"직무급도입" 검색결과 1-20 / 9,058건

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  연공급과 직무급 비교 조사 보고서(공공기관 직무급 도입 사례/KEPCO)

  또한, 직무급 도입은 KEPCO의 조직 문화에도 영향을 주었다. ... 그 일환으로 정부는 보수 체계의 연공성 완화를 위해 공공기관의 직무급 도입 확대를 추진하고 있지만, 인원 수 기준 상위 10개 기관 중 직무급을 도입한 곳은 3곳에 그치는 것으로 확인되었다 ... 한국전력공사(KEPCO)는 2019년, 직무별 경쟁력 강화를 목적으로 직무급을 도입했다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 (20%↓) 1200원 | 등록일 2024.03.29

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  인사행정론 ) 정부가 직무급제 도입을 준비 중인 공공기관이 참고할 수 있는 가이드라인을 연내 발표할 계획이다. 다만 정부는 강제성을 정부 지침이 아닌 단순 참고용으로 제작

  현 정부는 직무급제 도입을 활성화하기 위해서 공공기관 경영평가 때에 직무급 도입 기관에 인센티브를 주기로 했다. ... 공공기관 직무급제 도입에 대한 찬성론과 반대론(1) 찬성론공공기관 직무급제 도입에 대한 찬성론은 다음과 같다.직무급제는 개인의 업무 성과와 능력을 공정하게 반영하는 체계이다. ... 직무급제로의 개편 배경2. 공공기관 직무급제 도입에 대한 찬성론과 반대론(1) 찬성론(2) 반대론3. 직무급제로의 전환 시 주의사항4. 출처 및 참고문헌1.

  리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.09.21

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  [경영]오리온의 직무급제 도입 운영 사례

  업적평가 결과는 기본급 인상과 인센티브 산정에 반영되며, 역량평가는 승진, 배치, 교육 등에 활용된다.9.직무급 도입에 따른 성과와 문제점직무중심이 인사관리 도입효과 중 가장 두드러진 ... 오리온의 직무급제 도입 운영 사례1.오리온 소개2006년은 오리온이 창립 만 50년을 맞는 해이다. ... 호칭의 폐지를 검토하였으나 이 역시 한국현실을 고려시 쉽지 않은 문제이다.10.향후 운영 방향직무급에 대한 각 기업의 관심도가 높아지고 있고, 이미 직무급을 도입한 회사도 늘어나고

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.09.14

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  직무급 제도의 도입에 따른 장단점과 성공여부와 보완책

  있는 현 노동시장에서 직무급이 도입된다면 개인주의가 만연하는 등의 부작용이 있을 수 있다.4)잦은 인사이동직무급은 ‘동일 직무=동일임금’의 원칙이 적용되므로 종업원 사이에서 자신의 ... 직무급의 성공여부와 보완책4.1 보완책1)공정한 직무평가?직무분석에 시장원리를 도입회사 임금 정책에 반영할 시장의 경쟁력 있는 임금 수준을 조사한다. ... 무시할 수 없는 한국 사회의 고질적인 직장 정서와 문화적 전통 때문에 직무급 도입 초기에는 많은 진통이 있을 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.27

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  공무원 직무급제 관련 논의-타 급여 제도와의 비교 & 찬반 논거 정리

  직무급제가 도입되면 공무원들은 각자의 직무 난이도에 따라 등급이 매겨져 그에 맞게 임금이 결정된다.3. 직무급 도입에 대한 주요 논거와 반대에 대한 주요 논거는 무엇인가? ... 직무급제 도입을 옹호하는 측에서는 주로 인건비 문제를 근거로 제시한다. ... 매체를 통해 알려진 바로는 공무원 직무급제는 6급 이하 공무원들에게만 적용하겠다고 하였는데, 현재 6급 이하는 모두 호봉제를 적용 받기 때문에 공무원 사회에 직무급제를 도입하는 것은

