"교육 성과평가" 검색결과 181-200 / 66,413건

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  인적자원을 구성하는 인적자본과 사회적 자본의 개념을 제시하고, 인적자본과 사회적 자본을 확보하기 위한 방안을 제시하시오

  또한 다양한 인재를 유치하기 위해 채용 프로세스와 복지 제도를 개선할 수 있습니다.성과평가제도 구축: 성과평가제도는 직원들의 성과를 정량적, 정성적으로 평가하고 보상하는 체계입니다. ... 교육과 훈련, 적극적인 인사정책, 성과평가제도 구축 등의 방안을 통해 인적자본을 강화하고 조직의 성공을 이끌어야 합니다.2.2 사회적 자본 확보 방안지역사회 참여: 조직은 지역사회와의 ... 공정하고 투명한 성과평가제도를 구축하여 직원들의 자부심과 참여도를 높일 수 있습니다.지속적인 개발과 진로지원: 인적자본의 확보는 단기적인 목표가 아닌 장기적인 관점에서 이루어져야 합니다

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.26

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  최근 많은 기업들이 취업 장면에서 서류, 인적성 검사, 능력 검사, 다양한 면접 등을 실시하고 있습니다. 기업의 구체적인 사례를 들어 이러한 선발 기법들이 어떻게 진행되는지 조사해 보시고, 각 기법들의 장단점, 그리고 본인이 생각하는 가장 좋은 선발 방법 혹은 도구에 대해 설명해주세요.

  법정 최저임금과 대비했을 때 226%로 능력위주의 공정한 보상을 시행 중임을 알 수 있다.LG전자는 또한 당해연도 성과 및 공통 역량을 평가하는 연가 평가와 과거 3개년의 성과 및 ... 종합성 평가를 실시하고 2011년부터 기능직은 개인별 성과급 제도를 통해 품질에 대한 책임강화를 꾀하고 있다.당해 연도 성과평가를 토대로 고성과자들에게 차별적 보상을 주고 이를 통한 ... 성과주의의 원칙에 입각해 차별적인 보상을 시행할 수 있도록 상대평가 방식의 시행을 진행 중이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.27

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  직장 내 저성과자 선정 문제와 갈등해결 방안

  개인 업적에 대한 성과제도를 체계적으로 정립하여 평가에 사용하고 있으나, 제도목표의 본질적인 역량향상을 위한 교육과 개발이 아닌 근로자의 권고사직을 위한 논리적 확립이나 지표로서의 ... 저성과자의 선발 후 인권침해 사례저성과자로 선발된 대다수 인원들은 성과달성을 위한 교육과 공정한 기회를 원하지만, 현실적으로는 사직을 종용하고 업무와 상관없는 교육을 하거나 개별 또는 ... 취업규칙의 근로자불이익 변경 조치나 단체협약의 체결, 근로계약서 상에 명시하여 근로자 모두가 공유하여 합리성을 확보한다.넷째, 저성과자 선발 시 일방평가가 아닌 다면평가에 의해 선정될

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.11.20

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  인적자원관리의 기본개념과 필요성에 대하여 설명하시오

  이는 직무평가에 의한 성과주의적 임금체계가 확고한 미국의 경우 이미 기업과 공공분야 전반에서 직무평가가 당연히 되고 있고 우리의 경우 직무평가와 그에 기반한 성과주의 체택이 일반화되지 ... 인적자원관리의 기본개념1) 교육훈련2) 보상3) 커뮤니케이션4) 직무평가2. ... 채용, 평가보상, 교육훈련, 참여 등 다양한 정책과 제도가 일관성을 갖추도록 설계된 인적자원관리 시스템은 조직구성원의 역량, 동기, 기회를 향상시킴으로써 인적자원을 통한경쟁우위를 지속적으로

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.23

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  산업심리학_심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하십시오.

  시스템을 도입하여 직원의 성과를 다각도로 평가한다. ... 이는 삼성전자가 필요로 하는 인재를 효과적으로 선발할 수 있게 하며, 장기적으로 조직의 성과를 향상시키는 데 기여한다.2) 교육과 개발삼성전자는 신입 사원 교육과 지속적인 직무 개발 ... 또한, 멘토링 프로그램을 운영하여 경험 많은 선배 직원들이 신입 사원에게 실질적인 조언과 지원을 제공하도록 하고 있다.3) 성과 평가와 보상삼성전자는 성과 평가 과정에서 360도 피드백

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.22

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  인적자원관리_우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가에 대하여 논하시오.

