"간호사 선발기준" 검색결과 181-200 / 1,365건

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  우리나라 보건의료정책과 외국의 보건의료정책 비교

  시설의 직원은 입소자 100명 기준으로 의사 1인, 간호사 8명, 개호직원 20명, 물리치료사 또는 작업치료사 1인, 상담지도원 등이 있다.? ... 대상자를 정하고 의료급여수급권자의 일정 이하인 자와 선발 기준이 다르다보니 입원할 필요가 없는 환자들이 장기간 입원하여 혜택을 받아야 할 사람이 혜택을 받지 못하는 경우가 많다는 ... 등급판정기준-지표화한 장기요양인정점수를 기준으로 6개 등급으로 등급판정기준-2014년부터 5등급(보장성 강화)-2018년부터는 국가치매제를 반영한 인지지원등급을 신설하여 신체적 장애가

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.02.09

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  2025대비, 2024년 한양대학교 구리병원 신규간호사 최종합격 면접후기,질문,스펙,자소서 인증 o

  이 경험은 신규간호사로서 숙하지 않고, 어려운 직무에도 불구하고 조금씩 나아가는 원동력이 될 것이며, 한양대학교 구리병원의 간호사로서 전문성을 발휘하는 데 도움이 될 것입니다.경력사항 ... 간호사 선생님께서 신속한 대응으로 응급상황을 예방할 수 있었다며 칭찬해 주셨습니다. ... 이에 즉시 간호사 선생님들에게 상황을 알리고 휠체어와 프라이버시 보호를 위한 겉옷을 준비하였습니다.

  자기소개서 | 8페이지 | 50,000원 | 등록일 2023.10.30 | 수정일 2024.04.22

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  간호관리학 리더십이론 이상적인 간호지도자상

  따라서 본 과제에서는 실습을 통해 경험한 수간호사의 사례를 바탕으로 이상적인 간호지도자상에 대해 말하고자 한다.Ⅱ. 본론1. ... 서론간호조직에서 질 높은 간호서비스 제공이라는 목표를 성취하기 위해서 간호관리자는 리더십을 발휘하여 환자를 만나고 있는 간호사의 태도와 행동을 긍정적으로 이끌어갈 수 있어야 한다. ... 리더의 특성을 분석하여 그 결과를 중심으로 리더를 선발하는 인사관리 자료로 활용하였다.단점? 구성원이나 상황변수에 대해서는 고려하지 않고 오로지 리더에 초점을 맞추고 있다.?

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.04.10

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  간호관리학 과제 경력간호사의 인사관리

  너무 낮은 목표를 세우지 않도록 어느 정도의 기준을 마련한다. ... ▶간호 인사 관리 과정적정 간호 인력 수요산정 ⇒ 간호 인력 모집선발 ⇒ 간호인력 배치 활용 ⇒교육 훈련 및 경력 개발 ⇒ 간호 업무 평가 성과 관리 ⇒ 간호인력 보상 관리2. ... 목표를 세운 뒤 수간호사에게 적절한 목표설정인지 확인을 받고 경력간호사들은 그에 따른 계획을 세운다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.02.11 | 수정일 2021.09.02

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  간호관리학실습 - 리더십 보고서(유형, 역할, 나의 사례)

  비상시 환자와 간호직원의 안전대책 지휘? 간호부서의 인사관리(모집, 선발, 배치, 업무 평가, 인사이동, 승진, 상벌)를 지휘? ... 뚜렷한 기준이 없을 경우 의사결정 시 많은 시간 요구? 위기 상황에 대한 신속한 대응이 힘듦? ... 책임간호사, 팀 리더, 일차간호사, 사례관리자 등이 해당한다. 간호단위에 책임간호사나 팀 리더가 없는 경우 수간호사나 유닛매니저가 해당된다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.07 | 수정일 2022.09.12

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  [스타트 사업] 위스타트사업, 드림스타트사업

  전담 공무원사회복지, 간호 ? ... 간호사)를 배치하여 아동 개인별로 인생 장애물을 파악, 개인별 해법을 붙여주는 '맞춤형 사례관리'를 국내에 처음 실용화한 전문 운동단체로, 대상자의 강점을 강화시켜주는 전략도 사용하게 ... 사업지역 유형 구분의 기준은 시 ? 군 ? 구를 단위로, 지역의 기본요소(면적 ? 인구 ?

