"과업지향" 검색결과 181-200 / 20,278건

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  간호관리학 관리자분석 레포트

  (S3) : 관계지향성 높으나 과업지향성이 낮음구성원들과의 인간관계 중시하고 아이디어 공유 등의사결정 과정에 구성원 의견 참여도 높음④ 위임형(S4) : 과업지향, 관계지향성 모두 ... 높지만 관계지향성 낮음.일방적인 커뮤니케이션, 리더중심 의사결정② 설득형(S2) : 과업지향성, 관계지향성 모두 높은 유형구성원과 쌍방적인 커뮤니케이션, 공동 의사결정 지향적③ 참여형 ... 생산성의 저하를 유발함.상황이론상황적 리더십 이론- 리더자는 구성원이 성숙해짐에 따라 점진적으로 권한을 위임하는 등 리더십 스타일을 바꾸어 나가야함.리더십 유형① 지시형(S1) : 과업지향성은

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.08.19

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  (A+)뛰어난 리더십을 가진 리더 사례조사

  지향적 리더는 과업목표 달성을 우선시하며 주로 과업을 완수하는데 만족감을 얻는다. ... 부하를 다룰 때에도 과업 지향적 행동을 강조하며, 부하들과 좋은 관계를 맺는 것은 주로 집단이 과업을 잘 수행할 때이나 과업상의 중대한 문제가 없을 때에만 가능하다. ... 즉 리더와 구성원의 관계·과업구조나 직위권한이 매우 높거나 낮은 곳에 해당한다.이러한 과업지향적 리더는 독재적·직무중심적 리더십과 아주 유사한 양상을 보인다.

  리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.02

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  House의 경로목표이론에 대해 기술하고 내가 속한 조직의 상사에게 요구되는 리더쉽 유형은 무엇인지 사례를 통해 기술하시오.

  지시적 리더십과업의 구조화가 낮아 역할의 모호성이 크거나 부하의 능력, 경험이 낮을 때 부하의 역할과 과업을 계획, 통제하여 지시하는 구조 주도형, 과업 지향적 리더십 유형이다. ... 성취지향적 리더십과업의 구조화 정도가 낮고 부하의 능력과 의욕 또한 낮은 경우 최대의 성과 달성을 위해서 도전적 목표를 수립하고 자신의 능력에 대해서 자신감을 갖도록 격려하는 리더십 ... 배려적, 인간지향적 리더십과 유사하다.3.

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.31

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  특성이론과 행동이론은 리더의 다양한 특성과 행동이 어떻게 성공적이고 효과적으로 리더십을

  대한 필요는 낮고, 과업지향성에 대한 필요는 높다.반면 부하의 성숙도가 높아질수록 과업지향성에 대한 필요는 떨어지지만 관계지향성에 대한 필요는 높아져서 리더의 지원을 필요로 하게 ... 된다.그러다가 다시 부하의 성숙도가 일정 수준 이상을 넘어서면 과업지향성과 관계지향성에 대한 필요가 모두 감소하며, 리더의 행동은 부하의 행동을숙도이후 허시&블랜차드는 이론을 발전시키면서 ... 리더이며, LPC 척도가 낮은 리더라면 리더는 과업지향적인 리더일것인지에 대하여, 주변 상황에 근거하여 분석할 수 있다.2) 상황호의성상황호의성이란 과연 리더에게 주어진 상황이 얼마나

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.28

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  [청소년지도방법론]리더십에 관련한 다양한 이론중 특성이론, 행동이론, 상황이론에 대하여 정리하고 청소년 지도자에게 가장 참고될만한 내용이 무엇인지에 대하여 논평하세요.