  지속적인 피드백과 평가기업은 지속적인 피드백과 평가를 통해 직원들의 성과를 모니터링하고, 개선점을 제시해야 한다. ... 이는 정기적인 성과 평가, 360도 피드백, 목표 설정 및 성과 관리 시스템 등을 포함한다. ... 이는 개인별 성과 평가에 따른 보너스, 팀 성과에 따른 인센티브, 혁신적인 아이디어 제안에 대한 보상 등을 포함한다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.22

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  인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  종업원은 평가 결과를 더 효과적으로 활용하여 개인 발전에 집중할 수 있다.4) 평가자 교육과 훈련: 신뢰성 있는 평가를 유지하기 위해 평가자에게 교육과 훈련이 필요하다. ... 타당성을 확보하기 위해서는 명확하게 정의된 목표, 적절한 평가 도구, 평가자 및 종업원 간의 상호 동의, 그리고 일관성 있는 평가 과정을 유지해야 하며, 신뢰성은 평가자 교육과 훈련 ... 타당한 평가는 조직의 목표와 일치하는 성과 및 역량을 평가하기 위한 중요한 도구다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.01

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  인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오 서론

  평가 과정의 부적절성은 평가의 효율성과 효과성을 저하시키며, 이는 직원의 만족도와 동기 부여를 저하할 수 있다.인사고과 오류 방지 및 개선 전략방지전략목록내용평가자 교육평가자에게 성과 ... 평가의 중요성, 평가 과정, 평가 기준, 편향 및 오류에 대한 교육을 제공함으로써 인사고과 오류를 방지할 수 있다. ... 평가자 교육, 명확한 평가 기준 설정, 적절한 피드백 제공, 평가 과정의 투명성 확보 등을 통해 인사고과 오류를 방지하고, 오류의 원인 분석, 개선 계획 수립, 계획의 실행 및 모니터링

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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  [인적자원관리]

  평가 목적, 직업, 직위 또는 직급에 따라 가중치가 다르게 적용되고 상여금이나 승진에 대해서는 성과에 더 높은 가중치가 부여되며 승진 및 교육훈련의 경우 능력이나 태도에 더 높은 가중치가 ... 또한 고과평가 신뢰도를 높이기 위해 관련 교육과 지도를 통하여 적극적인 변화가 시도되고 있다. ... 이러한 교육을 통해 고과자 스스로가 갖고 있는 편견이나 오류를 반성하며 공정한 평가를 위한 기준을 마련하는 계기가 필요하다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.16

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  [A+ 자료] 인사행정론 중간시험 논술형, 약술형 답안지

  고위공무원단은 후보자교육이수와 역량평가 및 인사심사를 통해 신규로 진입 가능하다. ... 따라서 직무에 대한 정보를 파악하기 쉽고, 해당 직무에 대한 성과를 파악하기 쉽다. 이를 통해서 교육훈련의 필요성을 인식하게 한다. ... 여섯째, 교육훈련에 있어서 차이가 있다. 직위분류제는 교육훈련 수요를 정확하게 파악할 수 있고, 수요에 맞는 교육훈련 프로그램을 실시할 수 있다.

  시험자료 | 25페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.12.11

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  가족생활교육에서 프로그램 총괄평가란 가족생활교육 프로그램이 종료된 후 프로그램이 의도한 목표를 달성하였는가에 대하여 평가하는 것을 말합니다.

  만약 프로그램을 짜는데 소요된 비용 대비 효과, 성과가 더 크게 나타나 프로그램의 효율성이 높게 나타났다고 평가되는 경우 이 프로그램은 다음 교육에 있어서도 다시 활용되며 들어간 비용에 ... 대해 효과, 성과가 적어 효율성이 낮다고 판단될 경우 다음 번에 적용할 때는 어떠한 점을 개선해야 하는지 답을 찾게 된다.효율성 평가는 비용회계, 비용-성과분석, 비용-편익분석 등의 ... 효율성 평가의 개념과 예시1) 효율성 평가의 개념과 내용효율성 평가는 프로그램을 짜는데 들어간 비용, 프로그램이 실시되고 난 이후의 성과를 비교하여 프로그램이 어느 정도의 경제성을

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.31

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  A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면

  관리자 평가역량 기안서1) 배경 및 목적직장 내 교육과 훈련은 직무자의 업무 도달과 성과를 위해 필수적인 과정이다. ... 조직 구성원의 채용과 배치를 통한 교육만큼 최근 중요해진 것이 바로 관리자의 평가역량으로써 국내 대기업이나 공기업은 자체적으로 경영인 대상의 직무능력 평가와 보상 제도를 수립해 성과와 ... 많은 기업들이 인재를 채용하고도 교육 및 훈련 프로그램에 대한 투자와 지원을 게을리 하지 않는 까닭은 성과, 그리고 기업의 매출과 직결되는 문제이기 때문일 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.28

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  평생교육 프로그램 평가에서 효과성과 효율성 중 어느 것이 더 중요하며, 그 이유는 무엇인지 서술하시오.

