"단기근로자" 검색결과 181-200 / 14,624건

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  학점4.35의 시험대비 간호관리학 요약본(개념과 모형,관리역량,관리이론,기획,목표관리,의사결정,시간관리)

  사회.심리적 조건에 불만 가진 사람의 생산성이 더 낮음④ 근로자들이 비공식 집단을 구성해 비공식적 규칙과 역할을 만들어, 생산성을 감소시키는 근로자들이 증가시키는 근로자들을 배척하고 ... 반면 관리자가 실험 참가한 근로자에게 관심을 쏟아 사기가 올라 생산량이 증가함 → 인간의 사회적.심리적 욕구가 충족되어 동기화되면 생산량 증가③ 물리적 조건에 불만 가진 근로자보다 ... 간호관리과정1) 기획첫 번째 관리과정무엇을, 누가, 언제, 어디서, 어떻게 하는지 사전에 결정하는 것철학, 목적, 목표, 정책, 절차, 규칙 정함장.단기 기획을 수립예산 편성계획된

  시험자료 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.15

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  올해 장애인 복지정책 예산은 작년과 비교하여 얼마나 달라졌는지 알아보고 주요사업과 예산증액 및 삭감된 곳을 알아보시오

  근로자 지원사업은 중증장애인의 고용을 촉진하는 중요한 정책사업 중 하나로 올해는 중증장애인 근로자 신청이 늘었지만 예산이 없어 동결에 그쳤다.이 같은 상황에서 노동부는 올해 기준으로 ... 근로자 수를 1만명으로 동결했다.장애수당예산이 추경을 포함해 775억 8천2백만 원이었으나, 내년 예산안은 736억 2백만 원으로 5.1%나 삭감됐고 이에 따라 대상자도 247,646명에서 ... 솔루션 중심 모델은 치료에서 "단기"라는 용어를 처음 사용한 밀턴 에릭슨의 영향을 받았다. 1970년대 스티브 드 셰이저와 인수 김버그는 심리치료를 받은 대부분의 사람들이 단기적으로만

  리포트 | 3페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.05.02

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  사회보장체계(사회보험, 공적부조, 사회복지서비스) 중 한 가지를 선택하고 선택한 이유와 최근 사례

  따라서 단기적으로 사회보험에 가입하지 않는 것이 사업주와 저임금 근로자 모두에게 이익이 되므로 저임금 근로자는 사회보험에 가입하지 않아 사회보험 적용 대상자로 구분되지 않는다.그리고 ... 806만 6천 명으로 임금 근로자의 38.4%이며, 이중 기간제 근로자는 21.6%, 시간제 근로자는 16.7%, 비전형 근로자는 10.8%이다. ... 실질적으로 저임금 근로자의 국민연금의 경우에는 미가입자가 62.3%로 고임금 근로자보다 15배 정도가 가입하지 않은 것으로 나타난다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.04

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  2020- 여성복지론 과제추가3

  이러한 상황이 계속될 경우 단기적 이윤극대화를 추구하는 기업은 여성의 채용을 기피하게 되고, 직장 내 여성근로자에 대한 차별이 더 커져 여성들의 차별인식이 커질 것으로 보인다. ... Heckman(1998)은 노동시장 내 여성차별을 남성 근로자와 동일한 인적자본, 생산성을 가진 여성근로자가 동일한 처우를 받지 않는 상태라고 규정하였다. ... 이런 상황에서 여성 임금근로자의 직장 내 차별인식은 여성의 노동시장 참여와 지속을 저해하는 중요한 요인이 되고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.08.07

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  산업재해보상보험제도의 내용(산재보험의 대상, 급여, 운영, 재정)

  산업재해보상보험의 급여대개의 경우, 산업재해 프로그램에서는 단기 급여와 장기 급여를 제공한다. ... 즉, 일반적으로 산업재해 프로그램에서는 임금을 받는 근로자와 봉급을 받는 근로자를 대상으로 삼고, 자영업자는 대상에서 제외시킨다. ... 단기 급여를 제공하는지 아니면 장기 급여를 제공하는지 여부는, 다음의 두 가지 모두에 따라 좌우된다.1/ 일할 수 있는 능력을 상실한 기간에 따라 좌우된다.2/ 유족의 연령에 따라