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.27

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  간호관리학 책 ppt 요점정리_ 최신 제 5판_현문사

  권한 관계를 조정하여 상호관계를 설정(3) 간호인적자원관리 기능인력의 모집, 선발 및 배치하는 확보관리교육훈련, 경력개발, 직무수행 평가 등의 개발관리임금관리와 복리후생 기능을 포함한 ... 자발적으로 업무를 수행하도록 하며, 간호사의 능력을 개발시켜주고 직무만족도를 높여주며 성과를 향상조직의 변화를 추진할 때 동기부여는 간호사들이 변화에 저항하지 않고 자발적으로 변화에 ... 직접간호시간, 환자및간호사의만족도, 간호조직의 활성화4.간호관리의목표1) 효과성 vs 효율성효과는(질적관점) 목적, 결과, 대상, 대외지향적인것,장기적인측정치 와 관련된 개념목표달성을

  리포트 | 32페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.08.02

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  [정신간호학 영화 플랜맨-케이스] 영화 플랜맨 CASE, 간호진단 및 과정 3개(불안, 타해의 위험성, 강박장애)

  도서관에서 사서일하는 8년동안 지각이나 조퇴를 한 적 없으며 본인 뿐아니라 다른사람의 지저분한 모습도 그냥 지나치지 못함. ... 보고서 제출서2020-2학기교 과정 보학년 - 학기( 3 )학년 - ( 2 )학기교 과 목 명정신간호학담 당 교 수레포트(과제물)제 목영화로 학습하는 간호과정영 화 제 목플랜맨제출자정 ... 도서관에서 일할 때 동료가 과자부스러기를 흘리는 것도 그냥 지나치지 않으며, 본인 기준 지저분한 행동이나 어지럽혀진 것도 정리하고 청소한다.

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.12.02

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  [지역사회간호학] A+ 자료/ 우리나라 및 국제보건의료 동향 비교-우리나라와 미국의 보건교사 비교- /학교보건 레포트/ 우리나라와 미국의 보견의료현황 비교/학습필요성과 지역사회간호 중심의 결론 도출

  미국의 경우는 학생 750명당 간호사 1명이 배치되어야 한다. 한국의 경우 학급을 기준으로 보건교사가 배치되지만, 미국의 경우는 학생 수를 기준으로 학교간호사가 배치된다. ... 미국의 학교간호사는 공립학교의 경우 학군단위 선발 후 학교에 배치가 되고, 사립학교의 경우 학교자체 채용공고 후 채용이 된다.보건교사의 배치는 초등학교 18학급 이상, 중고등학교 9학급 ... , 한국사능력 검정인증 3급이고, 미국의 학교간호사의 자격은 간호사 면허증 소지자, 학교간호사 자격증 소지자이다.

  리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.01.26 | 수정일 2021.04.30

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  대전 고등학교 입시자료 ppt

  기타 ( 부모님 , 종교 , 장학금 , 기숙사 등 ) 8. 최신입시정보 확인 - 올바른 선택 첫걸음2021 년 입시요강을 토대로 작성한 2022 년 대비 PPT 자료입니다 . ... 생명과학과 : 원예 , 조경 , 반려동물 , 조리제빵 학과 구분 생명과학과 자동차 · 건설정보과 토털미용과 보건간호과 합계 학 급 수 5 2 2 1 10 전체모집정원 90 36 36 ... 자기소개서 = 자기주도성 (20 점 )+ 지원동기 (10 점 )+ 인성 (10 점 ) 6. 2025 년 기준 일반고 전환 예정대전지역 특성화 고등학교대전지역 특성화 고등학교 위치 옛

  리포트 | 41페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.24

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  파시의 인간되어감이론 적용 질적연구

  병원별 우수 교육간호사를 선발하여 포상하거나 직장 내 괴롭힘 근절 우수병동을 선정하는 것도 하나의 방안이 될 수 있다.? 간호사는 절망감에 ... Padget(2001)이 제시한 방법론적 삼각측정법, 연구 대상을 통한 재확인, 전문가의 타당성 확보, 감사 가능성의 기준에 따라 연구의 엄격성을 확보함.,연구결과1. ... 대학원 간호학과 간호학 박사학위논문연구의필요성우리나라의 간호사 수요는 증가하고 있으나 의료기관에서 활동하고 있는 간호사는 전체의 49.6%에 불과하며 간호사의 이직률은 15.5%,