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.17

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  직무급 제도에 대한 노사의 입장 차이와 나의 생각

  직무급제도 도입의 전제조건으로는 무엇보다 합리적인 직무등급구분, 능력평가 체계화, 직무자격제도의 종업원 수용도 증대가 필요하다. ... 물론 건강한 조직문화에 있어 직무주의 인사관리가 충분조건이라는 것은 아니지만 필요조건이 된다는 점에서 이 제도를 도입하는 것이 옳다고 생각한다. ... 있다.직무급제도란 조직 내 존재하는 직무들을 평가하여 직무의 상대적 가치를 기준으로 임금을 결정하는 체계로서 직무의 중요도, 난이도, 책임도, 작업조건 등을 기준으로 각 직무의 상대적

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.20

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  인적자원관리론 기말고사(답안지)-A+ 학점(문제 및 답안작성 포함)

  직무급제 도입의 정당성 및 필요성을 설명하고 공직사회에 직무급제 도입을 위한 방안을 제시하시오 [15점]직무급제는 직무 난이도나 책임 정도에 따라 급여를 다르게 책정하는 제도를 말한다 ... 공무원 신분보장이 공무원의 무사안일과 정부의 생산성 저하라는 부작용을 개선하는데 큰 도움이 된다.직무급 임금체계 도입방안1) 기본급을 직무급 임금과 일치하는 임금체계? ... 직무급제는 호봉제에 따른 기본급 부담을 줄여 신규인력 채용 여력을 높이고, 직무와 보상을 일치시킬 수 있으므로 오늘날 공무원사회에도 직무급제의 아래와 같은 다양한 방법으로 도입이 필요하다

  리포트 | 8페이지 | 4,900원 | 등록일 2020.12.20 | 수정일 2021.07.18

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  [100점] [HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리 과제 (E형)

  A사 성과연봉제 전환 가이드라인 3단계1) 직무관련수당은 폐지 후 기본연봉(직무급)으로 전환 또는 성과연봉재원으로 활용- 속인성 수당은 폐지 후 기본연봉으로 전환한다.- 직급보조비 ... (단, 국외근무수당 및 법으로 규정된 자격수당은 유지 가능)- 직챙수당, 직무수당 등은 기본연봉(직무급)으로 전환한다.2) 복리후생 관련 수당은 원칙적으로 폐지하되 성과연봉으로 전환 ... 성과급 외 자체 성과급 등 기타성과급으로 별도 지급한다.2.

  시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.09.29

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  수원대학교 행정학과 인사행정론 기말 정리 및 요약본 [A++]

  이는 오늘날 인사혁신의 중요 근간이 되고 있다.인사혁신의 대표적인 예는 성과급 도입 및 확산 등을 바탕으로 한 성과강조 및 임의고용 등 비정규직 확대, 정년연장 및 임금피크제를 바탕으로 ... 도입다. ... 부지사 부교육감 등 지방자치단체 고위직도 고위공무원단에 포함된다.고위공무원단 긍정적인 측면고위공무원단의 도입으로 인해 고위직은 신분중심에서 탈피하여 직무와 일 중심의 인사관리를 지향하고

  시험자료 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.12.28 | 수정일 2020.04.03

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  우리나라 공무원 보수체계 문제점, 우리나라 공무원 보수체계 문제 해결, 개선방안

  공무원 보수 체계의 문제 해결 방안(1) 호봉제의 연봉제로의 전환(2) 직무급제의 도입(3) 하급 공무원의 급여 인상4. 참고문헌1. ... 정무직은 고정급 연봉을 받고, 고위공무원단에 소속된 공무원은 직무성과급적 연봉을 받는다. 1급부터 5급의 공무원은 성과급적 연봉을 받는다. ... 동일 호봉이면 직무의 난이도나 책임도가 다르더라도 동일하게 보수를 지급하는데, 이 때문에 직무가 어렵고 힘든 데다가 직무에 따른 책임이 무거운 사무를 담당하는 공무원들이 상대적으로