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.28

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  산업사회복지사의 역할과 활동

  예컨대, 상담가, 교육가, 개발가, 중개자, 옹호자 등의 역할을 수행한다.첫째, 상담가 역할은 근로자 개인, 가족, 집단을 평가하고 이들에게 단기적 또는 장기적으로 상담서비스를 제공하는 ... 근로자가 자신의 욕구를 분명하게 파악할 수 있도록 도와주며 근로자가 자신의 문제를 분명히 파악하도록 해 준다. ... 이는 근로자 개인의 힘으로 확보할 수 없는 서비스와 자원을 근로자가 얻을 수 있도록 도와주는 역할이다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.24

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  [인적자원관리] A받음 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  그러나 만일 기업이 인사고과를 부적절하게 수행함으로써 근로자들이 고과 결과를 받아들이지 못한다면 근로자의 직무 만족도 및 근로 능력을 저하시키고, 조직 이탈로까지 이어질수도 있다. ... 우열을 나눠 구성원을 차별 대우하기 위한 통제적 목적이 주된 목적이었지만, 근래의 인사고과는 근로자의 성과를 평가하는 것을 넘어 근로자가 지닌 잠재적 능력과 개발 가능성에 집중하여 ... 인사의 공정성 및 근로자의 동기 부여 수단으로 활용되고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.15 | 수정일 2022.12.19

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  "부동산 하락장에서 살아남기"를 읽고

  수 있는 그 날이 오기 까지 투자 공부와 근로를 게을리 하지 않아야겠다. ... 이 뿌리 자산으로부터 얻은 종잣돈으로 줄기 자산을 만드는데 줄기 자산은 단기간 보유하며 단기 매매를 통해 시세 차익을 얻고 그 시세 차익을 다시 뿌리 자산과 잎 자산으로 연결 시켜 ... 우리에게 경제적 자유를 만들어 주는 마지막 종착역인 자산이라고 한다.내 집 완성을 통해 든든한 뿌리 자산을 만들고 뿌리 자산에서 나오는 종잣돈을 바탕으로 추가 부동산에 투자하여 단기

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.03.08

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  코로나19로 인한 계층 간 불평등 심화 및 아동, 장애인

  코로나19 위기로 인해 근로활동을 할 수 없거나, 질병 등 이유로 근로활동을 중단해야 하는 노동자와 자영업자 등을 위해서는 휴업수당 혹은 상병수당 제도를 도입해야 한다.2. ... 저소득 임시직과 일용직, 특수고용근로자, 프리랜서, 플랫폼 노동자, 영세자영업자, 소상공인 등을 중심으로 경제적타격을 받았다. ... 실업상태가 지속되지만 고용보험의 지원을 제대로 받지 못하는 근로빈곤층, 비정규직 자영업자를 보호하는 실업부조제도가 시급하다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.22

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  알바천국 마케팅 SWOT,STP,4P전략

  “우리는 신뢰 있는 정보를 통해 고객의 꿈과 희망을 키울 수 있는소중한 기회를만듭니다”라는 사업미션과 함께 구인구직자들의 권익보호를 위해 면접비 보상,전자근로계약서 등의 맞춤서비스를 ... 상징적인 업체이다.그리고 구직,구인과 관련한 다양한 서비스를 제공하고 있으며 신뢰를 위한 품질관리가 높고 면접비보상제, 전자근로계약서, 알바휴가제 등 알바인들을 위한 맞춤알바와 복지가 ... 원하는 사람들을 위하여 초단기아르바이트를 포함하여 이를 원하는 대학생과 일자리를 원하는 노년층을 포함하였고 이들을 필요로 하는 사업주들을 주 타겟으로 정하였다.