  리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.28

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  [생기부][수시][대입] 의예과 진학 학생의 맞춤형 진로활동 기재 예시입니다. 2024학년도 입시부터 의예과 입학생이 크게 증가합니다. 대한민국 최고의 직업인 의사를 꿈꾸시는 학생들은 본 자료를 꼭 참고하셔서 자신의 꿈을 꼭 이루시길 바랍니다.

  진로 중심 개인 주제 연구 프로젝트에 참여하여 전문간호사를 주제로 설정하였으며 임상 전문 간호사 운영 효과 분석과 관련된 자료를 탐색하여 읽고 간호사의 업무인 간호 기록, 투약, 주사 ... 전문간호사 역할의 중요도, 만족도, 기여도에 관한 의료 인식의 연구 자료를 통해 전문간호사의 역할이 환자의 회복에 미치는 긍정적인 영향과 의료인들에게 긍정적으로 인식되고 있음을 알게 ... 의예과 맞춤형 진로 활동 기재 예시기재 예시 1○○교육청 학생기자단 기자로 선발되어 칼럼 기사 작성 및 인터뷰 기사 작성 등 기자 교육 특강에 참여하였으며, 학생기자로 활동하며 학교

  리포트 | 6페이지 | 20,000원 | 등록일 2024.02.13 | 수정일 2024.02.16

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  간호윤리와법4공통) 법적측면에서 본 간호사의 의무를 5가지 이상 나열하고, 각 의무를 설명하시오0k

  하지만 인원이 가장 많음에도 불구하고 간호사 업무에는 기준이 없고, 범위 역시 모호하다. 간호법, 간호정책 또한 없다. ... 법의간호학과가 유일하며, 2005년 첫 졸업생3명이 나온 이래 한 해에 총 8명을 석사과정에 선발하고 있고 2012년 법의간호사 자격시험이 처음 시행되어 2013년 현재 30여 명의 ... 또, 의료인 간 명확한 업무 경계나 역할의 기준이 없어 타 의료인의 일을 떠맡거나(PA, 전담간호사) 비의료인의 의료행위(병원급 의료기관에서 간호조무사가 의료행위를 함)를 하기까지에

  방송통신대 | 10페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.09.04

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  방통대 레포트 전략적간호관리, 과학적 관리론과 인간관계론을 비교, 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 꼭 필요하다고 생각하는 견해, 전략기획이란, 전략기획의 장점

  비슷한 규모의 다른 병원이나 경쟁병원의 간호사에 대한‘보수와대우’수준을 확인하고, 이 모두를 고려한 적정 수준의‘보수와대우’에 대한 기준을 마련해야 하여 간호사의 보수에 대한 개선이 ... 업무에 대한 부담감은 이직으로 이어지고 이직은 다시 간호사 부족으로 이어지며 이것은 다시 근무표와 업무에 대한 부담감으로 이어지는 악순환의 고리를 끊기 위해서는 간호사 부족을 겪고 ... 인력난이 해결이 되어야 의료질이 향상된 간호업무를 수행 할 수가 있으며, 간호사들이 즐겁게 일 할 수 있을 것이다.나.

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.07

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  입시에서의 정시 모집과 수시 모집 비중에 대한 생각 정리

  명문대학에 입학해 모든 사람이 우러러보는 삶을 사는 것이 성공의 기준이 되었고, 그래서 자녀들을 명문대학에 입학시키기 위해 입시경쟁이 과열되고 사교육 시장이 활성화되었으며 모든 학생은 ... 대학교인 한국과학기술원(KAIST), 울산과학기술원(UNIST), 대구경북과학기술원(DGIST), 광주과학기술원(GIST), 포스텍, 육군사관학교, 해군사관학교, 공군사관학교, 국군간호사관학교 ... 하지만 일반적인 교과과정에서 배울 수 없는 문제들이 출제되는 방식으로 인해 순수 적성 고사를 위한 사교육 프로그램이 늘어나기 시작했고, 이 때문에 사교육 유발에 대한 비판을 강력하게