  블레이크와 모튼의 연구에서는 리더십의 두 가지 행동(관계지향적 행동, 과업지향적 행동)을 생산을 위한 관심, 사람에 대한 관심이라고 부르고 있다. ... 그래서 리더십의 개념을 살펴보면, 리더십은 리더가 개인의 특성, 성원의 특성, 과업의 특성과 과업 상황을 통합시키는 일인 것이다. ... 그 두 가지 종류의 행동은 목표 달성을 촉진하는 과업 행동과 관계 행동이다. 과업 행동은 리더가 목표를 성취하도록 구성원을 촉진하며, 도와주는 행동을 말한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.30

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  효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라

  과업지향 리더와 관계지향 리더로 분류했다. ... 행동과 비슷한 관계행동과 과업지향적 행동과 비슷한 과업행동으로 구분하였다. ... 과업지향 리더는 1차적인 관심이 양호한 직무수행에 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.29

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  리더십 과제(피들러의 리더십 상황이론의 개요를 정리하고 리더십 유형의 효율성에 영향을 미치는 상황변수를 각각 설명한 후 피들러 이론이 결론적으로 어떤 의의를 가지고 있는지 정리하시오.)

  즉, LPC 척도는 리더에게 가장 함께 일하고 싶지 않은 동료를 생각하며 동료의 점수를 측정하는 것으로 결과에 따라 리더의 특성을 점수가 높으면 관계지향적 리더, 낮으면 과업지향적 ... 초점을 과업 자체의 성취과 진척에 맞추고, 방해가 되는 행위를 차단하거나 예방하는데 주력하는 통제형 리더십 스타일이라면 과업지향형 리더십, 구성원들과의 원만한 관계형성을 통해 과업의 ... 성취를 이끌어 내는 배려형 리더십 스타일의 경우는 관계지향형 리더십이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.30

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  간호관리학 실습 리더십 관찰사례 리더쉽 모형 고찰 A+자료

  소개된 행동 유형과 유사하게 과업지향과 관계성지향으로 구분된다. ... 과업지향 행동은 목표달성에 관심이 높고, 관계성지향 행동은 구성원의 인간관계에 관심이 높다. ... 따라서 LPC 척도에서 높은 점수를 얻은 리더는 관계성지향 행동 유형으로 분류하는 반면, 낮은 점수를 받은 리더는 과업지향 행동 유형으로 판단한다.2.경로-목표 이론하우스 House가

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.16 | 수정일 2023.10.21

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  리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오.

  이 연구는 리더가 상황에 따라 이 두 가지 행동을 조절함으로써 리더십의 효과를 극대화할 수 있음을 보여주었다.미시간 대학의 연구는 리더십 행동을 과업 지향과 종업원 지향으로 나누어 ... 관리 격자 모델의 적용유형생산관심사람관심특징방임형11최소한의 노력으로 직무 유지인간중심형19구성원 만족과 관계 형성에 집중과업지향형91성과와 목표 달성에 집중, 인간적 측면 소홀중도형55과업과 ... 과업 지향 행동은 생산성과 효율성을 극대화하기 위해 구성원들에게 명확한 지침을 제공하고, 작업 과정을 철저히 관리하는 것을 의미한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.22

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  피들러의 리더십 상황이론의 개요를 정리하고 리더십 유형의 효율성에 영향을 미치는 상황변수를 각각 설명한 후 피들러 이론이 결론적으로 어떤 의의를 가지고 있는지 정리하시오.

  내가 과업지향적인 성향의 리더인 상황에서 관계지향적인 리더가 되는 것이 좋다고 해서 관계지향적 리더가 되기 위해 노력하는 것이 과연 의미가 있는 것일까? ... 리더, 57점 이하이면 과업지향적인 리더로 분류된다.관계지향적 리더는 구성원들과의 인간관계에서 신뢰관계를 중요시하고 구성원들의 참여와 자율성을 존중하며 지원적인 태도를 취하기에 상황에 ... 있어 명확하게 호의적이거나 비호의적으로 구분되지 않고 중간범위일 경우 해당되게 된다.이에 반해 과업 지향적인 리더는 목표 달성을 우선시한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.14 | 수정일 2023.03.24

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  [간호관리학] 의학 드라마에 나타난 수간호사의 리더십