  리포트 | 6페이지 | 4,300원 | 등록일 2021.08.24

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  지역사회간호학실습 건설현장 산업간호계획 (오마하 분류체계)

  단기적 목표-2023년 7월 말까지 건설현장 근로자들을 대상으로 건설현장 안전교육을 5회 이상 실시한다.-2023년 7월 말까지 건설현장 근로자들을 대상으로 (설문조사를 통해) 전체의 ... -건설현장 근로자의 안전의식 수준을 안전교육 실시 후마다 구두로 평가한다.-인천 근로자 건강센터에 등록된 건설현장 근로자가 80% 이상인지 평가한다. ... -건설현장 근로자 스크리닝 검사 결과를 추적 관찰하여 50% 이상의 근로자가 수치가 감소하였는지 평가한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.23

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  [21C신사회문제] a+받은 뉴스기사 스크랩과 내 각

  데 있고, 이는 심각한 노인 빈곤 문제를 불러오고 있는 만큼 고용 연장과 질 좋은 재취업 지원이 필요하다는 지적이 나온다.3일 통계청에 따르면 2022년 12월 기준 60세 이상 근로자 ... 가장 낮다. 40대(438만 원), 50대(415만 원), 30대(379만 원), 20대(255만 원) 보다 최대 200만원 이상 적은 임금을 받으며 일하고 있다. 60세 이상 근로자가 ... 대부분 임금이 낮은 단기 일자리에 취업하고 있어서다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.25

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  오늘날 비정규직 인력의 활용은 기업의 주요 의사결정 사항이 되고 있다. 어떻게 하면 비정규직 인력 활용의 부작용을 최소화하고 장점을 극대화할 수 있을지에 대해 본인의 의견을 제시하시오.

  이러한 부작용들은 단기적으로는 비용 절감을 가져오지만 장기적으로는 인재 유출이나 사회적 불평등 증대 등의 문제를 야기할 수 있다. ... 이를 통해 보다 공정하고 효율적인 노동시장을 구축하고, 모든 근로자들이 안정적이고 존경받는 근로 환경에서 일할 수 있도록 노력해야 한다. ... 노동자의 권리와 복지를 존중하고 이를 강화하는 제도적 지원을 제공함으로써 비정규직 인력의 근로환경을 개선할 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.24

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  [보험과 자산위험관리] 코로나19가 한국 연금시장에 미친 영향 및 향후 전망

  또한 일용직이나 단기 근로자의 경우에는 근로시간이 짧아서 국민연금 가입 대상에 해당하지 않는 경우도 있다. ... 한국 정부는 거리두기로 인해서 소득이 감소한 자영업자나 프리랜서, 일용직 노동자들을 위해서 손실보전을 진행했지만 기존의 소득을 보완해주지는 못했다. ... 코로나19로 인한 연금보험 시장의 영 향은 가입자 감소 및 이탈로 인한 재원 마련의 위험성이 증가했다는 점이다.

  리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.09.05

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  최저임금제

  완화되고 소득분배 개선에 기여(2) 근로자에게 일정한 수준 이상의 생계를 보장해 줌으로써 근로자의 생활을 안정시키고 근로 자의 사기를 올려주어 노동생산성이 향상(3) 저임금을 바탕으로 ... 다만 단기적으로 볼 때 이 제도는 이윤을 많이 남기면서도 착취적인 저임금을 주는 기업이나 산업 등에서는 효과가 있을 수 있다. ... 최저임금 인상 찬반논쟁(1) 인상 찬성논거 정리저소득 근로자들의 임금인상으로 소득 분배 개선을 통해 삶의 질 향상이 가능하다.