  방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.23 | 수정일 2020.04.27

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  [방통대 간호학과 4학년 전략적 간호관리 공통] 1. 보건의료조직(예: 병원)이 갖는 특성들을 설명한 후, 학생 여러분들이 실제로 삶의 현장에서 (직장, 가정 또는 학교) 느끼는 스트레스 요인과 그로 인해 발생하는 결과 (신체적 정신적 영적 등 총체적으로)에 대해 논하고 각자가 애용하는 특별한 스트레스 관리 방법 및 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의

  이렇게 도출된 과학적 지식을 작업장에 새롭게 배치한다.② 과학적 인력선발과 개발 : 과학적인 업무 분석에 의해 분류된 일들에 기준해서 작업자들을 선발하고 교육시켜 일에 짜 맞추는 것으로 ... 간호사와 간호조직1) 간호사2) 간호조직2. ... 간호사와 간호조직1) 간호사간호사는 일반적으로 의사의 치료를 돕고 의사의 처방에 따라 치료를 행하며 의사부재시에는 비상조치를 취한다.

  방송통신대 | 17페이지 | 4,500원 | 등록일 2020.03.18

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  연세대 RN BSN 간호와 경영 개별과제5 학습활동7 [A+]

  더 구체적인 예로, 계약직 간호사의 경우는 예정된 퇴사일을 매우 정확하게 예측할 수 있음에도 불구하고 후임 간호사를 적정 시기 이내에 배치하지 못하여 원활한 인수인계가 이루어지지 못하는 ... 이 중 필자가 근무하는 간호조직에서 사용하고 있는 인사고과는 ‘행동기준 고과 방법’을 사용하고 있다. ... 따른 타 직원과의 비교방법, 행동기준 고과 방법, 성과 기준 고과 방법의 세 가지가 있다(김인숙 외, 2015).

  리포트 | 4페이지 | 4,700원 | 등록일 2019.12.24 | 수정일 2020.05.11

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  간호관리_간호사 이직률 증가에 대한 문제점과 해결방안

  간호사 절반은 쉬거나 다른 일을 하는 셈이다.- 베테랑 간호사는 점점 줄어들고, 2018년 12월 말 기준 병원 간호사 평균 연령은 28.7세로, 전체 활동 간호사의 76.4%가 20대이다 ... 특히 관심을 갖고 지지와 격려를 한다.- 선발 및 배치에 더욱 신경을 쓴다.- 관리자의 지도력을 증진시킴으로써 공정한 감독 및 승진 관리가 이루어지도록 해야한다.- 개인적 불만이나 ... 표준화된 교육프로그램 : 신입 간호사 교육만 전담하고 있는 교육전담간호사 1명을 배치한 것은 물론 병동에 10년 이상 베테랑 간호사들을 현장 간호사로 두고 실무를 배울 수 있도록 표준화된

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.27

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  2021년도 원자력병원 최종합격 자소서

  2021년도 원자력병원 합격 자기소개서1) 2021년도 5급 간호사 합격 정보?1차 (자소서) 선발인원 463명 / 응시인원 1236명? ... 또한, 남녀노소, 내외국인의 차별 없이 개인의 문화와 생활을 존중하는 간호사가 되겠습니다.3. ... 지원 분야와 관련하여 경력 및 경험 활동에 대하여 아래 기준에 따라 상세히 기술하여 주십시오. (자기개발능력)2-1.

  자기소개서 | 3페이지 | 10,000원 | 등록일 2021.06.30

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  사회복지조직에서 인적자원관리 소진을 예방하기 위해 조직적 차원에서 실행할 수 있는 전략/5페이지/만점받은 레포트

  다시 말해 직무가 주로 대상자에 대한 이해나 감정이입을 정제로 서비스를 제공하는 교사, 간호사, 사회복지사 등과 같은 타인을 돕는 일과 관련된 직종에서 소진이 나타나기 쉽다는 것이다.실제로 ... 조직에 필요한 인재인지 여부를 판단하여 채용하는 것이 선발(selection)이다. 선발 방법은 다양하다. ... 직원은 한번 채용하면 번경하기가 힘든 만큼 엄격한 기준에 따라 신중하게 결정을 해야한다.2.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.13

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