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.26

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  자신이 속한 조직의 인사관리 현황과 문제점, 대안 제시

  직무급을 도입한 뒤 실제로 이것을 수령할 수 있는 요건을 엄격하게 만들면 직무급은 보수 인상을 억제하는 수단으로 활용될 수 있다.본인은 본 기관에서 직무급 도입에 대한 논의가 이루어져야 ... 직무급을 도입해야 하는 이유와 직무급이 도입된 이후의 미래에 대해 조직원들에게 충분한 정보를 제공하고 조직원들을 설득해야 할 것이다. ... 직무급 도입과 이를 위한 직무 분석이 이루어지기 위해서는 조직 전체 차원에서 직무급 도입의 필요성에 대한 인식의 합의가 우선적으로 이루어져야 할 것이라고 생각한다.

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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  직무급제의 정의와 향후 방향

  직능급제와 병행하는 사례가 많다. 2017년 공기업 성과연봉제 폐기가 확정, 문재인 정부에서는 공공기관 직무급제 도입을 추진하였다.그 결과, 한국석유관리원이 처음으로 직무급제를 도입하였으며 ... , 이후 민주노총이 다수노조인 기관으로서는 처음으로(공기업으로는 4번째) 한국재정정보원이 직무급제를 도입하였다.정부가 공공기관 및 공기업에 대해 직무급제를 시행하려는 이유는 명확하다 ... 현황한국에서는 1950년대 금성사로부터 직무급제 도입이 시작되었고, 이후 1980년대에 제조업에서 직무급제가 보편화 되었다. 1980년대 말 포스코에서는 65개 등급으로 직무를 분류하였었는데

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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  직무 기준 인사관리 도입 방안에 대하여 설명하시오

  직무기준 인사관리 실행을 위한 요건3. 직무기준 인사관리 도입방안Ⅲ. 결론Ⅰ. ... 직무 기준의 인사관리 도입 방안에 대해 분석해 보고자 한다.Ⅱ. ... 상대적 가치에 대한 평가와 결과에 따라 임금을 결정하게 된다.3) 보상직무급, 능력급, 자격급 등과 같은 직무와 연관된 보상방식을 선호하고 직무 기준의 인사관리는 직급, 보상, 평가

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.15

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  삼양그룹의 직무급

  많은 장점을 가진 직무급이지만, 국내 토종기업으로서 직무급을 도입하는 기업은 삼양그룹이 유일하다. 우리나라 기업들에서 직무급 도입을 어렵게 만드는 여러 가지 요인이 있다. ... 그 후 직무의 상대적 가치를 평가하여 직무등급을 부여한 후 인력을 조달하는 일 중심의 직무급을 도입하였다.삼양의 경우 일반직군 사원에 대해서는 직무급을 적용하지만 생산직과 연구직에 ... 삼양그룹의 직무급삼양은 1980년대 후반 이후 인사적체로 인한 사기저하 문제를 해결하기 위해 직능자격제도를 도입하게 된다.

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.20

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  직위분류제와 계급제가 무엇인지 설명하고 각각의 장ㆍ단점과 특징에 대해 설명하시오.

  속하고, 과장급은 3급이나 4급, 담당급은 4급(무보직 서기관) 혹은 5급으로 분류되어 각 직위와 개인에게 일관된 계급이 부여된다.직위분류제의 장점으로는 직무 중심의 인적자원 관리를 ... 예를 들어, 전문직위제의 도입은 직위분류제의 전문성을 강화하고 계급제의 유연성을 조화롭게 통합할 수 있는 한 방법일 것이다. ... 구체적으로는, 일반직 공무원에게는 1급부터 9급까지의 계급이 부여되며, 1급과 2급은 고위공무원단으로 더 세분화되어 '가급'과 '나급'으로 나뉜다 중앙부처의 국장급은 고위공무원단에

