을 주장하였다. ... 필요성을 야기했으며, 의사소통의 중요성을 강조하고, 비공식 조직의 중요성을 인식하였다는 장점이 있지만, 테일러의 과학적 관리법과 마찬가지로 관리자를 위한 연구이며, 갈등의 당위성 및

  시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.07

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  [ 사회복지행정의 특성을 휴먼서비스 ]

  예로 정부조직에서의 행정은 공공행정, 기업에서는 기업행정, 교육조직에서는 교육행정이고 사회복지조직에서 이루어지면 사회복지 행정이라고 한다. ... 사회적으로 복지서비스에 대한 요구가 커지면서 사회복지조직이 세분화되고 이에 들여지는 예산 즉 공적 자금이 커지면서 이에 대한 책임성 요구가 증대되고 있다. ... 이러한 사회복지행정은 공적인 기관만이 아닌 민간기관과의 협력도 중요하다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.25

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