"자기주도리더십" 검색결과 161-180 / 10,738건

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  자신의 리더십 향상에 대한 계획 수립해보기

  우선, 적극적인 학습과 자기계발을 통해 지식과 기술을 강화할 것이다. ... 특히, 새로운 프로젝트를 주도하거나 복잡한 문제를 해결하는 등의 활동을 통해 도전적인 경험을 쌓고, 문제해결 능력과 의사결정력을 강화해 나갈 것이다. ... 팀원들, 동료들, 상급자 등으로부터 정기적인 피드백을 받아 자기 성찰을 통해 지속적인 발전을 도모한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.01

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  LBDQ질문지를 통해 자신의 리더십 유형을 찾아보고 블래이크와 모우튼의 이론에 근거하여 자신의 리더십유형

  구조주도행동의 성향은 리더의 과업성취에 대한 관심과 관련된 행동을 보이는 것으로 집단의 공식목표를 달성하기 위해 자기 자신의 역할은 물론 부하의 역할을 정의하고 구조화 하는 것이 특징이다.구조주도행동은 ... LBDQ질문지를 통한 나의 리더십 유형 - 구조주도행동1) 구조주도행동이란?2) 나의 리더십 유형2. ... LBDQ질문지를 통한 나의 리더십 유형 - 구조주도행동1) 구조주도행동이란?

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.21 | 수정일 2022.03.22

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  리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오

  자신의 강점과 약점을 인식하고, 책임감과 자기주도성을 갖추어야 한다. 또한 팀원들과의 소통과 협업 능력을 향상시켜야 한다. 이를 위해서는 다양한 경험과 학습의 과정이 필요하다. ... 하지만 리더십은 타고난 것이 아니라 학습과 경험을 통해 개발될 수 있다. 리더십을 개발하기 위해서는 먼저 자기 인식과 태도의 변화가 필요하다. ... 따라서, 리더십을 개발하기 위해서는 자기 인식과 태도의 변화, 다양한 경험과 학습의 과정, 그리고 지속적인 노력과 개선이 필요하다.2.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.25

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  간호리더십 개념, 특성, 개발(대학 생활 중 자신의 리더십 발휘 사례,리더십 역량 향상 방안)

  올리는 리더십이다.- 구성요인으로 카리스마, 개별 배려, 지적인 자극, 영감적 동기부여가 있다.(3) 셀프 리더십- 스스로 자기 자신에게 영향을 미치는 과정, 즉 자기 영향력을 행사하기 ... (3) 오하이오대학의 배려-구조 주도적 리더십 행동이론- 배려주도 리더십 스타일: 구성원과의 관계를 중시하고 상호 신뢰하며 구성원의 아이디어 존중, 구성원의 감정에 대해 배려함- 구조주도 ... 위해 사용되는 사고 및 행동 전략이다.- 구성요소로 자기관리, 건설적 사고, 자연적 보상이 있다.(4) 서번트 리더십- 다른 사람의 성공과 성장을 위해 봉사하면서 그들에게 영향력을

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.17

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  임파워먼트의 특징을 기술하고 이를 기반으로 지역사회에서 경력단절 여성에게 적용할 수 있는 대안을 도출하시오.

  이러한 교육은 여성들이 자신의 능력을 최대한 발휘할 수 있도록 돕는 동시에, 여성들이 자신들의 삶과 커리어를 주도하는 데 필요한 리더십 능력을 개발하는 데도 도움을 줍니다. ... 이러한 임파워먼트를 실현하기 위한 대안으로 직업 교육 및 훈련 프로그램의 확대, 자기 개발 및 리더십 교육의 제공, 지역사회 기반의 네트워킹 및 멘토링 프로그램의 구축, 그리고 정책 ... 한편, 자기 개발 및 리더십 교육은 여성들이 자신의 가치와 능력을 인식하고, 이를 바탕으로 강력하고 독립적인 개인으로 성장하는 데 필요한 자신감을 심어주는 데 중요한 역할을 합니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.25

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  리더십의 일반적인 상태와 근원적 상태를 구분하여 작성하고, 자신이 살아온 삶 속에서 리더십의 근원적 상태의 순간을 떠올려 보고, 그때 자신은 어떻게 행동했으며, 어떤 결과가 나타났는지 구체적으로 작성하시오.

