"교육 성과평가" 검색결과 201-220 / 66,413건

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  의료의 질관리론 정리

  질 평가를 위한 짐료의 결과 기록, 병원간 통계 비교의기초Abraham FlexnerFlexner report(1910년) : 의학 교육기관의 질 평가부실 교육기관의 정화 및 교육기관의 ... 질적 수준 향상 계기Ernest Amory Codman현대 QA의 기본틀 마련의사 개인별 성과 평가(1916년) : outcome assessment•PSRO(Professional ... . * 사회적 압력 (환자 의식 개선, 의료분쟁의 증가, 언론 관심, 해외 환자 유치) - 도나베디언(Donabedian)의 의료의 질 평가 요소 효능, 효과, 효율, 적정성 및

  시험자료 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.04

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  우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

  커크패트릭의 4수준 평가 모형은 교육 훈련 프로그램을 평가하는 네 가지 기준으로 교육훈련의 성과를 반응-학습-행동-결과의 4가지 수준으로 나눠서 평가하고 있다. ... 경영성과에 대한 기여를 평가하므로 교육비투자 대비 수익성과를 파악하는데 유용한 평가이다.세 번째로 대우, 현대자동차, 아모레퍼시픽, CJ 제일제당 등 주로 대기업에서 시행하는‘산학 ... 마지막으로 결과평가에서는 교육프로그램에 참가한 사람들의 학습결과로 조직에 경영성과가 향상되었는지를 평가하는 것이다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.21

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  ERP인사정보관리사 1급 필수개념 완벽정리

  성적이 미래의 직무 성과를 예측하는 능력이 크다. ... 명확 ▷ 하위 목표가 명시될 것 ▷ 피교육자의 의욕을 향상할 수 있는 것 ▷ 실무에서 효과가 나타날 것 평가 방법 4단계 ▷ 반응 평가 : 전반적인 느낌과 만족도에 대한 평가 ... 활동인적자원개발 - 인적자원의 지식, 기술, 능력 등의 수준을 지속해서 향상하는 것 교육 훈련 목표 설정 시 유의사항 ▷ 실현 가능한 목표 ▷ 최대한 측정 가능한 목표 ▷ 관련성이

  시험자료 | 62페이지 | 3,900원 | 등록일 2022.01.19 | 수정일 2022.03.22

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  내가 회사의 경영자라면 우리 회사에서 실행하고 싶은 직원교육은 무엇인가?

  코칭’, ‘영업 관리자 양성’, ‘프로젝트 매니지먼트’, ‘성과혁신 접근법’은 대면교육으로 실시할 계획이다.직원교육의 마무리 단계에서는 교육평가를 진행하고, 이후 장기간 교육의 실용성을 ... 확인하고 교육 방향을 조정할 목적으로 직무수행평가를 실행할 계획인데 교육평가는 객관성을 확보하기 위해 외부업체를 통해 진행하되 직무수행평가는 초기에만 외부업체에 위탁하고 향후 자체 ... 교수자가 필요로 하는 교육자원을 사전에 준비해두어야 한다.셋째, 직원교육의 성공적 마무리와 이를 장기간 추진하여 회사의 발전을 도모하기 위해서는 효과적인 교육평가와 직무수행평가가

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.22

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  간호사 국시 간호관리학 요점정리 / 이것만 보고 관리 30점 맞았습니다!!

  : 1:1- 실무교육: 직원 직무수행 강화, 현장교육- 보수교육: 전반적 성장, 개발 초점경력사다리- 인력개발제도- 간호실무평가 시스템보상- 외적보상: 임금, 상여금. ... 연공급(근속연수), 직무급(직무평가), 직능급(직무내용이 아닌 직무수행능력), 성과급(현실적인 공헌도)- 내적보상: 도전감, 책임감, 안정감 / 동기유발에 효과적훈육- 훈육 과정: ... 일당, 교육비, 주택지원, 보험?

  시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.11

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  인적자원관리 예상 문제 및 답안 (논술형)

  이는 임금인상, 승진 및 교육의 업적고과에 반영되고 활용된다. 또한 업적 평가 결과는 다음 목표 설정과 능력 개발에도 피드백 형식으로 반영된다. ... 또한 객관적 업적평가를 통해 능력 및 성과주의 인사원칙을 이뤄낼 수 있다. ... 상사의 지원과 과정 관리 속에서 구성원들은 자율적으로 목표(업무)를 수행하며 성과 달성 수준에 따라 자기 평가 및 상사 평가가 이루어진다.

  시험자료 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.11.06

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  논리모델의 개념과 특성을 설명하고, 논리모델을 이용한 프로그램의 평가에 대해 논하고, 이를 적용한 사례를 기술하시오.