  호의적인 상황과 매우 불리한 상황에서는 LPC 점수가 낮은 과업지향 유형의 리더가 좋은 성과를 보였다. ... 낮은 점수를 받은 리더는 과업지향 행동 유형으로 판단된다.b 리더십 상황(1) 리더-구성원 관계, 과업구조, 리더의 직위 권력 순으로 판단하였다.c 리더 행동과 상황의 적합성(1) ... 이는 동기부여 이론 중 하나인 기대 이론을 바탕으로 하는 것이다.3 리더의 행동 유형d 지시적 행동(과업중심), 지원적 행동(관계중심), 참여적 행동, 성취지향적 행동e 이와 같은

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.24

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  해커스원격평생교육원 [리더십] 피들러의 리더십 상황이론의 개요를 정리하고, 리더십 유형의 효율성에 영향을 미치는 상황변수를 각각 설명한 후 피들러 이론이 결론적으로 어떤 의의를 가지고 있는지 정리하시오.

  비호의적인 상황에서는 과업지향 리더십이 효과적이다. ... 리더십 유형에는 관계지향 리더십과 과업지향 리더십이 있다.(1) 관계지향 리더십팀의 구성원들과 긍정적인 관계형성을 중요시 하는 유형이다. ... 리더와 구성원들의 신뢰관계가 매우 높거나 매우 낮으면 과업지향의 리더십이 더 유효하지만, 중간정도의 적당한 신뢰가 형성되어 있다면 관계지향 리더십이 더 효과적이다.2) 과업의 구조화

  리포트 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.10.13 | 수정일 2022.03.07

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  리더십 상황이론(상황적합이론, 의사결정이론, 경로목표이론, 수명주기이론)

  그는 과업지향적 리더와 관계지향적 리더를 구분하기 위해 리더십의 영향력에 대한 최소선호동료(the Least Preferred Coworker : LPC)척도를 고안했다.상황변수로는 ... 행사할 수 있는 정도를 말한다.그는 상황적 요소가 리더에게 유리한지를 기준으로 8가지 범주를 설정한 후 각 상황 범주에 적합한 리더십 유형을 찾으려 했다(위의 그림 참조).연구 결과 과업지향적 ... 과업구조는 과업이 구조화된 정도로서 목표 달성을 위한 수단의 다양성, 의사결정 결과의 확인 가능성, 의사결정의 구체성과 관련이 있다.

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.16

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  대표적인 리더십 이론을 제시하고 급변하는 환경에 맞는 리더십이론에 대하여 설명하시오

  이론의 효과성을 설명하기 위해서 리더행동을 과업지향성과 관계지향성으로 구분해 각각의 특성을 부하직원의 형태다. ... 과업지향성 모두 필요성이 감소하게 됨에 따라 부하직원의 성숙도가 높아지면 리더의 행동이 과업적이든 관계적이든지 간에 부하직원의 효과적 과업수행에 방해가 될 뿐이라는 결론에 이르게 ... 부하직원이 초기를 지나게 되어 성숙하게 되었을 때 리더의 관계지향적인 구성원이 더 필요성이 높아지는 반면 과업지향성은 감소하게 된다.부하직원의 성숙도가 일정 단계를 넘어서게 되면 관계지향성과

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.08

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  간호관리학 주제발표-리더십이론

  , S) 즉 L(Leadership)은 L(Leadership), F(Follower), S(Situation)에 의해 영향▶ 부하들의 성숙도가 높을수록 과업 지향적 행동은 감소한다 ... Leadership Theory)▶ 대표적 학자 : Hersey & Blanchard▶ 허시와 블랜차드의 상황대응 리더십 모형: 초기 오하이오주립대학의 연구에 기초하여 리더의 행동을 과업지향적인 ... .▶ 관계 지향적 행동은 부하들이 미성숙 수준에서 성숙수준으로 나아감에 따라 꾸준히 증가하다가 일정 시점이 지나서 부하들이 완전한 성숙수준에 도달하게 되면 관계 지향적 행동은 줄어든다

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.16

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  간호관리학 - 리더십 이론 요약, 나의 리더십 경험과 유형에 대한 분석