  이는 주로 자발적이고 자기주도적인 리더십을 통해 팀을 이끄는 것을 목표로 한다. ... 근원적 상태의 리더십은 자발적이고 자기주도적인 학습을 통해 리더십을 발전시키는 데에 중점을 둔다. ... 반면, 근원적인 상태의 리더십은 개인의 내적 가치와 믿음을 중심으로 하며, 주로 자발적이고 자기주도적인 리더십을 통해 팀을 이끄는 것을 목표로 한다.

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.12

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  A+자료[간호관리학] 리더쉽 분석 레포트!!!

  자기 통제에 따르도록 한다. ... 이러한 배려와 구조주도의 두 차원에 따라 리더가 나타내는 리더십 행동은 배려과 구조주도에 대한 관심은 높으나 구조주도에 대한 관심은 낮은 유형, 구조주도에 대한 관심은 높으나 배려에 ... 대체로 구조주도가 모두 높은 리더십 유형이 효과적인 리더십 유형으로 알려져.

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.11.08

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  글로벌 리더로서 해외 주재원이 갖추어야할 특성은 무엇인지 설명하고, 글로벌 리더를 선발, 육성하는 방안을 제시하라.

  둘째, 자기주도역량으로 성취동기, 자기관리 능력, 자기확신이 하위요소로 들어간다. 셋째, 사회역량으로 의사소통능력, 협동심, 사회적 책무성이 하위요소로 들어간다. ... 이러한 리더십 능력의 발달은 출생에서 시작하는 평생의 과정이며 삶과 경험 등 많은 요소에 의해 영향을 받는 상호기주도적인 인재, 사회적 인재에게 필수적인 지식, 기술, 태도의 통합체로서 ... 이후 새로운 역량의 개념을 설명하고, 학습자는 자기 평가를 하게 된다 즉, 우수한 직무 수행에 필요한 역량과 자기의 현재 역량을 비교한 피드백 정보를 얻게 된다.

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.15

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  글로벌 리더십 내용정리

  않음)조직에 목적에 충실, 헌신적주도적으로 나서기보다는 맡교진 일만 열심히 함전체 부하들 중 가장 큰 비중 차지-현실론자형 (필요한 일에만 에너지를 적당히 쏱아냄)적당한 자기 주도적인 ... 촉진개인적 관심, 코치와 조언비전제시문제해결력자기이해관계 관리의사소통경청 공감공동체 구축협력(팔로워십)임파워먼트팀워크감성리더십저가안삭 능력, 자기관리 능력, 사회적 인식 능력,관계관리 ... 자기진단리더 되기 게임코칭에 의한 올바른 실습제 4단계습관기술연마(습관화)를 통해 자신의 리더십 변화를 창조리더십 변화 체험 나눔리더십 피드백연습과 새로운 도전모델링 되기1.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.09

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  (청소년지도방법론 만점과제자료) 청소년의 자율 참여를 위한 청소년지도 방법

  예를 들어, 청소년 리더십 프로그램에 참여한 청소년들은 비참여 청소년들에 비해 문제 해결 능력, 자기 효능감, 사회적 책임감이 크게 향상되었다는 연구 결과가 있습니다. ... 이러한 자율참여의 경험은 청소년들이 미래에 주도적으로 사회에 참여하고, 리더십을 발휘할 수 있는 기반이 된다고 생각합니다.자율참여는 단순한 활동 참여를 넘어, 청소년들이 자신의 삶과 ... 예를 들어, 학교나 지역 사회에서 청소년들이 주도적으로 참여할 수 있는 프로젝트를 만들어, 그들이 주도적으로 문제를 해결하고 성과를 이루어낼 수 있도록 지원해야 합니다.

