"교육 성과평가" 검색결과 141-160 / 66,413건

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  조직구성원 인사고과 시 발생할 수 있는 평가자의 구체적인 오류와 극복방안에 대해 설명하시오.

  즉, 어떤 특성이 아니라, 다양한 성과 및 특성을 고려하여 평가를 진행하도록 유도한다.2) 교육과 훈련: 평가자에게 호불호 편향의 존재와 그 영향을 인식시키는 교육과 훈련을 제공한다 ... 인사고과 오류의 극복방안1) 교육 및 훈련: 평가자에게 인사고과 프로세스와 평가 기준에 대한 교육과 훈련을 제공한다. ... 그러나 교육, 다중평가자 시스템 도입, 평가 과정의 투명성 강화 등을 통해 이 오류를 극복할 수 있음을 알 수 있었다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.23

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  [All that MBA] 인적자원관리, 어떻게 인재경영을 이룰 것인가 진행/최종평가

  가시적 영역인 행동과 계량 성과에 대한 평가는 평가의 객관성을 증가시킨다. (5점)①O②X9. 인적자원의 특징 중 가치관이나 성격의 특징으로 보기 어려운 것은? ... 인턴사원제와 종합평가제도는 고비용이지만 타당성이나 예측성이 높은 방식이다. (10점)O②X8. 인력구성이 다국적화되는 경우에는 어떤 교육이 강화되어야 하는가? ... 교육은 상호 교환적으로 발생할 때 그 효과가 배가되는데, 교육 효과를 증가시키기 위하여 큰 비용 없이 시도해볼 수 있는 것에는 무엇이 있는가?

  시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.06 | 수정일 2024.04.11

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  [A+] 중앙대 인적자원관리 중간고사

  인적자원관리에는 대표적으로 직무관리, 인적자원계획, 채용, 인사이동, 인사평가, 교육훈련 등이 있다. ... 차별화된 보상을 받게 되었다.인사평가는 조직 운영의 효율성과 바람직한 성과 달성을 위해 필수적인 요소이다. ... 따라서, 인사노무관리 전략으로 능력주의와 업적 주의를 강화하고 공정하고 객관적인 인사평가제도 개선이 중요하다.마지막으로, 교육훈련의 경우에는 포스코가 대표적인 사례로 언급된다.

  시험자료 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.03.29

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  인적자원관리의 목적과 기능에 대해 서술하시오.

  성과 평가는 주관적인 요소를 최소화하고 성과에 대한 공정한 평가를 실시함으로써 직원들의 성과를 적절하게 인식할 수 있도록 도와줍니다.성과 평가 결과를 바탕으로 직원에게 피드백을 제공하는 ... 인력 개발 및 교육4. 성과 관리 및 보상5. 직원 유지 및 관리Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 이를 통해 조직은 명확하고 현실적인 목표를 설정하고 직원의 성과를 객관적으로 평가할 수 있습니다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.09

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  [A+레포트] 인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.

  이는 직원들의 성과를 평가하고, 그 결과를 바탕으로 교육, 승진, 보상 등의 인사 관리 결정에 활용되는 과정이다. ... 성과 평가 결과는 교육 및 개발 프로그램의 방향을 제시하고, 보상 및 승진 결정에 중요한 기준을 제공한다. ... 이러한 오류를 최소화하기 위해서는 평가자 교육을 정기적으로 실시하고, 평가 기준과 절차를 명확히 설정하는 것이 중요하다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.12

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  간호관리학_ 인적자원관리_정리본

  승진과 보상결정경영투명성 향상평가기준-단기 성과의 중시-일반적 능력-장·단기 성과 균형-핵심역량중심부서목표복잡하고 다양함전략에 근거하여 단 군으로 분류)-목적: 초기 환자분류체계는 ... 인적자원의 개발관리01.간호인력개발의 필요성-조직을 둘러싸고 있는 환경이 복작해 질수록 조직성과향상을 위해 인력의 육성과 개발이 강조-조직의 성과를 올리고 경쟁력 향상구분교육훈련목표인간적 ... 유형1)교육 장소에 의한 분류장점단점직장 내 훈련-교육훈련이 실재적이다.

  시험자료 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.18

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  인적자원개발(HRD)의 평가유형 및 방법

  달성하는 방향으로 교육되는지를 점검하기 위해 실시된다. (3) 총괄평가는 교육 후에 교육 목표 달성 정도를 질적 또는 양적 성과를 확인할 수 있다.총괄평가에서 가장 널리 활용하는 ... (1) 교육투자회수율(ROI)분석, (2) 지수화 접근법, (3) 성공사례 방법(SCM)이 있다.(1) 교육투자회수율(ROI)분석은 프로그램 비용 대비 조직성과에 기여도를 분석하는 ... 개선도, 생산성 제고와 품질향상 여부를 평가한다.이 평가는 1수준 평가는 학습, 성과와 상관관계가 거의 없고, 나머지 수준들은 실제 잘 활용하지 않는다는 한계가 있다.또 다른 평가방법은