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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  [HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리 과제_E유형

  (직무급)으로 전환통상임금에 속하지 않은 수당(ex. ... 연차휴가보상금) 등 불가피한 일부 수당은 유지직무관련 수당은 폐지 후 기본연봉(직무급)으로 전환 또는 성과연봉 재원으로 활용직책수당, 직무수당(전산수당, 출납수당 등) 등은 기본연봉 ... A사가 성과연봉제를 도입해야 했던 이유를 성과연봉제의 도입배경 세가지를 토대로 단계별로 서술한다.(50점)성과연봉제의 도입 배경경영 환경 변화저성장시대 도래인구고령화글로벌 경쟁 격화연공급

  시험자료 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.05 | 수정일 2023.03.03

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  선진국의 임금체계 및 사례

  년 61.2% 로 증가 ) - 직무급 도입에 반대하던 노조는 고용주들의 고용보장 약속에 직무급 수용 - 1963 년 동일임금법 (The Equal Pay Act) 는 , 1964 ... 1980 년대 14% = 2003 년 5% 미만 ) - 2 차 대전 이후 ‘ 직무급 ’ 도입이 빠르게 확산 ( 직무급 비중 : 1935 년 18.4%, 1939 년 17.3%, 1946 ... 중심으로 임금 구성항목을 단순화 , ② 임금결정기준 : 기존 연공급 ( 호봉제 ) 의 연공성 완화 ( 직무급 · 직능급 등의 도입 ) ③ 성과와 연동된 상여금 또는 성과급 비중의

  리포트 | 40페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.12 | 수정일 2022.08.18

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  직무평가방법 비교 분석

  직무별로 각 등급과 밴드의 기준에 맞게 직무급이 설정된다. 국내 기업 중에도 일부 기업들은 직무급을 도입하여 운영하고 있다. ... 현재 대한민국의 대부분 기업의 임금정책은 직무급과는 거리가 멀지만 미국의 대부분의 기업들은 직무 별로 가치를 따로 매긴 급여시스템인 직무급을 도입하였다. ... 연구 개발 팀장 직무, 해외마케팅팀장 직무 등을 1개의 등급으로 분류하여 직무급 관리를 한다. 공공기관들의 경우 직무급을 도입하는 정책으로 점차 확대되고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.07.25

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  국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오.

  직무급제의 도입으로 인해 삼양사의 직원들은 자신이 어떤 일을 해야 하는지 명확하고 확실하게 파악하게 되었는데 이것은 기업 전체에 작용하는 성과이기도 하지만 업무 수행에 있어서 직원들 ... 직무급제를 실시할 때 직무 비중의 평가 기준, 성과주의 인사 제도에 대한 의구심 등 많은 우려가 발생했으나 삼양사는 기업 발전을 위해 예외 없이 기업 전체에 직무급제를 실시했다. ... 호봉제와 직무급제에는 각각의 장점과 단점이 모두 있는데 개인적으로 영리를 추구하는 사기업의 경우 점차 직무급제로 전환해가는 것이 바람직하다는 생각을 하게 되었다.이번 과제를 통해 구체적인

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.31

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  인적자원관리 예상질문, 직무급과 직능급

  직능급 도입의 전제조건직능급을 도입하기 위해서는 ①직능자격제도의 확립이 전제되어야 한다. ... 도입하기 위해서는 먼저 ①노사 모두가 직무급이 공평하고 타당한 임금체계로서 수용할 수 있는 여건이 조성되어야 하고, ②조직 내 직무들을 조사하고 직무분류체계를 만드는‘직무분석’과 ... 않고, 직무구조와 인적능력 구성이 일치하지 않거나 노동시장이폐쇄적인 경우에는 직무급 도입이 어렵다.③ 연공중심의 동양적인 기업풍토 하에서 특히 장기근속자의 저항감이 강하고 노동조합의

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.04.23

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