"교육 성과평가" 검색결과 121-140 / 66,413건

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  Basic mba

  조직구조의 유형1측정하고 평가하여 수정조치를 취하는 통제활동을 말함?성과가 미달된 경우에는 원인을 찾아 수정조치를 취해야 함? ... 능력뿐만 아니라 잠재적인 능력까지도 개발할 수 있도록 하는데 있음 (직무현장 교육훈련, 직무현장 외 교육훈련, 경영자 계층별 교육훈련)- 경력개발 : 기업의 요구와 개인의 욕구가 ... 사외모집 : 인적자원의 변동으로 기업의 내부인력만으로는 충분하지 못한 경우에 이용- 선발활동 : 자질을 갖춘 사람을 선별하는 과정4) 교육훈련 및 경력개발- 교육훈련 : 현재의 실제적인

  시험자료 | 40페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.29

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  교재 10장, 인적자원관리 부분 요약정리

  직원교육훈련 4. 직원 성과평가와 보상 1. ... 직원 성과평가와 보상 성과평가 - 성과평가 : 조직 내에서 개인 성과의 타당성을 평가함 - 기업에서는 직원을 성과평가하는 것이 기업활동의 중요한 것이라고 생각함 - 성과평가는 상당한 ... , 성과평가 , 업무순환 등 인적자원관리 분야를 포함함 - 이외에도 의사결정참여 , 외부교육 / 등록금 지원 , 성과에 따른 급여보상 , 근무시간의 유연성 , 정보기술 / 인트라넷

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.25

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  논리모델의 개념과 특성을 설명하고, 논리모델을 이용한 프로그램의 평가에 대해 논하고, 이를 적용한 사례를 기술하시오

  이러한 방식으로 논리모델을 적용한 교육 프로그램 평가는 교육 분야에서의 프로그램 효과 측정과 성과 개선에 큰 도움을 줄 수 있다.4. ... 논리모델을 통해 교육 프로그램의 진행 상황을 지속적으로 평가하고, 이를 통해 프로그램의 성과를 측정할 수 있다. ... 다양한 분야에서의 논리모델 적용논리모델은 교육, 보건, 사회복지 등 다양한 분야에서 프로그램의 성과를 평가하는 데 활용되고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.29

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  저성과자 관리 방안

  저성과자에 대한 경력경로는 역량평가, OJT, 교육프로그램 참여, 멘토링, 코칭 등이 있다.? ... 저성과자 개인의 문제가 조직의 문제로 커지면, 엄청난 교육훈련 및 선발 비용이 들고 그에 따른 인력과 자원도 소모된다. ... 저성과자 발생 원인- 개인적 차원 : 저성과자는 개인적인 이유로 발생할 수 있다.

  시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.05

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  [A+레포트] 인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.

  인사고과는 직원의 성과를 객관적이고 체계적으로 평가하여, 보상, 승진, 교육 및 개발 등의 인사 결정에 기초 자료를 제공한다. ... 서론인사고과는 조직 내에서 직원의 성과를 평가하고, 이를 바탕으로 인력 관리, 보상, 승진, 교육 및 개발 계획을 수립하는 핵심적인 과정이다. ... 이는 직원의 노력과 성과를 공정하게 보상하는 데 기여하며, 직원의 동기 부여를 증진시킨다.3) 교육 및 개발: 인사고과는 직원의 교육 및 개발 요구를 식별하는 데 유용하다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.12 | 수정일 2024.03.22

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  프로그램개발과평가_로직모델의 이론적 설명과 함께, 프로그램 사례 작성을 로직모델 중심으로 서술하고 가장 중요시 되는 부분을 서술하시오.

  이는 프로그램의 지속적인 영향을 평가하는 데 중요한 기준이 된다.여섯째, 장기 성과 단계에서는 최종적인 목표 달성을 평가한다. ... 이는 프로그램의 실행 여부와 활동의 양을 평가하는 데 중요한 기준이 된다.넷째, 단기 성과 단계에서는 프로그램 실행 후 나타나는 즉각적인 변화를 평가한다. ... 세 번째 요소인 산출은 활동의 결과로 나타나는 직접적인 성과를 의미하며, 이는 프로그램의 성공 여부를 평가하는 데 중요한 기준이 된다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.22

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  [공적조서][공적 조서][우수교사 공적조서] 융합형 수업 활성화 분야에 대한 우수교사 표창 상신용 공적조서입니다. 모두 A4용지 3쪽으로 되어 있습니다.