  특히, 단기성과와 장기성과를 구분하여 프로그램의 장기적 영향을 평가할 수 있어, 정책과 프로그램의 지속적인 개선에 기여할 수 있다. ... 서론사회복지행정에서 효과적인 프로그램 운영과 성과 측정은 정책의 효과성을 평가하고 자원을 최적으로 활용하기 위해 핵심적인 요소다. ... 산출물은 주로 물리적인 제품, 서비스, 혹은 활동의 결과물로 정의되며, 프로그램 진행 상황을 추적하고 성과를 평가하는 데 중요한 지표 역할을 한다.4) 단기성과(Short-term

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.12

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  교육훈련 설계를 위한 요구분석의 필요성과 7단계 수행 절차를 설명하시오 (인력개발과활용)

  예를 들어, 교육훈련 후 직원들의 성과 변화를 평가하거나, 교육훈련에 대한 만족도를 조사할 수 있다. ... 이를 통해 교육훈련의 목표를 달성할 수 있는 구체적인 해결책을 마련한다.결과 평가결과 평가 단계는 교육훈련 프로그램의 효과를 평가하는 과정이다. ... 이는 조직의 전략적 목표와 교육훈련의 목표를 일치시켜 조직 전체의 성과를 높이는 데 도움을 준다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.21

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  사회복지행정관리자의 역할을 설명하되 각각의 역할 사례를 제시하여 기술하시오

  인력 관리는 인력 확보, 교육훈련을 통한 역량 강화, 성과평가를 통한 개인 성장 및 조직 성과 향상 등을 포함한다. ... 인력 관리 업무에서는 인사관리, 교육훈련, 성과평가 등이 주요 역할로 나타났다. ... 인력 관리의 경우, 인사관리, 교육훈련, 성과평가 등을 책임진다. 이러한 역할은 조직의 효율적인 운영과 성과 달성에 큰 영향을 미친다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.08

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  [토론 A+] 교육사회학 분야의 중요한 콜먼의 1차(1966)와 2차(1975) 보고서의 내용은 무엇인가

  Coleman)의 1966년 1차 보고서는 교육사회학 분야에서 중요한 연구로 평가되며 Coleman Report로도 알려져 있습니다. ... 분야에서 중요한 연구로 평가되며 그 결과는 미국 교육정책과 사회적 불평등 감소를 위한 논의에 큰 영향을 미쳤습니다.제임스 콜먼의 1975년 2차 보고서는 미국의 교육제도와 학생 간 ... 이 보고서는 미국 교육체제의 불평등과 학교성과에 대한 연구를 다루었습니다.1.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.25

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  [사회복지행정론] 논리모델의 개념과 특성을 설명하고, 논리모델을 이용한 프로그램의 평가에 대해 논하고, 이를 적용한 사례를 기술하시오.

  하지만 성과과정에서 실습생은 평생교육프로그램에 대체로 만족하고 있었으며 평생교육사의 직업에 대해 관심을 갖게 되어 지역사회와의 연계, 협력 및 상호작용이 이루어지는 것으로 확인된다. ... 하지만 다른 독서관련 프로그램 참여율이나 독서대학의 재참여율은 가시적인 성과를 보이지 않았다.또 다른 사례로는 평생교육실습 프로그램의 사례가 있다. ... 논리모델 기반한 투입, 활동, 산출, 단기성과, 장기성과 프로그램 평가3. 논리모델을 적용한 사례II. 결론I.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.29

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  [평생교육프로그램개발론] 평생교육 프로그램 개발에 있어서 요구분석에 대해서 설명하고, 요구분석이 지니고 있는 중요성과 유용성에 대해서 논의해보자

  학습자의 요구사항과 특성을 고려하여 프로그램을 설계하면, 학습자들의 참여와 만족도를 높일 수 있습니다.- 성과 평가의 기준: 요구분석은 평생교육 프로그램의 성과를 평가하는 기준을 제시합니다 ... 요구분석은 목표 설정, 맞춤형 프로그램 개발, 효율적인 자원 활용 등을 가능하게 하며, 학습자 중심의 프로그램을 구성하고 성과 평가의 기준을 제시하여 지속적인 개선과 발전을 이룰 수 ... 요구사항에 맞게 프로그램이 개발되었는지를 평가하여 효과적인 평가와 피드백을 제공할 수 있습니다.- 지속적인 개선과 발전: 요구분석은 평생교육 프로그램의 지속적인 개선과 발전에 도움을

  리포트 | 2페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.02.06

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  인력개발과활용_교육훈련 분야에서 가장 널리 사용되는 세 가지 모형의 장단점을 분석하고 공통적인 요구분석과정을 설명하시오.

  경영성과에 대한 기여를 평가하기 때문에 교육비투자 대비 수익성과를 파악하는데 유용한 평가가 된다.CIPP 모형스터플빔(Stufflbeam) 의사결정에 필요하는 정보를 설계, 획득, ... 본론교육훈련 분야에서 가장 널리 사용되는 세 가지 모형커크패트릭 모형교육훈련의 성과 4가지로 나누어 평가 할 수 있다.반응(reaction)- Hyperlink "https://terms.naver.com ... docId=2177875&ref=y" 경영성과가 향상되었는지 평가한다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.02