  리포트 | 7페이지 | 3,900원 | 등록일 2024.04.23

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  경상대(경상국립대학교) 세법개론 기말고사 대비 연습문제와 답

  ① 장기주택마련저축의 이자소득 ② 공익신탁의 이익③ 농가목돈마련저축 발생 이자소득 ④ 단기 저축성 보험의 보험차익[답] ④ 단기 저축성 보험의 보험차익은 과세이다.32. ... ① 급여 : 근로를 제공한 날② 세무서장이 결정ㆍ경정함에 따라 발생한 그 법인의 임원 또는 주주ㆍ사원, 그 밖의 출자자에 대한 상여 : 해당 사업연도 중의 근로를 제공한 날③ 잉여금처분에 ... ① 논ㆍ밭을 작물 생산에 이용하게 함으로써 발생하는 소득② 조림기간 5년 이상인 임지(林地)의 임목(林木)의 벌채 또는 양도로 발생하는 소득으로서 연 600만원 이하의 금액③ 광산근로자가

  시험자료 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.28 | 수정일 2023.04.20

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  (사회복지실습) 행복의 조건, 복지국가를 가다_노동_ 각 국가의 노동제도 및 한국의 제도 요약

  증가하는 실업률의 단기적인 성과를 위해 직접일자리 등의 정책에만 예산을 집중하는 것이다. ... 보호하는 제도▷ 고용보험제도실직근로자에게 실업급여를 지급하는 전통적 의미의 실업보험 사업 외에 적극적인 취업알선을 통한 재취업의 촉진과 근로자의 고용안정을 위한 고용안정사업, 근로자의 ... 또한 기업은 매월 근로자들의 임금의 일정 비율을 센터에 납입함으로써 근로자들의 퇴직 후 퇴직금을 지원받을 수 있도록 운영하고 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.28

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  [a+취득자료] 우리나라 고용보험법의 문제점과 개선방향에 대해 논해보고, 본인이 이와 관련된 문제에 대한 경험이 있다면 자세히 서술해보시오

  이러한 고용보험법은 실직을 한 근로자가 구직활동을 하는 동안 생계를 지원해주기 위해 제공하는 실업급여뿐만 아니라 근로자의 직무능력을 더욱 개발하기 위한 교육과 훈련을 지원해주고 고용촉진과 ... 보험제도와는 다르게 국가가 고용정책 수행을 위해 보험의 원리와 방식을 통해 법률을 근거로 강제로 보험의 가입과 보험료의 납부가 이루어지고 실업이라는 보험사고에 대비하여 근로자와 사업주를 ... 사회안전망에 대한 역할 미흡 문제에 대해 세부적으로 지적되고 있는 사항들은 영세사업장에는 실질적인 적용이 되지 못하고 있고 많은 부분이 누락되어 있는 점과, 정규직이 아닌 비정규근로자에

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.31

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  비정규직 사례 및 특징,원인분석과 비정규직 문제 개선방안과 향후방향 연구

  비정규직 유형(1) 단기 근로자전일제(full-time) 근로자는 정규직이고, 단시간(part-time) 근로자는 비정규직이라고 할 수 있다. ... 하는데도 불구하고 임금은 70% 정도에 불과하고, B회사에서 짜르라고 한다면 A회사에서는 그에 따를 수밖에 없는 현실이기 때문이다.실제로도 파견회사에 속해 있는 사람들은 대부분 단기근로계약을 ... 전자는 풀타임 근로자여서 정규직 근로자인데 반해, 후자는 파트타임 근로자여서 비정규직 근로자라고 할 수 있다.다만, 임금을 시간급으로 정하였다고 해서 모두 단시간근로자라고 할 수는

  리포트 | 13페이지 | 4,300원 | 등록일 2021.11.30

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  기업의 최고 경영자 및 기업과 관련된 사람들이 사회적으로 바람직하지 않은 행동을 했을 때, 그 기업에 대해 소비자들은 불매운동을 해야 한다고 말한다. 이러한 불매운동에 대한 찬성과 반대 의견을 제시하시오

  또한, 불매운동이 기업의 근로자들에게도 영향을 미칠 수 있다는 것이다. 기업의 수익이 감소하면, 그들은 근로자들을 해고하거나 임금을 줄이는 등의 조치를 취할 수밖에 없다. ... 따라서, 불매운동은 근로자들에게도 부정적인 영향을 미칠 수 있다는 것을 염두에 두어야 한다2. ... 또한, 불매운동은 단기적인 효과를 가져올 수 있지만, 장기적으로는 기업과 소비자의 상호작용을 통해 해결해야 할 문제들이 존재한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.22

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