  학생들의 꿈과 끼를 키우는 행복교육 운영20**년부터 미술에 소질과 흥미가 있는 학생들을 발굴하여 미술동아리를 운영하며 각종 미술대회 출전 및 공모전 출품 지도로 좋은 성과를 얻었으며 ... .**.추천훈격교육감 표창추천순위1공적분야융합형 수업 활성화공적기간14년 4월 20일공적요지(70자 이내)학습자 배움 중심 수업의 하나로 융합형 수업 실시, 역동적 과정 중심 평가 ... 과정중심의 역동적 평가방식 정립학생들의 결과물만을 가지고 판단하지 않고, 성취기준을 바탕으로 수업의 과정과 결과를 함께 평가하였으며 학생들의 성취와 수행을 평가할 때, 일반적이고 단순한

  서식 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.03.21

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  교육평가 요약 과제

  학습자 집단 간의 학습성과를 교수 방법이나 교수 자료의 차이 등과 관련지어 비교·분석함으로써 학습성과에 대한 정보 제공? ... 존재함, 경쟁을 심화시킬 수 있음학습성과(목표)를 명료화하고 수행 표준을 설정하기가 어려움, 일반적인 지식이나 기능 측정 곤란강조점상대적인 서열특정 영역의 성취수준교육신념(개인차) ... Chapter 01 ▶ 교육과 교육평가1. 교육의 정의2. 교육평가의 개념3. 측정관, 평가관 및 총평관1.

  시험자료 | 29페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.05.01

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  인적자원관리 졸업시험 족보

  교육훈련의 평가 단계 중 가장 측정이 어려운 단계는 몇 단계인가?① 반응 ② 학습 ③ 행동 ④ 성과14. 다음 중 경력개발에서 사원의 할 일에 해당하지 않는 것은? ... 다음 중 교육훈련의 주요 과정에 해당하지 않는 것은?① 요구분석② 훈련설계③ 강사섭외④ 평가12. 다음 중 시간과 비용이 많이 들지만 가장 효과성이 높은 교육훈련의 유형은? ... 기업의 생산성 향상이 근로자들의 참여(제안제도)에 의한 아이디어 창출과노사협력의 결과로 보고 근로자들에게 집단적인 인센티브를 지급하는 성과배분제도는?

  시험자료 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.18

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  조선대 전략인적자원관리 기말고사 정리

  현재의 수준: 구성원이 현재 해당역량을 보유하고 있는지의 여부3점 척도 점수가 높을수록 부족한 정도가 높은 역량인사평가구성원의 성과 개선을 확인하고 코칭을 통해 개발하도록 하는 성과관리 ... - 가치가 높은 직무 고임금- 가치가 낮은 직무 저임금- 동일가치 동일임금- 내적 공정성 증대- 임금수준의 객관적 근거- 인건비 효율적- 조직 효율적 운영- 성과주의 임금 용이- 직무평가의 ... (역량평가센터)다양한 평가기법을 사용하여 다양한 가상 상황에서 피 평가자의 행동을 복수의 평가자가 평가하는 방법(신뢰도와 타당도 높은 편)- 사례분석, 구두발표, 집단토론, 역할연기

  시험자료 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.10

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  인적자원관리 보고서 - 개념, 과정 (행정론)

  주제에 의한 참가자 인식훈련에 대한 보완 및 계획에 반영하며 교육훈련을 통한 직원들의 향상에 대한 성과평가도 가능.4) 성과관리? ... 성과평가란 업무성과의 평가를 설계하고 실행하는 과정. ... : 성과평가.

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.25

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  [산업심리학] 심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하십시오.

  성과 평가의 객관성을 확보하기 위해 에듀윌은 다양한 평가 방법을 활용하며, 개인의 성과뿐만 아니라 팀 단위의 성과도 평가에 반영한다. ... 성과 평가 과정에서는 팀원들의 업무 성과를 공정하게 평가하고, 이에 따라 적절한 보상과 승진 기회를 제공한다. ... 또한, 직무에 대한 만족도와 몰입도를 높여 조직 내에서의 성과를 극대화하는 데 기여한다. (3) 성과 평가와 보상 에듀윌 마케팅팀의 성과 평가와 보상 체계는 인사심리학의 또 다른 중요한

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.06 | 수정일 2024.08.20

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  평생교육기관의 인적자원관리를 위한 원리와 기능에 관해 기술하고, 합리적인 인적자원관리 과정에 대해 논하시오.

  또한, 평가를 통해 계획의 효과성을 평가하고, 필요한 수정이나 보완을 실시함으로써 조직의 성과 향상을 지속적으로 추진한다. ... 성과 중심의 평가와 보상 시스템을 통해 개인의 노력과 성과를 적절히 인정하고 보상함으로써 동기부여를 높일 수 있다. ... 마지막으로, 성과 관리가 인적자원관리의 중요한 기능으로 작용한다. 목표 설정, 성과평가, 피드백을 통해 개인의 성과를 관리하고 조직의 성과를 향상시키는 것이 필요하다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.26

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  사회복지 프로포절 (지적 장애인의 맞춤 바리스타 교육을 통한 취업 프로그램)

  목표목표에 대한 평가지표 및 평가방법자활능력 향상◎ 참여자 선정, 만족도 설문지 조사 (사전, 사후)◎ 한국 커피 교육 협의회 바리스타 교육 실시- 바리스타 활동 능력 향상 변화 추이 ... ◎커피 시음회 및 커피에 관련된 사항에 공정무역을 통해 구입한 커피를 소비하여 공정무역에 대해 알리는 시간을 갖는다.3월~12월4명13명수시/1시간② 목표에 대한 평가방법성과(하위) ... 그래프◎ 사회적응행동 변화 영역별 32 문항◎ 통장 개설 유무 판단◎ 가계부 작성 평가 (매달 1회)