  (S2)· 높은 과업 지향, 높은 관계 지향· 리더는 구성원에게 의견을 제시할 기회 제공, 결정사항 설명하는 등 구성원과 쌍방적 의사소통과 공동 의사결정참여형(S3)· 낮은 과업 지향 ... , 높은 관계 지향· 리더는 구성원과의 인간관계 중시, 아이디어 공유, 의사결정과정에 구성원들을 많이 참여시킴위임형(S4)· 낮은 과업 지향, 낮은 관계 지향· 의사결정과 과업 수행에 ... 현재 리더십 훈련에서 많이 활용됨② 리더십 유형지시형(S1)· 높은 과업 지향, 낮은 관계 지향· 리더는 구성원에게 기준 제시 및 지도, 일방적인 의사소통과 리더 중심의 의사결정설득형

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.19 | 수정일 2022.06.21

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  [간호관리학] 리더십 분석 보고서

  관계지향성?- 설득형: 과업지향성? 관계지향성?- 참여형: 과업지향성? 관계지향성?- 위임형: 과업지향성? 관계지향성? ... 상황이 리더에게 극단적(아주 호의적이거나 비호의적)일 때: 과업지향적 리더십이 효과적* 상황 호의성의 관리 중요시- 성취지향적 리더십: 구성원들이 도전적 목표를 수립하고 자신의 능력에 ... 배치, 부서 이동, 상황 자체를 바꾸려는 노력 요구① 리더십 유형: 리더의 성격에 따라 유형 분류- 가장 싫어하는 구성원에 대한 평가인 LPC 점수를 사용해 리더의 유형 분류- 과업지향적

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.13

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  사회복지 조직이 지향해야 하는 조직문화 유형에 대해 토론하시오

  -행렬조직 문화는 기본적으로 과업을 중심으로 조직이 분화되는 것을 지향하는 문화이다. ... 사회복지 조직이 지향해야 하는 조직문화 유형에 대해 토론하시오-목 차-1. 사회복지 조직이 지향해야 하는 조직문화 유형에 대해 토론2. ... 참고자료사회복지 조직이 지향해야 하는 조직문화 유형에 대해 토론하시오1. 사회복지 조직이 지향해야 하는 조직문화 유형에 대해 토론가.

  리포트 | 4페이지 | 7,900원 | 등록일 2022.07.13

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  [A+] 간호관리학 실습 리더십 보고서

  사적인 이야기 보다는 주로 업무 내용을 많이 이야기 하는 모습을 보았기 때문에 관계 지향적 리더십 보다는 과업지향적인 리더십이 조금 더 많은 부분을 차지 하고 있는 것 같다.관계지향적 ... 상황에서 가장 효과적이다.51병동 수간호사는 피들러의 상황 적합성 이론 중 과업지향적 리더십 60%, 관계지향적 리더십 40%에 속한다고 생각하였다.수간호사는 병동 내 구성원들에게 ... 상황 호의성이 중간 정도인 상황하에서 가장 훌륭하게 과업을 수행하는 경향이 있다.- LPC 점수가 낮은 지도자인 과업지향적 리더십 스타일은 지도자에 대한 호의성이 높거나 아주 낮은

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.23

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  간호관리학 리더십 보고서 -A+

  (5.5형)-인간과 과업에 적당한 관심을 갖는 형- 리더는 과업 능률과 인간적 요소를 절충하여 적절한 수준의 성과를 지향3. ... (2) S2 : 설득적 리더- 결정사항을 부하에게 설명하고 부하가 의견을 제시할 기회를 제공하는 등 쌍방적 의사소통과 집단적 의사결정을 지향하는 유형- 과업 수준과 관계성 수준이 모두 ... 구조화의 정도가 낮아서 부하들이 업무 내용을 명확히 인지하고 있는 경우에 효과적이지 않다.(4) 성취지향적 리더쉽- 리더는 결과지향적, 도전적인 목표를 설정하고 부하들이 그 목표를

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.19

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