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  비음화의 교육 방안에 대하여 서술하시오

  또한, 비음화 교육의 성과 평가에 대한 연구에서는 평가 방법과 평가 대상에 따라 결과가 달라질 수 있으며, 정량적인 평가와 함께 정성적인 평가가 필요하다는 결과가 나타났다. ... 비음화 교육의 효과와 성과 평가비음화 교육은 청각장애인들의 언어 및 의사소통 능력을 향상시키는 데 효과적이다는 결과가 나왔다. ... 비음화 교육의 효과와 성과 평가에 대한 연구 결과는 대부분의 연구에서 비음화 교육이 청각장애인의 언어 능력 향상과 사회적 적응 능력 향상에 긍정적인 영향을 미친다는 것을 보여주고 있다

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.02

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  국가공무원과 지방공무원 관련 인사제도의 차이점을 정리하고 설명하시오

  다만, 5급 이하 공무원 중 임용권자가 업무목표 또는 성과계약에 의한 목표달성도 평가가 적합하다고 인정하는 공무원의 경우 성과계약에 의한 평가가 이루어지기에 국가공무원과 다소 다르다 ... 성과관리국가공무원과 지방공무원은 모두 성과관리를 한다. 지방공무원은 근무성적평정을 하며, 국가공무원은 실적평가제도를 한다. ... 모두 인사평가라는 점에서 동일하지만, 국가공무원의 경우 고위공무원 및 4급 이상 공무원은 성과계약 등을 평가하고 5급 이하 공무원은 근무성적을 평가한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.22

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  총괄평가에서 중요한 효과성 평가와 효율성 평가 각각에 대하여 서술하고 차이점에 대해 논해보세요.

  효율성 평가의 예로는 비용회계, 비용-편익 분석, 비용-성과분석 등이 있으며 수치적으로 표현된 프로그램 목표와 성과 기준을 근거로 평가하는 방법을 취한다.비용회계는 서비스 활동에 소모된 ... 관점에서 봤을 때 평가 역시 교육활동의 연장선이라는 점에서 총괄평가의 중요성을 확인할 수 있다.Ⅳ. ... 가족생활교육에서 프로그램을 통해 가족의 생활상 문제를 예방하는 것은 그 자체로 의미가 있지만 현대사회에 있어 가족생활교육이 더욱 활성화되기 위해서는 체계적인 총괄평가를 통해 프로그램을

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.20

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  유아특수교육에 있어서의 진단의 과정을 1) 선별과 장애진단, 2) 교육진단과 진도점검 그리고 프로그램 평가를 설명하고 3) 장애 유아의 진단의 제한점을 한 꼭지만 들어 설명하시오. 서론

  이를 통해 유아의 학습 성과를 정량적 및 정성적으로 측정하고, 교육 계획의 효과를 평가할 수 있다. ... 유아의 학습 성과와 발달 상태에 대한 정보를 공유함으로써, 유아의 교육을 지원하는 모든 주체들이 협력하여 최적의 교육 환경을 조성할 수 있다.프로그램 평가프로그램 평가의 주요 목적은 ... 예를 들어, 정량적인 평가 방법으로는 성과 평가, 학습 성취도 측정, 표준화된 평가 도구를 활용한 평가 등이 있다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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  종업원의 행동에 영향을 주기 위한 네 가지 기본 과정과 보상시스템에 대해 설명하고, 보상체계를 통한 구체적인 동기부여 방안을 서술하시오

  이러한 목표 설정과 평가를 바탕으로 적절한 보상 시스템을 구축하면, 종업원들의 성과와 동기부여를 향상시킬 수 있다.- 종업원 행동에 영향을 주기 위한 보상시스템(피드백과 개선)보상시스템은 ... 둘째, 행동의 결과를 측정하고 평가하는 방법을 결정해야 한다. ... 또한, 보상은 종업원의 노력과 성과에 적절하게 대응해야 하며, 이를 통해 성과에 대한 동기부여를 제공해야 한다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.14

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  교육프로그램의 개발 및 평가에 대해 설명하시오. 서론

  이 평가 도구에는 응답평가 앙케이트, 시험지, 현장응용평가서, 비용 및 유익성 평가서, 진단평가서 등이 포함될 수 있으며, 이를 통해 교육 프로그램의 성과를 정량적으로 평가할 수 있다.프로그램 ... 평가는 학습자와 교사들에게 실질적인 가치를 제공하며, 조직의 성과를 높이는 데 기여한다. ... 이를 통해 교육의 질을 향상시키고, 학습자들의 성공을 지원할 수 있을 것이다.참고 자료한국정보기술시스템, 『인력의 개발과 활용. 성과급 제도 : 기업은 사람이다』, 1996.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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  인적자원관리항목이 미용산업에서 어떠한 방법으로 적용되고 있는지 또는 어떤 방법으로 활용되었으면 하는지에 대한 방안을 작성하시오

  이러한 방안 중에서는 직원들의 교육 및 훈련, 성과평가, 보상제도, 직원 참여 등이 제시되었다. ... 구체적인 방법으로는, 교육과 훈련 프로그램을 개발하고 운영하여 직원들의 역량을 강화하고, 성과평가를 통해 개인의 성과를 파악하고 개선할 수 있도록 한다. ... 둘째, 평가 및 보상은 직원들의 노력과 성과를 인식하고 보상함으로써 직원들의 동기부여와 회사의 성과에 긍정적인 영향을 미친다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.12

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