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.08.26

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  인적자원개발(HRD)의 주요 요인인 경력개발(CDP)과 HRD 평가의 필요성과 함께 최근 기업의 사례를

  이어지는 것을 성과가 발생한 것으로 여긴다.성과 중심의 HRD가 강조되며 기존 훈련 프로그램 방식 뿐 아니라 다양한 인적자원개발을 위한 활동이 전개되었는데 ROI 평가가 등장하고 ... 가능한 정교화된 교육과정을 설계 및 제공해 핵심인재를 위해 자체개발한 종합실습시스템을 통해 평가결과 활용과 심층진단을 진행하기 때문이다. ... 같은 인사제도와의 연계로써 체계적이고 계획적으로 구성원의 필요역량을 향상시킬 수 있고 시간대별 원격교육과 강사와 학습자간의 쌍방향 토론이 가능함으로써 더욱 다양한 피드백과 평가활동에

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.07

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  [교직논술][시험족보] 성과급이 우리 교직 사회에 도입됨으로써 얻어지는 장점과 문제점 그리고 개선 방안에 대해 논술하시오.

  성과상여금으로 지급될 예산만큼의 경비를 낙후된 교육환경개선에 투자하자는 얘기다. ... 서론그간 말 많았던 성과상여금이 시행되었다. 교원들은 성과상여금을 받지 않으려 했고 교육인적자원부는 무리해 가면서까지 지급하려고 하였다. ... 성과상여금의 도입으로 얻어질 수 있는 이점교원 성과금 제도는 교원들에게 경쟁체제를 도입해 교육의 질적 향상을 꾀하기 위해 도입되었다.

  리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.03.15

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  많은 조직에서 종업원에게 임파워먼트하고 팀에게 업무를 할당함으로써 지식근로자에 의해 인력의 성과를 개선하는 것이 조직목표이다. 인적자원관리는 어떻게 이런 노력을 지원할 수 있는가

  예를 들어, 종업원들의 역량을 평가하고 개발할 수 있는 인사평가 시스템을 도입하거나, 종업원들의 역량 개발을 위한 교육 프로그램을 제공하는 등의 방법이 있다. ... 교육과 개발 프로그램 제공은 조직원들의 역량 강화를 통해 조직 성과를 향상시키는 데 기여한다. ... 성과 개선을 위한 조직적인 노력조직적인 노력을 통해 팀워크 강화, 역할 분담의 명확화 및 교육과 개발 프로그램 제공은 조직의 성과 개선에 긍정적인 영향을 미친다는 연구 결과가 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.22

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  직무수행 평가의 중요성과 다양한 평가방법에 대해 설명하시오.

  따라서, 평가 결과를 토대로 한 개인별 교육 및 보상 시스템의 구축은 조직의 성과 향상과 함께 직원들의 직무 만족도와 유지율 향상에도 큰 도움을 줄 것으로 기대된다. ... 직무수행 평가 결과의 활용직무수행 평가 결과의 활용에 대한 중요성과 그 결과로 구축될 수 있는 개인별 교육 및 보상 시스템의 구축 방안을 제시하였다. ... 이를 통해 조직은 개인의 강점과 약점을 파악하고, 그에 따른 개인별 교육·훈련 계획을 수립할 수 있다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22

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  Chapter 4 인적자원관리기능

  자료수집원: 면담, 설문지, 성과평가 등2) 교육훈련프로그램? what, who, how? ... 조직구성원: 조직성과에 큰 영향2. 과정? 확보관리: 필요 인력 산정, 모집, 선발, 배치, 활용? 개발관리: 교육훈련, 인사고과 이동? ... 조직 목표에서 출발① 교육훈련의 목표: 필요성 분석② 프로그램 분류: 대상, 장소, 내용③ 교육방법: 지시적, 시뮬레이션, 경험적④ 교육훈련의 평가: Kirkpatrick의 4단계

  시험자료 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.02.18

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  HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오.

  인적자원 정보시스템은 직원의 인적자료, 성과평가 결과, 교육 이력 등을 관리하여 조직의 전략 수립과 인력 개발에 도움을 준다.(5) 평가 및 보상평가 및 보상은 직원의 성과를 평가하고 ... 성과평가는 개인의 성과와 개발 영역을 식별하고 피드백을 제공하여 개인의 성장과 조직의 성과 향상을 도모한다. ... 이를 통해 조직은 인력의 역량과 성과를 평가하고 개선할 수 있는 기반을 마련한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.13

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  인적자원개발(HRD)의 주요 요인인 경력개발(CDP)과 HRD 평가의 필요성과 함께 최근 기업의 사례를 통해 왜 경력개발과 HRD 평가가 중요성이 무엇인지 내용 기술하시오. 서론