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.08.02

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  올바른 인재육성을 위해 지도자가 갖춰야 할 능력

  ‘자기주도학습’이라는 말이 생겨날 정도로 학생이 수업과 학습의 주도권을 가져야 한다는 인식이 생겨나게 된 것이다.상황이 이렇다 보니 지도자들 역시 과거와 같은 방식으로 수업에 임해서는 ... 그러기 위해서는 지도자가 학생에 대해 리더십을 가지고 있어야 한다. 리더십이라는 것은 영향력으로도 이해할 수 있다. ... 학생들이 자기의 스승, 자기의 선생님, 자기의 지도자를 따를 만한 사람이라고 인정해야 한다. 학생들이 지도자들을 존경해야 한다는 것이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.05

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  [리더십] 신조류 거래적 리더십과 변혁적 리더십의 하위변인에 대하여 설명하시오

  과목명 : 리더쉽주제명 : 신조류 거래적 리더십과 변혁적 리더십의 하위변인에 대하여 설명하시오목차● 서론 ‥‥‥‥‥● 본론 ‥‥‥‥‥- 신조류 거래적 리더십의 하위변인- 변혁적 리더십의 ... 집단적 배려, 과업 지향성, 구조주도, 관계지향성의 개념을 살펴보았다. ... 과정이라 할 수 있다.즉, 부하들이 자신의 이익을 극대화하기 위해 자발적으로 일을 수행한다는 관점으로서, 이러한 관계에서는 상사가 부하직원과의 상호작용을 통해 자기이익을 추구하며

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.21

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  변화적 리더십 이론과 거래적 리더십 이론의 차이점에 대하여 설명해보시오

  거래적 리더십과는 차별적인 효과를 갖는다.첫째, 변혁적 리더십은 조직구성원들이 자기주도적인 문제해결 역량을 개발하도록 함으로써 리더로 발전시킨다.둘째, 변혁적 리더십은 팔로어가 낮은 ... [표] 거래적 리더십과 변혁적 리더십의 비교거래적 리더십에서는 리더와 팔로어의 관계가 교환관계를 중심으로 형성된다고 본다. ... 그는 리더십을 거래적(transactional) 리더십과 변혁적(transformational) 리더십으로 분류했다(Bass, 1990).

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.16

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  리더십 ) 변혁적 리더십 이론을 기반으로 실무적 적용에 관해 생각해보기 - 주변인물들 중 변혁적 리더십을 발휘하는 사람이 있는지 생각해보고 해당 이론과 함께 그 이유를 작성해 보세요. 더불어 주위 동료들 및 다른 학습

  그는 미국 역사에서 변화를 주도한 여러 리더를 분석하고, 1978년에 출간한 '번혁적 리더십(Transforming Leadership)'이라는 책을 통해 변혁적 리더십에 대한 개념을 ... 그는 비전 제시, 자부심과 존중, 창의적 사고와 열정, 그리고 자기 희생적 리더십을 통해 팀을 성공으로 이끌었다. 이러한 사례는 다른 분야의 리더들에게도 큰 영감을 줄 수 있다. ... 박항서 감독은 자기 희생적인 리더십을 실천하며 팀에 대한 애정과 헌신을 나타냈고,.이러한 모습은 선수들에게 긍정적인 영감을 주며, 팀의 단합과 성과 향상을 촉진했다, 결론적으로.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.12

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  리더십과 관리, 미래 핵심리더와 관리자에 대해 설명하시오

  이를 위해서는 지속적인 자기 발전과 학습, 변화에 대한 적응력을 키우는 것이 중요하다. 또한, 조직 내에서 지속적인 리더십과 관리자의 개발과 지원이 필요하다.4. ... 리더는 변화를 주도하고 구성원들을 변화에 적응시키는 역할을 수행한다. ... 리더십은 조직 내에서 창의적인 문제 해결, 혁신과 변화를 주도하는 역할을 수행하며, 구성원들의 개인적인 성장과 발전을 지원한다.2) 관리관리는 조직의 자원과 프로세스를 효율적으로 조직화하여