  서식 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.17 | 수정일 2023.08.12

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  급식경영학 7장 내용정리

  않음목표관리법피평가자와 평가자가 서로 협의하여 직무 목표를 결정하고, 그 성과를 함께 측정, 평가하는 방법인사고과 설계과정에 피고과자를 참여시키므로 인사고과 결과 수용성과에 중심을 ... 실행3) 교육 프로그램 평가 : 지식, 태도, 행동 수준의 향상 정도 파악3.3 훈련 프로그램의 유형1) 직장 내 훈련(OJT)- 직장 내부에서 수행되는 교육으로 주로 직무와 연관된 ... 설계1) 교육 프로그램 필요성 진단 : 조직, 직무, 개인 차원에서의 교육의 필요성을 분석하고 진단2) 교육 프로그램 개발과 실행 : 교육 방법, 교육 장소, 교육 도구에 대한 개발과

  시험자료 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.09

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  간호관리학 인적자원관리 시험자료

  근로자의 업적 또는 특성을 특징지을 수 있는 서술문(직무성과에 대한 긍정적 또는 부정적인 영향)을 배열하고, 평가자가 각 서술문의 해당 여부를 체크하여 평가하는 방법? ... 성과 표준이 없고, 특별한 행동요소들도 강조되지 않는 것이 단점피평가자의 일반적인 행동이라고 생각되는 문항에 표기하시오._______________ 어떤 문제에 직면했을 때 결단력 ... 단점: 시간이 많이 소요됨원형평가방법의 예요인평가방법의 예범주1: 급성기 질병 환자1. 위생관리2. 영양3. 배설4. 운동 및 활동5. 교육 및 자문6. 정서적지지7.

  시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.29

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  인적자원관리 어떻게 인재경영을 이룰 것인가 최종평가

  (5점)정답 전체적인 인성과 능력보다는 전문적인 능력을 우선으로 본다.가시적 영역인 행동과 계량 성과에 대한 평가는 평가의 객관성을 증가시킨다. (5점)정답 O요즘 기업에서 관심 갖는 ... (5점)정답 PSS 월드메디컬다음 중 평가의 역할로 보기 어려운 것은? (5점)정답 빠른 생산성의 증가다음 중 딜로이트의 새로운 성과관리 시스템에 반영된 것은? ... 통합적이고 체계적인 교육을 제공하는 회사는?

  시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.18 | 수정일 2023.02.10

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  사회복지정책을 바라보는 국민의 입장은 자신의 이해관계와 관점에 따라 다르게 나타날 것이다. 현재 행해지고 있는

  현재 행해지고 있는 특정한 복지정책 하나를 선정하여 정책 평가의 기준을 적용하여 나름대로 정책의 성과를 자유롭게 평가해 보시오.목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 노인 장기 요양 보험2. ... 정책 평가Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 그러나 이는 어디까지나 주관적인 기준이 아니며 그렇기 때문에 해당 정책에 대한 평가가 정확하게 이루어지기 위해서는 객관적인 평가 기준을 가지고 해당 정책에 대한 평가가 이루어져야 한다

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.29

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  인적자원의 정의 및 중요성과 확보를 위한 기업의 노력에는 어떤 것들이 있는지 서술하시오

  교육훈련제도는 기업 내부의 인적자원을 지속적으로 개발하고 강화하는 데 필수적이며, 인사평가제도는 직원의 성과를 정확하게 평가하여 보상 및 승진 등의 결정에 활용하는 데 중요하다는 결과가 ... 인사평가제도로는 개인의 역량과 업무 성과를 평가하고, 개인의 성장과 조직의 성과 개선을 위한 기회를 제공하고 있다. ... 연구 결과, 성과평가와 보상 시스템이 잘 구성된 조직에서는 직원들의 성과와 만족도가 높아지는 것으로 나타났다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.09

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  3개년(20년~23년) 기술보증기금 기출문제 + 기출예상 키워드 및 사업분석 자료

  주요 분야로는 원격 근무, 원격 교육, 원격 의료, 온라인 쇼핑, 엔터테인먼트, 그리고 금융 서비스가 있습니다. ... KTRS에 비대면 역량 추가 시 생산, 판매 각 측면에서 평가요소로 고려할 수 있는 사항 5개 이상 서술 (15점)비대면 역량을 평가하기 위해 KTRS에 추가될 수 있는 요소들은 다음과 ... 또한, 기술 발전과 디지털화로 인해 서비스 제공의 비용 효율성이 높아져 성과가 높아졌습니다. 이에 따라 비대면 산업의 확장이 촉진되었습니다.1-3.

  시험자료 | 15페이지 | 8,000원 | 등록일 2024.09.02

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