  예를 들어, 교육평가는 교육참여도, 교육만족도, 학습성과, 행동변화, 조직성과 등의 다양한 차원에서 평가할 수 있다.HRD 평가는 정량적과 정성적인 방법을 적절히 조합하여 사용해야 ... HRD 평가를 통해 임직원은 자신의 학습성과와 발전방향을 확인하고, 자기주도적 학습능력과 자기평가능력을 강화할 수 있다. ... .- 교육프로그램의 개선점과 발전방향을 제시하였다.B사의 교육평가위원회는 HRD 평가를 체계적이고 전문적으로 수행함으로써, 다음과 같은 효과를 얻었다.- 교육프로그램의 질과 수준이

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.23

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  사회복지 프로그램

  수만성적인 문제노숙자쉼터와 지지(전문화)서비스쉼터에 기거한 날짜, 직업훈련, 기본교육, 약물남용상담, 재활을 마친 Ct 수⑷ 성과의 수준(세 가지 수준)① 단기의 성과참여자들이 경험하는 ... 성과측정사회문제 = 노숙자가 설휴먼 서비스 프로그램산출 성과측정품질 성과측정결과 성과측정일시적인 문제노숙자쉼터쉼터에 기거한 날짜서비스에 만족하는 Ct수노숙상태에서 벗어난 개인 및 가족의 ... 이는 프로그램의 목표의 조작적 정의, 성과측정 기준의 세밀화, 목표에서의 진척정도에 대한 측정을 한다.⑶ 총체적 평가- 과정과 결과에 대한 총괄평가2) 평가 방법에 따른 분류⑴ 기술적

  시험자료 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.12

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  인적자원관리 우수사례 연구 (기업사례연구) 인적자원관리 건국대 A+ 만점 과제

  이에는 인재 채용, 개발 및 교육, 성과 평가 및 보상 등을 포함한다.조직문화와 리더십: 우수한 인적자원 운영을 위해서는 건강하고 혁신적인 조직문화가 필요하다. ... 중심적인 문화를 가지고 있으며, 성과 평가를 통해 공정한 평가를 실시한다. ... 이를 통해 직원들의 동기를 높이고 성과에 대한 책임감을 고취시켜 효율성을 극대화 시킨다평가 시스템: 상반기와 하반기에 OKR(목표와 핵심 결과)를 기반으로 성과를 평가하며 직원들의

  리포트 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.03.22

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  HRM전문가 전체 정리본

  , 업무방향 설정 및 성과관리)- 육성자로서 (직원의 애로사항해결, 부하직원육성, 조직관리)4) 역량평가방법론1. ... (See)>적용(Apply)2)성과지표 작성 프로세스팀과제도출 > 팀 성과지표 도출 > 팀 성과지표 등급구간 설정 > 직원 업무목표 합의*매년 반복적으로 수행되는 팀 고유의 업무에 ... 평가자의 주관이 개입될 요소가 높으며 역량요소에 대한 정의가 인센티브 곡선의 기울기4.

  시험자료 | 23페이지 | 7,000원 | 등록일 2020.10.04

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  평가시 유의점.개념.전제조건

  수만성적인 문제노숙자쉼터와 지지(전문화)서비스쉼터에 기거한 날짜, 직업훈련, 기본교육, 약물남용상담, 재활을 마친 Ct 수⑷ 성과의 수준(세 가지 수준)①단기의 성과-참여자들이 경험하는 ... 사후평가, 사후평가⑶주관적 평가, 객관적 평가 ⑷직접 지원체계 및 간접지원 체계의 평가 ⑸배당, 급여, 전달체계, 재정의 평가■ 프로그램 평가의 모델□ 성과측정*성과주의 예산제도는 ... 프로그램 평가 유형■ 프로그램 평가의 모델1. 성과측정2. 프로그램 평가의 원칙3.

  시험자료 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.12

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  논리모델의 개념과 특성을 설명하고, 논리모델을 이용한 프로그램의 평가에 대해 논하고, 이를 적용한 사례를 기술하시오.

  프로그램에서 제공되는 서비스나 교육, 훈련 등이 이 범주에 속한다. 산출은 이러한 활동의 직접적인 결과물이며, 프로그램의 단기적인 성과를 측정하는 데 사용된다. ... 산출물은 활동의 직접적인 결과물로, 프로그램의 초기 성과를 평가하는 데 중요한 역할을 한다. ... 결과 평가는 프로그램의 종합적인 성과를 평가하는 데 가장 중요한 요소 중 하나이다.따라서 논리모델을 이용한 프로그램 평가는 프로그램의 효과성을 객관적으로 평가하고, 필요시 프로그램

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.11

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  경영전략측면에서 인적자원관리의 역할

  성과 관리: 경영전략의 성공적인 실행을 위해서는 직원들의 성과를 관리하고 평가하는 것이 중요합니다. ... 성과 평가 시스템: HRM은 공정하고 체계적인 성과 평가 시스템을 구축합니다. 이는 직원들의 목표 달성 여부를 모니터링하고, 피드백을 제공하는 과정을 포함합니다.3.3.2. ... 성과 관리구글은 공정하고 체계적인 성과 관리 시스템을 운영합니다. 구글은 직원들의 성과를 정기적으로 평가하고, 이를 바탕으로 보상 및 인센티브를 제공합니다.

  리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.20

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