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.20

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  균형과 조화를 이루는 미래 핵심리더의 상에 대하여 설명하시오

  요약하자면, 미래의 핵심리더는 균형과 조화를 이루며 지속가능한 발전을 주도할 미덕을 가진 인간적인 존재로 볼 수 있다. ... 자기 희생적인 행동으로 다른 사람들의 만족과 발전을 도모한다. ... 팀원들의 능력 향상과 발전을 촉진하며, 자기 자신도 계속해서 배우고 성장하는 리더이다. 그들은 조직 내에서 지속적인 학습과 발전을 촉구하고 이끌어낸다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.30

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  [A+] 간호관리학 실습 타의료진과 협력 시 필요한 간호 리더십 전략 보고서

  리더십 전략리더가 부하의 활동을 기획, 조직, 통제하는 구도 주도적인 리더십으로 부하에게 기대하는 것을 알려주고 구체적으로 지시하는 유형인 지시적 리더십을 적용해야 한다. ... 이론을 적고 자신의 리더십을 발전시킬 수 있는 전략간호사가 되었을 때 자기 스스로 리더가 되어 자기 자신을 이끌어가는 셀프 리더십이 필요하다고 생각한다. ... 스스로 리더가 되어 자기 자신을 이끌어가는 셀프 리더십이 필요하다.2.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.18

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  간호관리학_리더십 이론 정리 및 수간호사 리더십 분석 보고서

  변혁적 리더십이 갖는 특성은 이상적 영향력(카리스마), 영감적 동기부여, 지적 자극, 개별적 배려이다.(2) 셀프 리더십스스로 자기 자신을 이끌어가기 위해 자신에게 영향력을 행사할 ... 개인의 자아와 자율성, 자기 통제, 자유의지를 강조하면서 개개인을 리더십의 주체로 바라보는 이론이다.(3) 감성 리더십리더 스스로 자신의 내면을 이해하고 구성원의 감성 및 요구를 배려함과 ... 이러한 리더십은 부하가 스스로의사결정 하기를 원하고, 그에 맞는 역량을 갖추고 있는 경우, 리더가 중앙에서 업무를 조정할 필요가 없는 경우에 적합하다.(2) 구조주도와 배려적 리더십리더의

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.01

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  간호리더십

  있을 때만 개입한다.(2) 구조주도와 배려적 리더십 유형구성원의 과업을 조직화하고 작업일정을 구체화하며 구성원의 역할 및 책임을 명확히 전달하는 행동을 구조주도 행동으로 본다. ... 한다.(2) 셀프 리더십: 자신을 관찰하고 자기가 설정한 목표가 있으며 자기 스스로 계획하고 문제를 해결하는 특징을 지닌다.(3) 감성 리더십: 자신과 타인의 감성을 인지하고 조절할 ... 간호과장님이 이런 일을 해야 다른 간호사들이 자기 일에 더 집중해서 환자한테 잘하지’라고 하셨다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.27

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  리더십의 원리 및 적용 보고서(1. 간호리더십의 필요성 2. 리더십 이론에 근거한 나의 대학생활 중 교내의 리더십 활동 경험 평가 3. 간호리더십 향상 전략(논문인용))

  배려적 리더십에서 ‘높은 구조주도와 낮은배려’에 해당하는 유형이다. ... 교과외 과정으로 리더십함양 프로그램을 운영한 경우로는, 김원경(2013)연구에서 자기관찰 단계, 자기탐색과 자기 이해 단계로 구성된 한국형 에니어그램 프로그램을 3시간 8회기로 진행한 ... 민순 등(2010)의 연구에서는 간호대학생을 대상으로 2일 18시간의 셀프 리더십 훈련 프로그램을 실시하여 희망과 행복 점수가 향상되었으며, 이는 긍정적인 자기관리와 내적 동기 부여로

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.25 | 수정일 2021.05.18

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