  평생교육 프로그램 평가에서 효과성과 효율성의 측정 방법 및 예시평생교육 프로그램 평가는 프로그램의 효과성과 효율성을 측정하여 보완하고 개선하기 위한 중요한 과정이다. ... 이에 따라, 평생교육 프로그램은 국가적, 지역적, 그리고 개인적 수준에서 평가되어야 하며, 이러한 평가 결과를 토대로 향후 평생교육 프로그램의 개선과 발전을 추진해 나가야 한다. ... 이를 통해 조직의 성과를 극대화할 수 있다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.24

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  간호관리학 국시 국가고시 잦은 출제 파트 핵심 요약 정리

  작업 표준을 마련하여 가장 적은 시간-많은 업무를 할 수 있는 방법- 업무 단순화, 분업화, 표준화, 전문화, 적합한 근로자 선발-훈련, 업무성과에 따른 성과급- 간호 적용: 기능적 ... 의료법 개정이 간호업무에 미친 영향 (1973)① 정규교육과정 마친 졸압자? 국가고시제 시행② 간호 면허소지자 조산 수습과정 1년 이수? ... 조직문화- 혁신지향: 조직이 구성원에게 혁신 추구, 새로운 기회를 탐색하며 위험을 감수하도록 장려- 성과지향: 조직이 구성원들에게 그들의 업무에서 최고의 성과를 추구하고 달성하도록

  시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.13

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  사회복지현장실습의 진행단계에 대해 단계별로 설명하고, 시설 실습 슈퍼바이저로서 효과적인 실습이 이루어지도록 하기 위해 강조하고 싶은 2가지 단계는 무엇인지에 대해 그 이유를 제시하여 서술하시오

  통계적으로 보면, 사전 교육을 받은 실습생들은 그렇지 않은 실습생들보다 실습 기간 동안 더 높은 성과를 보인다. ... 이 단계는 실습의 성과를 명확히 평가하고, 실습생의 발전을 돕는 중요한 과정이다.최종 평가 - 실습 종료 후 실습생의 성과를 종합적으로 평가한다. ... 실습 평가 단계실습 평가 단계는 실습이 끝난 후 실습생의 성과를 종합적으로 평가하고, 평가 회의를 통해 개선점을 논의하며, 실습 보고서를 작성하는 과정이다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.17

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  HR과 조직시스템의 이해 / 중간 / 족보/ 2020 / A+ / 훈련과 개발 / 승진과 퇴직관리 / 선발방법

  ‘성과평가’ 결과 차이 날까? 차이가 난다면 얼마나 날까? ... ) 영남대 강의평가- 학습정도 평가 : 훈련개발을 통해 습득한 학습내용의 원리, 기술, 지식을 평가→ 훈련참가 전과 후의 성적(성과)비교해서 학습 효과 확인- 직무행동 평가 : 훈련개발이 ... ex) 능률향상, 이직률 감소, 고충·불만 감소, 매출증가, 불량률 감소, 품질개선… 이러한 객관적인 성과개선이 얼마나 기여했는지를 평가!04.

  시험자료 | 14페이지 | 17,000원 | 등록일 2022.06.04

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  평생교육 프로그램을 개발하는 데는 여러 단계가 과정을 통하여 이루어진다. 프로그램 기획에 대한 전반적인 내용을 설명하고, 노인을 위한 평생교육 프로그램을 소개하시오.

  먼저, 프로그램 평가에서는 성과 평가와 과정 평가가 이루어진다. 성과 평가는 프로그램이 설정한 목적과 목표가 얼마나 달성되었는지를 측정하는 과정이다. ... 프로그램의 성과를 평가하기 위한 평가계획 수립도 기획 단계의 중요한 부분이다. ... 이를 위해 다양한 평가 도구와 지표를 활용하여 학습자들의 성과를 객관적으로 분석한다. 성과 평가 결과는 프로그램의 효과성을 확인하는 데 중요한 근거가 된다.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.06 | 수정일 2024.07.09

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  교육훈련 설계를 위한 요구분석의 필요성과 7단계 수행 절차를 설명하시오.

  또한, 평가도구와 방법을 선택하여 학습자들의 학습 성과를 측정하고, 교육훈련의 효과를 평가할 수 있다. ... 이는 학습자들의 학습 성과를 측정하고, 교육훈련의 효과를 평가할 수 있는 평가 도구와 방법을 선택하는 것이다. ... 또한, 학습자의 역량과 학습성향을 파악하여 적절한 학습자료와 교육 방법을 선택할 수 있으며, 평가도구와 방법을 선택하여 학습 성과를 측정하고 교육훈련의 효과를 평가할 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.22

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  교육훈련 평가

  , 1994)의 4단계 평가 모형총괄평가는 교육훈련이 창출한 성과를 밝히고 측정하는 데 초점을 두며, 가장 대표적인 것이 커크패트릭의 4단계 평가모형이 있다.1/ 반응평가첫 단계인 ... 학습평가는 학습자의 프로그램 이수 후의 학습성과를 측정하는 단계로서 주로 필답시험, 문답시험, 실기시험 등과 같은 평가도구를 사용한다. ... 반응평가보다 난이도가 높으며, 시간 소요가 많은 학습평가는 학습에 대한 직접적 성과 평가이고 학습을 통한 행동변화를 확인하는 데 중요한 역할을 담당한다.3/ 행동평가학습자가 획득한

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.16

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  인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유

  그 교육은 직원들이 더 나은 성과를 낼 수 있도록 도울 것이고 미래의 성장으로 가는 길을 열어줄 것이다. ... 신뢰할 수 있는 것으로 간주되기 위해서, 성과 평가 시스템은 직원들의 성과를 일관되고 객관적으로 측정해야 한다. ... 필요한 교육을 제공하면 평가자들의 사고방식 간의 차이를 줄이는 데 도움이 될 수 있다Ⅲ. 결론3.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.20

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